職工勞動合同協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________一、合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方在勞動關系中的權利和義務，保證雙方的合法權益得到保障，維護勞動關系的和諧穩定。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的全日制勞動合同關系，包括乙方在甲方單位內的工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險等方面的約定。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。雙方應嚴格履行本合同約定的各項條款，如一方違反本合同，應承擔相應的違約責任。二、勞動合同期限2.1固定期限本勞動合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限本勞動合同為無固定期限勞動合同，自____年__月__日起生效。2.3以完成一定工作任務為期限本勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務為____________________，工作任務完成時勞動合同終止。三、工作內容和工作地點3.1工作內容乙方同意在甲方__________部門，擔任__________工作。乙方的工作內容包括但不限于：____________________。乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。3.2工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方根據工作需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并協商一致。四、工作時間和休息休假4.1工作時間甲方實行__________工時制度，乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。具體工作時間安排如下：____________________。4.2休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。具體休假時間和待遇按照國家和甲方的相關規定執行。五、勞動報酬5.1工資標準乙方的月工資為__________元。甲方應按照國家和地方的規定，及時調整乙方的工資標準。5.2工資支付方式甲方每月____日以__________方式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。5.3加班工資乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的月工資標準，加班時間按照國家規定進行計算。5.4福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）__________。（2）__________。（3）__________。六、社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照甲方的要求，提供相關的個人資料，配合甲方辦理社會保險手續。6.2其他福利待遇（1）甲方為乙方提供__________福利，如住房補貼、交通補貼、餐補等。（2）甲方為乙方提供__________培訓和晉升機會，幫助乙方提升職業技能和職業發展。（3）甲方為乙方提供__________健康體檢和職業健康防護措施，保障乙方的身體健康。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。7.2勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。7.3職業危害防護甲方應按照國家規定，對乙方從事的工作可能產生的職業危害進行評估，并采取相應的防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確使用防護用品。八、勞動合同的履行和變更8.1勞動合同的履行雙方應嚴格履行本合同約定的各項條款，如一方違反本合同，應承擔相應的違約責任。8.2勞動合同的變更（1）經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。（2）因客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，解除本合同，并按照法律規定支付經濟補償。九、勞動合同的解除和終止9.1勞動合同的解除（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；__________。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。9.2勞動合同的終止（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。十、經濟補償10.1經濟補償的情形（1）甲方依照本合同第九條第（2）項規定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第九條第（4）項、第（5）項規定終止本合同的；（3）甲方依照本合同第八條第（2）項規定解除本合同的；（4）乙方依照本合同第九條第（3）項規定解除本合同的；（5）法律、行政法規規定的其他情形。10.2經濟補償的標準經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十一、保密和競業限制11.1保密義務（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方在本合同終止或解除后，仍應繼續履行保密義務，直至甲方書面同意解除為止。11.2競業限制（1）未經甲方書面同意，乙方在本合同有效期內及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（2）甲方應在乙方離職后____個月內，按月向乙方支付競業限制補償費，補償費標準為每月____元。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金數額為甲方已支付競業限制補償費的____倍。十二、違約責任12.1用人單位的違約責任甲方如違反本合同約定，應按照法律規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。12.2勞動者的違約責任乙方如違反本合同約定，應按照法律規定向甲方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。十三、勞動爭議處理13.1協商解決甲、乙雙方在履行本合同過程中如發生勞動爭議，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。13.2調解甲方勞動爭議調解委員會應在接到調解申請之日起____日內進行調解。調解不成的，甲、乙雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3仲裁甲、乙雙方如對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。13.4訴訟甲、乙雙方如對一審判決不服的，可以在判決書送達之日起十五日內向其上一級人民法院提起上訴。十四、其他事項14.1通知與送達本合同項下的通知應以書面形式送達對方，通知的送達地址以本合同約定的聯系地址為準。如一方變更聯系地址，應提前____日書面通知對方，否則視為未變更。14.2合同附件本合同的附件包括但不限于：____________________，與本合同具有同等法律效力。14.3補充條款（1）____________________。（2）___