保安人員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（受聘保安人員）：身份證號：聯(lián)系方式：現(xiàn)居住地址：一、合同編號與簽訂主體1.合同編號：本合同編號由甲方根據(jù)公司內(nèi)部編號規(guī)則確定，旨在便于合同管理及查詢。2.甲方（聘用單位）信息：甲方為依法注冊成立的[公司類型]公司，主要從事[公司業(yè)務范圍]業(yè)務。甲方具備合法的用人資格，擁有完善的管理體系與工作條件。3.乙方（受聘保安人員）信息：乙方為符合保安崗位要求、具備相關(guān)能力與素質(zhì)的自然人。乙方應向甲方提供真實、有效的身份證件及相關(guān)資格證明材料，保證自身具備從事保安工作的合法資格。二、聘用崗位與職責1.聘用崗位：乙方受聘擔任甲方的保安人員，工作地點為甲方指定的[具體工作地點]。2.崗位職責概述：乙方負責維護甲方指定區(qū)域的安全秩序，防范各類安全風險，包括但不限于人員安全、財產(chǎn)安全、設(shè)施設(shè)備安全等。通過巡邏、門禁管理、監(jiān)控查看等方式保證安全無。3.具體工作任務與要求巡邏任務：乙方應按照規(guī)定的巡邏路線與時間間隔進行巡邏，巡邏期間需保持警覺，注意觀察周圍環(huán)境的異常情況，如發(fā)覺可疑人員、異常聲響或其他安全隱患，應及時進行調(diào)查處理，并按照規(guī)定流程上報。門禁管理：嚴格執(zhí)行門禁制度，對進出人員、車輛進行查驗與登記。核實人員身份信息，檢查車輛通行證等相關(guān)證件，嚴禁未經(jīng)授權(quán)的人員與車輛進入。監(jiān)控查看：在監(jiān)控室值班期間，認真查看監(jiān)控畫面，及時發(fā)覺并記錄任何異常活動。對監(jiān)控設(shè)備進行日常檢查與維護，保證其正常運行。三、聘用期限1.開始日期：本聘用合同自[具體日期]起生效。2.結(jié)束日期：至[具體日期]止。3.試用期規(guī)定：本合同包含試用期，試用期為[X]個月，自合同生效之日起計算。在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力等進行綜合評估，如乙方不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除合同。四、工作時間與休息休假1.正常工作時間安排：乙方的正常工作時間為[每周工作天數(shù)]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間]至[結(jié)束時間]。工作時間可根據(jù)甲方的實際需求進行適當調(diào)整，但甲方應提前通知乙方。2.加班規(guī)定：如因工作需要，乙方需加班的，甲方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算標準為：平時加班按照乙方工資的150%支付；周末加班按照乙方工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照乙方工資的300%支付。乙方應按照甲方的加班安排積極履行加班義務。3.休息休假權(quán)利：乙方享有法定的休息休假權(quán)利，包括每周至少[X]天的休息日、法定節(jié)假日、帶薪年假等。乙方應按照甲方的休假管理制度申請休假，甲方應在合理時間內(nèi)予以審批。五、勞動報酬1.工資結(jié)構(gòu)：乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。其中，基本工資為乙方工資的基礎(chǔ)部分，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等因素確定，加班工資按照本合同規(guī)定的加班計算標準支付。2.工資標準：乙方的月工資總額為[具體金額]元。在試用期內(nèi)，乙方的工資按照正式工資的[X]%發(fā)放。3.支付方式與時間：甲方將以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式向乙方支付工資，支付時間為每月的[具體日期]。如遇特殊情況，支付日期可能會適當提前或推遲，但甲方應提前通知乙方。六、社會保險與福利待遇1.社會保險項目：甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方應按照規(guī)定提供相關(guān)資料，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。2.福利待遇內(nèi)容乙方享有甲方提供的工作服、工作裝備等勞動保護用品。甲方為乙方提供一定的培訓機會，以提升乙方的業(yè)務能力與綜合素質(zhì)。在乙方工作滿[X]年后，甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況與乙方的工作表現(xiàn)，給予適當?shù)哪杲K獎金。乙方在工作期間因病或非因工負傷，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期與病假工資待遇。乙方享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，在休假期間，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付工資。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護用品提供：甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品，包括但不限于制服、安全帽、對講機、防護手套等。甲方應定期檢查與更新勞動保護用品，保證其有效性與安全性。2.