護理團隊工作總結

護理團隊工作總結1

隨著整體護理內涵的拓展，護理工作已不再是單純的發藥、

打針、輸液，護士的職責已經拓展到健康管理這個范疇，健康教

育已成為護理工作重要的組成部分。而神經外科作為一個特殊科

室，病人起病急，變化快，病程長，合作性差，家屬更換頻繁，護

士治療護理任務繁重，健康教育工作難度較大。在神經外科護士

長帶領下，護理團隊集思廣益，摸索了一條屬于自己的.健康教育

之路。

一、強化入院指導，認真履行告知義務新入院病人由當班護

士給病人先做入院指導，專業護士再次強化，最后由護士長來檢

查指導結果。強調管道維護、癥狀護理指導、輸液指導、用藥指

導等等。

二、每周安排健康教育班次，并梳理了崗位職責，由責任組

長承擔根據科室實際病員情況、住院時間長、各組責任組長對病

人情況掌握全面等特點，每周排健康教育班次，由責任組長承擔。

先了解各組病人健康需求情況，根據所了解到的病人及家屬的健

康教育需求，有針對性地進行指導，如常見的病情觀察合作要點、

飲食指導、體位指導、氣管切開護理指導、康復訓練指導等方面，

做到因病而異，因人而異，為1周內的健康教育工作落實提供依

據和幫助。三、由于神經外科專業的特殊性，部分重型顱腦損傷

的病員由于疾病本身嚴重無法治愈（植物狀態）、也有的因為經濟

原因帶管出院，為了更好地體現整體、優質護理，針對這類病員，

健康教育崗位護士在病員出院登記時作特殊標識，除了常規的電

話隨訪，另外在每周的“健康教育”班時加強一次電話指導，必

要時進入社區、家庭進行指導。

四、常規健康教育具體到每個人頭，落實到分管床位，不論

年齡，職稱高低各分管一個病室的健康教育。不但增強了每個護

士的健康教育意識，同時提升了護理團隊整體的專業素養，加強

了低年資護士的工作責任感。

五、溫馨提示，豐富健康教育形式制作氣管切開警示卡，床

頭簡短留言條，做到口頭與書面并進，彌補因家屬更換頻繁，口

頭講解不到位的不足，提高病員及家屬的依從性。

通過神經外科獨特的健康教育模式，提高了神經外科病人及

家屬的參與感，增強了依從性，保證了健康教育質量。護理團隊

工作總結2

時光飛逝，一轉眼就過了半年。半年來，我科室在護理部的

關心支持下，較圓滿的完成了各項護理工作。在半年護理工作中，

有一些好的方面值得我們繼續保持和發揚，同時也存在著許多不

足，需要我們深刻認識。現總結如下：

一、好的方面：

1、嚴抓護理安全，未出來任何護理差錯事故。

半年來，我科室共收治病人人，其中病危人，病重人。重癥

監護人次，保障介入手術人次。在進行各項護理操作過程中，我

科始終把護理安全放在首位，嚴格三查七對制度、帶教制度、二

線班值班制度，確保了為每一名患者的護理都做到及時準確，未

出現任何護理差錯及事故。

2、科室護理團隊團結協作精神好。

全科護士關系相處融洽，工作上互幫互助，生活上團結友愛。

雖然護士上班時分工是很明確的，但當有護士因為一些原因不能

及時完成自己的護理工作時，其他當班的護士都會在完成了自己

本職工作的基礎上主動辦助她，從不斤斤計較。

3、優質護理服務取得了初步成果，病人對護理工作的滿意率

在95%以上。

半年來，我科積極開展優質護理服務，提高護理質量。護士

在工作中牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，急患者之所急,

想患者之所想，認真落實各項工作制度，苦練專業技術，積極主

動的完成各項職責。

二、存在的不足：

1、護理工作還存在一些小的維漏。

個別護士工作的責任心不強，疏忽大意，出現事情忘做、漏

做的現象。針對這一現象，我科下一步將完善各種規章制度以及

各項護理工作的流程，用規章制度來管人。同時嚴格獎懲制度，

護士長及責任組長加強檢查督促。對護理工作完成好的個人要及

時表揚獎勵；對那些工作不認真，責任心不強的護士也要及時指

出，并給予一定的處罰。

2、護理文書的書寫還有待完善。

護士在書寫護理文書時，只會簡單記錄所做的'操作，但不會

將所觀察到專科體征進行詳細、全面的描述。下一步我科將組織

護士多學習護理文書的書寫，勤檢查勤講評。讓護士在不斷的學

習和練習中進步。

3、病區管理還有待加強。

