宜昌勞動合同書示范文本5篇篇1甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》和《湖北省勞動合同管理規定》等法律、法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_____工作，乙方同意按甲方書面公布的工作內容和崗位責任制的要求，按時完成甲方規定的工作任務。2.乙方的工作地點為_____。甲方可以根據工作需要調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方根據乙方工作崗位的特點，實行標準工時制、不定時工時制或綜合工時制。乙方平均每周工作時間不超過40小時。2.甲方保證乙方每周至少休息一天。具體安排由甲方決定。3.甲方根據工作需要，安排乙方加班，乙方應服從甲方的安排。加班報酬按有關法律法規執行。4.甲方保證乙方享受帶薪年休假等法定假期。具體安排由甲方決定。四、勞動報酬1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資數額根據乙方的崗位和職務確定，具體標準見甲方公布的薪酬制度。甲方為乙方提供食宿，費用自理。2.甲方根據法律法規和本單位的規定，為乙方辦理相應的社會保險和福利。具體標準見甲方公布的福利制度。3.甲方根據乙方的崗位和職務，發放相應的津貼和補貼。具體標準見甲方公布的津貼制度。4.甲方可以根據工作需要調整乙方的工資和福利待遇。具體調整由甲方決定。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守甲方的安全操作規程。2.甲方為乙方提供必要的職業技能培訓，提高乙方的安全生產意識和安全操作技能。乙方必須接受甲方的安全教育和培訓。3.甲方為乙方提供必要的生活設施和服務，保障乙方的身心健康。乙方必須保持個人衛生和公共衛生。4.甲方為乙方提供必要的職業危害防護設施和個人防護用品，乙方必須正確使用和保管。如有職業危害事故，甲方應及時組織救治并承擔相應的法律責任。六、規章制度及違規處理1.甲方制定并公布本單位相關的規章制度和操作規程，乙方必須遵守并執行。如有違規行為，甲方有權依據規章制度進行處理。2.甲方制定并公布本單位相關的處罰規定，乙方必須遵守并執行。如有嚴重違規行為，甲方有權依據處罰規定進行處理，直至解除勞動合同。七、變更、解除或終止勞動合同1.雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容。如有需要，雙方應簽訂書面變更協議。2.乙方單方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方。如乙方在試用期內單方解除勞動合同，應提前3日通知甲方。具體解除程序和要求見甲方公布的離職制度。3.甲方單方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知乙方。如因乙方過錯單方解除勞動合同，應依法承擔相應的法律責任。具體解除程序和要求見甲方公布的離職制度。4.合同解除后，雙方應辦理相關離職手續并結清工資、福利等費用。如有爭議，應按照相關法律法規和合同約定進行處理。八、違約責任及賠償損失的計算方法1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任及賠償損失的計算方法按照相關法律法規和合同約定執行。如有爭議，應按照相關法律法規和合同約定進行處理。2.乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。具體賠償金額應根據損失情況和雙方約定進行計算。如有爭議，應按照相關法律法規和合同約定進行處理。篇2甲方（用人單位）：宜昌市某公司地址：宜昌市某區某街某號法定代表人：張某某乙方（勞動者）：李某某性別：男年齡：28歲住址：宜昌市某區某街某號根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。一、勞動合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，為期XX年。其中，試用期為XX個月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作內容和工作地點乙方同意按甲方的工作需要，在甲方安排的崗位上工作。甲方可根據工作需要和乙方的業務能力，對乙方的崗位進行調整。乙方應按時、按質、按量完成工作任務。工作地點為宜昌市某公司。三、工作時間和休息休假甲方實行每日工作XX小時，每周工作XX天的工時制度。乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。如甲方因工作需要安排乙方加班的，應按國家規定向乙方支付加班費。四、勞動報酬甲方應按月向乙方支付工資，工資標準為：試用期XX元/月，試用期滿后XX元/月。甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險費。乙方因工負傷或死亡的，甲方應按照國家有關規定向乙方或其家屬支付工傷賠償金或撫恤金。五、勞動保護和勞動條件甲方應提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。甲方應建立健全安全生產制度，落實安全措施，確保乙方的勞動安全。六、社會保險和福利待遇甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方因病或非因工負傷期間的醫療待遇，按照國家有關規定執行。乙方因工致殘或死亡的，甲方應按照國家規定向乙方或其家屬支付工傷保險待遇或撫恤金。乙方在合同期內享受國家規定的各項福利待遇。七、勞動紀律乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，按時完成工作任務。乙方如有違紀違規行為，甲方可依據相關規章制度給予處分，直至解除勞動合同。八、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容。2.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響或經甲方提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，甲方可以提前XX日以書面形式通知乙方解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。5.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方過錯致使勞動合同無效的。6.甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。協商不一致的，終止勞動合同。7.乙方在合同期內單方解除勞動合同的，應提前XX日以書面形式通知甲方。若乙方未提前通知甲方的，造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。8.合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。如因一方違約導致合同提前終止的，違約方應承擔相應的法律責任。九、爭議解決方式及法律適用條款。雙方在履行本合同過程中發生的任何勞動爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可向宜昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可向宜昌市人民法院提起訴訟。