第六章保研考研與求職面試開場白升學：如果說高考是千軍萬馬過獨木橋，那保研考研更像是為了自己的志趣在戰斗。了解并掌握保研考研的面試技巧，可讓“研途”更順暢。就業：大學生步入社會，不是“瓜熟蒂落”的自然過程，求職是一項系統工程，需要精心謀劃和細心準備。第六章保研考研與求職面試第一節保研考研第二節求職面試主要內容第一節保研考研【任務目標】1．了解保研和考研的相關政策。2．掌握保研面試相關材料的撰寫方法。3．掌握考研面試中自我介紹的要領、回答問題的一般方法。【課堂訓練】保研考研面試模擬練習。（1）假如你成績優秀，有資格參加保研的差額面試。請結合自身實際和所學專業，向面試評委作一個簡要的自我介紹。（2）假如你正在考研，已通過考研初試，現進入復試面試環節。請結合自己所學專業，擬定一個目標學校所報考的專業，進行一次模擬面試。首先由考生作一兩分鐘的自我介紹，然后由任課教師充當評委進行提問。第一節保研考研【課堂訓練】保研面試的自我介紹，面對比較熟悉的本專業教師，一般可以這樣來介紹：（1）我是誰；（2）以前學習情況（包括學習成績、學習興趣、學習方法、學習獲獎情況等）；（3）參與課內外學術活動情況；（4）今后的簡單學習規劃；（5）致謝（感謝本專業老師的教導）。第一節保研考研【課堂訓練】如果已獲得了保研推薦資格，到外校參加保研面試，可以這樣介紹：（1）我是誰（詳細一些）；（2）以前學習情況（簡要說明學習成績、獲獎情況等）；（3）參與課內外學術活動情況；（4）今后的簡單學習規劃；（5）致謝（感謝評委給予機會）。第一節保研考研【課堂訓練】考研面試的自我介紹，面對的是你報考單位的專業教師，可以這樣介紹：（1）我是誰；（2）為什么報考這個學校這個專業；（3）簡要介紹以前學習情況（若原來成績不理想，可不提）；（4）讀研期間的簡單規劃；（5）致謝并表達積極學習的態度。第一節保研考研（一）保送研究生全國普通高等學校推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀碩士學位研究生，俗稱“保研”，是本科畢業生升學的方式之一。基本概念：（1）推薦（2）免試（3）接收一、保送研究生及其面試第一節保研考研（二）保研夏令營首先，本科前三年（四年制本科）的加權成績要達到所在學校規定的名次才能獲得保研面試的資格。保研工作一般在每年的9月份進行，一些高校為了招收優質生源，會在7月份舉辦保研夏令營，提前招攬考生并進行預選。了解一下保研夏令營。一、保送研究生及其面試第一節保研考研（二）保研夏令營對學生來說，參加保研夏令營，可以增加被其他招生單位錄取的機會。對招生單位來說，通過舉辦保研夏令營，可以吸引更多的生源，可以更深入地了解、考查學生，選擇余地也就更大。一、保送研究生及其面試第一節保研考研報名參加夏令營一般需要提交以下材料。（1）申請表（有的高校要求在線填寫）；（2）個人陳述（1000～1500字）；（3）副教授（或相當職稱）以上的專家推薦信2封；（4）成績單及成績排名證明各1份，并加蓋院系教務部門公章（有些要求提交掃描件）；（5）相關獲獎證書和英語水平證書（復印件或掃描件）；（6）在學術期刊上發表的文章、出版物或其他學術作品也可作為申請材料提交。（7）其他要求的材料，如學生證復印件、夏令營學員學術報告等。一、保送研究生及其面試第一節保研考研（二）保研夏令營個人陳述是與對方溝通的一種書面形式，也是自我推薦的重要材料。個人陳述怎么寫？