2025年度文化創意產業人才引進與培養合作協議甲方（文化創意產業人才引進方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（文化創意產業人才提供方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才引進與培養內容1.人才引進人才1：姓名為______，專業為______，技能為______。人才2（如有）：姓名為______，專業為______，技能為______。乙方保證所推薦人才具備相應資質和實際工作能力。2.人才培養①定期組織專業培訓，提升人才專業技能；②安排導師指導，幫助人才快速融入甲方工作環境；③提供實際項目參與機會，讓人才在實踐中鍛煉成長。二、合作期限與違約責任1.合作期限本協議有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.違約責任若乙方未按照協議約定推薦人才，甲方有權解除協議，并要求乙方承擔違約責任；若甲方未按照協議約定為乙方推薦的人才提供培養措施，乙方有權解除協議，并要求甲方承擔違約責任。三、費用與支付方式1.費用甲方根據乙方推薦的人才數量和質量，向乙方支付相應費用，具體金額為______元（大寫：______）。2.支付方式本協議簽訂后，甲方應在______個工作日內將費用支付至乙方指定賬戶。四、其他事項1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方推薦的人才進行評估和考察，如發現人才不符合要求，有權拒絕引進或要求乙方更換。有權根據人才實際表現調整培養計劃，但應按照本協議約定的程序通知乙方。義務：在協議規定的時間內接收符合要求的人才，并按照協議約定支付培養費用。為乙方推薦的人才提供必要的支持，如工作環境、培訓資源等。2.乙方權利與義務權利：在按照協議要求推薦人才后，有權要求甲方按照約定支付培養費用。如因甲方原因導致人才未能得到有效培養，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照協議約定的時間、地點、數量和質量推薦人才。對甲方提供的人才相關信息保密，不得泄露給第三方。六、人才評估與考核1.評估方式乙方在推薦人才后應對人才進行評估，確保人才具備相應資質和潛力。甲方在收到人才后的______個工作日內（具體時長）進行考核，可以采用面試、業績評估等方式。2.考核標準考核標準以本協議約定的人才資質、能力、潛力要求以及國家相關標準為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如更換人才等。七、費用與支付方式1.預付款協議簽訂后的______個工作日內（具體時長），甲方支付給乙方協議總價的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據人才培養進度，在乙方按照甲方要求完成一定階段的培養后，甲方支付相應比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有培養工作且經甲方考核合格后的______個工作日內（具體時長），甲方支付協議總價的尾款，即協議總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定支付培養費用，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕引進符合要求的人才，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于推薦費用、人才損失等。2.乙方違約責任若乙方未按照協議約定的時間、地點、數量或質量推薦人才，每逾期一天，應按照協議總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除協議，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方推薦的人才不符合協議要求，應負責免費更換符合要求的人才，并按照協議總價的______%向甲方支付違約金；如因人才質量問題給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于人才資質、培養方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表