2025年勞動合同訂立與效力認定案例一、引言隨著我國社會主義市場經濟的發展，勞動合同作為勞動者與用人單位之間確立勞動關系的法律文件，對于保障雙方權益具有重要意義。根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的規定，勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。本文將以____年一起勞動合同訂立與效力認定的案例為分析對象，探討勞動合同訂立過程中應注意的問題及效力認定的相關法律依據。二、案例概述甲（勞動者）于____年____月____日與乙（用人單位）訂立了一份為期三年的勞動合同，合同約定甲擔任乙公司部門經理，月工資為15,____元。合同簽訂后，甲發現乙公司未為其繳納社會保險費，且在勞動合同中未明確乙公司應承擔的社會保險費用。甲認為乙公司違反了《勞動合同法》的有關規定，遂向乙公司提出異議，并要求補繳社會保險費。乙公司拒絕甲的要求，認為雙方簽訂的勞動合同合法有效，無需補繳社會保險費。甲于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認勞動合同無效，并要求乙公司補繳社會保險費。三、案例分析1.勞動合同訂立過程中應注意的問題（1）合法性原則：根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當符合法律、法規的規定。乙公司在與甲簽訂勞動合應確保合同內容符合國家關于社會保險方面的法律法規，否則可能導致合同無效。（2）公平性原則：乙公司在與甲簽訂勞動合未明確約定乙公司應承擔的社會保險費用，使得甲在簽訂合同過程中處于不利地位。這違反了公平原則，可能導致勞動合同部分無效。（3）平等自愿原則：乙公司在與甲簽訂勞動合未征求甲的意見，擅自決定不繳納社會保險費。這違反了平等自愿原則，可能導致勞動合同部分無效。（4）誠實信用原則：乙公司在與甲簽訂勞動合未如實告知甲有關社會保險的事宜，使得甲在簽訂合同過程中受到誤導。這違反了誠實信用原則，可能導致勞動合同部分無效。2.勞動合同效力認定的相關法律依據根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。在本案中，乙公司未為甲繳納社會保險費，且在勞動合同中未明確乙公司應承擔的社會保險費用。這違反了國家關于社會保險的法律法規，且排除了甲的權利。因此，根據《勞動合同法》第二十六條規定，甲與乙公司簽訂的勞動合同部分無效。四、裁決結果勞動爭議仲裁委員會經審理認為，乙公司在與甲簽訂勞動合未為甲繳納社會保險費，且在勞動合同中未明確乙公司應承擔的社會保險費用。這違反了國家關于社會保險的法律法規，且排除了甲的權利。因此，根據《勞動合同法》第二十六條規定，甲與乙公司簽訂的勞動合同部分無效。裁決乙公司為甲補繳社會保險費。五、結論本案表明，在勞動合同訂立過程中，用人單位應遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，確保合同內容的合法性。用人單位不得免除自己的法定責任、排除勞動者權利，違反國家關于社會保險的法律法規。否則，