20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小時工兼職工作合同本合同目錄一覽1.合同訂立的基本情況1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間、地點2.工作內容與職責2.1工作崗位及職責2.2工作時間及班次2.3工作地點3.工資待遇3.1工資標準3.2工資支付方式3.3工資調整4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3帶薪年假5.社會保險及福利5.1社會保險5.2福利待遇6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權歸屬7.1知識產權歸屬7.2知識產權使用8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.法律適用及管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定事項12.1其他約定事項12.2其他約定事項說明13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.合同附件14.1附件一：工作內容說明書14.2附件二：工資支付明細表14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本情況1.1合同雙方的基本信息1.1.1雇主方：姓名（或名稱），身份證號碼（或營業執照號碼），聯系方式，地址1.1.2雇員方：姓名，身份證號碼，聯系方式，地址1.2合同簽訂的時間、地點1.2.1簽訂時間：2024年月日1.2.2簽訂地點：地址2.工作內容與職責2.1工作崗位及職責2.1.1工作崗位：小時工2.1.2工作職責：根據雇主方要求，完成日常清潔、維護、服務等兼職工作2.2工作時間及班次2.2.1工作時間：根據雇主方需求，每周工作小時數不超過40小時2.2.2班次：根據雇主方安排，靈活調整2.3工作地點2.3.1工作地點：雇主方指定的地點3.工資待遇3.1工資標準3.1.1基本工資：每小時人民幣元3.1.2獎金：根據工作表現，每月可享有獎金，具體金額由雇主方決定3.2工資支付方式3.2.1工資支付周期：每月支付一次3.2.2工資支付方式：銀行轉賬3.3工資調整3.3.1工資調整條件：根據市場行情和雇主方經濟狀況，每年進行一次工資調整4.工作時間及休息4.1工作時間4.1.1工作時間：根據雇主方需求，每周工作小時數不超過40小時4.2休息時間4.2.1休息時間：每天工作結束后，享有至少1小時的休息時間4.2.2周末及法定節假日休息4.3帶薪年假4.3.1帶薪年假：根據工作時間，每年享有帶薪年假天數，具體天數由雇主方決定5.社會保險及福利5.1社會保險5.1.1雇主方為雇員方購買社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險5.2福利待遇5.2.1雇員方享有雇主方提供的福利待遇，如節日福利、生日福利等6.保密條款6.1保密內容6.1.1雇員方應保守雇主方的商業秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料等6.2保密期限6.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年6.3違約責任6.3.1雇員方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償雇主方的經濟損失8.違約責任8.1違約情形8.1.1雇員方未按照合同約定完成工作任務，導致工作進度延誤或質量不合格8.1.2雇員方未遵守工作紀律，影響工作秩序或損害雇主方利益8.1.3雇主方未按照合同約定支付工資或福利8.1.4雇員方泄露雇主方商業秘密8.2違約責任8.2.1雇員方違約，應向雇主方支付違約金，具體金額由雙方協商確定8.2.2雇主方違約，應立即補足欠付的工資和福利，并承擔相應的法律責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雇員方提出解除合同，需提前天書面通知雇主方9.1.2雇主方因工作需要調整工作內容或地點，導致合同無法繼續履行9.2合同終止條件9.2.1合同約定的期限屆滿9.2.2雙方協商一致解除合同9.3解除或終止合同后的處理9.3.1雇員方在合同解除或終止后，應按照雇主方要求完成剩余工作9.3.2雇主方應在合同解除或終止后，及時支付雇員方剩余工資和福利10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決合同爭議10.1.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構11.法律適用及管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律11.2管轄法院11.2.1合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄12.其他約定事項12.1其他約定事項12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充12.2其他約定事項說明12.2.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字或蓋章后，合同生效13.2合同生效時間13.2.1合同自簽字或蓋章之日起生效14.合同附件14.1附件一：工作內容說明書14.1.1詳細列出雇員方需完成的工作內容、標準和要求14.2附件二：工資支付明細表14.2.1列明工資支付的具體項目和金額14.3附件三：其他相關文件14.3.1包括但不限于：工作日程表、考勤記錄、工資結算單等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同約定事項而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、服務平臺、擔保公司等。15.2第三方職責15.2.1第三方應遵守國家法律法規，遵循誠實信用原則，獨立、客觀、公正地履行職責。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。15.4第三方義務15.4.1第三方應保證提供的信息真實、準確、完整，并對提供的信息承擔責任。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方協商一致，可邀請第三方介入本合同。15.5.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂協議，明確第三方的權利、義務和責任。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應向第三方提供本合同的副本，并確保第三方了解合同內容。