2025年合格的勞務派遣服務合同書合同/協議編號：____________

甲方：__________

乙方：__________

鑒于甲方（以下簡稱“派遣方”）因生產經營需要，擬將一定數量的崗位委托乙方（以下簡稱“用工單位”）進行勞務派遣，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商一致，就甲方將勞務派遣給乙方事宜，達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權利、義務及責任，確保勞務派遣工作的順利進行，保障勞動者的合法權益。

二、合同簽訂背景

甲方因生產經營需要，決定將一定數量的崗位委托乙方進行勞務派遣。乙方具備相應的資質和能力，能夠滿足甲方的需求。雙方經協商一致，決定簽訂本合同。

三、合同內容

本合同的具體內容、條款及附件等，詳見合同附件。本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方根據甲方提供的崗位需求，向甲方派遣符合崗位要求的勞動者。

2.乙方負責勞動者的招聘、培訓、管理、考核等工作。

3.乙方應確保派遣勞動者的合法權益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。

二、服務期限

1.本合同服務期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿后，雙方可根據實際情況協商續簽。

三、服務質量

1.乙方派遣的勞動者應具備相應的崗位技能和職業素養，能夠勝任甲方的工作要求。

2.乙方應保證派遣勞動者的工作表現，如發生重大失誤或違反甲方規章制度的行為，乙方應承擔相應責任。

四、價格支付

1.甲方應按月支付乙方勞務派遣費用，費用標準為____元/人/月。

2.乙方應開具正規發票，甲方應在收到發票后____個工作日內支付相應費用。

3.如遇國家政策調整，勞務派遣費用可相應調整。

五、保密條款

1.雙方對本合同內容以及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務。

2.未經對方同意，任何一方不得泄露本合同內容或對方商業秘密。

六、違約責任

1.甲方違約：

（1）未按時支付勞務派遣費用的，應向乙方支付____%的違約金。

（2）未按約定提供崗位需求或變更崗位需求的，應承擔相應的責任。

2.乙方違約：

（1）未按時派遣勞動者的，應向甲方支付____%的違約金。

（2）派遣勞動者不符合崗位要求的，應承擔相應責任。

（3）泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、合同解除

1.雙方在合同履行期間，如遇以下情形之一，有權解除本合同：

（1）甲方或乙方因破產、解散、被吊銷營業執照等原因無法履行合同；

（2）一方嚴重違約，另一方給予書面通知后____日內未采取補救措施的；

（3）發生不可抗力事件，導致合同無法繼續履行。

九、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

3.本合同附件與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.權利：

（1）甲方有權要求乙方按照合同約定派遣符合崗位要求的勞動者；

（2）甲方有權對乙方派遣的勞動者進行日常管理；

（3）甲方有權對乙方派遣的勞動者的工作表現進行考核；

（4）甲方有權要求乙方按照合同約定提供相關服務；

（5）甲方有權在合同履行過程中對乙方的工作進行監督。

2.義務：

（1）甲方應按照合同約定向乙方支付勞務派遣費用；

（2）甲方應提供必要的工作條件和環境，確保派遣勞動者的工作順利進行；

（3）甲方應按照國家法律法規和勞動保障政策，保障派遣勞動者的合法權益；

（4）甲方應按照合同約定與乙方保持溝通，及時反饋派遣勞動者工作情況；

（5）甲方應配合乙方對派遣勞動者進行培訓和考核。

二、乙方權利與義務

1.權利：

（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付勞務派遣費用；

（2）乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和環境；

（3）乙方有權對甲方派遣的勞動者進行招聘、培訓和管理；

（4）乙方有權對甲方派遣的勞動者進行考核，并提出考核結果；

（5）乙方有權要求甲方對派遣勞動者進行獎懲。

2.義務：

（1）乙方應按照合同約定派遣符合崗位要求的勞動者；

（2）乙方應確保派遣勞動者的合法權益，包括但不限于工資、福利、社會保險等；

（3）乙方應按照甲方要求，對派遣勞動者進行培訓和考核；

（4）乙方應確保派遣勞動者的工作表現符合甲方要求；

（5）乙方應配合甲方對派遣勞動者進行日常管理和考核。

三、合作方式

1.雙方應建立定期溝通機制，就合同執行情況進行交流；

2.雙方應共同制定并完善派遣勞動者的培訓計劃，提高勞動者的工作技能；

3.雙方應共同制定并完善派遣勞動者的考核標準，確保考核的公正性和有效性；

4.雙方應共同解決合同執行過程中出現的問題，確保合同的順利履行；

5.雙方應遵循國家法律法規和勞動保障政策，維護雙方的合法權益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿后，如雙方無異議，可按本合同約定續簽。

二、合同的變更

1.雙方如需變更本合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議，變更協議與本合同具有同等法律效力。

2.任何一方未經對方同意，不得擅自變更本合同內容。

三、合同的解除

1.雙方在合同履行期間，如遇以下情形之一，有權解除本合同：

（1）甲方或乙方因破產、解散、被吊銷營業執照等原因無法履行合同；

（2）一方嚴重違約，另一方給予書面通知后____日內未采取補救措施的；

（3）發生不可抗力事件，導致合同無法繼續履行；

（4）雙方協商一致解除合同。

2.如因甲方原因導致合同解除，甲方應承擔相應的違約責任。

四、終止條件

1.本合同期滿，雙方無異議，合同自行終止。

2.因一方違約導致合同解除，違約方應承擔相應的違約責任。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

