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文檔簡介

模塊六員工培訓自測習題一、選擇題1【單選題】針對()的培訓與開發,應采用頭腦風暴法,形象訓練和等階變換思考等培訓方法A、基礎理論知識B、各項人力資源培訓開發活動所用設備器材的成本C、輔助人員的津貼和差旅費用D、人力資源培訓開發部門員工的工資2【單選題】不同層次的管理人員應具有的技能需求是不同的,對于高層管理人員而言,()是最重要的。A、專業技能B、創造性C、解決問題的能力3【單選題】企業在發展期應提高()管理人員的管理能力,使之適應企業的要求。A、高層B、中層C、直線D、基層4【單選題】人員培訓活動的起點是()。A、培訓目標的確定B、培訓計劃的確定C、培訓師資的選定D、培訓需求的確定5【單選題】()是了解受訓人員組成需求的關鍵信息渠道。A、培訓教師B、生產管理或計劃部門C、受訓人員D、管理部門和主管領導6【單選題】組織需求分析不包括下列哪一項?()。A、人力資源規劃分析B、生產效率分析C、文化分析D、工作績效評價分析7【單選題】脫產培訓指離開了()A、工作單位B、工作現場C、工作時間D、工作環境8【多選題】培訓前對培訓師的基本要求()。A、做好準備工作B、決定如何在學員之間分組C、對培訓者指南中提到的材料進行檢查,根據學員的情況進行取舍D、檢查日程安排,留出余地9【多選題】進行培訓課程的前期準備工作包括()。A、確認培訓學員B、培訓后勤準備C、確認培訓時間D、準備相關資料10【多選題】培訓效果評估的指標包括()。A、認知成果B、學習成果C、情感成果D、績效成果二、簡答題11【簡答題】在企業員工培訓系統作業流程的制訂培訓計劃階段，應當包括哪些具體的工作內容?三、計算題12【計算題】某公司對50名銷售人員進行培訓培訓經費預算標準如表2所示。請填寫表1的空欄，并計算出每位銷售人員的培訓成本。表1-某公司培訓費用核算表四、綜合題13【綜合題】最近，某公司人力資源部根據年度計劃從職業技術學院招收了一批新員工，擬分配到生產一線的各個班組中工作。該公司規定凡是進入公司的新員工都要進行為期一個月的入職培訓，其主要目的是幫助新員工全面了解企業文化，掌握公司的各項規章制度，盡快融入企業。人力資源部培訓主管在制訂新員工入職培訓計劃方案時，強調在進行培訓時，一定要堅持以講授法為主、其他方法為輔的原則。請結合本

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