20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版學校教師圖書館員聘用合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學校基本信息1.2教師基本信息2.聘用性質(zhì)2.1聘用類型2.2聘用期限3.工作崗位3.1崗位職責3.2工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)費用8.獎勵與懲罰8.1獎勵8.2懲罰9.合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定事項13.1違法違規(guī)行為13.2知識產(chǎn)權(quán)13.3保密條款14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：獎勵與懲罰標準第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學校基本信息1.1.1學校名稱：學校1.1.2學校地址：省市區(qū)路號1.1.3學校性質(zhì)：公立學校1.1.4學校聯(lián)系電話：0X1.2教師基本信息1.2.1教師姓名：1.2.2教師性別：男1.2.3教師出生日期：1980年5月10日1.2.4教師身份證號碼：XXXXXX1.2.5教師聯(lián)系電話：13856782.聘用性質(zhì)2.1聘用類型：全職2.2聘用期限：自2024年9月1日起至2029年8月31日止，合同期限為五年。3.工作崗位3.1崗位職責3.1.1負責圖書館的日常管理和服務(wù)工作；3.1.2組織和指導(dǎo)學生閱讀，提高學生的閱讀興趣和閱讀能力；3.1.3負責圖書館文獻資源的采購、分類、編目、整理和保管工作；3.1.4參與圖書館的數(shù)字化建設(shè)，推動圖書館信息化發(fā)展；3.1.5完成學校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2工作內(nèi)容3.2.1每周工作時間為40小時，具體工作時間由學校安排；3.2.2參加學校組織的各類培訓(xùn)和學習活動；3.2.3按時完成圖書館各項業(yè)務(wù)工作；3.2.4保持圖書館環(huán)境整潔，確保圖書館設(shè)施設(shè)備正常運行。4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1工作時間為周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；4.1.2休息日為周六、日及國家法定節(jié)假日。4.2休息休假4.2.1每年享有國家規(guī)定的帶薪年休假；4.2.2按照國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；4.2.3因工作需要，經(jīng)學校同意，可安排調(diào)休。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準為每月人民幣5000元；5.1.2基本工資按月支付，不得拖欠。5.2績效工資5.2.1績效工資根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和學校考核結(jié)果確定；5.2.2績效工資按月支付，不得拖欠。5.3獎金及補貼5.3.1學校根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況，為教師提供各類獎金及補貼；5.3.2獎金及補貼的具體項目和標準由學校另行規(guī)定。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.1.1學校按照國家規(guī)定為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.1.2教師個人應(yīng)繳納的社會保險費用，由學校代扣代繳。6.2住房公積金6.2.1學校按照國家規(guī)定為教師繳納住房公積金；6.2.2教師個人應(yīng)繳納的住房公積金費用，由學校代扣代繳。8.獎勵與懲罰8.1獎勵8.1.1教師在年度考核中被評為優(yōu)秀等次的，給予一次性獎勵；8.1.2教師在圖書館工作中有突出貢獻的，給予表彰和獎勵；8.1.3教師參與學校科研項目或取得學術(shù)成果的，按照學校相關(guān)規(guī)定給予獎勵。8.2懲罰8.2.1教師違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度或職業(yè)道德的，按照相關(guān)規(guī)定給予處分；8.2.2教師工作不認真、玩忽職守，影響圖書館正常工作的，給予警告或記過處分；8.2.3教師嚴重違反工作紀律，給學校造成重大損失的，學校有權(quán)解除合同。9.合同解除與終止9.1合同解除9.1.1教師提出解除合同的，應(yīng)當提前一個月向?qū)W校提出書面申請；9.1.2學校因故解除合同的，應(yīng)當提前一個月書面通知教師，并說明理由；9.1.3合同解除后，學校應(yīng)按照國家規(guī)定支付教師經(jīng)濟補償。9.2合同終止9.2.1合同期滿，雙方無異議的，合同自動終止；9.2.2因故終止合同，學校應(yīng)按照國家規(guī)定支付教師經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1違約情形10.1.1教師未按照合同約定履行工作職責的；10.1.2學校未按照合同約定支付工資待遇的；10.1.3任何一方違反合同約定造成對方損失的。10.2違約責任10.2.1教師違約的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失；10.2.2學校違約的，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔相應(yīng)的責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請；11.2.2仲裁委員會依法對爭議進行審理，并作出裁決。12.合同生效與變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同變更12.2.1合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；12.2.2合同變更不影響已履行部分的有效性。13.其他約定事項13.1違法違規(guī)行為13.1.1教師在工作中如有違法行為，將依法追究其法律責任；13.1.2學校在履行合同過程中如有違法行為，將承擔相應(yīng)的法律責任。13.2知識產(chǎn)權(quán)13.2.1教師在履行本合同過程中創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸學校所有；13.2.2學校應(yīng)尊重教師的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯教師的合法權(quán)益。13.3保密條款13.3.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：獎勵與懲罰標準第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念和范圍14.1.1第三方介入是指在合同履行過程中，由合同雙方或任何一方邀請或委托的，與合同履行直接相關(guān)的第三方參與的行為。14.1.2第三方介入包括但不限于中介方、顧問、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。14.1.3第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、進行合同管理、監(jiān)督合同執(zhí)行等。