**阿迪達(dá)斯品牌概念I(lǐng)mpossibleisnothing（沒有不可能）主要產(chǎn)品――運(yùn)動(dòng)鞋、運(yùn)動(dòng)服裝、運(yùn)動(dòng)裝備主要風(fēng)格――科學(xué)、運(yùn)動(dòng)、舒適、休閑、時(shí)尚主體消費(fèi)群――鐘愛體育、喜愛時(shí)尚的顧客品牌介紹1906年?美津濃創(chuàng)始人水野利八和弟弟利三在大阪創(chuàng)業(yè),設(shè)立美津濃歷史上第一家店鋪.

? RUNBIRDLINE構(gòu)造源自于“行星的軌道.”RUN：“健康”和“運(yùn)動(dòng)”

BIRD：“自由的靈魂”銳步的第一雙跑步鞋誕生1895年銳步品牌正式誕生于1958年的英國(guó)品牌的意義是非洲<aname=baidusnap0></a>奔跑</B>的羚羊跑鞋是其主打產(chǎn)品Fila(意大利)??――中文譯做：??斐樂??

Fila斐樂品牌于1926年由FILA兄弟在意大利創(chuàng)立。

始創(chuàng)于1908年的CONVERSE(匡威)締造了全球的帆布鞋王國(guó)，無論是銷量上還是款色上都堪稱世界第一。在中國(guó)市場(chǎng)，現(xiàn)在上市的有ALLSTARCHUCKTAYLOR(全明星經(jīng)典帆布鞋)、JACKPURCELL(開口笑)、PROSTAR（星箭）、ONESTAR（木村系列）、STAR70（雙杠夾星）五大系列，50多種款色，讓不甘沉悶的青年人，高調(diào)地玩轉(zhuǎn)色彩，神采飛揚(yáng)地出門去。1948年阿道夫??達(dá)斯勒以其自身姓名的組合Adi與das將達(dá)斯勒兄弟公司更名為adidas，兩兄弟從次分道揚(yáng)鑣，哥哥魯多夫??達(dá)斯勒另成立了PUMA公司，與adidas的方向相同，都以體育用品生產(chǎn)為主，兩人從此成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