護士在工作中只知道機械的做一些護理工作，但不會積極主

動的去管理病區，總覺得病區管理是護士長的事，科主任的事。

下一步我科將利用開護士會或業務學習、護理查房的機會注重科

室護士主人公精神的培養，并教會她們如何進行病區管理，對積

極主動管理病區的護士進行褒獎。

三、下半年工作規劃：

1、迎接三甲評審

醫院三甲復審工作是下半年的重中之重。我科作為重點迎檢

科室，更要嚴格要求，積極準備。首先是文字資料的準備，我科

將在護理部的指導下嚴格按照三甲復審相關規定進行整理、修改、

準備護理文書。建全護理管理制度，扎實護理的各項操作技能，

嚴格按照等級護理的要求落實基礎護理，熱情為患者服務。

2、加強優質護理服務

以醫院三甲復審為契機，全面開展優質護理服務。改變護理

工作模式，實行包床到護，責任到人。完善各班崗位職責及工作

流程，細化明確護士長及責任護士職責、每日及各班工作重點。

每月進行一次患者最滿意護士評選，調動護理人員的服務熱情及

工作積極性。

3、迎接理論及操作考核

認真組織護士進行三基理論及操作培訓，不流于形式。采取

多種多樣的學習、考核方法，督促護士進行理論學習及操作的訓

練。同時，要將學習和訓練的成果運用到臨床護理中，提高科室

護理質量。

4、書寫論文

積極鼓勵全科高年資護士書寫論文。對書寫論文的護士、發

表論文或論著的護士給予不同程度的獎勵。爭取今年能有一篇論

著發表。

以上是我科上半年護理工作總結。接下來我們將按照所計劃

的開展護理工作，爭取取得更好的成績。護理團隊工作總結3

時光像流水一樣在我身邊流過。時而清澈見底、時而渾濁不

清。但它永遠不會停流也不會逆流。一年多的時間可以匯集成河

流湖泊，也可以集成海洋，那要看河流的湍急與緩慢，這就像我

們生活工作中的積累一樣，細心的人就像湍急的水一樣最終積累

很多很大的收獲，句是最終的海洋。一年的時光說長三百多天說

短只有短短的十二個月，但是不總結誰有會發現呢？

護理工作在常人看來似乎平凡而空閑，而在我親身體會中感

覺是那么的繁忙而勞累，是腦力與體力的綜合，它不容許你出現

芝麻大小的錯誤，那就好似在與生命做交易，因為無論醫生還是

檢驗員，他們都是患者治療疾病的吩咐者和診斷者，而護士才是

真正的執行者，也就是將所有的外界器械和藥品…直接作用與患

者的護理人員。甚至你的一句話，一個表情，一個動作直接影響

著患者的情緒變化。因此作這個行業真的要做到外表言行舉止的

規范得體話。

失敗是成功之母黎明預示著新一天的開始這些話說的沒有錯,

今天又是一個新的起點，但我是還是想總結一下過去一年工作中

的很多不足之處，讓它時刻提醒自己從而取得更大的成功。

1、各種操作的準確化。比如靜脈輸液，肌肉注射，靜脈注射

抽血盡量一次性成功，減少他人不比要的痛苦，因我曾感受過輸

液穿刺不成功的感受，針眼痛了幾日，真是多余的痛苦。哎，真

是深有體會啊！

2、保密性。既要保密患者的個人隱私有要保密院內各種事件

和物品的隱私。第一日從事本工作我就遇到了萬年不見的偶然事

件------------吸毒人要挾醫護人員索取精神麻醉制劑品，可怕

的場面，值得一興的是其未得逞，但也給我的工作打了一個警鐘！

3、工作態度問題。無論對任何人都要微笑與和藹的態度，畢

竟世間無深仇大恨之人么。熟話說從別人的臉上可以看到自己的

表情無論患者多么痛苦，我想在你的語重心腸和藹態度中他也應

該體會到了親切與健康的來臨，良言就是益藥。無價之寶，我個

人認為！

4、豐富的理論知識。任何患者都想找一個優秀的護理人員為

他護理，因為只有你的知識豐富了才會更好更充分的使護理者得

到更好的治療效果。

5、三查七對制度，無菌操作。硬實護理工作中的重中之重。

這也是防止差錯和交叉感染的重要環節，三查既：操作前、查操

作中查和操作后查；七對既：對患者的床號、姓名、藥名、濃度、

計量、時間和用法。真是一個粗心人容易出錯的地方啊！且每日

每次操作前操作后都要做的，咳！一日下來真的不知道要重復多

少次這樣的事情，似乎與我們日常生活中的吃飯睡覺前的洗漱一

樣了！而無菌最基本的體現就是洗手帶口罩了，最愁人的就是在

炎熱的三伏天還要帶著真是熱的喘不過氣，而三九天洗手每次操

作后都洗，一日下來不知洗了多少次，真是可憐了我的小手了！!