16.2第三方介入后，甲乙雙方應繼續履行合同約定的義務，并配合第三方的工作。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應就合同履行情況與第三方保持溝通，及時解決出現的問題。16.4第三方介入期間，如甲乙雙方發生爭議，應先嘗試通過協商解決，協商不成的，可按本合同第10條爭議解決方式處理。17.第三方責任限額17.1第三方在本合同履行過程中，因自身過錯導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額17.2.1第三方對甲乙雙方賠償的最高限額為本合同約定的雇員方工資總額。17.3第三方責任免除17.3.1因不可抗力導致本合同無法履行或造成損失的，第三方不承擔責任。17.4第三方責任追究17.4.1甲乙雙方可向第三方提出賠償請求，第三方應在收到請求后日內予以答復。17.5第三方責任承擔17.5.1第三方承擔責任的，甲乙雙方應協助第三方進行賠償，并承擔相應的法律責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關系18.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關系或雇傭關系，第三方僅作為協助方介入本合同。18.2第三方與雇員方的劃分說明18.2.1第三方與雇員方之間不存在勞動關系或雇傭關系，雇員方直接與雇主方簽訂合同。18.3第三方與其他第三方的關系18.3.1第三方與其他第三方之間不存在隸屬關系，各自獨立履行職責。18.4第三方與其他各方的責任劃分18.4.1第三方僅對甲乙雙方承擔相應責任，不涉及與其他第三方之間的責任劃分。18.5第三方與其他各方的權益保障18.5.1第三方在履行職責過程中，應保障甲乙雙方的合法權益，不得損害他人權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作內容說明書詳細列出雇員方需完成的工作內容、標準和要求，包括但不限于清潔、維護、服務等。工作說明書需由雇主方提供，并經雇員方確認。2.工資支付明細表列明工資支付的具體項目和金額，包括基本工資、獎金、加班費等。明確工資支付周期和支付方式。3.工作日程表列出雇員方每周的工作時間、班次安排，以及休息時間。工作日程表需由雇主方提供，并經雇員方確認。4.考勤記錄記錄雇員方的出勤情況，包括工作時間、請假、遲到、早退等。考勤記錄需由雇主方負責，并定期向雇員方提供。5.工資結算單列明雇員方當月的工資收入、扣除項和實發工資。工資結算單需由雇主方提供，并經雇員方確認。6.社會保險繳納憑證證明雇主方已為雇員方繳納社會保險的憑證。需由社會保險機構或雇主方提供。7.福利待遇清單列明雇主方提供的福利待遇，如節日福利、生日福利等。福利待遇清單需由雇主方提供。8.保密協議雇員方與雇主方簽訂的保密協議，明確保密內容和保密期限。保密協議需由雙方簽字或蓋章。9.合同解除或終止通知書當合同解除或終止時，雙方需提供的書面通知。通知需注明解除或終止的原因和時間。10.爭議解決協議雙方協商解決爭議的協議，包括爭議解決方式和機構。協議需由雙方簽字或蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員方違約行為及責任認定1.1未按照工作內容說明書完成工作任務，責任認定：雇員方應承擔違約責任，向雇主方支付違約金。1.2違反工作紀律，責任認定：雇員方應承擔違約責任，向雇主方支付違約金。1.3未按合同約定完成工作，責任認定：雇員方應承擔違約責任，向雇主方支付違約金。2.雇主方違約行為及責任認定2.1未按合同約定支付工資，責任認定：雇主方應承擔違約責任，支付欠付工資及違約金。2.2未按合同約定提供福利待遇，責任認定：雇主方應承擔違約責任，提供相應福利待遇或支付賠償金。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未履行保密義務，責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因泄露保密信息而遭受的損失。3.2第三方未履行協助義務，責任認定：第三方應承擔違約責任，向甲乙雙方支付違約金。示例說明：雇主方未按時支付工資，導致雇員方生活困難，雇主方應支付欠付工資人民幣500元及違約金人民幣50元。全文完。2024版小時工兼職工作合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯系人：（填寫甲方聯系人姓名）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方（勞動者）：姓名：（填寫乙方姓名）身份證號：（填寫乙方身份證號碼）地址：（填寫乙方詳細地址）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的甲方根據實際工作需要，現招聘乙方擔任小時工兼職工作，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，明確雙方的權利和義務。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同所指小時工兼職工作，是指乙方按照甲方要求，在規定時間內，完成甲方臨時性、輔助性、非全日制的工作。3.2關鍵詞解釋（1）小時工：指乙方在規定時間內，按照甲方要求完成工作，并按小時計酬的勞動者。（2）兼職工作：指乙方在完成本職工作的同時，從事與本職工作不沖突的其他工作。（3）臨時性工作：指乙方在特定時間段內完成的工作，不具有長期性。（4）輔助性工作：指乙方在甲方正常工作流程中，協助甲方完成相關工作。（5）非全日制工作：指乙方每周工作時間不超過法定工作時間，且每周工作時間累計不超過法定工作時間。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照規定的時間、地點、方式完成工作。（2）甲方應按照約定支付乙方工資。（3）甲方應依法為乙方繳納社會保險。（4）甲方應保障乙方在工作過程中的合法權益。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照約定支付工資。（2）乙方應按照甲方要求，在規定的時間、地點、方式完成工作。（3）乙方應遵守甲方的工作紀律和規章制度。（4）乙方應保守甲方的商業秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年（或____個月），自合同生效之日起計算。5.2合同履行地點本合同履行地點為：（填寫甲方工作地點）5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在規定的時間、地點、方式完成工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故無法繼續履行合同；（3）甲方因故無法繼續履行合同；（4）雙方協商一致解除合同。