2025年官方人力資源咨詢服務(wù)協(xié)議甲方（委托方）：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方（受托方）：____人力資源咨詢公司（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方為一家專業(yè)從事____業(yè)務(wù)的知名企業(yè)，乙方為一家專業(yè)的人力資源咨詢公司，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)能力。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源咨詢服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1甲方為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，提升人力資源管理水平和員工滿意度，決定委托乙方提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)。1.2乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供人力資源管理、薪酬福利、招聘選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等方面的專業(yè)咨詢服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方實際情況，為甲方制定以下人力資源咨詢服務(wù)方案：（1）人力資源管理診斷及優(yōu)化方案；（2）薪酬福利體系設(shè)計及優(yōu)化；（3）招聘選拔體系設(shè)計及優(yōu)化；（4）員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃；（5）企業(yè)文化建設(shè)方案。2.2乙方根據(jù)甲方需求，提供以下人力資源咨詢服務(wù)：（1）為甲方提供人力資源管理咨詢，包括但不限于組織架構(gòu)設(shè)計、崗位說明書編寫、招聘選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、勞動法律法規(guī)咨詢等；（2）為甲方提供人力資源管理軟件系統(tǒng)選型、實施、培訓(xùn)等服務(wù)；（3）為甲方提供人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)、員工滿意度調(diào)查、員工關(guān)系管理等；（4）為甲方提供企業(yè)文化建設(shè)咨詢，包括但不限于企業(yè)文化診斷、企業(yè)文化體系建設(shè)、企業(yè)文化傳播等。三、服務(wù)期限3.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，服務(wù)期限為____個月。3.2如甲方對乙方提供的服務(wù)滿意，雙方可協(xié)商簽訂長期合作協(xié)議。四、服務(wù)費用及支付4.1甲方支付乙方的服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：____元整），其中包括乙方為甲方提供的人力資源咨詢服務(wù)、培訓(xùn)、軟件實施等費用。4.2甲方在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費用。4.3乙方在收到甲方支付的服務(wù)費用后，按照本協(xié)議約定提供服務(wù)。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2雙方應(yīng)對保密信息采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧_保保密信息不被泄露。5.3保密期限自本協(xié)議簽署之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2乙方未能按照本協(xié)議約定提供服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費用。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人