6、四輕原則。這在日常生活中我覺得都是應該注意的問題。

即：走路、說話、關門、操作輕。一個病人需要的是一個安寧的環

境養病，在我們平日休息時一個刺耳的高根鞋聲或爭吵聲、大聲

關門或是吵雜的機械聲都是影響生活的噪音，更何況對一個患者

來言呢！另外真對操作輕的同時也應保證穩，這就像每日都為患

者測體溫，而體溫計是及易碎的一不留神落地那便是破損，對患

者來說是精神上的刺激，而對醫院則是一個多余的消耗；而換輸

液瓶的時候，輸液瓶在患者身上1米多高的位置，一定要拿穩，

否者掉來會打到患者的，造成不必要的傷害，采集患者的標本的

時候也一定要輕拿輕放，否則弄撒就會耽誤檢查的時間。

7、醫護一致性及親人、陌生人一致性。對一些患者來說分別

查問醫生和護士可以進一步了解用藥治療的合理性，在這個過程

中很易出現差別，就拿地塞美松這個藥來說醫生給一個發熱的患

者應用，要是患者問護士是說的是此藥抗過敏，那就出現明顯的

誤解了，其實一樣藥有很多的用途那要看針對的是什么病而言。

其實此藥針對該患者就是用來降溫的。然而對待親人和陌生人也

應屢行一樣的規則。否則容易因為漏查了某一項而影響了治療，

就像是一個從為有過心臟病的人來醫院感覺不舒服，因為是你的

親人你說以前心臟沒病不用做心電圖，然而就是從那來的病，造

成延誤治療的最好時間。因此醫護一致性是非常重要的。

8、快準的敏捷與團隊的合作性（這是搶救患者時必不可少的）,

這一點是我在急診工作中體會最深的。針對一次搶救出診，特別

是遇到重大的車禍，既要快速的組織周圍的人來幫忙把患者抬上

急救車還要快速的協助醫生進行包扎止血，并給患者吸氧建靜脈

通路，大出血的要及時補液。腦外傷有顱內壓高的要及時降壓，

遇到肺氣腫者吸氧的同時還要建靜脈通路給止喘藥，遇心臟病突

發的要給救心丸口含…回院立即入搶救室，那刻就要有完整的‘團

隊意識，靈活的配合各種的操作，快而穩，忙而有續的進行是非

常重要的！

9、不計較個人得失。這是人人都應具備的，不論從工作時間

多少，休息時間多少，得到報酬的多少，都不應在意。已經我們

還年輕，我們經驗還不足，如果沒有多的付出，哪會有多的回報，

我想即使有也是暫時的，我個人認為若想有大的回報，那就讓我

們從年輕做起，舍得付出時間、汗水、金錢，利益、暫不需要的榮

譽，投入更多，以取得未來出色的成就，那才是關鍵的。

10、勤于思考總結經驗，想過去劃未來，這是進步的基礎，

還有一點就是不能好高務遠。

一年的生活不知中學到了很多的東西，還記得那夜一個患者

少交一份處置費，我詢問醫生，可是那個人竟說聽不懂我們說的

話，那刻我才知道我明明說的是中文，為什么會聽不懂呢，原來

就是和專業術語有關了呵呵，就像是寫的ivivgttimampm…只有

內部人員才能看的道理，呵呵值得高興與驕傲的，沒有白學，也

沒有白干這半年，雖是很基礎的東西但是我懂你不懂。急診的工

作繁忙、空閑交替著；生活中我也同樣悲喜交加著，哭笑結合著，

勇敢恐懼混合著，在體驗神圣偉大的職業背后的酸甜苦辣的同時

體感受著病魔對患者折磨的苦澀。我聽到過一個靈魂升天是親人

的號啕大哭，見到過死而復生奇跡之事后別人稱贊的祝賀，到過

那么多的事故與病發現場，也許那一刻的才感受到過是最神圣而