6.3終止程序（1）一方要求解除合同，應提前____天書面通知對方；（2）雙方協商一致解除合同，應簽訂書面協議。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照約定支付乙方工資；（2）合同終止后，乙方應將工作場所、設備等歸還甲方；（3）合同終止后，雙方應按照法律規定處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：按照甲方規定的小時工工資標準，根據乙方實際工作小時計算；（2）加班費：如乙方在規定的工作時間外加班，甲方應按照國家相關法律法規支付加班費；（3）其他費用：如交通補貼、餐費補貼等，根據雙方協商確定。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方將在每月固定日期將工資轉賬至乙方指定的銀行賬戶；（2）現金支付：如雙方協商一致，甲方也可選擇現金支付方式。7.3支付時間甲方應于每月____日前支付乙方上月工資。7.4支付條款甲方支付乙方工資時，應確保資金到賬，如因甲方原因導致乙方未能在約定時間內收到工資，甲方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）賠償乙方因違約所造成的直接經濟損失；（2）承擔相應的違約金。8.2乙方違約（1）賠償甲方因違約所造成的直接經濟損失；（2）承擔相應的違約金。8.3賠償金額和方式違約責任的具體賠償金額和方式，雙方可根據實際情況協商確定。九、保密條款9.1保密內容乙方在履行本合同過程中，應保守甲方的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內容，在合同終止后____年內仍需保密。9.3保密履行方式乙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性，不得泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或者履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰爭、政府政策調整等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）因不可抗力事件導致合同無法履行或者履行困難的，雙方應根據實際情況協商解決；（3）如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。10.4不可抗力實例本合同所指不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、火災、戰爭、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方發生爭議時，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟如協商不成，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業秘密等特殊情況的；（2）法律法規禁止轉讓的；（3）雙方約定不得轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對乙方工作成果的所有權，包括但不限于知識產權。13.2特殊權力保留乙方在履行本合同時，不得侵犯甲方的商標權、專利權、著作權等知識產權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。14.2修改和補充效力修改和補充協議與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協助，共同完成工作。15.2協作與配合方式（1）甲方應及時向乙方提供必要的工作條件；（2）乙方應按照甲方要求，及時完成工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協議，任何一方不得以任何形式對本合同進行修改。16.3增減條款如有增減條款，應以書面形式明確約定，并作為本合同的組成部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）代表人（簽字）：日期：（填寫日期）乙方（勞動者）：（簽字）日期：（填寫日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.銀行賬戶信息確認書3.工作時間安排表4.工作職責說明書5.保密協議6.補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資；未提供乙方應得的工作條件；違反保密協議，泄露乙方保密信息。2.乙方違約：未按約定時間、地點、方式完成工作；違反保密協議，泄露甲方商業秘密；故意損壞甲方財產或造成甲方損失。3.違約行為的認定：違約行為應具有事實依據，如工資支付憑證、工作記錄、證人證言等；雙方應就違約行為進行協商，協商不成可提交仲裁或訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益，規范勞動行為，促進經濟發展。2.勞動合同法：規定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及勞動者的權益保護。3.不可抗力：因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或者履行困難的客觀情況。4.仲裁：指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決。5.訴訟：指當事人通過法院解決爭議的過程。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時完成工作。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，必要時提供培訓或調整工作安排。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出支付工資的要求，甲方應在約定時間內支付。3.問題：合同履行過程中發生爭議。解決辦法：雙方應友好協商解決，協商不成可提交仲裁或訴訟解決。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：雙方應立即采取措施，防止信息進一步泄露，并盡快查明泄露原因，追究相關責任。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定，協商解決合同無法履行的問題，必要時可解除合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應確保其提供的設備、工具符合安全標準，并承擔因設備故障