踐行環保立業有道同心共勉同心共勉守正創新守正創新2023年是同享科技發展歷程中意義重大的一年。面對光伏產業競爭日益加劇的挑戰，我們堅守“同享成果，同享未來；突出創新，突現雙贏”的企業目標，在積極開拓業務、穩步提升產能的同時，將可持續理念深度融入公司發展與運營，加強創新能力建設、深化綠色發展戰略、履行社會責任擔當，向焊帶智能制造5G全連接工廠建設，為發展新質生產力注入“源頭活水”。截至報告期末，同享科技萬元/年以上。同時，公司將研發視為企業持續成長的關鍵，不斷加大研發投入，2023年研發投入達提升生產“含綠量”；推動清潔能源使用，建設分布式屋頂光伏項目，2023年光伏發電量達194882千瓦時；不斷推動綠色產品設計，將循環經濟理念融入產品全生命周期管理，努力為客戶提供更多兼同享科技始終秉持對高品質標準的堅守，在競爭激烈的市場中穩扎穩打，以優質的品質與服務贏得廣大客戶的信賴與支持。公司建立了完善的全生命周期質量管理體系，從產品設計、原材料采購、生產制造、成品檢驗等環節均進行了嚴格把控，同時不斷提升服務水平，積極傾聽客戶的意見和建議，持續改進和優化我們的產品和服務。2023年，公司營收同比增長74%，凈同享科技尊重合作伙伴、員工和社區，攜手上下游伙伴共建可持續價值鏈。公司嚴格落實供應鏈穩定供應，打造可持續采購體系，推動供應鏈綠色發展；公司堅持以人為本的發展理念，打造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的工作環境，為更好地激勵、留住核心人才，公司股東大會審議通過2023年股權激勵計劃，推動人才與公司共發展；公司秉承“根植社會，回報社會”的理念，支持地方經濟建設，積極投身于公益慈善事業，為建設和諧共融社區貢獻向“新”而行，以“質”致遠。展望未來，同享科技將繼續堅持以創新和品質為根基，推動合規誠信、綠色環保、和諧共贏的可持續發展，攜手投資者、客戶、員工、合作伙伴等利益相關同享（蘇州）電子材料科技股份有限公司（839167.BJ）成立于2010年，是一家以光伏產業鏈為依托，專注于太陽能在“雙碳”目標引領及智能化發展大勢之下，同享科技積極投資布局5G數字化，打造智能車間和綠色工廠，于2023wr同享（科技）電子材料科技有限公司通過江蘇省高新技在全國中小企業股份轉讓系統掛牌，證券首推低電阻高效焊帶 國家專精特新“小巨人”工業和信息化部工業和信息化部江蘇省市場監督管理局江蘇省工業和信息化廳蘇州市工業和中國光伏領跑者創新論壇中國光伏領跑者創新論壇評級機構以及同行企業關注的ESG議題，依據雙重重要性原則，從“對同享科技發展經營的重要性”和“對利益相關方的重要性”兩個維度，開展同享科技2023年度ESG實質性議題調研分析，形成實質性議題矩陣。通過重要性評估篩選實質性較強的關鍵議題，在報告中予以重點披露，并助力公司持續完善ESG管..ooo隱私與信息安全對外部利益相關方的重要性低高A.高統集成方式，根據公司銷售、倉庫實際情況靈活安排生產計劃，自動統集成方式，根據公司銷售、倉庫實際情況靈活安排生產計劃，自動排產至相應機臺，并生成領料單推焊帶生產設備帶有紅外線錫帶側翻及后臺可實時采集設備運行數據、提供設備故障預警保護，通過總控中心物聯網可視化平臺實現全天候智能化生產監測，為后續生產提供決厚度超差自動報警裝置，實現厚度超差自動報警裝置，實現100%產品品質監控，且產品在各生產運輸環節中均帶有唯一二維碼標簽，通過發展新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要著力點，必須繼續做好創新這篇大文章，推動發展新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