14.2第三方介入的同意與通知14.2.1合同雙方同意在合同履行過程中引入第三方介入，需事先書面通知對方，并取得對方的同意。14.2.2任何一方引入第三方介入，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。14.3第三方的責任限額14.3.1第三方在合同履行過程中的責任，應(yīng)按照合作協(xié)議或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.3.2第三方的責任限額由合同雙方在合作協(xié)議中明確約定，并在本合同中予以確認。14.3.3第三方的責任限額不得超過合作協(xié)議中約定的金額，且不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。14.4第三方的責權(quán)利14.4.1第三方的權(quán)利：根據(jù)合作協(xié)議，享有相應(yīng)的服務(wù)費用和報酬；在合同履行過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等；在合同履行過程中，有權(quán)向合同雙方提出合理意見和建議。14.4.2第三方的義務(wù)：按照合作協(xié)議和本合同的要求，履行相應(yīng)的職責；保證提供的服務(wù)符合專業(yè)標準和要求；對合同履行過程中的保密信息負有保密義務(wù)；按時完成約定的服務(wù)內(nèi)容。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方與合同雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；第三方對合同雙方不承擔直接的法律責任，但其服務(wù)質(zhì)量直接影響到合同雙方的權(quán)益。14.5.2第三方與教師的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，應(yīng)尊重教師的工作權(quán)益和隱私；第三方應(yīng)提供必要的工作條件和保障，確保教師的工作環(huán)境安全、舒適。14.6第三方介入后的額外條款及說明14.6.1第三方介入后的合同履行：合同雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保合同履行順利進行；第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守本合同的規(guī)定。14.6.2第三方介入后的爭議解決：若第三方介入過程中發(fā)生爭議，合同雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向第三方所在地的仲裁委員會申請仲裁。14.6.3第三方介入后的合同變更：合同雙方或任何一方引入第三方介入，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意；合同變更應(yīng)與本合同的其他條款保持一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述圖書館員的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準和考核指標。說明：崗位職責說明書是本合同的重要組成部分，用于明確圖書館員的工作職責和考核標準。2.附件二：培訓(xùn)計劃要求：列出圖書館員在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標。說明：培訓(xùn)計劃旨在確保圖書館員能夠不斷提升專業(yè)技能和服務(wù)水平。3.附件三：獎勵與懲罰標準要求：明確獎勵的種類、條件、標準和金額，以及懲罰的種類、條件、標準和執(zhí)行方式。說明：獎勵與懲罰標準是激勵圖書館員積極工作的手段，同時也是對違約行為的制約。4.附件四：社會保險與住房公積金繳納明細要求：詳細列出社會保險和住房公積金的繳納比例、繳費基數(shù)、繳費時間和繳費方式。說明：社會保險和住房公積金的繳納明細是保障圖書館員合法權(quán)益的重要依據(jù)。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、合作期限、費用標準、權(quán)利義務(wù)和違約責任。說明：第三方合作協(xié)議是合同雙方與第三方之間確立合作關(guān)系的重要文件。6.附件六：爭議解決程序要求：詳細描述爭議解決的途徑、程序、期限和結(jié)果。說明：爭議解決程序是合同雙方在發(fā)生爭議時解決問題的依據(jù)。7.附件七：合同變更記錄要求：記錄合同變更的時間、原因、內(nèi)容、雙方簽字和日期。說明：合同變更記錄是合同履行過程中可能發(fā)生的變更的書面記錄。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按照合同約定履行工作職責，如遲到、早退、曠工等。教師在工作中玩忽職守，造成學校或?qū)W生損失。教師泄露學校或?qū)W生的保密信息。學校未按照合同約定支付工資待遇或社會保險。學校未按照合同約定提供工作條件和保障。2.責任認定標準：教師違約的，根據(jù)違約行為的嚴重程度，可給予警告、記過、降級、解除合同等處分。學校違約的，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：教師因個人原因連續(xù)遲到三次，根據(jù)合同規(guī)定，學校可給予警告處分。教師在工作中造成學校財產(chǎn)損失，根據(jù)損失金額和責任認定，學校可要求教師賠償。學校未按時支付教師工資，根據(jù)合同規(guī)定，教師可要求學校支付違約金。全文完。2024版學校教師圖書館員聘用合同樣本1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請?zhí)顚懸曳皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方全稱）地址：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方詳細地址）聯(lián)系人：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：為了加強學校圖書館建設(shè)，提高圖書館員隊伍素質(zhì)，充分發(fā)揮圖書館在教育教學中的作用，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的：本合同的目的是明確甲乙雙方在圖書館員聘用關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，促進圖書館工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所提到的“圖書館員”是指具有圖書館專業(yè)知識，負責圖書館日常管理工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指學校，為本合同的甲方。（2）乙方：指受聘的圖書館員，為本合同的乙方。（3）聘用期限：指乙方在甲方工作的時間，自合同生效之日起計算。（4）薪酬待遇：指甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方的實際工作表現(xiàn)，向乙方支付的報酬。（5）福利待遇：指甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方的實際工作表現(xiàn)，向乙方提供的各項福利。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方按照合同約定履行職責。（2）有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方進行培訓(xùn)和提高。