執行項目經理聘任合同協議書范本合同編號：__________聘任方（以下簡稱甲方）：法定代表人：地址：聯系方式：受聘方（以下簡稱乙方）：身份證號：地址：聯系方式：一、合同雙方1.1聘任方甲方是一家在[業務領域]具有合法經營資格的企業/組織，在本項目中承擔項目發起、資源提供和監督管理等職責。甲方有權按照本合同約定的條款和條件聘任乙方擔任執行項目經理職位，并對乙方的工作進行監督、考核和評估。1.2受聘方乙方具備豐富的項目管理經驗、專業知識和技能，在接受甲方聘任后，將按照本合同約定履行執行項目經理的各項職責，接受甲方的管理，并致力于項目的成功規劃、執行、交付等工作。二、聘任職位與期限2.1聘任職位乙方被聘任為[項目名稱]的執行項目經理，負責項目從啟動到收尾的全過程管理工作。乙方應運用其專業知識、技能和經驗，制定項目計劃、組織項目團隊、協調資源、控制項目進度、質量和成本，保證項目目標的實現。2.2聘任期限本聘任合同的期限自[起始日期]起至[結束日期]止。在聘任期限屆滿前，如雙方無異議，則本合同自動延續[延續期限]；如任何一方希望在聘任期限屆滿時終止合同，則應至少提前[通知期限]書面通知對方。三、崗位職責3.1項目規劃與執行3.1.1乙方應在聘任后的[具體時長]內，根據項目需求、目標、資源和約束條件，制定詳細的項目計劃。項目計劃應包括項目的范圍、進度安排、質量標準、資源需求、風險應對計劃等內容，并提交甲方審核批準。3.1.2按照批準后的項目計劃，組織項目團隊開展項目工作，分配任務、明確職責、跟蹤進度，保證項目各項工作按照計劃有序進行。及時解決項目執行過程中出現的問題，如技術難題、資源沖突、團隊協作問題等，保證項目的順利推進。3.1.3在項目執行過程中，根據項目進展情況和實際需求，對項目計劃進行必要的調整和優化。調整后的項目計劃應重新提交甲方審核批準。3.2團隊管理3.2.1負責組建項目團隊，根據項目需求招聘或調配合適的人員加入項目團隊。對項目團隊成員進行培訓、指導和激勵，提高團隊成員的工作能力和積極性。3.2.2建立和維護良好的團隊溝通機制，定期組織項目團隊會議，及時向團隊成員傳達項目目標、計劃、要求等信息，同時收集團隊成員的反饋和意見，解決團隊內部的矛盾和問題。3.2.3對項目團隊成員的工作表現進行考核和評估，根據考核結果給予獎勵或懲罰。如發覺團隊成員不適合項目工作，有權提出人員調整建議。3.3資源協調3.3.1識別項目所需的各類資源，包括人力資源、物力資源、財力資源等，并向甲方提出資源需求申請。在資源分配后，合理安排和使用資源，保證資源的有效利用。3.3.2協調項目內部資源與外部資源之間的關系，如與供應商、合作伙伴等的合作關系。保證外部資源按時、按質、按量提供服務或產品，滿足項目需求。3.3.3當項目資源出現短缺或沖突時，積極尋找解決方案，如內部資源調配、外部資源補充等。同時應及時向甲方報告資源狀況和協調結果。3.4風險管理3.4.1建立項目風險管理體系，對項目可能面臨的風險進行識別、評估和分析。識別項目的風險源，如技術風險、市場風險、管理風險等，并評估風險發生的概率和影響程度。3.4.2根據風險評估結果，制定相應的風險應對計劃。風險應對計劃應包括風險規避、風險減輕、風險轉移和風險接受等策略，并明確各策略的具體措施和責任人。3.4.3在項目執行過程中，持續監控項目風險狀況，及時發覺新的風險并調整風險應對計劃。如發生風險事件，應迅速采取措施進行應對，減少風險對項目的影響，并向甲方報告風險處理結果。四、工作條件與資源支持4.1辦公環境與設施甲方應為乙方提供適宜的辦公環境，包括但不限于辦公場地、辦公桌椅、照明設備、空調等基本辦公設施。保證辦公環境安全、整潔、舒適，滿足乙方正常工作的需求。4.2項目相關資源提供4.2.1按照乙方提出的資源需求申請，及時為項目提供所需的人力、物力和財力資源。人力方面，包括提供項目團隊成員或協助招聘；物力方面，如提供辦公設備、項目設備、原材料等；財力方面，按照項目預算按時撥付項目資金。4.2.2為乙方提供與項目相關的信息、資料和技術支持。包括但不限于項目背景資料、市場調研數據、技術文檔等，以便乙方更好地開展項目規劃和執行工作。五、薪酬與福利5.1基本薪酬甲方將按照每月/每季度/每年[具體金額]的標準向乙方支付基本薪酬。基本薪酬將在每月/每季度/每年的[具體支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。基本薪酬的金額將根據乙方的工作經驗、技能水平、市場行情等因素確定，并在合同期內可根據甲方的薪酬政策進行適當調整。