2024年勞務派遣合同樣本（32篇）

2024年勞務派遣合同樣本（通用32篇）

2024年勞務派遣合同樣本篇1

甲方：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

電話：________________________

傳真：________________________

郵政編碼：____________________

乙方：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

電話；________________________

傳真：________________________

郵政編碼：____________________

甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，

經友好協商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協議：

第一章派遣與借用

第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系

的人員派往乙方工作的行為。

第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調人員到乙方

工作的行為。

第三條甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定

向甲方支付借用費。

第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的工

作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。

第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：

（一）支付員工的工資。

（二）支付員工的社會保險、住房公積金費用。

（三）甲方為派遣員工提供商業保險、福利的費用。

（四）甲方對派遣員工的管理、經營成本及承擔的企業稅收等

費用。

第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附

件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。

第二章甲方的義務與權利

第七條甲方承擔下列義務：

（一）根據乙方的要求推薦人選，與乙方決定借用的人員或乙

方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》O

（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。

（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業秘

密。

（四）從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。

（五）在乙方支付借用費后，依法承擔派遣員工的社會保險、

住房公積金及福利費用，其中福利及醫療保險部分內容的具體實施

按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫療費用

報銷的規定執行。

（六）為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內容。

（七）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。

第八條甲方享有如下權利：

（一）如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有

權撤遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派

遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時甲方按下列方式向乙方

一次性支付補償費：

派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不

足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費

為計算標準。

（二）甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合

法權益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意

見后六個工作日內，以書面形式回復甲方。

（三）乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時

無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。

（四）派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協助乙方追

究員工的相關責任。

第三章乙方的義務與權利

第九條乙方承擔下列義務

（一）尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣

員工。

（二）為派遣員工提供符合政府有關勞動保護規定的工作場所

和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為派遣員工提供各項

社會保險及住房公積金費用。否則，產生的后果由乙方自行承擔。

（三）實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的

標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法

支付加班費。

（四）為派遣員工提供差旅等補貼，具體數額由乙方決定。

（五）保證派遣員工的法定節假日休息。為借用滿一年以上

（含一年）的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的

規定執行。

派遣員工結婚時，乙方應按有關規定給予婚假3天，屬于晚婚

的，應再給予晚婚假7天。

（六）派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療

期。醫療期內，乙方應按國家規定發給派遣員工病假工資和疾病救

濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。

女員工在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資,

但女員工應提供合法的醫生證明。

女員工懷孕不滿四個月流產的，乙方應根據醫務部門的證明給

予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假,

流產假期間，其工資照發。

（七）不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工，以

及患病或非因工負傷在規定醫療期內派遣員工的借用關系。

（八）不得解除對患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑒

定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關

系。

（九）派遣員工患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑒定委員

會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解

除借用的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦

法》（勞部發[1994]481號）第6條規定，向甲方支付該員工的醫

療補助費。

（十）督促派遣員工遵守政府頒布的稅收法規，依法繳納個人

所得稅。

（十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依

據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，并教育派遣員工遵紀守

法。

（十二）乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天

通知甲方，以便業務聯系。

（十三）乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時

辦理終止本合同的手續。

（十四）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式

通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應及

時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算

收費截止日期。

（十五）向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失

險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發

生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

本條所列第（三）、（四）、（五）項內容，乙方可以規章制

度的形式作具體規定，也可與派遣員工以協議的形式作具體約定。

只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議

為準。

第十條乙方享有如下權利

（一）對決定借用的員工可以規定試用期，試用期限應根據借

用期限確定：

1.借用期在6個月以下的，試用期不超過15日；

2.借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；

3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；

4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試

用期的借用費（含社會保險及住房公積金費用）。試用期滿，所派

遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

（二）在借用期內，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但

應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內

除外），同時按下列方式向甲方一次性支付補償費:

派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足

一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用

費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經濟補償

金。

（三）如派遣員工因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定

（此規定對派遣員工和甲方應該是公開的）被解除借用，乙方經征

求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。

（四）可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與派遣員工勞

動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有

關法律、法規和本合同內容。

（五）乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意

見，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內，以

書面形式回復乙方。

第四章費用及其結算

第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和

付費方式在本合同附件1中約定。

第十二條乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費

和年終附加的工資（乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前

向甲方支付借用費的其它部分），甲方收到后，于次月6日支付派

遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的,

甲方可視情況提出索要違約金一元，并解除或終匚本合同，且不

屬違約行為，雙方辦理相應手續。

第十三條加班、加點費用的計算方法為：

工作日加點費=月工資+20.92天+8小時—實際加點時間」50%；

休息日、帶薪休假日加班費=月工資+20.92天+8小時—實際

加班時間_200%；

法定節假日加班費=月工資+20.92天+8小時.實際加班時間

_300%；

第五章爭議與仲裁

第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過

友好協商解決。經協商后仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法

院處理。

第十五條甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關勞動紀律

約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內容發生勞動爭議，并

提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方

有參加仲裁活動的權利和義務。

第六章其它

第十六條甲方為派遣員工提供的服務內容在附件2中約定，附

件2為本合同不可分割的組成部分。

第十七條本合同未盡事宜，國家

有規定的按國家規定辦理，國家無規定的由甲乙雙方協商解決,

或簽訂合同附件另行約定。

第十八條本合同在履行中，如因政府新頒布的法律、法規和規

章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章

為準，由甲乙雙方協商修訂。

第十九條本合同自—年—月—日起生效，有效期一年,

合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長,

延長期限與本合同期限相同。

第二十條本合同分別用中文和—文寫成，每種文本一式兩份,

雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當

兩種文本出現矛盾時，以中文本為準。

第七章雙方約定的其它事項

第二十一條雙方約定需增加的內容

第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

甲方：_________________

代表簽章：_____________

_______年月一日

乙方___________________

代表簽章：_____________

年月—

2024年勞務派遣合同樣本篇2

甲方：

乙方：

甲方因生產需要，依據地方勞動法令/法規，本著平等、自愿合

作的原則，現同意乙方員工協助生產。甲方接受乙方駐廠管理人員

進入工廠工作，監督丙方及協調事宜，為了明確雙方責、權、利的

關系，經甲、乙雙方自愿協調同意簽訂此協議。

第一章、雙方關系

第一條甲乙雙方為勞務派遣關系，乙方為實際用人單位，為甲

方實際用工單位提供人員（即丙方），以滿足甲方生產的需要，但被

派遣人員不屬于甲方員工。

第二條甲方不干涉乙方與丙方的利益分配。但如乙方勞動條件

低于勞動合同法規定，甲方有權單方終止勞動關系。

第二章、協議期限及人數

第三條本協議期限從年月日起至年月日止。經雙方協定

總人數為人，性別：男：，女人。拒絕童工、弄虛作假學歷、假

證件任用。協議期滿前兩個月，雙方可協商續約事宜。

第三章、雙方的權利和義務

第四條甲方為乙方提供符合國家規定的安全生產工作環境；乙

方應至少為員工（即丙方）購買工傷保險。丙方如出現工傷及在生產

工作以外或廠外發生的一切事故由乙方，與甲方無關，其一切經濟、

法律責任均由乙方承擔。

第五條甲方為丙方免費提供食宿，不扣除丙方任何費用。（因

甲方生活標準為9元/天/人，即為270元/月/人，離職人員必須將

飯卡交回人事課，否則費用從乙方薪資中扣出）。

第六條甲方應按照本協議規定按時足額向乙方支付全額的相關

勞務費用，雙方需對丙方絕對保密。甲方有權預先告之員工（即丙方）

何時支付乙方工資，避免不將工資支付員工。

第七條甲方不得將合同的內容向甲乙雙方以外的任何一方透露,

也不得泄露任何一方的商業秘密。

第八條每月支付工資時，甲方須付清丙方應得工資并交給乙方

簽約人，乙方簽約人必須在甲方監督下，在甲方工廠內將丙方應得

工資發放給丙方并清點完畢后，乙方簽約人方可離廠；乙方人員因工