（3）按照國家有關(guān)規(guī)定，向乙方支付薪酬待遇和福利待遇。（4）保障乙方的工作條件和安全。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定，履行圖書館員的職責，為學校提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（2）遵守國家法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度。（3）積極參加甲方組織的各項活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。（4）維護學校形象，不得泄露學校機密。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用期限為（請?zhí)顚懫赣闷谙蓿缛辏?.2合同履行地點：乙方應(yīng)在甲方指定的地點履行合同約定的職責。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，保證圖書館的正常運行。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）乙方因故提出離職，甲方同意；（3）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（4）甲方因故提出解除合同，乙方同意。6.3終止程序：（1）合同期滿或終止條件成就時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，辦理合同終止手續(xù)。（2）乙方提出離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。（3）甲方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向乙方支付合同終止后的經(jīng)濟補償。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、職稱和實際工作表現(xiàn)確定。（2）崗位津貼：根據(jù)乙方所擔任的崗位性質(zhì)和職責確定。（3）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和貢獻程度確定。（4）社會保險和住房公積金：按照國家有關(guān)規(guī)定，由甲方為乙方繳納。（5）其他福利：包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、喪假等。7.2支付方式：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付各項費用。7.3支付時間：（1）基本工資：每月的10日前支付上一個月的基本工資。（2）崗位津貼、績效獎金：按照甲方的財務(wù)制度規(guī)定，在規(guī)定的支付周期內(nèi)支付。（3）社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定，每月的15日前繳納。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)保證按時足額支付乙方各項費用。（2）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，如實申報個人收入，并配合甲方辦理各項費用的繳納手續(xù)。八、違約責任8.1甲方違約：（1）如甲方未按時足額支付乙方費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的千分之五計算。（2）如甲方未提供乙方應(yīng)有的工作條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違約：（1）如乙方未按合同約定履行職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金按未履行部分工資的百分之五十計算。（2）如乙方泄露甲方機密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照本合同約定，向守約方支付違約金或賠償金。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在履行本合同過程中，了解到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，均屬于保密范圍。9.2保密期限：本合同約定的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。9.3保密履行方式：乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等社會事件；（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，采取措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例：如發(fā)生地震、洪水等自然災(zāi)害，導(dǎo)致學校圖書館無法正常運營，屬于不可抗力事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)；（2）乙方因工作原因，需調(diào)離甲方的；（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：本合同中未明確約定的權(quán)利，甲乙雙方均保留相應(yīng)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估和調(diào)整的權(quán)利。（2）乙方保留對甲方工作要求提出合理建議的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：對本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力：經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成圖書館各項工作。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和資源。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成各項工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為本合同的完整文件，構(gòu)成甲乙雙方之間的全部協(xié)議。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（請?zhí)顚懞炗喨掌冢┘追剑ㄉw章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（請?zhí)顚懞炗喨掌冢┘追剑ㄉw章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（請?zhí)顚懞炗喨掌冢└郊捌渌f明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件4.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗證明5.甲方提供的圖書館員崗位職責說明書6.甲方提供的圖書館規(guī)章制度7.乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議8.乙方與甲方簽訂的社會保險和住房公積金繳納證明9.乙方與甲方簽訂的其他補充協(xié)議10.甲方提供的與合同相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方費用：認定甲方違約。未提供乙方應(yīng)有的工作條件：認定甲方違約。未履行合同約定的其他義務(wù)：認定甲方違約。