要著力點，必須繼續做好創新這篇大文章，推動復合機器人手臂有序地來回移動、AGV配送小車勻速穿行、生產數據在可視化大屏上實時更新……在同享:心:心令可對焊帶線圈進行抓取、送貨、運輸成品等工作，實現無人化作業，有效降低工廠人工成本，實現無延時、高效引進及升級自動化節能設備，建設能源管理系統，通過安裝智能電表、精準流量計，在線獲取制氣量、耗電量、耗水量、用氣壓力等數據，利用大數據分析技術，實現能源截至報告期末，同享科技智能車間實現5G網絡全覆蓋，配備45臺三角焊帶一體機、96臺圓絲高速雙線令可對焊帶線圈進行抓取、送貨、運輸成品等工作，實現無人化作業，有效降低工廠人工成本，實現無延時、高效引進及升級自動化節能設備，建設能源管理系統，通過安裝智能電表、精準流量計，在線獲取制氣量、耗電量、耗水量、用氣壓力等數據，利用大數據分析技術，實現能源☆%☆%公司嚴格按照《中華人民共和國公司法》《公司章程》《股東大會議事規則》的要求召開股東大會，股東大會的會議提案、會議召開、會議表決和決議嚴格公司嚴格按照《中華人民共和國公司法》《公司章程》《股東大會議事規則》的要求召開股東大會，股東大會的會議提案、會議召開、會議表決和決議嚴格按照相關規定要求執行。股東大會決議符合法律法規的規定和全體股東，特別是中小股東的合法權益。報《上市公司治理準則》《上市公司信息披露管理辦法》《北京證券交易所上市公司持續司章程》《董事會議事規則》等一系列內部制度，依法履行相關權利及義務，維護股東和債權人的合法權益，規范公司的組織和行為。2023年10月，公司于董事會中設立審計委員會，制定《董事會審計委員會工作細則》，審計委員會全部成員由不在公司擔任同享科技嚴格按照中國證券監督管理委員會的證券監管規則和北會、董事會、監事會和高級管理層為主體的“三會一層”治理架構，通過建立健全科學勵約束機制，重視商業道德建設，實現公司治理能力和水平穩步提升。公司治理機制、綜合管理部計劃物資部產品開發部質量部設備部制造部財務部銷售部銷售總監財務總監綜合管理部計劃物資部產品開發部質量部設備部制造部財務部銷售部銷售總監財務總監8次5次公司董事會由8名董事組成，其中獨立董事3名，占比37.5%，涵蓋化工化學、風險管理、財務會計、法律等多元化根據公司董事薪酬管理方案，在公司任職的董事薪酬由基本工資和年終獎金組成，并結合崗位職責、同行業工資水平、任職人員資歷與公司經營績效等因素確定，以實現董事與公廠廠3人4人O4人3人5人5人2人同享科技重視投資者權益保護和關系管理工作，堅持加強與投資股東大會采用現場投票與網絡投票相結合的方式，在審議影響中小投資者利益的重大司取得聯系，形成投資者參與公司治理的有效溝通渠道，樹立良好的資本市場形象2次4份公司內部審計部門定期向董事會及下設審計委員會匯報，并案案例強化審計監督職能，提升內部審計實效2023年10月，公司召開第三屆董事會第十九次會議，審議通過《關于制定〈同享（蘇州）電子材料科技股份有限公司內部審計制度〉的議案》，設立內部審計部門，制定《內部審計制度》。通過體系和制度，進一步明確內部審計工作職責與權限、工作范圍與內容等，通過規范的審計機堅守誠信經營，方能行穩致遠。同享科技遵守《中華人民共和國民法典》《中華律法規，不斷強化企業和員工商業道德建設，對腐敗和違反商業道德事件始終堅持“零為確保全體員工和合作伙伴理解并遵守公司合規誠信及商規章制度及工作要求并全面對標，科學開展安全生產和員工健康管理工作，不斷健全安全生司安全生產管理各項規章制度，明確安全工作目標，逐級落實安全生產公司已修訂《安全生產目標管理制度》《安全生包商、供應商等相關方的管理制度》等覆蓋公司全體員工，以及承包商、供應商的一系列安全管理文件，通過不斷完善安全管理制度建設，統一安全管理標準，推動安全生產制度化和規范化建證，認證范圍覆蓋涂錫銅帶（絲）的生產及相關管理活動，確保安全生產管理體系的科學性和有效性。