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文檔簡介

2025年企業人力資源整合協議書甲方：____公司乙方：____公司鑒于甲方和乙方均致力于通過優化人力資源管理來提升企業競爭力，現經甲乙雙方友好協商，就甲方將其所持有的人力資源管理業務及相關資產轉讓給乙方事宜，達成如下協議：一、業務與資產轉讓1.1甲方同意將其在____處所從事的人力資源管理業務及相關資產（包括但不限于員工培訓、薪酬福利管理、招聘與配置服務等）轉讓給乙方。1.2乙方同意受讓甲方的人力資源管理業務及相關資產，并同意按照本協議的約定支付相應的轉讓價款。二、轉讓價款及支付方式2.1雙方同意，本協議項下的人力資源管理業務及相關資產轉讓價款為人民幣____元（大寫：____元整）。2.2乙方應在本協議簽訂之日起____個工作日內，向甲方支付轉讓價款。支付方式為銀行轉賬，賬號及戶名如下：戶名：____公司賬號：____三、業務移交及后續管理3.1甲方應在本協議簽訂之日起____個工作日內，完成其人力資源管理業務及相關資產的移交工作。移交工作包括但不限于：3.2乙方應在本協議簽訂之日起____個工作日內，接收并確認甲方的移交事項。3.3雙方應共同協商確定移交后的業務運營和管理事項，包括但不限于人員配置、業務流程、管理制度等。四、陳述與保證4.1甲方保證其對所轉讓的人力資源管理業務及相關資產享有完整的所有權和處置權，且該業務和資產不存在任何法律糾紛、債權債務等權利瑕疵。4.2乙方保證其具備相應的經營實力和市場信譽，能夠妥善管理和運營所受讓的人力資源管理業務及相關資產。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本協議項下轉讓價款的____%。5.2違約方應承擔因其違約所產生的包括但不限于訴訟費、律師費、差旅費等費用。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算

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