2025年南昌市因病終止勞動合同策劃樣本甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，就甲方因病終止與乙方的勞動合同事宜，達成以下協議：一、勞動合同終止條件1.1乙方因病無法繼續履行勞動合同，經醫療機構診斷，乙方患有甲方無法為其提供適宜工作條件的疾病，且乙方無法在規定期限內恢復健康。1.2乙方因病需長期治療，經醫療機構確認，乙方無法在勞動合同期限內恢復工作。二、勞動合同終止程序2.1甲方應當提前____日書面通知乙方終止勞動合同。2.2甲方應當在勞動合同終止前，按照乙方在本單位工作年限，支付乙方經濟補償。2.3甲方應當在勞動合同終止后，為乙方辦理社會保險關系轉移手續。2.4甲方應當在勞動合同終止后，為乙方辦理人事檔案轉移手續。三、經濟補償3.1甲方應當根據乙方在本單位工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.2經濟補償的計算基數為本單位解除或終止勞動合同前____個月的平均工資。3.3乙方在本單位工作不滿____個月的，按在職期間工資的____%支付經濟補償。3.4乙方在本單位工作滿____個月不滿一年的，按在職期間工資的____%支付經濟補償。四、其他事項4.1甲方應當在勞動合同終止后，為乙方辦理失業保險待遇手續。4.2乙方應當積極配合甲方辦理勞動合同終止手續，不得故意拖延或拒絕辦理。4.3乙方在勞動合同終止后，應當遵守甲方保密規定，不得泄露甲方商業秘密。4.4甲方應當在勞動合同終止后，按照乙方要求，提供乙方在職期間的工作證明。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協議過程中，如發生爭議，應當首先通過友好協商解決。5.2如協商不成，任何一方均有權向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。六、協議生效6.1本協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、甲方基本情況1.1甲方名稱：____1.2甲方地址：____1.3甲方聯系方式：____二、乙方基本情況2.1乙方姓名：____2.2乙方性別：____2.3乙方身份證號碼：____2.4乙方聯系方式：____三、勞動合同終止原因3.1乙方因病無法繼續履行勞動合同，具體病名為：____3.2乙方患病時間：____3.3乙方治療情況：____四、勞動合同終止補償4.1乙方在本單位工作年限：____4.2乙方解除或終止勞動合同前____個月平均工資：____4.3乙方應得經濟補償金額：____五、勞動合同終止手續5.1甲方應當在勞動合同終止前，為乙方辦理社會保險關系轉移手續。5.2甲方應當在勞動合同終止前，為乙方辦理人事檔案轉移手續。5.3甲方應當在勞動合同終止后，為乙方辦理失業保險待遇手續。六、其他事項6.1甲方應當在勞動合同終止后，為乙方提供在職期間的工作證明。6.2乙方應當遵守甲方保密規定，不得泄露甲方商業秘密。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協議過程中，如發生爭議，應當首先通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、協議生效8.1