考勤打卡《無卡人員登記表》《外出人員登記表》《管理人員店鋪考勤表》調(diào)休/請(qǐng)假《員工調(diào)休單》《員工請(qǐng)假單》其他假期管理產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、喪假、法定假日公司人事制度一、社會(huì)保險(xiǎn)基本知識(shí)1、社會(huì)保險(xiǎn)定義：社會(huì)保險(xiǎn)是指收取保險(xiǎn)費(fèi)，形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，用來對(duì)其中因年老、疾病、生育、傷殘、死亡和失業(yè)而導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)的成員提供基本生活保障的一種社會(huì)保障制度。簡(jiǎn)單理解，社會(huì)保險(xiǎn)就是為了預(yù)防特殊情況，提前做的一種儲(chǔ)蓄和準(zhǔn)備。2、社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)：以企業(yè)投保為主力，職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用很少，一些項(xiàng)目（工傷、生育）甚至不用職工個(gè)人負(fù)擔(dān)，但享受待遇的權(quán)利始終得到保障。獲得的受益與投保金額和投保年限成正比，即投保年限越多，投保金額越高，最終獲取的回報(bào)(退休工資)就越高。無社會(huì)保險(xiǎn)的人，得不到保障。社會(huì)保險(xiǎn)著眼于長(zhǎng)期的、基本的生活保障，保障水平不受物價(jià)波動(dòng)或通貨膨脹的影響，且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步提高。社會(huì)保險(xiǎn)賬戶全國(guó)統(tǒng)一，社保賬戶一旦建立，可終生使用，不受工作變動(dòng)和城市變動(dòng)的影響。3、社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)通常包括五項(xiàng)內(nèi)容：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育；五種保險(xiǎn)分別針對(duì)員工的五種特殊情況，確保員工在年老退休后、生病、失業(yè)、因公負(fù)傷、產(chǎn)假期間等特殊情形下的收入。目前，各地要求不同，硬性規(guī)定的項(xiàng)目會(huì)有所不同。4、社會(huì)保險(xiǎn)資金組成：社會(huì)保險(xiǎn)資金主要由兩部分組成，個(gè)人投繳部對(duì)較低，社會(huì)保險(xiǎn)是持續(xù)投入性質(zhì)，公司花費(fèi)成本較高。商業(yè)保險(xiǎn)的金額根據(jù)投保險(xiǎn)種及期限等，通常在幾百元/年/人，且可以隨時(shí)停止續(xù)保。社會(huì)保險(xiǎn)的每年投入至少為數(shù)千元/人，企業(yè)成本支出比商業(yè)保險(xiǎn)高出數(shù)倍甚至數(shù)十倍。這也是很多企業(yè)選擇商業(yè)保險(xiǎn)的原因。商業(yè)保險(xiǎn)多為階段性的，過理賠期后，保險(xiǎn)責(zé)任自動(dòng)取消，保險(xiǎn)費(fèi)不會(huì)轉(zhuǎn)入員工的個(gè)人賬戶。對(duì)員工來說，保險(xiǎn)期過后的權(quán)益沒有保障。雖然也有儲(chǔ)蓄性質(zhì)的商業(yè)保險(xiǎn)，但從公司角度，一般不會(huì)選擇此類保險(xiǎn)。三、魯豫百麗社會(huì)保險(xiǎn)情況1、投繳險(xiǎn)種：我公司為員工投繳的保險(xiǎn)險(xiǎn)種為。（由各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況填寫）2、投繳比例：個(gè)人部分：?jiǎn)T工個(gè)人需承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)8％，醫(yī)療保險(xiǎn)2％，失業(yè)保險(xiǎn)1％，共承擔(dān)11％的比例；公司部分：公司承擔(dān)比例各地區(qū)、各城市規(guī)定不盡相同，本地區(qū)公司投繳比例為市，市。（由地區(qū)根據(jù)情況填寫）3、投繳基數(shù)：根據(jù)社保部門規(guī)定，我市員工的社保繳費(fèi)基數(shù)為。（由地區(qū)根據(jù)情況填寫）作為一家負(fù)責(zé)任的上市公司，為保護(hù)員工的權(quán)益，解決員工的后顧之憂，我公司嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)：4、投繳金額：為便于計(jì)算，以某員工月收入2200元，月投保基數(shù)2000元，個(gè)人投保11％，公司投保30％為例：社會(huì)保險(xiǎn)：個(gè)人投保金額＝2000×11%＝220元/月，該項(xiàng)金額由公司自員工當(dāng)月工資中代為扣除，并代為投繳至當(dāng)?shù)厣绫２块T。公司投保金額＝2000×30％＝660元/月＝7920元/年。每個(gè)月公司給員工承擔(dān)的該部分金額，直接由公司人事人員和個(gè)人投保部分一起，投繳至當(dāng)?shù)氐纳绫２块T。商業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人投保金額＝0，個(gè)人不投繳。公司投保金額＝約20元/人/月，與社會(huì)保險(xiǎn)需承擔(dān)的660元對(duì)比，公司的投入要多30多倍。考慮到公司將近5000名員工的人數(shù)，每年公司在社保方面的投入金額是極為巨大的，達(dá)到上千萬元。假如投繳商業(yè)保險(xiǎn)，每年投入一百多萬就可以。但從工資條反映看，不考慮出勤等其他因素，社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)從員工角度直接感受的結(jié)果是這樣的：社會(huì)保險(xiǎn)下：當(dāng)月工資＝2000－220（個(gè)人承擔(dān)，公司代扣部分）＝1780元（實(shí)際上公司的支出為2000＋660＝2660元/月）。商業(yè)保險(xiǎn)下：當(dāng)月工資＝2000－0(商業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi))＝2000元。對(duì)比不為員工投繳社會(huì)保險(xiǎn)的公司，我們公司每月給員工多支出了很大一部分的保險(xiǎn)費(fèi)用，雖然這筆費(fèi)用每月在工資中不體現(xiàn)，但這些金額是由公司實(shí)際為員工支出的，而這些支出的最終受益人，仍是員工自己。投繳商業(yè)保險(xiǎn)的員工會(huì)覺得，我發(fā)的工資比較高，因?yàn)闆]有扣保險(xiǎn)。實(shí)際上，從上面的計(jì)算可以看出，員工實(shí)際上是損失了公司為員工投繳的660元；部分公司就是利用以上核算的錯(cuò)覺，通過投繳商業(yè)保險(xiǎn)，讓大家誤認(rèn)為，我既有保險(xiǎn)，工資還比較高，實(shí)際上這種商業(yè)保險(xiǎn)根本就不保險(xiǎn)！5、百麗公司為什么要投社會(huì)保險(xiǎn)：盡管投繳社會(huì)保險(xiǎn)成本更高，但投繳社會(huì)保險(xiǎn)，既是國(guó)家的規(guī)定，也是對(duì)員工負(fù)責(zé)，作為上市公司，我們必須選擇社會(huì)保險(xiǎn)。我們公司的員工，年齡普遍都在20歲左右，大家還沒有真正意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的好處。而且，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)的特殊性，不能直接將保險(xiǎn)賬戶中的費(fèi)用轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金使用，而是作為一種長(zhǎng)期投資存在，所以盡管公司投入了很大的費(fèi)用，人力資源部還要專門設(shè)保險(xiǎn)人員來負(fù)責(zé)核算和辦理保險(xiǎn)。盡管如此，為了確保大家在特殊情況需要時(shí)或退休后有充足保障，有社會(huì)保險(xiǎn)的保護(hù)，我們還是要投繳保險(xiǎn)，充分保證大家的權(quán)益。6、社會(huì)保險(xiǎn)的查詢：?jiǎn)T工可根據(jù)個(gè)人的身份證號(hào)碼和社保卡編號(hào)，在當(dāng)?shù)氐纳绫２块T網(wǎng)站上，查詢個(gè)人的投保信息，包括投保基數(shù)、投保金額等。辦公室基本禮儀妝容禮儀儀表禮儀服飾禮儀儀態(tài)禮儀辦公室溝通禮儀（接待禮儀、FacetoFace、電話等）其他妝容禮儀職員必須儀表端莊、整潔1.頭發(fā)

2.指甲?3.胡子?

4.口腔

5.女性職員化妝服飾禮儀工作場(chǎng)所服裝應(yīng)清潔、方便，不追求過于夸張的修飾

1.襯衫2.領(lǐng)帶3.鞋子4.女性職員服裝?5.工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝?

儀態(tài)禮儀在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作

1.站姿2.坐姿3.行姿4.握手

儀態(tài)禮儀行姿禮儀：從容，輕盈，穩(wěn)重基本要求：不當(dāng)行姿：方向明確橫沖直撞步幅適度悍然搶行速度均勻阻擋道路重心放準(zhǔn)遵守秩序身體協(xié)調(diào)蹦蹦跳跳造型優(yōu)美制造噪音