2023年，公司取得安全生產標準化二級予以獎懲。同時，公司每年對安全生產責任制進行適宜性評審與更新，及時對安≤2起≤2起0人化學品倉庫應通風良好、有防泄漏措施，需配備足夠適用的消防器材及設施，且消防公司根據年度安全培訓計劃與應急演練計劃，定期或不定期開展各類型的安公司根據年度安全培訓計劃與應急演練計劃，定期或不定期開展各類型的安倉管員須熟知所管物品的名稱、理化特性、防火防爆等措施，并配備必要的安全防護發現化學品漏液時，準備擦機器抹布、吸液棉、消防沙擦拭或吸附，及時通報相化學品供應商提供的化學品要有符合國家規定或行業標準規定的包裝容器、標示、化學品供貨商提供的MSDS化學品供應商提供的化學品要有符合國家規定或行業標準規定的包裝容器、標示、化學品供貨商提供的MSDS化學品名稱必須為統一的中文名稱，化學包裝上的名稱提供的MSDS須加蓋化學品供應商公司公章，五年到期前一個月由計劃物資部聯系公司定期開展職業病危害因素檢測，受檢崗位工人接觸工作場所空氣中化學有登錄ERP系統和數據庫系統的用戶必須通過驗證，ERP系統用戶賬號只允許業健康方針為指導，明確環境及職業健康安全目標，持續建立健全公司綠色環保制度制定《環境因素識別和評價控制程序》《危等控制程序，對廢水、廢氣、固廢、噪音、危廢、能源和資源消耗等方面進行管控，確保各類污染物的排放符合國家能源管理體系認證證書環境管理體系認證證書公司積極傳播綠色制造的概念和知識，定期為員工提供綠色制造相關知識的教育、培訓，并對教育和培訓的結果進行考評，推動員工綠色、環保意近年來溫室氣體排放引起全球氣候變暖，對經濟社會發展帶來了巨大影響，利益相關方愈發關注因氣候變化而面臨的風險與機遇。同享科技支持《巴黎協定》目標和中國《國家適應氣候變化戰略2035》，已建立科學、完備的能源管理體系，積極推進各項節能減排工作，加快推進能源轉型，主動開展碳盤查和產品碳足跡核算工作，為實現“雙碳”同享科技識別、評估氣候變化對公司價值鏈產生的實體風險和轉型風險，并根據評估結果制定相應的應對措施，提高暴雨洪水、臺風等極端天氣增多，對公司的業務連續性造成實體風險暴雨洪水、臺風等極端天氣增多，對公司的業務連續性造成實體風險關注氣候風險預警，督促各生產平均氣溫上升會增加公司基礎設施運營成本、員工健康風險平均氣溫上升會增加公司基礎設施運營成本、員工健康風險新項目選擇、規劃時考慮區域氣通過節能技改、優化能源結構，轉型風險轉型風險國家相關政策要求日趨嚴格，能源結構轉型加速，為適應政策要求會造成公司成本增加，客戶對產品碳減排要求趨嚴，綠色低碳技術布局將對公司競爭力產生重大影響，低碳轉型利益相關方對氣候應對表現的關注日益提升，若未能適時回應相關關注可能對公司聲譽造主動對接各地政策主管部門，及時研究、跟進、宣貫政策變化，提前加強低碳技術使用，加速產業綠色實施低碳轉型項目前全面評估投入關注氣候相關政策趨勢，逐步將應及時披露相關信息，加強與利益相同享科技秉持“節能低碳、降本增效、優化運行、持續改進”的能源管理方針，制定并實施《能源管理體系手冊》，建立并持續完善能源管理體系（EnMS配套制定《能源評審控制程序》《能源基準與能源績效參數管理程序》源目標、指標、管理方案控制程序》等程序文件，有序高效推進各項能源管理工作，最大程度降低對環境的影響，全已淘汰原有錫爐5套，引進及升級自動化焊錫加熱系統十余套、數據采集傳輸儀等數十套自動化設備及智能控制系統，同時對相關輔助設施實施減少生產焊帶所需消耗的電能10%～15%。