偉大的啊！

我現已習慣了這不分日夜的生活，似乎我的睡眠也不知應在

哪一刻，多少次剛剛閉上雙眼才10分或是20分就要出去出診救

人，多少次又要起來輸液…多少次又要在血染的傷口旁配合縫合,

這是我應該的，可是多少次又被人誤解自生悶氣。委屈的不知應

和誰訴苦。最終只有自解，誰讓人家有病心情不好啊，多多理解

吧，還是自己沒做對。就這樣的自我檢討到了如今，呵呵！從古

自今熟無錯，只有自己戰勝自己吧！我不喜歡和別人做比較，我

是一個只會與自己過去做比較的人，我同樣也不知道我的未來在

哪里了，又如何，可我知道利用了今日就沒有白活！！！護理團隊

工作總結4

200_年，我院護理工作在院領導的關心、支持、重視下，在全

院護士的共同努力下，圓滿完成了年初下達的尹理工作計劃，同

時，積極投身于“創滿”建設活動和“醫院管理年”活動，對照

標準，逐條逐項抓好各項工作，通過兩個活動，有效的促進我院

護理管理制度化、規范化，護理質量穩步提高，現總結如下：

一、基本情況

（一）護理人員情況

全院護理人員總數157人，其中正式在編護士149人，合同

護士8人，護理員1人。執業資格結構：執業護士137人，注冊

護士132人。歸屬護理部業務管理的護理人員129人，占全院衛

技人員38%。分布在臨床一線126人，其他護理崗20人，非護理

崗11人。學歷結構：大專39人,占24%,中專113人,無學歷5

人，大專在讀13人，本科在讀3人。職稱結構：主管護師73人，

護師51人，護士33人。年齡結構：全院護士平均年齡36.75歲，

臨床一線護士平均年齡34.06歲。按計劃床位數295計算，床位

與病房護士比為1:0.32.聘請臨時護士18人。_

（二）護理工作量表1

從以上兩組數字來看，我院護理隊伍結構老齡化現象與去年

相比有所緩解，但梯隊不夠合理，影響護理人力的合理使用。護

理人員短缺凸顯，護士床位比較低，醫護比例明顯失調，現有護

理人員配置不能滿足日益增長的醫院護理服務、質量、安全的需

要，存在著安全隱患，也制約護理質量的深層次提高。

二、加強了護理管理，努力提高護理管理水平

（一）強化護士長的管理意識，今年二月份，護理部組織舉辦

了一期院內護理管理培訓班，培訓內容主要是護士長管理理念的

更新，管理技巧及護理服務的人本精神的塑造、護理質量持續改

進，同時，安排了半天的討論，護士長們在回顧上一年工作的同

時，展開了新年如何深化人性化服務的討論，在討論中進一步理

解了“以人為本”護理服務的內涵，達成了共識。

（二）加大了對護士長目標管理的月、年終考評，明確了護士

長工作流程及考評標準，確立其在科室質量管理中的關鍵作用，

建立了護士長日三見面三查房制度，護士長征洵意見制度，有效

的提高了護士長預測控制改進工作的能力。密切了護患關系，減

少了病人的投訴率。

（三）悉心指導新上任護士長工作：今年新增護理單元二個，護

理部除積極協助組建護理單元的建設外，對新上任護士長采取跟

班、指導與交流等形式，幫助新上任護士長盡快轉換角色，在較短

的時間內承擔起科室的護理管理工作。

（四）加強了護理安全管理，保證護理安全

1.強化護理安全超前意識，重視危險信息反饋，今年，建立

了三級護理安全監控網，即護理部護士長安全監控護士，逐級收