5.2績效獎金5.2.1乙方有資格獲得績效獎金，績效獎金的發放將根據項目的績效評估結果確定。項目績效評估將從項目的進度、質量、成本、客戶滿意度等多個維度進行考核。5.2.2如果項目在[考核周期]內達到或超過預定的績效目標，甲方將按照項目利潤的[具體比例]向乙方支付績效獎金。績效獎金將在項目績效評估完成后的[支付期限]內支付。5.3福利待遇乙方將享受甲方提供的福利待遇，福利待遇包括但不限于社會保險（養老、醫療、失業、工傷和生育保險）、住房公積金、帶薪年假、病假、節日福利等。具體福利待遇的內容和標準將按照甲方的員工福利政策執行。六、考核與評估6.1考核標準6.1.1項目進度考核乙方應保證項目按照預定的進度計劃進行。考核將以項目里程碑的達成情況為主要依據，如果項目里程碑延誤，將根據延誤的嚴重程度扣除一定比例的績效分數。同時乙方應及時向甲方報告項目進度的偏差情況，并采取有效的糾正措施。6.1.2項目質量考核項目的質量應符合預先設定的質量標準。考核將通過對項目交付成果的質量檢驗、客戶反饋、內部質量評審等方式進行。如果發覺項目交付成果存在質量問題，將根據問題的嚴重程度對乙方的績效分數進行扣分，并要求乙方采取整改措施保證質量達標。6.1.3項目成本考核乙方應嚴格控制項目成本，保證項目成本在預算范圍內。考核將對比實際成本與預算成本，如果出現成本超支的情況，將分析超支原因。如果是由于乙方管理不善導致的成本超支，將根據超支比例扣除相應的績效分數。6.1.4團隊管理考核對乙方的團隊管理能力進行考核，包括團隊成員的工作滿意度、團隊的協作效率、人員流失率等方面。如果團隊成員工作滿意度低、團隊協作效率差或者人員流失率過高，將影響乙方的團隊管理考核分數。6.1.5風險管理考核乙方應有效管理項目風險，對于識別出的風險應及時制定應對措施并有效執行。如果由于乙方風險管理不善導致風險事件發生并對項目造成重大影響，將在風險管理考核中扣除相應分數。6.2評估周期與方式6.2.1評估周期項目的考核與評估將按照以下周期進行：短期評估：每[短周期時長，如一個月]進行一次，主要針對項目近期的進度、質量、成本等方面進行快速評估，以便及時發覺問題并調整。中期評估：在項目進行到[中期時間點，如項目進度的50%]時進行全面的中期評估，涵蓋項目的各個方面，包括但不限于進度、質量、成本、團隊管理、風險管理等。中期評估結果將作為調整項目計劃和資源分配的重要依據。最終評估：在項目完成后進行最終評估，這是對項目整體績效的全面評價，將決定乙方的績效獎金發放以及是否滿足繼續聘任的條件。6.2.2評估方式自我評估：乙方應在每個評估周期開始時，對自己在本周期內的工作表現進行自我評估，并形成書面報告提交給甲方。自我評估報告應包括工作成果、存在的問題、改進措施等內容。團隊成員評估：項目團隊成員將對乙方的領導能力、團隊管理能力、溝通能力等方面進行匿名評估。團隊成員評估結果將作為綜合評估的一部分。甲方評估：甲方將成立專門的評估小組，根據乙方提交的項目報告、項目實際成果、客戶反饋、以及其他相關信息對乙方進行全面評估。甲方評估結果將在綜合考慮自我評估和團隊成員評估結果的基礎上，得出最終的評估結論。七、知識產權與保密條款7.1知識產權歸屬7.1.1在項目執行過程中，由乙方或項目團隊成員獨立創作完成的知識產權成果（包括但不限于發明創造、軟件著作權、商標、商業秘密等），其知識產權歸甲方所有。乙方應積極協助甲方辦理知識產權的登記、注冊等相關手續。7.1.2如果乙方在項目執行過程中使用了第三方的知識產權，乙方應保證甲方獲得合法的使用授權，并向甲方提供相關的授權文件。7.2保密信息范圍7.2.1乙方應保守甲方的商業秘密，商業秘密包括但不限于甲方的業務計劃、客戶信息、財務信息、技術秘密、項目資料等。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用這些保密信息。7.2.2在項目執行過程中，乙方可能接觸到的其他項目相關方（如供應商、合作伙伴、客戶等）的保密信息，乙方也應予以保密。乙方應保證項目團隊成員同樣遵守保密義務。7.3保密期限與責任7.3.1保密期限自本合同生效之日起至[保密期限結束日期，可根據實際情況設定，如項目結束后若干年]止。在保密期限內，乙方應嚴格遵守保密義務。7.3.2如果乙方違反保密條款，應承擔違約責任。乙方應向甲方支付違約金，違約金的金額為[具體金額或根據造成損失的一定比例確定]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如果乙方的違約行為構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責任。