焊帶輸送裝置普遍采用系統集成控制的變頻高能效電機，實現收卷自動上下料、自動包裝等，多措戶，辦公樓使用落地窗，最大限度利用自然光。同時對車間、辦公、宿舍和食堂等各功能區實現分區、分級照明管理。車間、走廊及樓梯間照明無動力節能技改封檢修等項目，提高能源使用效率。其中，通已建成分布式屋頂光伏項目并正式投入使用，總裝機容量166.4千瓦，設計使用壽命25年，平均每年可產生17萬千瓦時清潔電力，年均節約標煤21噸，減少二氧化碳排放116.09噸。同時，引入大數據分析引擎和專家運維系統，及時發現潛在缺陷，挖掘減排空間。千瓦時，有效助力公司減少外購電力使用，降低用電過程的溫室氣體排放影響。開展無動力節能技改，提升生產“含綠量”焊帶等絲線狀的線材通常是纏繞在線盤上進行儲存，放線裝置由電機提供動力，當料盤的重量較大時，需在動力輥上提供較大的驅動力，對于動力輥的結構強度和驅動力的大小均具有較高要求，若牽引機構和動力輥為有效解決上述問題，公司結合生產實際，開展動力輥改為無動力放線裝置項目，通過優化絲線料盤、回線機構安裝位置，實現回線機構與絲線料盤同軸。同時，牽引機構牽引絲線移動時帶動懸臂繞絲線盤的圓周方☆“2023年江蘇省綠色工廠”向轉動，將絲線從絲線盤上回松，實現絲線在絲線料盤上的無動力放卷，并且當牽引機構停止牽引時，驅動☆“2023年江蘇省綠色工廠”升升七種溫室氣體，積極對所發現的問題進行改善，并制定持續減排計劃，為后續制定溫室氣體減排目標，科學、準確和逐步建立并實施供應商評價準則，依據綠色供應商管理準則進行供應商考核，開展綠色供應鏈管理等工作，在原材料營過程中使用的水資源主要來源于市政供水，在水源選取方面對環境無重大影響，主在生產運營中注重節約用水，用水器具均為節水型器具，并定期進行維護保養，及時解決跑冒滴漏問題，并通過張貼公司在生產中積極推進循環用水技術，引入先進的水處理技術和設備，優化生產流程，實現生產用水循環使用，無生空壓機增設油水分離器，循環回用冷卻水空壓機增設油水分離器，循環回用冷卻水為響應綠色可循環發展號召、節約生產用水，公司采購一臺油水分離機設備用于將空壓機內的冷凝水水油分離處理。通過采用專門的容器將空壓機冷凝水統一收集，使用油水分離機將冷凝水分離為水和油，最后將分離后的冷凝水作為拉絲冷卻水循環使用，一定程度上節約生市政管網排入蘇州市吳江城南污水處理廠處理。公司無工業廢水排放，其中水冷工段大部分水揮發或由產品帶走，需定期補充不外排；水簾處理的用水循環使用，只補充不外排。公司定期對廢水排放進行檢測，確保排放物均達到國家環保標準，有效保護公司制定了《廢棄物控制程序》《固體廢棄物管理規程》，嚴格規范廢棄物的分類收集和處清洗廢液、水簾廢渣、廢活性炭、清洗廢液、水簾廢渣、廢活性炭、委托專業有資質的單位做無害化處置。同時，對負責各類廢棄物處置的承包商進行廢物處置資格審核，復核其處置范圍和有效期限，并每年至少一次現場檢查評價危險廢物處置商的現場操作情助焊劑是光伏焊帶鍍錫和波峰焊接的重要輔料，可通過加熱時除去焊料和可焊表面金屬氧化物，防止焊接時再次氧化，降低焊料表面的張力，提高焊接性能，對光伏焊帶生產質量至關重要。公司選用環保水基型助焊劑替代傳統助焊劑。該材料以去離子水作為主要溶劑，具有環保、易清洗、不易揮發等優點。與傳統的助焊劑相比，水基助焊劑不含有害物質，焊接后殘留物極少，同時還具有很高的表面絕緣阻抗等特性，在保證高公司嚴格控制生產過程中產生的噪聲污染，制定并落實《噪聲控制程序》，定期監督檢查現場設備噪聲控制情況，通過優先選用低噪聲設備、合理布局、采取另外在廠區設置綠化帶，以降低噪聲對環境的影響，公司制定了《空氣污染控制程序》對廢氣排放進行有效管控，并定期監測廢氣排放情況。