2025年《中華人民共和國勞動合同法》知識競

賽題庫及答案（共60題）

1.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協

商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，可以采用口

頭形式。（判斷題）

答案：（錯）

2.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協

商一致，可以解除勞動合同。（判斷題）

答案：正確

3.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位未按照勞動

合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。

（判斷題）

答案：正確

4.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位未及時足額

支付勞動報酬的，勞動者不可以解除勞動合同。（判斷題）

答案：（錯）

5.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位的規章制度

違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合

同。

（判斷題）

答案：正確

6.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者在試用期間被

證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。（判斷題）

答案：正確

7.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者嚴重違反用人

單位的規章制度的，用人單位不可以解除勞動合同。（判斷題）

答案:（錯）

8.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者嚴重失職，營

私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

（判斷

題）

答案：正確

9.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者同時與其他用

人單位建立勞動關系，（對）完成本單位的工作任務造成嚴重影響，

或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。（判

斷題）

答案：正確

10.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者患病或者非因

工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位可以解除勞動合同。（判斷

題）

答案：（錯）

11.個人承包經營違反《中華人民共和國勞動合同法》規定招用勞動

者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠

償責任。（判斷題）

答案：正確

12.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動行政部門和其他

有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行

使職權,給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；（對）

直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成

犯罪的，依法追究刑事責任。（判斷題）

答案：正確

13.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在

本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付O個月工資的經

濟補償。（單選題）

A一B半C兩

D三

答案:B

14.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者月工資高于用

人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月

平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資O倍

的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（單選題）

A一B二C三D四

答案:C

15.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當在解除

或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在O日

內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（單選題）

A五B十

C十五

D二十

答案：C

16.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位（對）已經

解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。（單選題）

A半B一C二

D二

答案：C

17.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，集體合同訂立后，應

當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起O

日內未提出異議的，集體合同即行生效。（單選題）

A五

B+

C十五

D二十

答案：C

18.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，非全日制用工，是指

以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超

過（）小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（單

選題）

A一B二C三

D四

答案：D

19.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，非全日制用工勞動報

酬結算支付周期最長不得超過（）日。（單選題）

A五B十

C十五

D二十

答案：c

20.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，（）以上地方人民政府

勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。（單

選題）

A街道B縣級C市級

D省級答案：B

21.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，O以上各級人民政府

勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工

會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。（單選題）

A街道B縣級C市級

D省級答案：B

22.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日

起超過一個月不滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動

者每月支付二倍的工資。（單選題）

A三個月

B半年

C十個月

D一年

答案：D

23.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位違反《中華

人民共和國勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同

的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付O倍

的工資。

（單選題）

A一B二C三

D四

答案:B

24.用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定，以擔保或者

其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者

本

人，并以每人（）百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造

成損害的，應當承擔賠償責任。（單選題）

A一B二C四

D五

答案：D

25.《中華人民共和國勞動合同法》自（）年1月1日起施行。（單選

題）

A2006

B2007

C2008

D2009

答案：C

26.中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等

組織與勞動者建立勞動關系，（）勞動合同，適用《中華人民共和國

勞動合同法》。（多選題）

A訂立B履行C變更

D解除或者終止

答案：ABCD

27.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當依法建

立和完善勞動規章制度，保障勞動者（）。（多選題）

A享有勞動權利B履行勞動義務

C享有法定節假日正常休息權利

D開展正常勞動答案：AB

28.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位在制定、修

改或者決定有關O、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額

管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經

職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工

代表平等協商確定。（多選題）

A勞動報酬

B工作時間C休息休假

D勞動安全衛生

答案：ABCD

29.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者

時，應當如實告知勞動者O、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動

者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相

關的基本情況，勞動者應當如實說明。（多選題）

A工作內容B工作條件C工作地點

D職業危害答案：ABCD

30.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同分為（）的

勞動合同。（多選題）

A固定期限勞動合同

B無固定期限勞動合同

C以完成一定工作任務為期限

D以完成一定數量的項目任務為期限答案：ABC

31.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，競業限制的人員限于

用人單位的（）的人員。（多選題）

A高級管理人員B高級技術人員

C其他負有保密義務

D其他參與保密項目答案：ABC

32.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，競業限制的（）由用

人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

侈選

題）

A業務范圍

B范圍C地域

D期限

答案：BCD

33.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，下列勞動合同無效或

者部分無效：O。（多選題）

A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使（對）方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的；

B用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

C違反法律、行政法規強制性規定的。

D勞動者自身身體原因無法勝任該項工作

答案：ABC

34.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位變更O等

事項，不影響勞動合同的履行。（多選題）

A名稱

B法定代表人C主要負責人

D投資人

答案：ABCD

35.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，裁減人員時，應當優

先留用下列人員：（）。（多選題）

A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

B與本單位訂立無固定期限勞動合同的

C家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的

D用人單位高層管理人員答案：ABC

36.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，企業職工一方與用人

單位通過平等協商，可以就O、保險福利等事項訂立集體合同。集

體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（多選題）

A勞動報酬B工作時間C休息休假

D勞動安全衛生

答案：ABCD

37.事業單位與實行聘用制的工作人員（）勞動合同，法律、行政法

規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照《中華人

民共和國勞動合同法》有關規定執行。（多選題）

A訂立B履行C變更

D解除或者終止

答案：ABCD

38.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，依法訂立的勞動合同

具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。（判

斷題）

答案：正確

39.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位可以不將直

接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞

動者。（判斷題）

答案：（錯）

40.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位未在用工的

同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用

的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或

者集體合同未規定的，實行同工同酬。（判斷題）

答案：正確

41.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，固定期限勞動合同,

是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（判斷題）

答案：正確

42.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協

商一致，可以訂立固定期限勞動合同。（判斷題）

答案：正確

43.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，無固定期限勞動合同,

是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（判斷題）

答案：正確

44.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，以完成一定工作任務

為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為

合同期限的勞動合同。（判斷題）

答案：正確

45.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協

商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（判斷題）

答案：正確

46.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位

與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或

者蓋章生效。（判斷題）

答案：正確

47.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同文本由用人

單位和勞動者各執一份。（判斷題）

答案：正確

48.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，同一用人單位與同一

勞動者可以約定兩次試用期。（判斷題）

答案：（錯）

49.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，試用期不包含在勞動

合同期限內。（判斷題）

答案:（錯）

50.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提

供專項培訓費用，（對）其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂

立協議，約定服務期。（判斷題）

答案：正確

51.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者約

定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期

間的勞動報酬。（判斷題）

答案：正確

52.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者可

以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的

保密事項。（判斷題）

答案：正確

53.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，（對）負有保密義務的

勞動者，用人單位可以在勞動合