簡版勞動合同解除合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條解除合同的事由（1）甲方經營狀況發生變化，導致乙方工作崗位不復存在；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成重大經濟損失；（3）乙方因身體健康原因，無法繼續履行勞動合同；（4）法律法規規定的其他解除勞動合同的情形。（1）甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資、福利待遇；（2）甲方未按照勞動合同約定為乙方提供勞動條件；（3）乙方因個人原因，無法繼續履行勞動合同；（4）法律法規規定的其他解除勞動合同的情形。第二條解除合同的程序2.1甲方解除勞動合同，應提前_______日書面通知乙方，并說明解除合同的事由。2.2乙方解除勞動合同，應提前_______日書面通知甲方，并說明解除合同的事由。（1）雙方簽訂本解除合同書；（2）甲方辦理乙方工作交接手續；（3）甲方支付乙方工資、經濟補償等相關費用；（4）乙方辦理離職手續，包括但不限于歸還甲方物品、辦理社會保險轉移等。第三條經濟補償（1）不滿一年的，按乙方在甲方工作期間的月平均工資計算；（2）滿一年不滿十年的，按乙方在甲方工作期間的月平均工資的二倍計算；3.2乙方解除勞動合同，甲方不支付經濟補償。第四條離職手續4.1乙方在解除勞動合同后，應按照甲方的要求辦理離職手續，包括但不限于歸還甲方物品、辦理社會保險轉移等。4.2甲方在乙方辦理離職手續后，應及時支付乙方工資、經濟補償等相關費用。第五條保密與競業限制5.1乙方在解除勞動合同后，應繼續履行原合同約定的保密義務，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等。5.2乙方在解除勞動合同后，應遵守競業限制約定，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相近的工作。第六條其他事項6.1雙方在解除勞動合同后，應繼續履行原合同約定的其他事項，包括但不限于乙方享有甲方提供的福利待遇、甲方為乙方辦理的社會保險轉移等。6.2雙方在解除勞動合同后，應遵守國家有關法律法規，不得損害對方的合法權益。第七條爭議解決7.1雙方因解除勞動合同發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商無果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條合同生效8.1本解除合同書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本解除合同書一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.解除事由明確：在解除勞動合同前，必須明確解除合同的具體事由，并符合法律法規的規定。2.解除程序合法：雙方應按照合同約定的程序和期限進行解除，確保解除行為的合法性。3.經濟補償計算：根據乙方的實際工作年限和法律規定，準確計算應支付的經濟補償。4.離職手續辦理：乙方應在解除合同后，按照甲方的要求辦理完整離職手續。5.保密與競業限制：乙方應遵守合同中的保密和競業限制條款，防止泄露商業秘密和違反競業限制義務。6.爭議解決方式：雙方應了解合同中約定的爭議解決方式，并在必要時采取相應的法律行動。解決辦法：1.協商解決：在發生爭議時，雙方應嘗試通過友好協商解決問題。2.法律途徑：如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟，尋求法律救濟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.解除勞動合同：指在勞動合同期限內，因特定事由出現，雙方或一方依法終止勞動合同關系的法律行為。3.經濟補償：用人單位因解除或終止勞動合同，按照法律規定支付給勞動者的補償金。4.競業限制：勞動者在解除或終止勞動合同后，一定期限內不得在與原單位有競爭關系的單位就業的限制性規定。5.保密義務：勞動者在勞動合同期限內和解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業秘密和知識產權等保密信息的保護義務。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性，并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。7.爭議解決：指雙方在勞動合同履行過程中出現的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應用場合及合同補充條款：1.應用場合：公司因業務調整，需要撤銷某個部門。補充條款：考慮到公司業務發展需要，若因撤銷部門導致乙方崗位不存在，甲方應至少提前一個月與乙方溝通，并提供職業指導或轉崗機會。若乙方不接受轉崗，甲方可按合同約定支付經濟補償。2.應用場合：乙方因健康原因無法繼續工作。補充條款：如果乙方因健康問題無法繼續履行合同，甲方應提供必要的幫助和支持，包括但不限于協助乙方辦理醫療手續、提供病假待遇等。若乙方因健康原因需長期休養，雙方可協商解除合同，甲方按法律規定支付經濟補償。3.應用場合：乙方因家庭原因需要長期照顧家人。補充條款：若乙方因家庭責任需要長期照顧家人，甲方應理解并尊重乙方的選擇。雙方可協商解除合同，甲方在解除合同時，可考慮乙方的工作表現和貢獻，適當提高經濟補償。4.應用場合：乙方計劃創業或加入其他公司。補充條款：若乙方計劃創業或加入其他公司，甲方應尊重乙方的職業發展選擇。在解除合同前，雙方可協商保密和競業限制條款的合理期限，確保乙方在遵守合同的同時，也能順利開展新