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行職責：認定乙方違約。泄露甲方機密：認定乙方違約。未履行合同約定的其他義務(wù)：認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應(yīng)當承擔的法律責任。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。4.社會保險：指國家通過立法，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。5.住房公積金：指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體及其職工繳存的長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作條件不滿意。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解具體問題，并采取措施改善工作條件。2.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行績效評估，明確問題所在，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.問題：合同條款不明確。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)就合同條款進行詳細討論，確保理解一致，必要時可尋求法律援助。4.問題：乙方提出離職。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解離職原因，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可尋求調(diào)解、仲裁或訴訟途徑。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，如出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，按時、保質(zhì)、保量地完成服務(wù)工作。第三方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得損害甲方利益。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供與其工作職責相匹配的培訓(xùn)和發(fā)展機會。乙方有權(quán)要求甲方保障其合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會保險等。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保障乙方的帶薪年假、病假、婚假、喪假等合法權(quán)益。甲方應(yīng)定期對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬待遇。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未履行培訓(xùn)和發(fā)展義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。如甲方未保障乙方的合法權(quán)益，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。甲方不得無故降低乙方的薪酬待遇，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和圖書館的發(fā)展需要，對乙方的崗位職責進行調(diào)整。甲方可要求乙方遵守圖書館的規(guī)章制度，確保圖書館的正常運營。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方在合同期間不得兼職或從事與甲方利益沖突的活動。甲方有權(quán)要求乙方在合同期間不得泄露圖書館的機密信息。3.乙方的違約及限制條款：如乙方違反合同約定，從事兼職或與甲方利益沖突的活動，甲方有權(quán)解除合同。如乙方泄露圖書館的機密信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。乙方在合同期間不得無故離職，如乙方違反約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。全文完。2024版學校教師圖書館員聘用合同樣本2合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同有效期4.合同雙方基本信息二、聘用條件1.聘用崗位2.聘用條件3.聘用期限4.薪酬待遇三、工作內(nèi)容1.工作職責2.工作范圍3.工作標準4.工作時間四、工作考核1.考核內(nèi)容2.考核方式3.考核周期4.考核結(jié)果運用五、薪酬福利1.基本工資2.績效獎金3.假期待遇4.社會保險及公積金六、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序七、保密條款1.保密范圍2.保密義務(wù)3.違約責任4.保密期限八、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識產(chǎn)權(quán)使用3.知識產(chǎn)權(quán)保護4.知識產(chǎn)權(quán)爭議解決九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用十、其他約定1.勞動關(guān)系管理2.不可抗力條款3.合同附件4.合同生效條件十一、合同附件1.聘用崗位說明書2.薪酬福利明細3.工作考核標準4.保密協(xié)議十二、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更程序4.合同解除程序十三、合同解除后的處理1.工資結(jié)算2.社會保險及公積金3.賠償責任4.其他事項十四、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同生效日期4.合同終止日期合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024版學校教師圖書館員聘用合同2.合同簽訂日期：____年__月__日3.合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日4.合同雙方基本信息：聘用方：____學校被聘用方：____（姓名）身份證號碼：____聯(lián)系電話：____二、聘用條件1.聘用崗位：圖書館員2.聘用條件：具備一定的圖書館工作經(jīng)驗3.聘用期限：____年4.薪酬待遇：基本工資+績效獎金+其他福利三、工作內(nèi)容1.工作職責：負責圖書館的日常管理工作負責圖書的采購、分類、編目、上架等工作負責圖書館的讀者服務(wù)工作負責圖書館的數(shù)字化建設(shè)與維護2.工作范圍：負責圖書館的文獻資源建設(shè)負責圖書館的借閱服務(wù)負責圖書館的數(shù)字資源服務(wù)負責圖書館的讀者培訓(xùn)與咨詢3.工作標準：工作認真負責，確保圖書館的正常運行提高服務(wù)質(zhì)量，滿足讀者需求嚴格執(zhí)行圖書館的各項規(guī)章制度積極參與圖書館的改革與發(fā)展4.工作時間：每周工作5天，每天工作8小時四、工作考核1.考核內(nèi)容：工作態(tài)度工作效率工作質(zhì)量讀者滿意度2.考核方式：定期考核日常考核3.考核周期：每季度進行一次4.考核結(jié)果運用：作為績效獎金的依據(jù)五、薪酬福利1.基本工資：____元/月2.績效獎金：根據(jù)考核結(jié)果確定3.假期待遇：國家法定節(jié)假日公休假事假4.社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行六、合同解除與終止1.