公司廢氣源自于浸泡助焊劑、涂錫、印刷、烘干產生的VOCs、錫及其化合物。產生的廢氣先通過水簾處理，經干燥設備干燥，再經上述工藝處理后，VOCs吸附效率為96%，錫及其化公司嚴格控制生產過程中產生的噪聲污染，制定并落實《噪聲控制程序》，定期監督檢查現場設備噪聲控制情況，通過優先選用低噪聲設備、合理布局、采取另外在廠區設置綠化帶，以降低噪聲對環境的影響，同享科技將循環經濟理念融入產品全生命周期管理，致力于負責任生產及合理利用資源，從產品輕量化、原料無害化、生產節能化等方面著手，推動包裝材料輕量化，努力為客戶提供更多兼具良好經濟效益和環境效益的綠色產品。公司產品為光伏焊帶，主要原材料為銅、錫等金屬，輔料為助焊劑，公司對原材料嚴格把控，要求供應商提供原材料檢測報告，同時積極響應客戶要求，推動光伏焊帶產品通過REACH、RoHS檢測，保證原材料及產品中無有害物質超為了響應綠色環保理念、降低運營成本，公司積73%用于產品包裝運輸的工字輪可循環使用三次及以上，損壞的塑料軸會全部返回到生產廠公司重視技術水平提升和生產過程的結合，堅持科技創新是企業發展的驅動因式，進一步完善技術創新機制、培養優秀技術骨干。公司的研發流程和質量控制體公司構建起合理有效的研發管理架構，由產品開發部負責研發管理工作，確定研發項目的重點領域和重點任務，制定發人員績效考核及獎勵制度》《科技成果轉化實施與激勵獎勵制度》等系列制度，促進公司產品研發管理的規范化、科學化，由技術委員會負責設定中長期發展規劃、年度創新計劃及工作目標等，提高研發項目管理水平。同時，公司同享科技堅持以技術創新引領發展，重視技術與產品的創新研發，以智能制造推動公司數字化轉型，提供高質量的產品和服務。公司制定了《人才引進管理制度》《科技人員培養進修管理制度》，不斷增加人才總量，優化人才結構，公司研發機構集科技研發、成果轉化、技術服務于一體，致力于光伏焊帶相關技術的研究與開發。公司現有研發機構術中心、蘇州市企業技術中心、蘇州市高效增益工程技☆同享科技引領行業技術的發展方向，每年投入大量技術儲備在前沿技術方面，技術創新能力強。公司積極參與行業協會組織，定期開展同行交流與分享活動，推動行業實現共融、共享、共發展，并與常州大學、東北林業大學、江蘇大注：“同豐達”為同享科技控股孫公司蘇州同豐公司所研發的“多主柵晶體硅光伏組件用高性能異形焊技術項目立項。多主柵晶體硅光伏組件用焊帶的異形定制能力可定制帶形主要包括三角焊帶、分段式公司所研發的“多主柵晶體硅光伏組件用高性能異形焊技術項目立項。多主柵晶體硅光伏組件用焊帶的異形定制能力可定制帶形主要包括三角焊帶、分段式公司首創的環形風刀穩定控制技術填補了行業內該技術空白，攻克解決的散射匯流及分段式異形壓延技術、氣質錫液表面氧化層壓融去除技術、焊帶電流退火穩定工藝提高了行業技術水平，實現產品使下降40℃,其低溫熔化性，極大降低客戶端電池片焊接碎片率和隱裂率，降低焊帶生產能耗成本及客戶高溫焊接能耗成本。產品經顯微組織分析、抗拉強度測試、合金熔點測試等測試，結合強度好、熱膨脹系數低。產品成功通過國內及歐美國家地公司高度重視知識產權保護工作，貫徹落實《中華人民共和國商標法》《中華人民共和國著作權法》《中華人民共和下降40℃,其低溫熔化性，極大降低客戶端電池片焊接碎片率和隱裂率，降低焊帶生產能耗成本及客戶高溫焊接能耗成本。產品經顯微組織分析、抗拉強度測試、合金熔點測試等測試，結合強度好、熱膨脹系數低。