人才派遣與招聘協議合同編號：_______甲方（派遣方）：____________________乙方（接收方）：____________________第一章總則第一條協議依據1.1本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》等相關法律法規制定。第二條協議目的2.1本協議旨在明確甲方將人才派遣至乙方工作的相關事宜，保障雙方合法權益，實現人力資源的有效配置。第三條協議適用范圍3.1本協議適用于甲方派遣至乙方工作的人員（以下簡稱“派遣員工”）。第四條協議有效期4.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起至____年____月____日止。第五條協議的解除與終止5.1協議的解除應當遵守國家有關法律法規的規定，任何一方不得擅自解除協議。5.2雙方協商一致，可以解除本協議。5.3發生以下情形之一，任何一方有權終止本協議：5.3.1一方違反本協議的約定，給對方造成重大損失的；5.3.2派遣員工因健康原因無法履行工作職責，經乙方同意，甲方決定終止派遣的；5.3.3派遣員工被依法追究刑事責任的；5.3.4由于不可抗力，導致協議無法繼續履行的。第二章派遣員工管理第六條派遣員工條件6.1派遣員工應當符合國家規定的就業條件，并具備乙方崗位所需的專業技能和資格。第七條派遣員工選拔7.1甲方負責選拔符合乙方要求的派遣員工。7.2甲方應向乙方提供派遣員工的詳細資料，包括但不限于個人簡歷、學歷證明、資格證書等。第八條派遣員工培訓8.1乙方應負責對派遣員工進行崗位培訓，使其盡快適應工作環境和工作要求。8.2培訓期間，乙方應支付派遣員工相應的培訓費用。第九條派遣員工工作職責9.1派遣員工應按照乙方的工作安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。9.2派遣員工應遵守國家法律法規、乙方規章制度及職業道德。第十條派遣員工待遇10.1派遣員工的工資、福利、社會保險等按照國家相關規定及乙方內部規定執行。10.2甲方應根據乙方的要求，及時調整派遣員工的工資、福利待遇。第三章保密與知識產權第十一條保密義務11.1雙方對本協議內容以及與協議相關的一切信息負有保密義務。11.2派遣員工在乙方工作期間，對乙方知悉的商業秘密負有保密義務。第十二條知識產權12.1派遣員工在乙方工作期間所創造的知識產權，除法律法規另有規定外，歸乙方所有。12.2甲方應協助乙方維護其知識產權的合法權益。第四章責任與義務第十三條甲方責任與義務13.1甲方應按照本協議約定，向乙方派遣符合要求的員工。13.2甲方應承擔派遣員工在派遣期間因工作原因造成的責任。第十四條乙方責任與義務14.1乙方應按照本協議約定，接收并使用甲方派遣的員工。14.2乙方應保障派遣員工的人身安全和合法權益。第五章違約責任第十五條違約責任15.1任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。15.2違約方應當承擔因違約所引起的全部費用，包括但不限于訴訟費、律師費等。15.3如因一方違約導致協議無法繼續履行，守約方有權要求違約方支付違約金。第六章派遣員工工作環境與條件第十五條工作環境15.1乙方應提供符合國家相關安全、衛生、環保標準的工作環境。15.2乙方應保證派遣員工在工作過程中的安全，并定期對工作場所進行檢查和維護。第十六條辦公設施與工具16.1乙方應提供派遣員工完成工作所需的辦公設施和工具。16.2甲方應保證派遣員工接受必要的培訓，以便正確使用相關設施和工具。第十七條工作時間與休息17.1派遣員工的工作時間應按照國家規定執行，不得違反勞動法規定。17.2乙方應保證派遣員工享有法定的休息日和節假日。第十八條工作地點18.1派遣員工的工作地點應明確約定，未經雙方協商一致，不得變更工作地點。第十九條員工關系19.1派遣員工在乙方工作期間，應遵守乙方的內部管理制度和員工關系政策。19.2乙方應保障派遣員工在乙方的工作關系，不得對其進行任何形式的歧視。第七章派遣員工考核與評價第二十條考核制度20.1乙方應建立完善的派遣員工考核制度，定期對派遣員工的工作績效進行評估。20.2考核結果應作為派遣員工工資調整、晉升、培訓等方面的依據。第二十一條評價標準21.1評價標準應包括工作質量、工作效率、團隊合作、遵守規章制度等方面。21.2評價標準應客觀、公正，并事先告知派遣員工。第二十二條考核結果的應用22.1考核結果應用于派遣員工的獎懲、培訓和發展計劃。22.2對于考核不合格的派遣員工，乙方應提供改進的機會和必要的培訓。第八章派遣員工離職與交接第二十三條離職手續23.1派遣員工離職時，應按照國家法律法規和乙方規定辦理相關手續。23.2乙方應協助甲方辦理派遣員工的離職手續。第二十四條離職交接24.1派遣員工離職前，應完成所有工作任務，并按照乙方要求進行工作交接。24.2乙方應監督交接過程，保證工作連續性和數據完整性。第二十五條離職補償25.1派遣員工按照規定提前通知離職的，甲方應按照國家規定給予經濟補償。25.2派遣員工因違反乙方規章制度被解雇的，甲方不承擔經濟補償責任。第九章派遣員工檔案管理第二十六條檔案建立與保管26.1甲方應建立派遣員工檔案，并按照國家規定進行保管。26.2乙方應配合甲方，及時更新派遣員工檔案信息。第二十七條檔案查閱27.1派遣員工有權查閱自己的檔案資料。27.2任何單位或個人查閱派遣員工檔案，應遵守國家有關法律法規。第二十八條檔案安全28.1甲方應采取必要措施，保證派遣員工檔案的安全，防止檔案丟失或泄露。第十章協議附件第二十九條附件內容29.1本協議附件包括但不限于：29.1.1派遣員工信息表；29.1.2工作崗位說明書；29.1.3培訓計劃；29.1.4考核標準；29.1.5其他與本協議相關的文件。第三十條附件效力30.1本協議附件與本協議具有同等法律效力。30.2本協議附件的修改、補充，應與本協議同時進行，并經雙方簽字蓋章確認。第十一章通訊與信息交流第三十一條通訊方式31.1雙方應通過書面形式或其他約定方式保持通訊暢通。31.2通訊內容應真實、準確、完整。第三十二條信息傳遞32.1甲方應及時向乙方提供派遣員工的相關信息，包括但不限于工作表現、健康狀況等。32.2乙方應向甲方反饋派遣員工的工作情況和需求。第三十三條通知義務33.1雙方在協議履行過程中，應及時相互通知對方有關事項的變更。33.2未按約定通知對方導致損失的，由責任方承擔相應責任。第十二章保密與知識產權保護第三十四條保密協議34.1雙方對本協議內容以及與協議相關的一切信息負有保密義務。34.2派遣員工在乙方工作期間，對乙方知悉的商業秘密負有保密義務。第三十五條知識產權歸屬35.1派遣員工在乙方工作期間所創造的知識產權，除法律法規另有規定外，歸乙方所有。35.2甲方應協助乙方維護其知識產權的合法權益。第三十六條知識產權使用36.1乙方在合法范圍內使用派遣員工所創造的知識產權。36.2未經甲方同意，乙方不得將知識產權許可或轉讓給第三方。第十三章不可抗力與合同解除第三十七條不可抗力37.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、行為等。37.2發生不可抗力事件，雙方應及時協商解決合同履行中的問題