全新旅行社勞動合同范本合同編號：__________甲方（旅行社）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方：身份證號碼：地址：聯系方式：一、總則1.1目的本合同的目的在于明確甲方（旅行社）與乙方（員工）之間的勞動權利和義務關系，保障雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，促進旅行社業務的正常開展并保證員工能夠在符合法律法規的框架內獲得相應的權益保障。1.2適用范圍本合同適用于甲方旅行社與乙方員工之間建立的勞動關系。凡涉及乙方在甲方處的招聘、錄用、工作內容、報酬、社會保險、福利待遇、工作時間、休息休假、勞動保護、合同解除與終止、保密、競業限制、知識產權等勞動相關事務，均受本合同約束。1.3定義解釋（1）“旅行社業務”：指甲方旅行社按照相關法律法規規定所開展的旅游產品設計、推廣、銷售、旅游團組接待、旅游服務安排等相關業務活動。（2）“勞動報酬”：指甲方按照本合同約定支付給乙方的工資、獎金、津貼、補貼等所有貨幣性收入總和。二、合同主體2.1甲方（旅行社）基本信息甲方為依法注冊成立的旅行社，具有合法的經營資質，經營范圍涵蓋國內旅游業務、入境旅游業務等（以營業執照登記為準）。甲方致力于為游客提供優質的旅游服務，在旅游市場中具有一定的市場份額和聲譽。2.2乙方（員工）基本信息乙方具備與所應聘崗位相適應的能力、資格和條件。乙方承諾向甲方提供的個人信息真實、準確、完整，且不存在任何隱瞞或虛假陳述，如有違反，乙方愿意承擔相應的法律責任。三、勞動合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。在本合同期限內，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。3.2無固定期限若雙方協商一致，本合同可變更為無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指雙方約定無確定終止時間的勞動合同，但并不意味著勞動合同永遠不能解除。當出現法律法規規定的情形或雙方協商一致時，本合同可以解除。3.3以完成一定工作任務為期限如乙方被甲方聘用從事特定的旅游項目或任務（如特定旅游線路的開發、大型旅游活動的組織策劃等），本合同以完成該工作任務為期限。自[任務起始日期]起，至該工作任務完成時止。四、工作內容與工作地點4.1工作內容（1）乙方的工作崗位為[具體崗位名稱]。乙方應按照甲方的工作安排，履行該崗位的工作職責，包括但不限于旅游產品的推廣與銷售、旅游行程的安排與協調、游客信息的收集與整理、與旅游供應商的溝通與合作等。（2）乙方應遵守甲方制定的工作規范和業務流程，積極完成工作任務，保證工作質量達到甲方的要求。乙方有義務參加甲方組織的業務培訓、會議等活動，不斷提升自身的業務能力和專業素質。（3）甲方有權根據業務需要和乙方的工作表現，在合理范圍內調整乙方的工作崗位或工作內容。但甲方在進行崗位調整時，應遵循公平、公正、合理的原則，并與乙方進行協商溝通。如乙方不同意崗位調整，應向甲方說明理由，雙方應通過協商解決爭議。4.2工作地點乙方的工作地點主要為甲方旅行社的辦公場所，位于[辦公地址]。但考慮到旅行社業務的特殊性，乙方可能需要根據工作需要外出進行業務洽談、旅游團組接送、旅游目的地考察等活動。在外出工作期間，乙方應遵守相關的法律法規和工作紀律，保證工作安全和工作任務的順利完成。五、工作時間與休息休假5.1工作時間（1）甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行不定時工作制，甲方應按照相關法律法規的規定，保證乙方的休息休假權利。在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，合理確定乙方的工作和休息時間。若實行綜合計算工時工作制，計算周期為[具體計算周期]。在綜合計算周期內，總的工作時間不應超過法定標準工作時間。（2）甲方有權根據旅游業務的淡旺季特點和實際工作需要，在法律法規允許的范圍內，對乙方的工作時間進行合理調整。如遇旅游旺季或特殊旅游項目需要加班時，乙方應積極配合甲方的工作安排。甲方應按照法律法規的規定支付乙方加班工資或安排乙方補休。5.2休息休假（1）乙方享有法定的休息日、節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）、喪假等休息休假權利。（2）乙方應按照甲方的請假制度申請各類休假。甲方應及時審批乙方的請假申請，不得無故拒絕乙方的合理休假請求。（3）乙方在休假期間應遵守相關法律法規和甲方的規定，如不得從事與甲方業務有競爭關系的活動等。六、勞動報酬6.1工資構成（1）乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。基本工資：基本工資是乙方工資的基本組成部分，根據乙方的工作崗位、工作經驗、學歷等因素確定，為每月[具體金額]元。