產品成功通過國內及歐美國家地103項3項公司制定了《知識產權風險管理控制程序》《知識產權運用控制程序》《知識產權維護控制程序》等一系列知識產權103項3項光伏UV膠主要應用于新一代光伏組件，搭配0BB焊帶使用，可將焊帶固定在單晶硅電池片上，彌補電池片取消主柵線導致的焊帶與電池片之間的拉力不足問題，最終達到降低銀漿使用量、增加光照面同享科技嚴格遵守《中華人民共和國產品質量法》及相關法律法規，根據國際質量管理體系的要求實行標準化管理，獲取第三方質量認證，推動公司內部持續改善。為確保質量管理體系的有效實施，公司由總經理簽署發布《質量手冊》，并制定了一系列質量相關的控制程序、檢驗指導書、檢驗規公司各部門對質量目標承擔相應職公司各部門對質量目標承擔相應職責，共同實現年度質量目標；對已達成或超過的質量目標值，分析可再提高的可能性，確定新的目標值并制定措施，以確保達到新的質量全員參與，持續改善，全面產品質量合格率≥99%產品交付及時率≥98.5%顧客滿意度評分≥95%產品質量合格率≥99.3%產品交付及時率≥99%顧客滿意度評分≥97%產品質量合格率≥99%產品交付及時率≥98.5%顧客滿意度評分≥95%產品質量合格率≥99.3%產品交付及時率≥99%顧客滿意度評分≥97%產品質量合格率≥99%產品交付及時率≥98.5%顧客滿意度評分≥95%公司針對以往產品成品較重、檢驗壓力及體力隨著成品加重效率降低的問題，對質量部進行優化品質檢驗流制定《質量控制計劃》及多個作業指導文件，對產品制程采用巡回檢驗方式，由巡檢員根據實際要求定時（各工序2小時/次）或不定時，進行定量或不定量的抽樣檢驗，與供應商簽署《質量協議》，對供貨交付期限、物料驗收及檢驗、原材料控制、生制定《質量控制計劃》及多個作業指導文件，對產品制程采用巡回檢驗方式，由巡檢員根據實際要求定時（各工序2小時/次）或不定時，進行定量或不定量的抽樣檢驗，規定所有產品在發運前必須通過成品檢驗；制定內部《監經國家認可的專門機構（外校機構）——國家標準實驗若成品檢驗對成品判為不合格時，由檢驗員標注出不良原因、日期等，將成品放置成制造部處理，制造部對質量部判為不良的成品，進行返修、返工、挑選等處理后，再針對工廠負責人、品質主管制定了相應的績效考核表，其中包括對產品質量、品質改同享科技引入這一有效的質量管理工具，在設計、生產等各環節預測可能出現的問題并采取預防措施，持續〉〈公司針對性開展質量培訓課程，由內部培訓講師對多個生產環節的員工進行實操性培訓，包含產品生產工藝以及重難公司注重優秀的質量文化建設，在日常工作和會議中對員工開展質量文化培訓，進行深入的質量教育，宣導企業新的質量價值觀、質量意識和觀念，通過質量管理體系的實施過程，持續加強質量文化建設。同時，公司要求管理人員積公司通過智能化升級實現產品質量精細化管理。公司生產的每卷焊帶均帶有公司通過遠程運維服務平臺對生產設備上傳數據進行有效篩選、梳理、存儲與管理，并通過數據挖掘、分析實現在線避免因設備故障導致的產品質量問題。此外，設備上帶有紅外線錫帶側翻及厚度超差自動報警裝置，實現100%產品售前利用本行業豐富的專業知認真負責對待客訴，定期或不定期開展投訴問題分析培訓會議，培訓客服團隊更好地開展工作。利用本行業豐富的專業知認真負責對待客訴，定期或不定期開展投訴問題分析培訓會議，培訓客服團隊更好地開展工作。根據客戶實際需求，量身制定產品，提供焊接解決方案，給客戶帶來產品上的實質性收益。2018年，公司為某客戶定外觀、包裝、品質、投訴處理、樣品、銷售服務等服務要點進行評分，并對總體產品和服務情況進行建議，以此作為公公司尤為重視客戶訴求的回應及處理，建立同享科技制定了《客戶信息保密制度》，對客戶信息權限、使用、保管、銷毀進行嚴格限定和規范，要求員工簽訂保密協議，離職時做好相關移交、注銷工作。