資問題引起的勞動糾紛由乙方公司負責解決，與甲方公司無關。

第九條乙方員工（即丙方）享有探親假、病假等權利；為保證甲

方生產順利，乙方應控制探親假和病假人數，丙方在請假期間，甲

方不需按保底工時支付乙方工資。遇到丙方請假人數超過1%且每人

請假5天以上，如甲方生產需要，乙方需無條件補足合約第三條規

定的人數。

第十條乙方員工（即丙方）應遵守國家及地方性的法律、法規及

甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。

第十一條乙方員工（即丙方）如違反甲方規章制度、勞動紀律或

拒不服從甲方的正確管理，且甲方有權要求退回被派遣員工并要求

重新派遣；另外，乙、丙雙方勞動關系所涉及的經濟補償金問題與甲

方無關，雙方均不得追究甲方責任。

第十二條乙方人員在甲方公司內上班不滿三天離職的，甲方無

需向乙方支付甲方協商后，并由乙方補充人員后，方能辭職。若丙

方未有任何交代擅自離廠，造成甲方的損失甲方有權要求乙方承擔

賠償責任。

第十三條乙方必須與丙方簽訂勞動合同，才能進入甲方企業。

發生勞動爭議，乙方自行解決與處理，與甲方無關。

第四章、雙方工資支付標準、工作時間和支付形式

第十四條乙方報酬每月結算一次，每月上月薪資。

第十五條丙方工資在甲方包吃包住不扣任何費用的情況下，以

小時為結算標準，由乙方支付給丙方，乙方支付給丙方的薪資金額

甲方不作干預。

第十六條甲方向乙方支付的工資結算標準按以下兩種方式：

一、乙方派遣丙方在甲方工作兩個月以內的人員按每小時元

計算；

二、乙方派遣丙方在甲方工作兩個月以上的人員按每小時元

計算。

第十七條乙方派遣的丙方人員要按甲方要求按質按量進行生產,

未達到甲方制定目標產量80%的將扣除對應工時；丙方有生產不良，

造成甲方損失的，其損失費用將從甲方支付乙方的費用中扣除。

第十八條甲方保證丙方每月工作的綜合工時不少于小時；如不

足小時按小時計。元/人/月），積極配合甲方做好丙方的管理工作,

在丙方正常的工作期限內，管理人員應保證全天跟蹤管理，未經甲

方產線干部同意不得擅自離開工作場所，經同意離開工作場所最多

5分鐘。（乙方駐廠管理人員不參與甲方工廠的生產管理、不屬于甲

方員工）。

第二十條甲方以現金（人民幣）的形式支付給乙方，不得延遲發

放乙方工資。

第二十一條甲方在協議期滿后七日內結清乙方所有工資，甲方

不得拖欠。（節假日除外）

第五章、協議的變更、終止和解除

第二十二條協議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協議規定的義

務，任何一方不得擅自變更協議。確須變更時，雙方應通過協商再

簽定補充協議。

第二十三條協議期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，協

議即自行終止。

第二十四條協議雙方當事人協商一致同意解除協議，協議可以

解除。

第二十五條本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法

律效力。經雙方代表人簽字蓋章后生效。

第二十六條本合同發生糾紛、雙方應協商解決，協商不成的由

東莞市人民法院管轄。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表簽字：代表簽字：

日期：年月日日期：年月日第十九條

2024年勞務派遣合同樣本篇3

甲方（勞務派遣單位）全稱

單位類型__________________法定代表人（或負責

人）登記注冊地郵

編____________________

乙方（實際用工單位）全稱

單位類型法定代表人（或負責人

____________________登記注冊地

乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公

正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及

有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、協議期限

本協議自年月日起至年月日止。協議期滿前30日內，雙

方應以書面方式辦理續延或終止手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如

下：

（1）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月

日起至年月日止。

（2）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月

日起至年月日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、

輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續用工期

限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙

方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的

員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時

工作制。其中，標準工時工作制度為人，為（常白班、班運轉工

作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負

責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員

工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工

延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法

支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待

遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日，工資發放形

式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放）。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第（）方式:

（1）員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工

的基本工資為每月元；績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。

績效獎金由乙方直接發放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方

的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員

工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時向內能夠完成。

超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計

算計件工資。

4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫

等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，并

由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為

員工實行工資調整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報

繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結算：

(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎

金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應

交納的社會保險費；

(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負

責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保

護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規

程。

2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、

特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負

責定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員

工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反

本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、

檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及

時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。

甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家

規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，

三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與

甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同

法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對

員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞

動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動合

同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協

商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，

乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終

止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表

人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方

或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續

履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應

當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基

礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造

成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：

2、費用結算標準和方式：

十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執

行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變

更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員

工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連

帶責任。

十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執

一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續,

并依法將本協議內容告知員工。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人、負責人法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：

年月日年月

2024年勞務派遣合同樣本篇4

勞務輸入單位（甲方）：

地址：

勞務派遣單位（乙方）：

地址：

戶名：

開戶行：

帳號：

依據中華人民共和國有關法律法規，本著誠實信用、平等互利

的原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供勞務事項達成一

致意見，簽訂本合同。

第一條根據甲方要求，甲方所需勞務派遣人員實行自行招聘方

式。

第二條甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定協

議執行。乙方勞務派遣人員應嚴格遵守甲方的勞動紀律，保質保量

的完成生產和工作任務。

第三條乙方必須做到隨時滿足甲方的工作要求，制定完善的工

作標準、質量標準、安全衛生標準、管理標準和考核標準，并報甲

方審定后執行。

第四條服務內容

（一）派遣人數：

乙方根據甲方的要求，為甲方派遣名勞務派遣人員，為甲方提

供服務。

（二）工作地點：

（三）工作內容及：

（三）派遣到甲方的勞務人員的要求：

第五條甲方的權利義務

（一）在合同有效期內，甲方有權調度和安排乙方派遣人員的工

作，并根據自身需要安排或調整乙方派遣人員的工作崗位、工作內

容、工作場所等；

（二）甲方協助乙方方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方

原因導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后

果均由乙方承擔全部責任；

（三）提供符合國家安全、衛生規定的工作環境，保證甲方勞務

派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作;

（四）按合同約定的時間和方式向乙方支付勞務派遣人員勞務費；

（五）乙方勞務派遣人員在甲方工作期間，發生各種突發情

（六）除本合同約定的勞務費用外，甲方不承擔乙方勞務派遣人

員的其他任何費用；

（七）甲方不承擔任何乙方勞務派遣人員勞動用工相關連帶責任。

第六條：乙方的權利義務

（一）根據甲方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員；

（二）按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時為勞務派

遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續；

（三）為勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等

各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在

甲方方工作期間社會保險的繳納、申報、申領等相關手續；

（四）為勞務人員配備制服及基本裝備，負責按時發放勞務人員

的工資及按時繳納其相關社會保險，工資發放單及社保繳費憑證復

印件按月交甲方備查；

（五）乙方應對每位勞務派遣人員進行身體檢查，發現有家族遺

傳疾病或其它隱性疾病的不得向甲方派遣，如乙方勞務派遣人員因

此突發疾病致其死亡或傷殘的，甲方不承擔任何責任；

（六）對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助甲方對勞務派遣人員

進行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育；

（七）乙方派遣到甲方的所有員工，在合同期限內乙方在未征得

甲方同意下不得調換、調動;

