2025年度包裝機械制造廠員工勞動爭議解決合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：包裝機械制造廠甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、爭議描述1.爭議事項乙方員工就______（具體事項）產生勞動爭議。2.爭議原因爭議產生的原因包括但不限于工作條件、勞動報酬、勞動合同履行等方面。二、爭議解決方式1.解決程序雙方應通過協商解決爭議，協商不成時，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。2.解決期限協商解決期限為自爭議發生之日起______日內（具體時長），仲裁期限為自仲裁申請之日起______個月內（具體時長）。三、責任承擔1.爭議處理費用爭議處理過程中產生的仲裁費、律師費等費用，由敗訴方承擔。2.爭議期間責任在爭議解決期間，雙方應繼續履行勞動合同，除非仲裁委員會另有裁定。四、其他約定1.保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。2.解除條款如一方違反本合同約定，另一方有權解除本合同，并追究對方相應責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權要求乙方按照合同約定解決勞動爭議，并有權參與爭議解決的全過程。有權要求乙方提供與爭議相關的證據和資料。義務：為乙方提供必要的溝通渠道，確保爭議解決過程的順利進行。在爭議解決過程中，應積極配合乙方，提供必要的協助。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供勞動爭議解決的必要條件。有權要求甲方在爭議解決過程中保持公正和客觀。義務：在爭議解決過程中，應如實陳述事實，不得隱瞞或歪曲事實。應尊重甲方的合法權益，不得采取任何非法手段解決爭議。六、爭議解決程序1.內部調解雙方應通過內部調解解決爭議，調解人由雙方共同選定。調解期限為自調解開始之日起______個工作日內（具體時長）。2.外部調解如內部調解未能解決爭議，雙方可申請第三方調解機構進行調解。調解期限為自申請調解之日起______個月內（具體時長）。3.仲裁或訴訟如調解未能解決爭議，雙方可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期限按照相關法律法規的規定執行。七、爭議解決費用1.調解費用調解費用由雙方根據實際情況協商分擔。2.仲裁或訴訟費用仲裁或訴訟費用按照相關法律法規的規定由敗訴方承擔。八、合同解除與終止1.合同解除如一方違反合同約定，另一方有權解除合同，并要求賠償損失。2.合同終止合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。九、合同的變更與解除1.變更本合同任何條款的變更，必須經雙方書面同意，并簽署書面變更協議，變更協議與本合同具有同等法律效力。2.解除除合同約定的解除條件外，任何一方均可因對方嚴重違約而解除合同，并要求賠償損失。十、不可抗力1.定義不可抗力指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.責任免除因不可抗力導致無法履行合同的一方，不承擔違約責任，但應盡力減輕損失。如不可抗力持續超過______天，雙方應協商解決合同履行問題。十一、爭議解決1.協商發生爭議時，雙方應進行友好協商解決。2.仲裁協商不成的，爭議應提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中獲得的對方商業秘密、技術秘密和其他機密信息保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至爭議解決完畢或合同終止之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______