公司對于信息泄露設有獎懲機制，因泄露公司客戶信息、利用客戶信息牟利者，視情節嚴重程度予以罰款、辭退、移交司法部門處理，對泄露此外，公司指定部門每兩個月對各項目客戶信息保密工作進行一次檢查，以保證公司客戶信息安全，防止客戶信息失密泄密事件發生。報告期內，未發同享科技嚴格遵循國家關于產品銷售的法律法規，堅持負責任的營銷理念，規范產品標識、宣傳、銷售等環節中的行為，全面、詳細地為客戶提供產品和服務信息，嚴格按照客戶要求制作并按照客戶質量規范檢驗后交付產品，不提供假冒偽劣產品，不進行虛假宣傳，誠信、合法合規經營，切實保障客公司產品開發擁有完善的流程，從樣品、中試、小批量生產和量產生產等階段，設有設計開發任務書、產品評審及確認報告、客戶確認報告、小批量試制總結報告、圖樣及技術文件更改通知單、設計開發計劃書等對應文件，以穩定與可持續的供應鏈是同享科技實現高質量發展的堅實基石。公司積極推動供應鏈規范化發展，全面完善供應商管理體系，秉持誠信、公平、透明的原則，與供應商攜手共建互信共贏的負責任采購關系，共同打造可持續的供應設備部負責配合供應商評鑒作業，并負責評估新廠商的工程概質量部負責對料品進行品質檢驗與品質異常處理，并主導供應商評鑒與考核工作，負責評估新廠商的品管狀況，舊廠商的品質水準及配合計劃物資部負責根據庫設備部負責配合供應商評鑒作業，并負責評估新廠商的工程概質量部負責對料品進行品質檢驗與品質異常處理，并主導供應商評鑒與考核工作，負責評估新廠商的品管狀況，舊廠商的品質水準及配合計劃物資部負責根據庫間接生產材料及委外加公司持續完善供應商全生命周期管理體系，強化公司多部門間的協同合作，形通過開展供應商基本資料審查，包括經營資質、財務狀況、過往業績等關鍵信息通過開展供應商基本資料審查，包括經營資質、財務狀況、過往業績等關鍵信息，確保供應商具備合法經營的基礎和穩定發展的能力；開展現場審核，實地考察供應商的生產環境、設備設施、管理水平等，全面評估其生產能力和質量保證體系；進行小批量產品驗證，對供應商提供的產品進行嚴格的性能測試和質量檢驗，確保產品符合公司的要求和標準，由此供應每年按照《年度供應商審核計劃表》，對合格D級（不合格）供應商，若經由公司連續兩月的觀察后，仍然有同一種質量問題發生，將供應商交付貨物品質發生重大事故或品質問題遲遲未改善者，經公司質量部稽核之后認為對現有供應商的上游供應鏈進行跟蹤和管控，了解他們的生產狀況、質量管理情況、交付能力等，確保下級廠商能加強銅材料等原材料的供應商儲備，要求具備兩家以上供應商，降低對單一供應商的依賴，規避單一供應風險與維升級優化庫存管理系統，實現庫存的實時跟蹤和監控，確保庫存水平既能滿足需求又不造成過多的庫存積壓，減少通過每日盤點制度、定期理貨、強化復核等多個舉措加強庫存精細化管理，實現供應鏈快速響應和倉儲周轉的高效與供應商簽署《品質責任承諾書》，定期審查和監控供應為供應商提供技術支持和賦能培訓，幫助供應商提高生產要求供應商嚴格遵守商業道德和相關法律法規，并與其簽根據市場情況靈活調整采購策略，與供應商協商價格、付款方式調整或以同材料不同廠商供貨比例調整，以應對價與優質供應商簽訂長期合同，鎖定關鍵原材料價格，降低家5家6家?0家依據《采購控制程序》對供應商的產品質量等多個方面進行綜合全面評估并分等級進行管理，確供應商應嚴格按照雙方確認的標準要求進行產品依據《采購控制程序》對供應商的產品質量等多個方面進行綜合全面評估并分等級進行管理，確格的驗收流程，確保產品符合質量要求并滿足客對于發現的產品品質不良情況，公司迅速響應，及時向供應商發放《供應商材料改善通知單》，要求供應商在規定期限內對改善品質的對策予以回復，并承擔相應的責任和賠償，確保不良品得到及時處理和整改，以質量環境、健康安全等多個維度綜合考察和評估供應商，識別供應商的優勢