工作環(huán)境安全保障：甲方負責提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，對工作場所的安全設(shè)施進行定期檢查與維護。如發(fā)覺安全隱患，應及時采取措施進行整改，保證乙方的人身安全。3.職業(yè)危害防護措施：由于保安工作可能存在一定的職業(yè)危害，如長時間站立、戶外工作等，甲方應采取相應的防護措施。例如，為乙方提供休息場所、防暑降溫用品等，以減輕乙方的工作疲勞與不適。八、合同的解除與終止1.甲方解除合同的情形與程序情形：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可解除合同。錄用條件包括但不限于身體健康狀況、工作能力、職業(yè)操守等方面的要求。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，如曠工、遲到早退累計達到一定次數(shù)，違反保安工作紀律造成嚴重后果等，甲方有權(quán)解除合同。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除合同。重大損害的標準由甲方根據(jù)實際情況確定，包括但不限于經(jīng)濟損失、聲譽損害等。乙方被依法追究刑事責任的，甲方可解除合同。程序：甲方解除合同前，應書面通知乙方解除合同的原因與日期。通知應送達乙方本人或其指定的代收人。2.乙方解除合同的情形與程序情形：乙方在試用期內(nèi)提前[X]日通知甲方，可以解除合同。甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可以解除合同。乙方因個人原因，如健康原因、家庭原因等，無法繼續(xù)履行合同的，經(jīng)與甲方協(xié)商一致，可以解除合同。程序：乙方解除合同應提前書面通知甲方，在通知中說明解除合同的原因與預計離職日期。如因甲方原因解除合同的，乙方應提供相關(guān)證據(jù)。3.合同終止的情形本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，合同自然終止。乙方達到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。九、保密與競業(yè)限制1.保密信息范圍：乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、保安工作安排與計劃等屬于保密信息范圍。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的業(yè)務經(jīng)營策略、財務狀況、未公開的合同內(nèi)容等；技術(shù)秘密包括甲方使用的保安監(jiān)控技術(shù)、安全防范設(shè)備的相關(guān)技術(shù)等；客戶信息包括甲方的客戶名單、客戶需求等。2.保密義務與期限：乙方應嚴格遵守保密規(guī)定，在合同履行期間及合同終止后[X]年內(nèi)，不得泄露保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于任何與履行本合同無關(guān)的目的。3.競業(yè)限制規(guī)定：在合同終止后的[X]個月內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事保安或相關(guān)工作。競業(yè)限制的范圍為[具體地理范圍或行業(yè)范圍]。甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)按照國家規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金的標準為乙方離職前月平均工資的[X]%。十、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。甲方違反本合同約定，未為乙方提供勞動保護或者勞動條件的，應負責整改并賠償乙方因此遭受的損失。甲方違法解除本合同的，應按照乙方在甲方工作期間的平均工資乘以剩余合同期限的月數(shù)向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任乙方違反保密義務或競業(yè)限制規(guī)定的，應向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方在甲方工作期間總收入的[X]倍。乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、商業(yè)機會損失等。乙方未按照合同約定履行工作職責，造成甲方損失的，應承擔賠償責任。例如，因乙方疏忽導致甲方財產(chǎn)被盜，乙方應按照被盜財產(chǎn)的價值進行賠償。乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成不良影響的，應向甲方賠禮道歉，并采取措施消除影響。如造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償。3.違約金的計算與支付：違約金應在違約行為發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)計算確定，并在確定后的[X]個工作日內(nèi)支付。如雙方對違約金的計算或支付存在爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式處理。十一、爭議解決1.協(xié)商解決：甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應在爭議發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)啟動，雙方應指定專人進行協(xié)商。協(xié)商過程中，雙方應本著平等、互利、互諒的原則，尋求解決方案。2.仲裁或訴訟的選擇：若