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文檔簡介

2025年兼職員工合同指南一、前言隨著我國經濟的持續發展和勞動力市場的日益完善，兼職員工在各類企業中的身影越來越常見。為了規范兼職員工的管理，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，制定本指南。二、合同簽訂1.合同類型：本合同為兼職勞動合同。2.簽訂主體：兼職員工與用工單位。3.合同期限：合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.工作內容：兼職員工應當按照合同約定，完成用工單位安排的工作任務。5.工作時間和地點：兼職員工每周工作時間不超過____小時，具體工作時間及地點由用工單位根據實際需要安排。6.勞動報酬：兼職員工的勞動報酬按照雙方約定和國家相關規定執行。三、權利和義務1.兼職員工的權利：（1）獲得勞動報酬的權利；（2）享有國家法定節假日休息的權利；（3）獲得勞動保護的權利；（4）依法參加工會、參加職工代表大會、表達意見和建議的權利；（5）依法解除勞動合同的權利。2.兼職員工的義務：（1）履行合同約定的工作職責；（2）遵守用工單位的規章制度；（3）保守用工單位的商業秘密；（4）不得同時與其他用人單位建立勞動關系，影響兼職工作的正常進行；（5）法律、法規規定的其他義務。3.用工單位的權利和義務：（1）按時足額支付兼職員工的勞動報酬；（2）為兼職員工提供安全、衛生的工作環境；（3）依法為兼職員工繳納社會保險費；（4）保障兼職員工依法參加工會、參加職工代表大會；（5）遵守國家法律法規，保障兼職員工的合法權益；（6）法律、法規規定的其他權利和義務。四、合同解除和終止1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.合同期滿，勞動合同自行終止。3.兼職員工提前解除勞動合同的，應當提前____天通知用工單位。4.用工單位提前解除勞動合同的，應當提前____天通知兼職員工，并支付經濟補償。5.勞動合同終止或者解除的，用工單位應當及時為兼職員工辦理離職手續。五、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生糾紛的，可以首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可以另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.本合同的修改、補充必須

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