【掃碼看案例】（夏令營個人陳述）一、保送研究生及其面試第一節保研考研個人陳述的撰寫：個人陳述中，需要介紹個人基本情況、學術背景、研究經歷，以及將來在研究生階段的學習和研究計劃、個人職業生涯規劃等。重點要突出自己具備進一步深造的潛力，所以先要寫自己大學期間所取得的成績以及學習方法，參加科研的初步經歷和成果等，然后圍繞讀研的目標、方向，以及未來的學習規劃來寫。一、保送研究生及其面試第一節保研考研專家推薦信的撰寫：學生要聯系本校兩位副教授及以上職稱的老師來推薦自己。建議請曾經指導過你的大學生科研項目或調查研究的老師來推薦你，因為他對你有比較具體、深入的了解。如果你想找相關領域的知名教授推薦你，而他對你又不是很熟悉，這時，你需要提供一些材料給他，或者是草擬一份推薦信，再請教授修改、簽字。另外，建議請兩個專家分別從不同的角度來推薦你。一、保送研究生及其面試第一節保研考研入圍夏令營名單后，要認真參加學術交流會、學術報告會，接受筆試、面試或實驗測試等。夏令營的面試一般是在快閉營的時候進行，面試的程序（包括內容和形式）比考研面試相對來說要簡化一些。一、保送研究生及其面試第一節保研考研（三）保研面試保研面試是獲得推免生資格的重要環節。推免生資格的保研面試都是在本校進行。參加本校的保研面試，需要準備什么、注意什么？你可以向上一屆參加保研面試的學長學姐取經。一、保送研究生及其面試第一節保研考研面試之前：認真準備面試所需材料，包括獲獎證書、論文、成績單、成績排名證明等，以及個人簡歷。簡歷一定要寫好，突出重點和你最擅長的方向，如果你簡歷中有比較好的項目的話，面試時，評委很可能會詢問與項目相關的一些問題。若無，就會問一些專業問題。一、保送研究生及其面試第一節保研考研面試時：請在工作人員引領下入場，在指定座位上就坐。入座前致謝，入座時腰要挺直，坐椅子的前2/3處。態度端正，儀容儀表整潔、大方，保持微笑，自信。作好自我介紹（包括英文自我介紹）。突出你的自學能力和動手能力，很多老師偏愛自學能力強和動手能力強的學生。提及能力時，一定要用實例來證明。一、保送研究生及其面試第一節保研考研面試時，評委通常都會問哪些專業性問題？一般來說，保研面試中涉及到的專業知識問題可以分兩類：一類是固定問題，是面試組提前設計好的一組或幾組面試題，是每個考生均要回答的（可能是以抽簽形式來決定回答哪一組題）；一類是即興提問，評委根據考生的自我介紹或其他問題的回答，進行追問或延伸提問，即興提問一般是開放性的問題。一、保送研究生及其面試第一節保研考研面試時，遇到自己答不上來的問題怎么辦？遇到不會的問題是無法避免的。切忌不懂裝懂，亂說一通，讓人笑話。一定要實事求是，可以委婉地說：“老師，我不太了解這個問題，不知道該怎么回答。”并表達以后要虛心學習的態度。面試結束時，不管表現得好不好，都要沉著冷靜，有禮有節，起身離場時對評委表示感謝。一、保送研究生及其面試第一節保研考研復試是碩士研究生招生考試的重要組成部分，用于考查考生的創新能力、專業素養和綜合素質等，是碩士研究生錄取的必要環節，復試不合格者不予錄取。參加統考的考生進入復試環節后，要認真準備復試中的面試。教育部要求，復試時間、地點、內容、方式、成績使用辦法、組織管理等由招生單位按教育部有關規定自主確定。二、統考研究生面試第一節保研考研考研復試的內容，一般包括外國語聽說能力、綜合素質與能力考核。綜合素質與能力考核包括對考生的思想政治素質和道德品質的考核，同時涉及考生專業素質與創新能力，以及考生的實驗（實踐）能力測試。考核內容詳見教材。