勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________一、合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方在勞動關系中的權利和義務，保證雙方的合法權益得到保障，維護勞動關系的穩定和諧。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的全日制勞動合同關系，包括乙方在甲方單位內的工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險等方面的約定。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，如一方違反本合同，應承擔相應的法律責任。二、勞動合同期限2.1固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限本勞動合同為無固定期限的勞動合同，自____年__月__日起生效，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3以完成一定工作任務為期限本勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務為____________________，工作任務完成標志為____________________，合同期限自____年__月__日起至工作任務完成時止。三、工作內容和工作地點3.1工作內容乙方同意在甲方__________部門，擔任__________工作。乙方的工作內容包括但不限于：____________________。乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。3.2工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因工作需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。四、工作時間和休息休假4.1工作時間甲方實行__________工作制，乙方的工作時間為__________，每周工作__________天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4.2休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。具體休假時間和待遇按照國家和甲方的相關規定執行。五、勞動報酬5.1工資標準乙方的月工資為__________元。甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資。5.2工資支付方式甲方應將乙方的工資支付至乙方的__________銀行賬戶。乙方應在甲方支付工資后，及時核對工資數額，如有異議，應在__個工作日內提出。5.3加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于乙方工資的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，應按照不低于乙方工資的200%支付加班工資；法定節假日安排乙方工作的，應按照不低于乙方工資的300%支付加班工資。5.4獎金與福利甲方根據乙方的工作表現和公司的經營業績，有權決定是否發放獎金以及獎金的數額。甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于__________。六、社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的相關資料。6.2福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇還包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐補等。具體福利待遇標準和發放方式按照甲方的相關規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的，減少職業危害。7.2勞動條件甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設備、工作工具等，保證乙方能夠正常開展工作。7.3職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方從事的工作可能產生的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施，定期為乙方進行職業健康檢查。八、勞動合同的履行和變更8.1勞動合同的履行雙方應按照本合同的約定，全面履行各自的義務。甲方應按照本合同的約定，為乙方提供工作條件，支付勞動報酬，繳納社會保險費等；乙方應按照本合同的約定，認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密等。8.2勞動合同的變更本合同的變更應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。變更后的合同內容應符合國家法律法規的規定。九、勞動合同的解除和終止9.1勞動合同的解除雙方可以協商解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方原因致使勞動合同無效的；（6）法律法規規定的其他情形。9.2勞動合同的終止本合同期滿，或者雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規規定的其他情形。十、經濟補償和賠償金10.1經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本合同第九條第9.1款第（2）項、第（3）項、第（4）項、第（5）項規定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第九條第9.2款第（1）項、第（4）項、第（5）項規定終止本合同的；（3）法律法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。10.2賠償金甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照本合同第十條第10.1款規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十一、保密和競業限制11.1保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止或解除后____年。11.2競業限制未經甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后____個月內，按照每月____元的標準向乙方支付競業限制補償費。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金____元。十二、勞動爭議處理12.1爭議解決途徑雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序勞動爭議發生后，雙方應及時協商解決。協商不成的，任何一方應在勞動爭議發生之日起____日內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起____日內作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，任何一方可以在收到仲裁裁決書之日起____日內，向人民法院提起訴訟。十三、違約責任13.1用人單位的違約責任如甲方違反本合同約定，未按時支付乙方勞動報酬、未按照約定為乙方繳納社會保險費等，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。13.2勞動者的違約責任如乙方違反本合同約定，未按時完成工作任務、泄露甲方商業秘密等，應按照本合同的約定向甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。十四、其他事項14.1通知與送達本合同項下的通知應以書面形式作出，并通過郵寄、傳真、郵件或專人送達等方式送達對方。通知的送達日期以對方簽收日期為準。如對方拒絕簽收，通知自送達之日起視為已送達。14.2合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同