集護理危險因素，每月組織護理安全討論會「2次，就現存的及

潛在的安全問題進行討論，提出切實可行的防范措施。今年共查

擺護理安全隱患63條，提出安全措施12條。制定出制度、流程

改進措施3條。有效的防范了嚴重護理差錯的發生。

2.加強了對護理缺陷、護理投訴的歸因分析：建立內部如實

登記報告制度，對故意隱瞞不報者追究當事人及護士長的責任。

護理部對每起護理缺陷及投訴，組織討論，分析發生的原因，應

吸取的教訓，提出改進措施，對同樣問題反復出現的科室及個人

責任其深刻認識，限期整改。科室護理問題與科室護士長月、年

終考核掛鉤。

3.增強了護理人員的風險意識，法律意識，證據意識，強化

護理人員遵章守規，今年組織了護理規章制度與相關法律法規的

考試，并及時向全院護理人員傳遞有關護理差錯事故的案例警示,

同時，進一步規范了醫囑查對流程，藥物查對流程，制定了重點

環節護理管理程序及應急流程，防范住院病人跌倒制度及各類導

管防脫落制度。有效的保證了全院護理人員有章可循，確保了護

理安全。

三、加強護理質量控制，提高了臨床護理質量

（一）建立了護理質量檢查與考核制度，護理部人員不定期的

深入科室檢查、督促、考評，每季度組織全院護士長交叉大檢查，

促進了護士長間及科室間的學習交流，取長補短，有效的促進了

全院護理質量的統一和提高。

（二）健全護理質控體系網，注重發揮科室質控小組的質管作

用，各科室明確了護理質控小組的職責及工作方法，各質控小組

每月進行信息交流，而且質控員都有各自的質控點。此舉措較好

的促進了護士參與質量管理意識，激勵護士的工作積極性，對抓

好環節質量控制起到了很大的作用。

（三）進一步規范了護理文書書寫，從細節上抓起，加強了對

每份護理病歷采取質控員護士長護理部的三級考評制度，每月組

織進行護理記錄講評1次，確保不合格的病歷不歸檔。在年終護

理文書檢查評比中，獲得質量前三名的科室是：五官科、兒科、

感染性疾病科。

（四）針對“創滿”建設活動及“醫院管理年”活動要求，今

年繼續抓好等級護理及健康教育的考評工作，并將這二項工作作

為今年護理工作的主線貫穿在每月的護理質量考評中，強化護士

開展健康教育的意識，實行責任護士全面負責制。健康教育覆蓋

率100%,但病人健康知識知曉率不夠理想。

（五）護理質量已達標

1、基礎護理合格率97.7%；

2、一級護理合格率98%；

3、護士長管理考核合格率96.8%；4、夜間護理質量檢查98.8

分；

5、搶救物品管理合格率98.5%；6、消毒隔離合格率98.7%；

7、護理文書書寫合格率98.2%；8、護理工作滿意度94.9%

9、護理人員技術操作合格率95%；10.護理人員考試合格率

100%；

11、常規器械消毒滅菌合格率100%；12.一人一針一管一滅執

行率100%；

13、護理事故發生率0；14、年褥瘡發生率0。

四、采取多渠道提高護理隊伍的整體素質

（一）制定了護士教育培訓制度，護士考核制度，配套完善了

護士規范化培訓及護士繼續教育實施方案，定周期，定培訓計劃，

尤其是加大了對新護士及低年資護士的規范化培訓力度，明確了

規范化培訓內容及要求，周期內培訓考核合格取得規范化培訓合