基本工資是計算乙方加班工資、社會保險繳費基數等的依據之一。績效工資：績效工資與乙方的工作績效掛鉤，根據乙方在一定考核周期內（如每月、每季度或每年）的工作表現、工作成果等因素進行考核評定。甲方將制定明確的績效考核標準和方法，對乙方的工作績效進行量化考核。績效工資的發放比例根據考核結果確定，最高不超過基本工資的[X]%。獎金：獎金是甲方根據乙方的特殊貢獻、團隊業績、公司經營效益等因素給予乙方的額外獎勵。獎金的發放形式和金額不固定，由甲方根據實際情況決定。例如，當乙方成功開發新的旅游客戶群體，為甲方帶來顯著的業務增長時，甲方可給予乙方相應的業務開發獎金；當甲方年度經營效益良好時，可向包括乙方在內的全體員工發放年終獎金。（2）乙方的工資為稅前工資，甲方將按照國家稅收法律法規的規定代扣代繳乙方的個人所得稅。6.2工資支付方式與時間（1）甲方將以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉賬/現金支付等具體方式]。（2）甲方每月[具體日期]為工資支付日。如遇法定節假日或特殊情況，工資支付日可提前或順延，但甲方應提前通知乙方。（3）在支付工資時，甲方應向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資的構成項目、金額、代扣代繳項目等明細信息，以便乙方核對工資數額。6.3工資調整機制（1）甲方將根據公司的經營效益、當地的工資水平變化、乙方的工作表現等因素，定期或不定期地對乙方的工資進行調整。（2）定期調整：甲方每年[具體時間]對員工工資進行一次全面評估，根據公司的經營狀況和市場工資水平的變化情況，決定是否對全體員工或部分員工的工資進行普調。普調幅度將綜合考慮公司的承受能力、員工的崗位重要性、員工的工作年限等因素確定。（3）不定期調整：當乙方的工作崗位發生變動時，如晉升、降職等，甲方將根據新崗位的工資標準對乙方的工資進行相應調整。晉升時工資調整幅度將根據新崗位的職責要求、市場行情以及乙方的工作能力和潛力等因素確定；降職時工資將按照新崗位對應的工資水平進行下調。當乙方的工作表現突出，為甲方做出顯著貢獻時，甲方可根據實際情況給予乙方臨時性的工資獎勵或工資調整。例如，乙方成功解決了一個重大的旅游投訴事件，挽回了公司的聲譽和經濟損失，甲方可根據事件的影響程度給予乙方一定比例的工資提升獎勵。當當地的最低工資標準提高時，甲方將按照法律法規的要求，及時調整乙方的工資，保證乙方的工資不低于當地最低工資標準。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險（1）甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（2）社會保險繳費基數按照乙方的工資總額確定，但不得低于當地社會保險繳費基數的下限。甲方和乙方應按照各自的繳費比例承擔社會保險費用，甲方將從乙方的工資中代扣代繳乙方應承擔的社會保險費用。（3）甲方應在每月規定的時間內，將社會保險費用足額繳納至當地社會保險經辦機構。如因甲方原因導致乙方社會保險中斷或未能按時足額繳納，甲方應承擔相應的法律責任，包括但不限于補繳社會保險費用、支付乙方因此遭受的損失等。（4）乙方應配合甲方辦理社會保險相關手續，提供真實、準確的個人信息。如乙方因個人原因拒絕參加社會保險或提供虛假信息導致社會保險無法正常繳納，乙方應承擔由此產生的一切法律責任。7.2福利待遇（1）除法定的社會保險外，甲方還為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方按照工作年限享有相應天數的帶薪年假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方應根據甲方的工作安排，合理安排年假時間。病假待遇：乙方因病需要請假時，應提供醫院出具的診斷證明。甲方將按照國家和地方的規定，支付乙方病假期間的工資。病假工資的計算標準根據乙方的工作年限和病假時長確定。節日福利：在重要的法定節日（如春節、中秋節、端午節等），甲方將為乙方發放節日禮品或補貼，以表達對員工的節日祝福。培訓與發展機會：甲方重視員工的培訓與職業發展，將為乙方提供內部培訓課程、外部培訓機會、參加行業研討會等學習與發展機會，以提升乙方的專業技能和綜合素質。員工旅游福利：鑒于甲方為旅行社，甲方將根據公司的經營效益和員工的工作表現，不定期地為員工提供免費或優惠的旅游產品，讓員工親身體驗公司的旅游服務，同時也是對員工的一種獎勵和激勵。八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護8.1勞動保護（1）甲方應按照國家和行業的標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋、安全帽等（根據乙方的工作崗位確定具體的勞動保護用品）。勞動保護用品應符合國家規定的質量標準，并定期進行更換和維護。（2）甲方應建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育，提高乙方的安全意識和自我保護能力。