離職員工知識產權保密協議合同編號：__________離職員工知識產權保密協議一、引言本協議旨在明確離職員工對公司知識產權的保密義務，保護公司的合法權益。二、定義與解釋在本協議中，下列術語具有以下含義：“公司”指[具體公司名稱]。“離職員工”指與公司解除勞動關系的員工。“保密信息”指公司及其關聯公司在業務活動中所擁有、使用或知悉的涉及商業秘密、技術秘密、客戶信息、經營策略等具有保密性的信息。三、保密信息的范圍保密信息包括但不限于以下內容：1.公司的商業計劃、營銷策略、財務報表、客戶名單、供應商信息等商業秘密。2.公司的技術研發成果、專利、商標、著作權等知識產權。3.公司的內部規章制度、工作流程、培訓資料等內部信息。4.公司在與客戶、供應商等第三方交往中所獲取的保密信息。四、保密義務（一）在職期間的保密義務1.離職員工在職期間，應當嚴格遵守公司的保密制度，不得將保密信息泄露給任何第三方。2.離職員工應當妥善保管公司的保密信息，不得將保密信息用于與公司業務無關的目的。3.離職員工在未經公司書面同意的情況下，不得復制、摘抄、傳播公司的保密信息。（二）離職后的保密義務1.離職員工在離職后，應當繼續履行保密義務，不得將在公司工作期間所獲取的保密信息泄露給任何第三方。2.離職員工應當將其所掌握的公司保密信息歸還給公司或予以銷毀，不得保留或私自使用。3.離職員工在離職后，未經公司書面同意，不得在與公司有競爭關系的企業或單位工作，也不得從事與公司業務相同或類似的活動。五、知識產權歸屬（一）在職期間創作的知識產權歸屬1.離職員工在在職期間創作的知識產權，如專利、商標、著作權等，其所有權歸公司所有。2.離職員工應當將在職期間創作的知識產權的相關資料及時交付給公司，并協助公司辦理相關的知識產權申請、注冊等手續。（二）離職后創作的知識產權歸屬1.離職員工在離職后創作的知識產權，如與公司業務相關的專利、商標、著作權等，其所有權歸公司所有。2.離職員工在離職后創作的知識產權，如與公司業務無關的專利、商標、著作權等，其所有權歸離職員工所有。但離職員工在創作過程中使用了公司的保密信息或技術資源的，應當取得公司的書面同意，并按照公司的要求支付相應的費用。六、使用限制（一）在職期間對保密信息的使用限制1.離職員工在職期間，應當僅在履行工作職責的范圍內使用保密信息，不得將保密信息用于個人利益或其他不當目的。2.離職員工在職期間，未經公司書面同意，不得將保密信息披露給公司以外的任何第三方。（二）離職后對保密信息的使用限制1.離職員工在離職后，應當僅在與公司業務無關的范圍內使用保密信息，不得將保密信息用于與公司有競爭關系的企業或單位。2.離職員工在離職后，未經公司書面同意，不得將保密信息披露給公司以外的任何第三方。七、保密期限保密期限為離職員工與公司解除勞動關系之日起[具體年限]年。在保密期限內，離職員工應當繼續履行保密義務。八、違約責任1.離職員工違反本協議的保密義務，應當承擔違約責任，向公司支付違約金[具體金額]元。2.離職員工違反本協議的保密義務，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償公司的全部損失。3.公司有權采取法律手段追究離職員工的違約責任，包括但不限于要求離職員工停止侵權行為、賠償損失、消除影響等。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）協議的變更與解除1.本協議的變更和解除須經雙方協商一致，并以書面形式作出。2.如因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔違約責任。（二）協議的獨立性本協議的獨立性不受公司與離職員工之間其他協議的影響。即使其他協議終止或解除，本協議仍然有效。（三）通知與送達1.雙方在本協議中所作出的通知和送達應當以書面形式進行，并以郵寄、傳真、郵件等方式送達至對方指定的地址或郵箱。2.如一方的地址或郵箱發生變更，應當及時通知對方。否則，對方按照原地址或郵箱所發送的通知和送達視為有效。（四）法律適用與管轄本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、附則（一）協議的生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（二）協議的份數本協議一式兩份，