二、統考研究生面試第一節保研考研1．如果你有意申請某大學舉辦的保研夏令營，請撰寫一篇個人陳述作為報名材料。2．如果你已經通過考研面試，擬通過電子郵件提前聯系某一研究生導師，希望盡快選擇導師并得到導師的指導，請撰寫一篇自薦材料。【拓展訓練】第一節保研考研第二節求職面試【任務目標】1．了解求職面試的類型及其考查內容。2．掌握求職面試中自我介紹的方式方法。3．理解并能夠運用求職面試的問答技巧。【課堂訓練】1．近年來，社會培訓機構推出了一些關于“結構化面試”和“小組面試”的模擬訓練視頻。同學們可以搜集相關視頻進行觀摩，了解不同面試的大致流程。觀摩后，發表觀后感。第二節求職面試【課堂訓練】課堂回答：3．你為什么到我們單位來求職？4．你最大的優點是什么？5．針對所學專業，擬定某一職位，應聘此崗位，你最大的缺點或不足是什么？第二節求職面試【課堂訓練】課堂回答：6．你了解我們單位嗎？7．請談談你過去學習或工作中最滿意的一件事。第二節求職面試【課堂訓練】課堂回答：8．假如你是某單位辦公室職員，領導讓你負責組織一場全公司員工的迎新年晚會，請你說說你準備完成此項工作的活動方案。9．如果你是一家食品公司的銷售經理，突然有一天媒體記者對你進行采訪，說有消費者反映你公司的食品衛生不合格，你將如何解釋、如何處理？第二節求職面試【課堂訓練】課堂回答：10．你的上司脾氣暴躁，經常當眾批評下屬，毫不顧忌下屬的情面，大家的工作情緒經常受到影響。作為下屬之一，你該怎么辦？11．你有哪些興趣愛好？第二節求職面試【課堂訓練】課堂回答：12．如果你應聘成功，你對這份工作的期望和發展目標是什么？13．今天的面試就到這里了，你有什么問題要問嗎？第二節求職面試求職即謀求職業，是一項系統工程，需要精心謀劃和細心準備。求職過程包括很多環節，如撰寫簡歷、搜集招聘信息、確定目標單位、投遞簡歷、筆試、面試、簽約等。求職面試是一種依靠語言來溝通的特殊交際形式。在此，我們只談面試環節的準備、語言表達和溝通技巧。【掃碼看視頻】（求職簡歷寫作技巧）一、求職準備第二節求職面試（一）了解面試考查內容面試的主要測評內容有以下十個方面：1．儀表風度（第一印象很重要！）2．專業知識3．實習實踐4．溝通能力5．應變能力一、求職準備第二節求職面試面試的主要測評內容有以下十個方面：6．社交能力7．分析能力8．自我控制能力9．求職動機10．愛好特長一、求職準備第二節求職面試（二）了解面試類型1．電話面試電話面試就是面試官通過電話來對應聘者進行提問的面試。有些用人單位在篩選簡歷后，在正式面對面的面試之前，采用打電話的方式進行首輪面試，從而事先了解應聘者的實際情況。電話面試的時間一般在10～30分鐘，用以核實應聘者的背景、考查語言溝通能力等。現在，還可以采用網絡視頻面試。一、求職準備第二節求職面試2．行為面試行為面試的理論基礎是：一個人過去的行為可以預測這個人將來的行為。行為面試是企業招聘時最常用的一種面試方式，基于應聘者對以往工作事件的描述以及面試官的提問或追問，運用素質模型來評價應聘者在以往工作中表現的素質，并以此推測其在今后工作中的行為表現。一、求職準備第二節求職面試3．案例面試案例面試是指面試官給出一個具體案例，并以此為基礎延伸出一系列問題，要求應聘者加以分析、解決，通常用于專業能力的測評。主要考查應聘者的知識水平、分析能力和溝通能力等。案例可以是口頭上的表達，也可以是書面形式的。案例可能是真實的事例，也可能是虛構的。一、求職準備第二節求職面試4．