和改進空間，與公司專門組織技術團隊，對主要供應商提供信息數據支持和工作指導，協助他們解決技公司專門組織技術團隊，對主要供應商提供信息數據支持和工作指導，協助他們解決技術和生產方面遇到的難題，提高供應商的技術水平和生產效率，共同推動供應鏈的發展公司積極與供應商開展合作公司積極與供應商開展合作交流，定期召開供應商會議，分享業務計劃、市場趨勢和新需求，并為供應商提供相關培訓，助力供應商提升生產能力和供貨質量水平，增強供應鏈的整體競爭力，實現雙方的互6確保員工依法享有國家法定節假日、年帶薪休假、產假、育兒假等假期。人才是企業持續發展的核心驅動力。同享科技高度重視人才隊伍建設，不斷完善員工招聘體系，以此打造穩健、可持續的人才供應鏈。同享科技依據公司的業務發展需求，深入分析市場趨勢和行業動態，對招聘需求和人才缺口進行科學預測，制定人才招聘計劃，滿足公司對多層次、多領域人才的需求；定期開展人才盤點工作，全面審視團隊能力的適配性與核心崗位的勝任力，制定針對性的培訓計劃與發展策略，推動組織能力的提升；不斷拓寬人才招聘渠道，充分利用傳統的網絡招聘、內部推薦等方式，積極參與產教融合項目，并探索直播招聘、政企合作、校企合作等多元化12.71%健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，切實保障職工的參或通過人力、總經理信箱進行申訴。為了確保申訴的公正性和有效性，公司成立專門的申訴小組，負責處理員工的申公司暢通員工績效反饋與申訴渠道，不斷優化績效評估流程，確保評價標準客觀公正、評價過程公開透明。在績效考核過程中，公司重視員工的意見和反饋，并及時解決員工的問題和困惑，確保員工的績效成果能夠得到真實、準確的同享科技建立完善的薪酬福利體系，依據市場化原則為員工提供行業內具有競爭力的薪酬水平，使薪酬對外具有吸引人才的競爭優勢，對內具有激勵員工的積極作用。公司嚴格遵循國家規定按時足額繳納五險一金，為員工提供豐富多首次授予的激勵對象名單〉的議案》《關于公司〈2023年股權激勵計劃實施考核管理辦法〉的議案》等，本次激勵對象共13人，為公告本激勵計劃時在公司（含全資子公司）任職的董事、高級管理人員和核心員工，更好地激勵、留住同享科技致力于構建科學化、標準化、體系化的人力資源管理機制，全方位推動人才發展戰略的實施。公司強化人才需求分析，精準把握企業未來發展所需的關鍵人才；搭建人才梯隊資源庫，篩選具備潛力和能力的后備人才；制定人才培養方案及評價機制，確保人才在公司獲得充分的成長空間和發展機會，為公司的持續創新和卓越發展提供堅實的公司秉承“人才是企業發展的核心競爭力”的理念，建立健全人才培訓體系，通過制定員工年度培訓計劃，開展新員工入職培訓、領導力提升等多維度培訓項目，采用內部與外部培訓相結合的方式、線上線下相結合的模式，賦能各級員工提升專業素養及管理水平。同時，為了加強團隊間的知識傳承與經驗分享，公司積極推行傳幫帶機制并設立培訓公司積極組織班組培訓、部門培訓公司積極組織班組培訓、部門培訓等，增強員工對業務知識的理解，幫助員工熟練掌握本職工作所需的核心技能，并有效提升工作效率和團隊協作能力，為業務發展注入新公司與外部機構合作，開展《向西公司與外部機構合作，開展《向西點軍校學習-沒有任何借口》等一系列領導力賦能培訓項目，提升管理者領導才能和戰略視野，強化團公司致力于暢通員工職業晉升發展路徑，全面打通內部人才發展通道，激發員工潛能，促進人才的持續成長與企業的長遠發展。公司鼓勵并支持員工參與學歷提升、職業證書取得等活動，并協助員工完成人才申報，助力公司與員工的共同成長。公司實施學歷提升與薪資掛鉤的激勵機制，對于成功實現學歷提升的員工，公司會根據相