格證后方可進入繼續教育階段。

（二）引進了廣州總醫院護理教育學分管理軟件，試行護理教

育培訓與護士工作考核信息化管理，將護士考垓、工作質量、服

務態度等以學分的形式進行管理，作為護士晉升、聘任、再次注

冊的重要依據。

（三）加強了“三基”及專科技能的培訓，今年護理部為培養

實用型的護士，改變了以往考與做分離的做法，考試更加貼近臨

床，采取現場考核與現場點評，實物示教與規范演示相結合，組

織崗位練兵，在“5.12”護士節期間舉行了護理操作比賽，全年

共組織理論考試3次，合格率100%,護理技術操作考核2次，合

格率95%。但由于部分護士思想上不夠重視，基礎較薄弱，培訓未

達到預期目標。

（四）加強了護士的在職教育，護理部組織安排了全院性業務

學習12次，內容為新理論、新技術及實用性知識講座，同時，護

理部充分發揮院內局域網的資源優勢，及時上傳護理講座演示文

稿，豐富了護士的學習內容，深受護士的歡迎。

（五）外出參加短訓班及學術交流9人次，外出學習人員回院

后向護理部進行了口頭或書面的學習情況匯報，并安排科內、院

內學習傳達6次。但年初的培訓計劃未完成。

五、教學、科研工作

（一）今年接收鄉鎮衛生院進修護士4人，接受省、市衛校實

習生共24人，并認真做好崗前培訓及安排好臨床帶教工作，各科

能組織對護生的.出科理論及操作考核。在召開的多次實習生座談

會上，學生反映大部分帶教老師關愛學生，責任感強，帶教質量

較高，根據實習生意見反饋表結果，反映帶教氛圍較好的的科室

有外一科、內科、外二科、婦產科。通過發放帶教教師評價表，學

生認為較好的帶教教師是：—（二）在臨床護理工作中善于總結經

驗，立足創新，今年醫院護理自選項目—《通過了市科技成果驗

收，填補了縣內無護理科研的空白，兒科開展了新技術項目二項：

大大提高了救治重癥患兒的水平。全院撰寫護理論文10篇，

發表省級10篇。

六、以“病人為中心”深入開展人性化服務，取得了明顯的

社會效益

（一）首先護理部就如何在護理服務上體現“人性化”展開了

深入的調查，廣泛聽取門診病人的意見，尤其是注重傾聽曾到外

院就醫患者的意見及與住院病人交談，發放住院病人征求意見表、

閱讀回訪信等途徑獲取病人對護理服務的需求信息，找出存在的

差距，制定相應的人性化服務措施，并在具體細節上進行規范。

（二）其次開展服務理念教育，強化一個轉變，即服務理念的

轉變，倡導多主動換位思考，從病人的衣、食、住、行、治方面提

供舒適與安全的照顧。如產科病房為方便產婦哺乳提供靠背凳；責

任護士做病人的貼心人，每天利用為病人做治療后的空閑時間親

切的與病人交談，為他們傳授疾病康復知識，送去親人般的安慰。

護士又如月青雨表，晨間問候時及時告知病人天氣冷暖，提醒增減

衣服，每逢新年、教師節、建軍節、老人節、兒童節，護士都不忘

問候病人，有的送賀卡，有的科護士還親手為病人折疊千紙鶴，

表達美好的祝愿。兒科護士在治療之余，還為小患者講故事，輔

導作業等等，家長深受感動，內科還為出院病人發放連心卡，將

親情服務延伸。正是護士親切、貼心的話語、周到的服務使病人

感到家的溫馨，不是親人勝似親人。許多病人在征詢意見表上留

下了發自肺腑的贊譽，急診科一病人還在護士節期間為全科護士

