資料來源于網絡整理，更多高質量文檔請聯系。開展重復性隱患和習慣性違章行為整治行動方案在安全生產工作過程中，重復性隱患和習慣性違章作業頻繁，如不加強管控，容易導致事故發生。為了從根源上消除隱患，提高員工安全意識，不斷提升安全管理水平，減少事故發生，經安全生產委員會討論，特制定《關于重復性隱患和習慣性違章整治行動方案》方案，通過系統整治，消除隱患，杜絕違章行為。一、名詞、定義1.重復性隱患：安全生產過程中，長期存在且未徹底消除的隱患（未從根源上解決問題）；同類隱患重復出現。

2.習慣性違章：員工在日常操作中未按照安全操作規程或者未指定崗位安全操作規程，以工作經驗作業的行為。二、整治目標1.消除重復性隱患，從源頭治理、消除隱患；查出的隱患進行舉一反三，消除各部門/車間的同類型隱患，確保設備設施安全運行。2.全面檢查各部門、各崗位安全操作規程的健全及執行情況，對各崗位人員開展安全操作行為觀察，杜絕習慣性違章，提升員工安全意識。3.建立長效機制，舉一反三，防止隱患和違章行為再次發生。三、組織機構1.領導小組：負責方案擬定，組織成員有序開展專項整治工作，并對專項整治工作的開展、完成情況進行效果評估。組

長：公司分管安全領導

副組長：安全管理部門負責人

成

員：各部門負責人2.工作小組：梳理隱患排查治理清單、崗位安全操作規程，檢查頻繁出現，未徹底整改的隱患、同類型隱患；按照員工安全行為觀察表，進行排查員工行為安全觀察，行程記錄、匯總并報告組長。組

長：安全管理部門負責人

成

員：安全管理部成員、各部門安全員四、實施步驟1.排查階段（1個月）梳理公司隱患排查記錄情況，各部門匯總近一年期間未按期完成整改的隱患項目，形成記錄，并進行原因分析。梳理各崗位安全操作規程，確保有崗未就必須有安全操作規程，組織部門技術負責人、崗位班組長及崗位人員開展崗位安全操作規程的可行性、可操作性；制定崗位安全行為觀察表。2.整改階段（2個月）

將排查出的隱患項目進行分類（一般隱患、重大隱患），按照五定原則（定整改責任人、定整改措施、定整改完成時間、定整改完成人、定整改驗收人）制定隱患整改通知單，再次下發并督促整改。存在崗位安全操作規程缺失的進行補充安全操作規程，針對崗位安全操作規程不適用或者需要更新的，組織進行崗位安全操作規程的完善，并進行評審、發布。

3.驗收階段（1個月）針對下發的隱患整改情況追蹤落實整改情況，限期未完成整改的或者整改不徹底的隱患進原因分析，并對責任人進行績效考核。

按照制定的崗位安全行為觀察表，開展各崗位員工安全行為觀察，檢查員工對崗位安全操作規程的熟悉程度及執行情況；對未嚴格按照崗位安全操作規程執行的員工進行績效考核。4.鞏固階段（長期）建立長效機制，制定公司隱患排查整治管理制度，定期分級（公司級、車間級、班組級），分類別（綜合檢查、專項檢查、專業性安全檢查、季節性檢查、假節日檢查等）開展隱患排查，按照五定原則落實追蹤隱患整改，積極配合整改、完成各項安全管理工作，月度對車間負責人、安全員進行績效獎勵；不能按期完成整改的隱患進行原因分析，如屬于責任人不履職情況，嚴格按照制度進行績效考核。制定崗位安全操作規程目錄，定期查看崗位安全操作規程的完整性，定期（一年一次）組織開展崗位安全操作規程的適用性、可操作性的評審；對崗位員工執行安全操作規程的情況進行監督檢查，由車間安全員每日針對一個崗位開展一次崗位安全行為觀察記錄，針對未嚴格按照操作規程執行的員工，由車間、班組提出對員工當月安全績效考核；不斷加強員工安全培訓，提升安全意識。

五、工作要求1.各部門負責人要高度重視此次重復性隱患和習慣性違章專項治理工作，確保各項工作落實到位。2.全體員工要積極參與，共同排查隱患，實行隱患排查舉報獎勵制度，崗位員工現場作業發現設備隱患，立即停機并上報及時維修，杜絕設備設施帶隱患隱形，不斷消除現場安全隱患，創造良好的作業環境。3.建立長效機制，制定各類隱患排查治理清單，定期組織開展各類隱患排查，并及時組織落實整改；按照崗位安全行為觀察表，組織車間安全員每日開展崗位員工安全行為觀察，不斷糾正現場違章、違紀及違反勞動紀律、不按照安全操作規程執行的情況。

六、總結與反饋1.整治行動結束后，工作小組提交總結報告向分