本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。篇3甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系方式：_________乙方（勞動者）：_________地址：_________聯系方式：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，就乙方在甲方從事_________工作達成一致意見，并簽訂如下勞動合同：一、合同期限1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方從事_________工作。2.乙方的工作地點為_________。三、工作時間和休息休假1.甲方實行以下第_________種工時制度：（1）標準工時制度；（2）綜合計算工時制度；（3）不定時工時制度。2.乙方在甲方工作期間，應當遵守甲方的工時制度，并按照甲方的安排進行工作。3.甲方應當保證乙方每周至少休息一日，并依法安排乙方的加班加點工作。四、勞動報酬1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為_________元/月。試用期工資為_________元/月。2.甲方應當每月至少支付一次工資，不得拖欠或者克扣乙方的工資。3.甲方應當為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在勞動過程中的安全與健康。五、社會保險和福利1.甲方應當為乙方繳納社會保險費，具體包括養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險和生育保險等。乙方也應當自行繳納社會保險費。2.甲方應當為乙方提供必要的福利待遇，如餐補、交通補貼等。具體福利待遇按照甲方規定執行。六、勞動紀律和規章制度1.乙方應當遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理和安排。違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權依據規定對乙方進行處罰。2.甲方應當制定并執行符合法律、法規的規章制度，保障乙方的合法權益。規章制度包括但不僅限于工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險和福利等方面。七、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并經雙方簽字或蓋章確認。2.甲方或乙方單方解除或終止勞動合同，應當依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定進行。具體解除或終止勞動合同的程序和條件按照甲方規定執行。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內提前三日通知甲方的；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（3）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。5.雙方解除或終止勞動合同的，甲方應當為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當辦理工作交接手續并返還甲方財物。6.雙方解除或終止勞動合同后，乙方在甲方的工作年限不受影響，仍可享受相應的福利待遇和待遇調整機制。但如因乙方原因導致合同解除或終止的，則相應責任由乙方承擔。7.雙方解除或終止勞動合同后，如需繼續就業的，甲方應積極配合乙方辦理相關手續并提供必要的證明文件。篇4甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就勞動關系的建立以及履行所達成的共識，以書面形式確定如下條款，供雙方共同遵守執行。一、合同期限1.本合同為有固定期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同為無固定期限勞動合同，合同期自____年____月____日起。3.本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期自____年____月____日起至工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_____工作，乙方同意按甲方工作需要，在______崗位工作。2.甲方可根據工作需要和乙方的工作能力，變更乙方的工作崗位。三、工作時間和休息休假1.甲方執行國家勞動時間規定，乙方因工作性質不同，作息時間由雙方協商確定。2.乙方享有法定假期和甲方規定的年假及其他假期。四、勞動報酬1.甲方按照國家及宜昌市有關職工工資的規定，結合本單位工資制度，確定乙方工資。甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日。2.乙方試用期滿，甲方應根據其工作能力、表現確定乙方工資，并按時支付。3.甲方應按規定為乙方辦理個人所得稅代扣代繳手續。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家勞動保護規定為乙方提供必要的工作條件和保護措施。2.甲方應對乙方進行必要的職業危害防護教育和培訓。六、社會保險和福利1.甲方應按照宜昌市有關社會保險的規定為乙方辦理社會保險手續。2.乙方因工負傷、死亡等，甲方應在規定的時間內向勞動保障行政部門報告，并按照規定辦理相關手續。七、保密條款1.乙方應對工作中涉及的甲方商業秘密和技術資料承擔保密義務。未經甲方同意，乙方不得將甲方的商業秘密和技術資料泄露給第三方。2.乙方在解除或終止勞動合同后，仍應承擔保密義務，直至甲方商業秘密和技術資料公開或解密后為止。八、違約責任1.甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因致使本合同無法履行的，甲方應按照國家有關規定給予乙方經濟補償。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同或由于乙方原因致使本合同無法履行的，乙方應按照國家有關規定賠償甲方經濟損失。九、其他約定事項1.雙方約定本合同增加以下內容：_________（詳細填寫）。2.雙方約定本合同變更以下內容：_________（詳細填寫）。3.雙方約定本合同補充以下內容：_________（詳細填寫）。十、勞動爭議處理及仲裁1.甲、乙雙方因履行本合同發生爭議時，應首先通過協商或調解解決；協商或調解不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。在爭議處理過程中，雙方應繼續履行本合同除爭議部分之外的其他內容。2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由超過時效期間的，仲裁機構應當受理。篇5甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系方式：_________乙方（勞動者）：_________性別：_________出生日期：_________身份證號碼：_________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1.本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_____工作，乙方同意按甲方的工作需要從事_____崗位（工種）的工作。2.乙方的工作地點為_____