（八）乙方有權對甲方勞務派遣服務區域存在的隱患提出合理的

書面整改意見。雙方確認后，甲方應及時整改，乙方需留給甲方一

定的整改時間，整改時間一般為15天、在整改時間內勞務派遣服務

區域隱患由乙方重點清潔。因甲方未能按雙方商議的整改時間采取

相應措施，造成的損失由甲方負責。對工作中發現的問題隱患和不

安全因素，應立即報告甲方管理人員并積極配合處理；

（九）根據合同約定，為甲方做好服務，取得服務費用。

第七條相關費用及支付方式

（一）乙方管理費用：每人元/月；

（二）服務費：甲方每月應向乙方支付勞務派遣服務費為元。

（大寫：）；此費用包含乙方派遣人員的勞務費、福利及其社保費、

勞務費用代開發票產生的稅金；

（三）遇國家法定節日需要安排正常上班的，按寧夏回族自治區

最低日工資標準的300%支付上班人員的加班工資。

（四）費用的結算方式、支付時間：

服務費用按月結算：乙方應當于次月的5號前向甲方提供上月

正式的勞務費發票及各項費用結算明細，甲方應在收到乙方開具的

正式勞務發票及費用結算明細后10日內將本合同約定應支付的勞

務派遣服務費用以轉帳的形式支付給乙方。

第八條合同期限

本合同有效期限為貳年，自年月日起至年日

止。在協議期內，乙方與勞務派遣人員終止、解除勞動合同關

系的，派遣人員與甲方的勞務合同關系自行終止、解除。

第九條合同的變更及違約責任

（一）在合同有效期內，經甲乙雙方協商一致，可對本合同未盡

事項進行增項；

（二）可以視甲方服務情況增減勞務派遣人員，同時增減勞務派

遣服務費用；

（三）在合同有效期內單方無故提出終止合同的，須向對方支付

合同總額【合同期限內應支付的勞務派遣服務費用】10%的違約金；

（四）乙方未履行本合同約定的勞務派遣服務內容時，甲方有權

拒絕支付當月勞務派遣服務費用，有權單方解除合同，并追究乙方

合同總額【合同期限內應支付的勞務派遣服務費用】10%的違約金；

（五）甲方逾期支付勞務派遣服務費，須向乙方支付每日5.0的

逾期付款違約金。甲方逾期30天未支付勞務派遣服務費的，乙方有

權單方解除合同，并追究甲方的違約責任；

（六）甲方指派勞務派遣人員從事本合同約定的勞務派遣服務職

責范圍外的工作，由此造成的對勞務派遣人員和其他第三方的經濟

賠償責任，由甲方負責；

（七）乙方勞務派遣人員在本合同約定的服務內容為甲方提供服

務時因過失行為，造成甲方經濟損失的，乙方負責承擔賠償甲方直

接經濟損失的70%,甲方承擔30%的責任。乙方勞務派遣人員在本合

同約定的服務內容為甲方提供服務時因故意或失職行為造成甲方經

濟損失的，乙方承擔直接經濟損失的100機

第十條合同的續簽、終止

在本合同期限屆滿前，如果當事人一方欲續簽本合同，應提前

30天以書面形式通知對方。經對方同意后，雙方協商另行簽訂書面

合同。

第十一條不可抗力

本合同在履行過程中，若遇有政府行為或不可抗力的因素致使

本合同無法履行的，按實際天數支付相應費用，雙方當事人應按有

關法律規定及時協商，及時修改、變更合同內容，變更協議與本合

同具有同等法律效力。

第十二條爭議的解決方式

甲乙雙方因合同履行發生其他爭議時，雙方應協商解決，協商

不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條其他約定事項

(一)勞務人員應嚴格履行甲方相關制度規定的崗位職責要求，

并遵守甲方符合法律規定的各項規章制度，乙方派遣所有的勞務人

員須服從甲方管理；

(二)工傷事故的處理：

1.乙方須為勞務派遣人員代繳工傷保險金；

2.在履行勞務過程中，勞務派遣人員如發生傷亡事故：

(1)若乙方未代繳勞務派遣人員工傷保險，由乙方承擔全部賠償

責任，并負責進行解決，甲方給予配合；

(2)若乙方已代繳勞務派遣人員工傷保險，依照《工傷保險條例》

等有關工傷法律法規規定，有單位承擔工傷賠償責任的，甲方承擔

30%的賠償責任，乙方承擔70%的賠償責任；

（三）勞務派遣人員因違反規章制度及工作時間以外造成傷、殘、

亡，所發生的費用由勞務派遣人員本人及家屬承擔，乙方協助處理

善后事宜；

（四）在履行勞務過程中，甲方如與勞務人員發生爭議和糾紛，

由乙方負責進行調解。

第十三條附則

本合同一式四份，雙方各執二份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起

生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人法定代表人

或授權代理人：或授權代理人：

年月日年月日

2024年勞務派遣合同樣本篇5

企業與勞務派遣合同樣本

甲方（勞務派遣單位）

地址：聯系電話：

乙方（實際用工單位）

地址：聯系電話：

甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和

勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞

動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙

方協商一致同意，訂立如下協議：

一、勞務派遣期限：

本協議期限自年月日起至年月日止。

二、勞務派遣內容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞

務派遣服務。(乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求

表〉);

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞

務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待

遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成：

(1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低

于蘇州市規定的最低工資標準)；

(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每

人每月元；

(3)乙方每月支付給甲方的商業保險費：每

人每月元；

(4)乙方每月支付給甲方的社保費：每人每

月元(按社保局每年的實際繳費基數調整)；

(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每

月元（按社保局每年的實際繳費基數調整）

2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將

實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供

各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支

付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費

發票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后天內為乙方輸送

派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方

確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續

并提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳

戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關

保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人

負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考

核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制

等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管

理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應

予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，

有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，

職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，

取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培

訓費用由負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙

方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因

在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的

事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事

故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理

處理手續由甲方負責處理……

9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策

法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，

要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成

經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責

賠償，甲方應配合乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求

以及勞務工資報酬等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并

對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發

生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定),

乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費

用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行

考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的

獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納

相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成

乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工

作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞

務人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，

甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉

及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負

責處理后返還乙方。

(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；

(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的；

(4)被依法追究刑事責任的；

(5)被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任

務造成嚴重影響，經提出拒不改正的；

(6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事

原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍

不能勝任工作的。

8、根據本協議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人

員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定

事實材料經甲方確認后處理;根據本協議第7條(6)(7)款，乙方遣返

勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方

處理。

9、除法律規定和本協議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協

議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有

關法律法規處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需

要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需

裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律

法規相應規定支付經濟補償金。

2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、

法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼

續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明

不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所

支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理

費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費

用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要

乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

7、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天

書面通知對方本協議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

七、協議糾紛處理：

因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方

均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議

有效組成內容部分。

2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補

充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。

3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各

執一份，每份具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人：法定代表人:

或委托代理人：或委托代理人:

簽訂日期：年月日簽訂日期：

__________________年月日

2024年勞務派遣合同樣本篇6

甲方：___________________

乙方（單位）:___________

甲、乙雙方根據《中國勞動法》和《市勞動合同

條例》等有關規定，經雙方平等協商一致，自愿簽訂本協議并共同

遵照執行。

本協議期自一年—月—0至—年—月一日止。

在協議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使

用期限為準。（乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人

員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。）

第一條

根據乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲

方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴

格按乙方招聘的要求給予推薦。

第二條、甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定

協議執行

甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完

成生產和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。

第三條、甲方的權利和義務

1、根據乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。

2、按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時為勞務派遣

人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續。

3、為勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等各

項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在乙

方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉移等相關手續，

乙方予以配合。

4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助乙方對勞務派遣人員進

行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育。

5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應及時為其辦

理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。

6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保

存。

7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產生的

糾紛。

第四條、乙方的權利和義務

1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業

執照、組織機構代碼證、等相關材料及復印件。

2、負責提供符合國家安全、衛生規定的工作環境，保證甲方勞

務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

3、乙方根據《勞動法》、《市勞動合同條例》、

《勞動合同》中約定規定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員

需提前一個月書面通知甲方和個人。

4、乙方協助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能

及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資

拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

電話：電話：

日期：年月日日期：年月

日

2024年勞務派遣合同樣本篇7

甲方（勞務派遣公司）：法定代表人：通信地址：

聯系方式：電子郵件：乙方（校方）：法定代表人：

通信地址：聯系方式：電子郵件：甲、乙雙方本著精

誠合作、平等互利的原則，保證學校的學生享受更專業英語教學的

共同愿望。經甲、乙雙方友好協商，就甲方教師到乙方學校進行教

師派遣合作事宜，達成如下協議，雙方保證共同遵守。風險提

示：工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作實踐。從事的

工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈

照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；工作時間包

括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工

作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節假

日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。

建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時

間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發生糾紛。

一、合作范圍

1、合作地點：乙方學校。

2、合作期限：年_月—日至年—月

—Bo

二、勞動報酬風險提示：勞務費用勞務合同雇員提供

勞務服務，雇主主需要依據協議支付勞務報酬，這里要區別于勞動

關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福

利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用

像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協商約

定。另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加

班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細約定，以免給雇

主一方造成不必要糾紛。乙方與每月—日前以儲蓄卡或其他

方式向甲方支付上月工資，工資按老師所上課時計算，每節課

一元。如遇節假日或突發情況，相應調整順延。如乙方統一調

整發薪時間，則相應按新規定執行，甲方在此予以認可。

三、甲方的權利和義務風險提示：雇主義務勞務關系

主要由民法、經濟法調整，雙方當事人在不違背法律規定情況下自

由協商，任意性很強，雇主可以與雇員協商約定相關義務；但

是，雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發

放勞動保護費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國

工作期間，如果發生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫療和購買

必要的藥物。另外，建議雇主應給雇員購買人生意外保險，使

勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主

負擔。

1、甲方教師在乙方學校進行教師派遣活動期間，應遵守國家的

法律法規，自覺遵守乙方的規章制度，配合乙方管理人員的安排。

2、甲方需與乙方協商制定課程安排，乙方應盡量以甲方派遣教

師的課余時間為依據進行協調安排。

3、甲方有權要求乙方保證派遣教師所承擔的相應課程和班級基

本不變。

4、除特殊情況外，甲方需根據與乙方協商的時間及課程安排，

按時到乙方學校進行教學活動（特殊情況：如甲方因臨時調整無法

按時到校進行教學活動。）

5、如因特殊情況，甲方不能按時到乙方學校進行教學，需及時

與乙方取得聯系，取消或調整此次課程安排。

6、除特殊情況外，甲方應該按時完成所承擔的教學任務，并保

證教學質量。

7、甲方應在教師派遣活動期間協助乙方學校維持良好的治安秩

序及協助學校保障學生的人身財產安全。