在乙方上崗前，甲方應對乙方進行安全培訓，告知乙方工作場所存在的安全風險、防范措施以及應急處理方法等。8.2勞動條件（1）甲方應為乙方提供符合國家規定的工作場所和工作條件。工作場所應保持整潔、通風、照明良好，溫度和濕度適宜。對于從事旅游業務的乙方，甲方應為其提供必要的辦公設備和工具，如電腦、電話、打印機等，以保證乙方能夠正常開展工作。（2）甲方應按照國家規定對工作場所進行定期的安全檢查和維護，及時消除安全隱患。如發覺工作場所存在安全問題可能危及乙方的人身安全時，甲方應立即停止相關工作，采取措施進行整改，保證工作場所的安全。8.3職業危害防護（1）雖然旅行社行業的職業危害相對較小，但乙方在工作過程中可能會面臨一些潛在的風險，如長時間使用電腦導致的視力下降、長時間站立或行走導致的下肢疲勞等。甲方應關注這些潛在風險，采取相應的防護措施。（2）對于需要長時間使用電腦的乙方，甲方應提供符合人體工程學的辦公設備，如可調節高度的桌椅、防輻射屏幕等，以減輕乙方的身體疲勞。同時甲方應提醒乙方注意合理安排工作時間，定時休息，避免長時間連續工作。對于需要長時間站立或行走的崗位，甲方應為乙方提供舒適的工作鞋，并合理安排工作強度和休息時間。九、合同的解除與終止9.1雙方協商解除（1）甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。協商解除合同應采用書面形式，雙方應就解除合同的日期、經濟補償（如有）等事項達成一致意見，并簽訂解除勞動合同協議書。（2）在協商解除合同的過程中，雙方應遵循平等、自愿、公平的原則，不得采取欺詐、脅迫等手段迫使對方解除合同。9.2甲方解除合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。錄用條件包括但不限于學歷、工作經驗、專業技能、身體狀況等方面的要求。甲方應在招聘時明確告知乙方錄用條件，并在試用期內對乙方進行考核評估。如乙方在試用期內未能達到錄用條件，甲方可解除合同。嚴重違反甲方的規章制度的。甲方的規章制度應符合法律法規的規定，并已向乙方公示或告知。嚴重違反規章制度的行為包括但不限于嚴重違反工作紀律、多次曠工、泄露公司機密、收受賄賂等行為。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的界定應根據實際情況確定，如給甲方造成經濟損失達到一定數額、損害甲方的聲譽等。被依法追究刑事責任的。一旦乙方被依法追究刑事責任，無論案件處于何種階段，甲方均有權解除本合同。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。甲方有權要求乙方在工作期間專注于甲方的工作任務，如發覺乙方存在兼職等與其他用人單位建立勞動關系的情況，且影響到甲方的工作任務完成或經甲方提出后乙方拒不改正，甲方可解除合同。（2）甲方按照上述情形解除本合同的，應提前[具體天數]以書面形式通知乙方（在試用期內解除合同的，可提前3日通知乙方），并向乙方說明解除合同的理由。如甲方未提前通知乙方，應按照法律法規的規定支付乙方代通知金。（3）甲方因經濟性裁員需要解除本合同的，應按照法律法規的規定進行。經濟性裁員應符合法定的條件，如企業經營發生嚴重困難、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整等。甲方在進行經濟性裁員時，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。在裁減人員時，應優先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員、與甲方訂立無固定期限勞動合同的人員、家庭無其他就業人員且有需要扶養的老人或者未成年人的人員。9.3乙方解除合同（1）乙方提前[具體天數]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除合同是出于個人發展、家庭原因等正常情況，且乙方應按照合同約定和甲方的規定辦理工作交接手續。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。例如，甲方未能為乙方提供必要的勞動保護用品、工作場所存在安全隱患等情況，乙方有權解除合同。未及時足額支付勞動報酬的。如甲方無故拖欠乙方工資、未按照合同約定的金額或時間支付工資等情況，乙方可以解除合同。未依法為乙方繳納社會保險費的。這是甲方的法定義務，如甲方未依法為乙方繳納養老保險、醫療保險等社會保險費用，乙方有權解除合同。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。如果甲方制定的規章制度存在違法違規內容，如限制乙方的休息休假權利、違反勞動安全衛生規定等，乙方可以解除合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。如果甲方在簽訂合同過程中存在欺詐、脅迫等行為，乙方有權解除合同。法律、行政法規規定乙方可