2025年企業(yè)員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同合同范本甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方向甲方提出解除勞動(dòng)合同的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.1乙方自愿向甲方提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同的日期為____年____月____日。1.2乙方在解除勞動(dòng)合同前，與甲方的勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3乙方在解除勞動(dòng)合同前，工作崗位為____，職務(wù)為____。二、解除勞動(dòng)合同的原因2.1乙方提出解除勞動(dòng)合同的原因如下：（1）個(gè)人原因：乙方因個(gè)人原因，如家庭、身體健康等，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故提出解除勞動(dòng)合同。（2）單位原因：甲方因單位原因，如經(jīng)營不善、調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營方向等，導(dǎo)致乙方的工作崗位消失或工作任務(wù)減少，經(jīng)乙方同意后解除勞動(dòng)合同。2.2甲方確認(rèn)乙方提出的解除勞動(dòng)合同原因真實(shí)、合法，同意與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償3.1甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：（1）乙方在甲方工作的時(shí)間不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方在甲方工作的時(shí)間滿一年不滿兩年的，按兩個(gè)月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）乙方在甲方工作的時(shí)間滿兩年以上的，每滿一年增加一個(gè)月工資，但最高不超過十二個(gè)月工資。3.2甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，保密期限為____年。4.2乙方同意在保密期限內(nèi)，不得以任何形式、任何理由泄露甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、勞動(dòng)合同解除后的其他事項(xiàng)5.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，如歸還工作證件、辦公設(shè)備等。5.2乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如員工行為規(guī)范、保密協(xié)議等。5.3甲方同意在解除勞動(dòng)合同后，及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：（1）違約金金額為乙方泄露的秘密給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償金額。（2）如乙方泄露的秘密給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算，甲方有權(quán)要求乙方支付等同于乙方一年工資的違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章