八、合同解除與終止8.1解除條件8.1.1因不可抗力致使本合同無法繼續履行的，雙方可以解除本合同。不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、行為等。在不可抗力事件發生后，受影響的一方應及時通知對方，并提供相關證明文件。8.1.2如乙方違反本合同約定的職責、義務或出現嚴重的工作失誤，給甲方造成重大損失的，甲方有權解除本合同。甲方在解除合同前應書面通知乙方，說明解除合同的原因，并給予乙方合理的解釋和申辯機會。8.1.3如果甲方未按照本合同約定向乙方提供工作條件、資源支持或支付薪酬福利，經乙方書面催告后，在合理期限內仍未改正的，乙方有權解除本合同。乙方在解除合同前應書面通知甲方，說明解除合同的原因。8.2終止情形8.2.1本合同約定的聘任期限屆滿，雙方未達成續簽協議的，本合同自動終止。8.2.2項目提前完成或因客觀原因無法繼續進行，導致本合同目的無法實現的，本合同可以提前終止。在這種情況下，雙方應協商處理善后事宜。8.3善后事宜處理8.3.1在合同解除或終止后，乙方應向甲方移交與項目有關的所有文件、資料、資產等。包括但不限于項目計劃、項目報告、客戶資料、技術文檔、辦公設備等。乙方應保證移交的文件和資料完整、準確，并對其在任職期間的工作進行總結和匯報。8.3.2甲方應按照本合同的約定支付乙方應得的薪酬和福利，包括基本薪酬、績效獎金（如有）等。如果乙方在合同解除或終止過程中有違約行為，甲方有權扣除相應的金額作為違約金。8.3.3雙方應共同遵守保密條款，在合同解除或終止后，保密義務仍然有效。九、違約責任9.1聘任方違約責任9.1.1如果甲方未按照本合同約定向乙方支付薪酬、福利或績效獎金，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。如果逾期支付超過[約定天數]，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬、福利和違約金。9.1.2若甲方違反本合同約定，未向乙方提供必要的工作條件或資源支持，導致乙方無法正常履行職責的，甲方應承擔相應的責任。乙方有權要求甲方限期改正，并賠償乙方因此遭受的損失。如果甲方拒不改正，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付相應的賠償費用。9.2受聘方違約責任9.2.1如果乙方未按照本合同約定履行崗位職責，如項目進度嚴重延誤、項目質量不達標、成本嚴重超支等，乙方應承擔違約責任。乙方應向甲方支付違約金，違約金的金額根據給甲方造成的損失確定。同時乙方應采取措施彌補損失，如加班趕工、整改質量問題、控制成本等。9.2.2如乙方違反保密條款，泄露甲方的商業秘密或其他保密信息，乙方應承擔違約責任。乙方應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如果乙方的違約行為給第三方造成損失的，乙方還應承擔相應的法律責任。9.2.3若乙方在聘任期間，未經甲方書面同意，從事與本項目競爭的業務或活動，乙方應承擔違約責任。乙方應向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方在本項目中獲得的薪酬總額的[具體比例]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決10.1協商解決如果雙方在本合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。雙方應指定專門的代表進行協商，協商應在爭議發生后的[協商期限]內進行。在協商過程中，雙方應本著平等、互利、誠信的原則，充分交換意見，尋求解決爭議的最佳方案。10.2仲裁或訴訟10.2.1如果協商無法解決爭議，雙方可以選擇將爭議提交給[具體仲裁機構名稱]進行仲裁，或者向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2.2在仲裁或訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本合同的其他條款。十一、其他條款11.1合同變更本合同的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面的變更或補充協議。變更或補充協議作為本合同的組成部分，具有與