送上一束花表達他對護士的敬意。今年收到表揚護士的表揚信4

封，根據民意測驗結果統計，被點名表揚的最滿意護士達50多人

次。經統計病人最滿意的科室前三名是：中醫科、五官科、婦產

科、感染性疾病科（并列）。最滿意的護士前十名是：—

（三）愛崗敬業，熱心幫助患者，為病人做好事：今年外三科

收治了貢江鎮敬老院一位孤寡老人因車禍入院，入院時滿身污穢,

頭發蓬亂，生活起居無人照顧，外三科護士長帶領護士們為病人

擦盡身上的污穢，為病人理發、剃胡須，從家里拿來衣服為病人

換上。送水、買飯、喂飯，全成了科室護士們的事。后病人轉至外

二科，幫助老人的工作又得到了延續，外二科的護士們共為老人

捐衣服10多件，關心老人的溫飽，照料老人的生活，演繹了感人

的愛心之歌。樸實的老人無語落淚，只有豎起大拇指表達對護士

的感激之情。

七積極配合醫院做好其他工作

（一）協助做好外三科、內一科的組建工作，從科室建設到組

建后的工作指導，建章立制以及護士群體的調適，使兩個新成立

的科室能在短時間步入正常的運行軌道，確保工作有序、有效、

安全的進行。

（二）做好創建省級文明衛生城的健康教育的各項工作。

八存在的不足

（一）護生帶教存在安全隱患，發生一起護生打錯針的差錯，

暴露出實習生帶教中老師安全責任不夠明確，護生操作時放單飛

現象。（二）午間、傍晚、凌晨只有一名護士值班，在安全管理上

有顧此失彼的隱患。

（三）護士溝通交流能力有待提高。

（四）相關部門協調不夠，臨床護士跑外勤削減了護士有限的

直接護理時間。

（五）專科護士人才缺乏。

（五）護士“三基”訓練有待進一步加強。護理團隊工作總結

5

我是一個平凡普通的護士，每天穿梭在病房里，每天面帶微

笑的，不把個人情緒帶到工作中，踏實不怕苦，不怕累，注意生

活中每個小細節，每天重復一樣的事情，把重復的事做好。

每天早上簡單的問候，面帶微笑，“早上好，今天感覺怎么

樣？睡得好嗎？”簡單的話語拉近我與病人的距離，每當夜里獨

自一人值班，忙的找不著北的時候，病人的一瓶水，一句“辛苦

了，坐下歇會吧”會讓我心里很甜

工作中認真負責慎獨的態度始終如一，服從領導安排從無怨

言，生活中與同事和睦相處，互相幫助。

“愛乳之家”，我們科室特色，我休完產假剛上班時，正好

錄制愛乳操，平常大家每天練習，由于人少，臨時護士長和我加

入，由于我的發福，我沒有自信，回家后哄好兒子，自己努力再

努力的練習，在冒著酷熱的天氣下我與大家順利并優秀的錄制了

光盤，為病人服務。

我科室有造口的病人很多，做腸鏡的.也很多，一次有位老大

爺有造口做腸鏡，我巡視病房時發現那很臭，一看老大爺喝瀉藥

沒來得及去衛生間，大便拉了一地，把整個屋子都拉滿了，弄得

滿身都是，連個家屬都沒有，我急忙去拿病人服讓他換上，立即

清理大便，大爺說“李護士，快放下放下，我一會馬上收拾，”

我微笑的說“沒事沒事，馬上就好”等我收拾好了，大爺感謝的

淚水流下

第一次上監護室班，我巡視病房時，看到19歲小姑娘很痛苦,

面色更蒼白，腹痛劇烈，大汗，立即呼叫同事，給吸氧監護備搶

救車，腹痛后病人排大量血便，血壓下降很快，我們立即搶救，

在各護士長領導下，搶救有條不紊，后把病人送入介入室，