8、甲方有權根據活動內容、形式及質量（包括授課方式及考評

方式）向乙方提出合理意見和建議，并積極與乙方進行協商，然后

根據雙方協商的結果做出相應調整。

9、甲方有權要求從乙方學校獲得所承擔班級的學生情況及基本

課程安排等教學信息。

10、如因天氣原因及不可抗力因素，阻礙甲方派遣教師教學活

動的進行，經雙方協商后可暫時中止教學活動。1

1、甲方可因節假日安排暫停派遣教師教學活動。1

2、甲方承諾在教學期間內不進行危險性的非教學活動，如攀巖、

涉水、探險等，如因此而造成任何安全意外，將不追究乙方責任。

1

3、甲方自行承擔由居住地前往教學點的往返交通等費用。

1

4、協議中未曾提到的其他一切費用，由雙方就具體情況協商解

決。1

5、教師派遣教學期間，甲方需有相關負責人與乙方負責人保持

聯系，以保證派遣教師教學活動的順利進行。

四、乙方的權利和義務

1、由乙方負責提供教室及相關教學用具、必需品以及必要的協

助。

2、乙方需保證甲方派遣教師所承擔的相應課程的課時和班級基

本固定不變。如在課程和班級上需要做任何調整，需與甲方協商。

3、乙方負責協助甲方（派遣教師）維持教學活動的正常秩序。

4、乙方有義務保障維持良好的治安環境，并與甲方合作保障甲

乙雙方在教學地點的人身財產安全，若甲方在教學期間進行危險性

的非教學活動，如攀巖、涉水、探險等，造成安全意外的，由甲方

派遣教師自行負責。

5、乙方有權根據甲方活動內容、形式及質量向甲方提出合理建

議，并積極與甲方進行協商，然后根據協商結果作相應調整。

6、乙方有義務對甲方的教學工作進行評價、監督和定期的反饋。

7、如因天氣原因及不可抗力因素阻礙教學活動的進行，經雙方

協商后可暫時中止活動。

8、如因特殊情況，甲方不能按時到乙方學校進行教學活動，乙

方有權要求甲方及時說明原因，然后雙方協商取消或調整此次課程

安排。

9、乙方有權要求甲方派遣教師在乙方學校進行教學活動期間，

遵守國家的法律法規，并自覺遵守乙方的規章制度，配合乙方管理

人員的安排。

10、乙方有義務就所在學校的規章制度給予甲方明確的文字說

明，若因乙方未盡到履行該項義務之責任，以致甲方在未知情下違

反其規章制度的，乙方不應追究甲方之過錯。1

1、乙方應配合甲方節假日暫停教學的安排。1

2、教師派遣活動結束后，乙方根據甲方的教學表現，為甲方開

具教學證明材料。1

3、協議中未曾提到的其他一切費用，由雙方就具體情況協商解

決。1

4、教師派遣活動期間，乙方需有專人與甲方相關負責人保持聯

系，以保證教學活動的順利進行。

五、違約責任

1、甲乙任何一方違約，對教學過程造成影響使派遣教師教學活

動無法正常繼續的，另一方可終止合作。

2、守約方可追究違約方的經濟賠償責任。

六、其它

1、若甲乙雙方合作順利，有繼續合作的意向，甲乙雙方協商一

致，可以續訂本合同。如需變更、中止、解除或提前終止合作，雙

方經協商達成一致意見之后應形成相應書面文件，然后終止合作。

2、本協議一式份，甲乙雙方各執份，均具有同等

效力。由雙方各自妥善保存。

3、本協議中未盡事宜，雙方可以協商解決，并另行簽訂補充協

議。

4、本協議自簽訂之日起生效，雙方均不得擅自修改或撕毀。

甲方（簽章）：代表人（簽字）：_______年一月—

日乙方（簽章）：代表人（簽字）：________年—

月—日勞務派遣合同通用版0甲方（輸出單位）名稱：單

位地址：經濟類型職業介紹許可證（勞務派遣專營）號：

法定代表人：聯系電話：乙方（輸入單位）名稱：單位

地址：經濟類型法定代表人：聯系電話：勞務合

作協議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以

下簡稱勞務人員）赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽

訂如下勞務合作協議：

第一條協議期限及人數協議期限自________年一月—

日起至年一月止。勞務人員總數名。

第二條工作條件和勞動保護

一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。

二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的

工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

第三條工作時間乙方必須執行國家規定的工時制度。乙方

確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工

作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。

第四條勞務報酬

一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務

人員的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。

二、乙方須于每月—日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發

放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付

甲方。

三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。

第五條社會保險和福利待遇

一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、

失業、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續辦理。

二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所

應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人

員如發生工傷事故或患職業病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞

動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定

如下：

三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。

第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務

人員解除勞務關系并退回甲方處理：

1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度；

2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，

而乙方又無法安排勞務人員工作的；

5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能

勝任工作的；

6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履

行。乙方按本條第

4、

5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前—日（不少于

—日）以書面形式通知甲方。

二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關

系：、勞務合作協議期限未滿；

2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業病，經勞動鑒定

委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；

3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的（

第六條

第一項

1、

2、3除外）；

4、女工在孕期、產期、哺乳期內的（

第六條

第一項

1、

2、3除外）；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除

勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：、乙方以暴力、

威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊

嚴的；

3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者

提供勞動條件的。

第七條管理費及費用承擔

一、甲方每月向乙方按