結構化面試結構化面試，也稱標準化面試，是面試官根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過應聘者對特定面試試題運用口語進行面對面作答的方式，評價應聘者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。這種面試方法克服了“考官的提問太隨意，想問什么就問什么；評價缺少客觀依據，想怎么評就怎么評”的弊端。后詳。一、求職準備第二節求職面試5．小組面試又稱無領導小組討論，俗稱群面，是將一定數目（一般5～8人）的應聘者組成一個小組共同完成一個問題。以討論的方式，經過各種觀點和思想的碰撞、提煉，共同得出一個最合適的答案或結果。每個成員都處于平等的地位，不指定小組的領導，也不指定位置，讓應聘者作為一個團隊自行安排組織并完成指定任務。無領導小組討論的題型有要素排序題、討論辯論題、案例分析題、活動策劃題、創意制作題等。一、求職準備第二節求職面試（三）標準化的結構化面試結構化面試采用事先設計好的一份標準化的面試問答卷，包括面試過程中的所有問題和評分細節。結構化面試的一般流程：由5～9名面試官組成，其中設一名主考官，負責向應聘者提問并把握面試的總體進度。面試時間因題目的數量而不同，一般在20～60分鐘不等，每個問題的問答平均為5分鐘。全體面試考官對各要素的評判根據設定好的分值結構來打分。一、求職準備第二節求職面試結構化面試的測評要素一般包括一般能力、工作能力和個性特征的測評。1．一般能力（1）邏輯思維能力（2）語言表達能力一、求職準備第二節求職面試2．工作能力（1）計劃能力（2）決策能力（3）組織協調能力（4）溝通能力（5）創新能力（6）應變能力（7）其他能力一、求職準備第二節求職面試3．個性特征個性特征主要考查應聘者在面試中表現出來的氣質風度、品德修養、情緒穩定性、自我認知等個性特征。一、求職準備第二節求職面試在面試開始時，面試官一般都會要求應聘者作一個自我介紹，時間一般為1～2分鐘。自我介紹看似簡單，但如果處理得不好，就會全盤皆輸。為了讓用人單位全面、具體了解你自己，應真實地向對方介紹自己的情況，介紹與求職相關的、最主要的情況。二、求職中的自我介紹第二節求職面試（一）充分了解自己介紹自己的基本情況時，一般包括以下幾方面。基本信息：包括姓名、年齡、教育背景、工作或學習單位、社團或社會活動等。能力和經歷：列舉自己所具備的一些能力，最好分項闡述，并輔以相關經歷的例證，這些經歷應與你所應聘的職位基本相符。（如語言能力、領導力、執行力等）二、求職中的自我介紹第二節求職面試在構思自我介紹時，建議你：（1）找出你的閃光點。（怎么找？）（2）了解用人單位及其企業文化，找好崗位匹配結合點。（3）簡潔清晰，不相關的信息不用介紹。（4）為給面試官留下深刻印象，建議多用數字、修飾性的詞語來描述。（5）總結過去并規劃未來。二、求職中的自我介紹第二節求職面試在自我介紹中應注意以下幾點：（1）正面評價自己，只講正面性的事，講出你的閃光點。（2）介紹的內容要與應聘崗位的要求有較高的契合度。（3）自我介紹的細節必須與你的簡歷保持一致。（4）保持與面試官眼神的交流。（5）真誠交流，不要做作。（6）簡明清晰，控制時間，以2分鐘左右為宜。（7）介紹完畢后，致謝。二、求職中的自我介紹第二節求職面試（二）充分了解用人單位首先，做到“情有獨鐘”。應聘者要在面試前做一個“有心人”，盡可能地熟悉應聘單位的歷史、規模、現