2.訴訟過程中，雙方應繼續履行合同義務，但受爭議部分除外。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.本合同爭議的解決，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同經雙方簽字蓋章后，任何一方不得擅自變更或解除合同。

3.如本合同任何條款與法律法規相抵觸，以法律法規為準，其余條款仍然有效。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞動者與用工單位簽訂勞動合同，由用工單位將勞動者派遣到其他單位工作，勞動者與用工單位之間存在勞動關系，而與實際工作單位之間存在用工關系。

2.違約責任：指合同一方當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任，包括繼續履行、采取補救措施、支付違約金或者賠償損失等。

3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等，導致合同無法履行或者履行成本顯著增加。

4.爭議解決：指當事人之間因合同履行發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。

5.法律適用：指在合同履行過程中，適用的法律規則和法律原則。

6.管轄法院：指對合同爭議具有管轄權的法院，通常是指合同簽訂地、履行地或者被告住所地的法院。

7.合同解除：指合同當事人一方或者雙方根據法律規定或者合同約定，提前終止合同效力的法律行為。

8.變更協議：指雙方在合同履行過程中，對合同內容進行修改或者補充的書面協議。

9.保密義務：指合同當事人對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密負有保密責任，不得泄露給他人。

10.仲裁：指爭議雙方自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。

11.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院通過審判程序解決爭議的方式。

12.合同簽訂地：指合同雙方在簽訂合同時約定的地點。

13.履行地：指合同約定的履行合同義務的地點。

14.被告住所地：指被告的住所所在地，通常指戶籍所在地或者經常居住地。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：勞務派遣人員的權益保障問題。

注意事項：確保派遣人員的工資、福利、社會保險等權益得到充分保障。

解決辦法：雙方應嚴格按照國家相關法律法規執行，確保派遣人員的權益不受侵害。

2.問題：勞務派遣人員的培訓與考核問題。

注意事項：派遣人員應具備崗位所需的技能和素質，且需定期進行考核。

解決辦法：雙方應共同制定培訓計劃，并對派遣人員進行定期考核，以提高其工作能力。

3.問題：合同變更與解除的爭議處理。

注意事項：合同變更與解除需符合法律規定，避免因變更或解除產生糾紛。

解決辦法：雙方應嚴格按照合同約定及法律規定處理變更與解除事宜，如有爭議，應通過協商或訴訟途徑解決。

4.問題：合同履行過程中的溝通問題。

注意事項：雙方應保持有效溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題。

解決辦法：建立定期溝通機制，通過會議、郵件等方式保持溝通，確保信息暢通。

5.問題：勞務派遣費用的計算與支付問題。

注意事項：勞務派遣費用的計算應準確，支付應及時。

解決辦法：雙方應在合同中明確費用計算方式和支付時間，確保費用支付透明、及時。

6.問題：保密信息的泄露風險。

注意事項：雙方應重視保密信息的保護，防止商業秘密泄露。

解決辦法：簽訂保密協議，明確保密范圍和責任，加強內部管理，防止信息泄露。

7.問題：不可抗力事件對合同履行的影響。

注意事項：發生不可抗力事件時，雙方應按照法律規定和合同約定處理。

解決辦法：雙方應積極協商，采取措施減輕不可抗力事件對合同履行的影響。

8.問題：合同履行過程中的法律風險。

注意事項：雙方應關注法律法規的變化，及時調整合同內容，降低法律風險。

解決辦法：定期對合同進行法律審查，確保合同內容符合法律法規要求。

9.問題：合同爭議解決的法律適用問題。

注意事項：合同爭議解決時應明確適用法律，確保爭議解決的有效性。

解決辦法：在合同中明確適用法律，并在爭議解決過程中尊重法律原則。

本合同/協議適用場景：

1.企業因業務擴展或季節性需求，需要臨時增加勞動力時，可通過勞務派遣方式引入乙方提供的服務。

2.企業內部結構調整，部分崗位需外包或由第三方承擔，且希望保持勞動者關系穩定時，可采用勞務派遣合同。

3.企業為測試市場反應或新項目啟動，需短期招聘大量人員，而不愿承擔長期勞動合同風險時，適合使用本合同。

4.企業希望集中精力進行核心業務，將非核心業務如后勤、客服等外包給乙方，通過勞務派遣方式實現業務分離。

5.企業在跨區域經營或臨時項目執行時，需要快速整合人力資源，可通過本合同與乙方合作。

6.企業與乙方建立長期穩定的勞務派遣合作關系，以實現人力資源的靈活配置和成本控制。

7.企業在處理突發事件或臨時危機時，需要迅速增加勞動力以應對，可通過本合同與乙方快速達成勞務派遣協議。

8.企業在遵守國家相關法律法規的前提下，希望通過勞務派遣優化人力資源結構，降低管理成本。

9.企業在面臨經濟結構調整，需要調整員工隊伍時，可通過本合同與乙方合作，實現平穩過渡。

10.企業在對外合作或參與項目時，需要引入外部專業人才，可通過本合同與乙方達成勞務派遣安排。

所需附件列表：

1.勞務派遣人員名單及個人信息表

2.勞務派遣人員崗位說明書

3.勞務派遣人員培訓計劃及考核記錄

4.勞務派遣人員工資發放明細表

5.勞務派遣人員福利及社會保險繳納證明

6.勞務派遣服務費用計算明細

7.保密協議

8.合同變更協議（如有）

9.合同解除協議（如有）

10.不可抗力事件證明（如有