合同解除條件：雙方協(xié)商一致被聘用方嚴重違反合同規(guī)定聘用方因不可抗力等原因需要解除合同2.合同終止條件：合同到期被聘用方達到法定退休年齡聘用方因破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)履行合同3.合同解除程序：雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議被聘用方需辦理離職手續(xù)4.合同終止程序：合同到期后，雙方不再續(xù)簽被聘用方需辦理離職手續(xù)七、保密條款1.保密范圍：學校的機密信息圖書館的內(nèi)部管理制度讀者的個人信息2.保密義務(wù)：在任職期間及離職后，不得泄露任何保密信息不得利用保密信息從事不正當競爭3.違約責任：若違反保密義務(wù)，需承擔相應(yīng)的法律責任賠償因泄露保密信息給學校造成的損失4.保密期限：在任職期間及離職后____年內(nèi)八、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)等，歸學校所有。被聘用方在履行職責過程中創(chuàng)作的作品，如教案、論文等，其著作權(quán)歸個人所有，但學校享有使用權(quán)。2.知識產(chǎn)權(quán)使用：學校有權(quán)在教育教學、科研活動及圖書館管理中無償使用被聘用方創(chuàng)作的作品。被聘用方不得將學校或其創(chuàng)作的作品用于商業(yè)用途，未經(jīng)學校同意不得擅自轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。3.知識產(chǎn)權(quán)保護：學校應(yīng)采取措施保護被聘用方的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。被聘用方發(fā)現(xiàn)其知識產(chǎn)權(quán)被侵犯時，應(yīng)及時通知學校，學校將協(xié)助其維權(quán)。4.知識產(chǎn)權(quán)爭議解決：知識產(chǎn)權(quán)爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，可提交所在地仲裁委員會仲裁。2.爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)應(yīng)為本市仲裁委員會。3.爭議解決程序：爭議雙方應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則提交仲裁申請。仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出仲裁裁決。4.爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。十、其他約定1.勞動關(guān)系管理：被聘用方應(yīng)遵守學校的各項規(guī)章制度，服從管理。學校應(yīng)保障被聘用方的合法權(quán)益，提供必要的勞動保護。2.不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。3.合同附件：本合同附件包括但不限于：聘用崗位說明書、薪酬福利明細、工作考核標準、保密協(xié)議。4.合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同生效。十一、合同變更與解除1.合同變更條件：雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。2.合同解除條件：合同約定的解除條件成就時，雙方可解除合同。3.合同變更程序：變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知對方，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.合同解除程序：解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。十二、合同解除后的處理1.工資結(jié)算：合同解除后，學校應(yīng)按合同約定支付被聘用方剩余工資。2.社會保險及公積金：合同解除后，學校應(yīng)按國家及地方相關(guān)政策辦理被聘用方的社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。3.賠償責任：因一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.其他事項：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的事宜。十三、合同生效與終止1.合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件：合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同生效日期：本合同自____年__月__日起生效。4.合同終止日期：本合同于____年__月__日終止。十四、合同附件（此處列出合同附件的具體內(nèi)容）被聘用方（簽字）：________________日期：________________聘用方（蓋章）：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.工作計劃與目標甲方應(yīng)制定詳細的工作計劃和目標，并定期與乙方進行溝通和評估。乙方應(yīng)按照甲方制定的工作計劃和目標執(zhí)行工作，并及時匯報工作進展。2.培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升乙方的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。乙方有義務(wù)參加甲方組織的培訓(xùn)，并努力提升個人能力。3.工作評價甲方應(yīng)建立科學合理的工作評價體系，定期對乙方的工作進行評價。評價結(jié)果應(yīng)作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。4.工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全、舒適，符合國家相關(guān)標準和規(guī)定。乙方有責任維護工作環(huán)境的整潔和安全。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬在乙方工作期間，由甲方提供或甲方委托乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方在甲方提供的資源基礎(chǔ)上創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除合同另有約定外，歸甲方所有。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.工作自主性乙方應(yīng)享有一定的工作自主性，有權(quán)在符合學校整體規(guī)劃的前提下，對工作方法和流程進行適當調(diào)整。甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)判斷，鼓勵乙方提出創(chuàng)新性建議。2.休息與休假乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日及帶薪年休假。乙方因特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。3.薪酬調(diào)整乙方在合同期內(nèi)，如因工作表現(xiàn)突出或市場薪酬水平變化，有權(quán)要求甲方進行薪酬調(diào)整。薪酬調(diào)整的