甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024版實習生工作準則與協議版B版本合同目錄一覽1.第一條實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生身份證號碼1.3實習生學歷1.4實習生專業1.5實習生畢業院校2.第二條實習崗位及職責2.1實習崗位名稱2.2實習崗位職責2.3實習崗位要求3.第三條實習期限3.1實習開始日期3.2實習結束日期4.第四條實習報酬4.1實習工資4.2實習獎金4.3實習補助5.第五條實習生權益保障5.1社會保險5.2公積金5.3工作時間5.4休息休假5.5勞動保護6.第六條實習生培訓與指導6.1培訓內容6.2培訓時間6.3導師安排7.第七條實習生考核與評價7.1考核標準7.2考核方式7.3考核結果運用8.第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3合同解除或終止后的待遇9.第九條保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密協議的后果10.第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機構10.3訴訟管轄法院11.第十一條違約責任11.1實習生違約情形11.2用人單位違約情形11.3違約責任認定及賠償12.第十二條合同的簽訂、變更與解除12.1簽訂合同12.2合同變更12.3合同解除13.第十三條其他約定13.1實習生與用人單位的其他約定13.2雙方認為需要約定的其他事項14.第十四條合同的生效、期限及履行14.1合同生效條件14.2合同期限14.3合同履行地點及方式第一部分：合同如下：第一條實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生身份證號碼：110105199502071.3實習生學歷：本科1.4實習生專業：計算機科學與技術1.5實習生畢業院校：北京大學第二條實習崗位及職責2.1實習崗位名稱：軟件開發實習生2.2實習崗位職責：2.2.1參與公司軟件項目的開發與測試；2.2.2協助主管及同事解決技術難題；2.2.3按照項目需求編寫技術文檔；2.2.4完成實習導師安排的其他相關工作。2.3實習崗位要求：2.3.2熟悉Java、Python等編程語言，具備一定的編程能力；2.3.4每周至少保證三天實習時間。第三條實習期限3.1實習開始日期：2024年3月1日3.2實習結束日期：2024年6月30日第四條實習報酬4.1實習工資：人民幣1000元/月4.2實習獎金：根據實習生績效考核結果，給予一次性獎金，最高不超過人民幣1000元4.3實習補助：公司提供實習生每人每天20元交通補助第五條實習生權益保障5.1社會保險：實習生在實習期間，公司為其購買意外傷害保險5.2公積金：實習生不享受住房公積金待遇5.3工作時間：實習生按照公司規定的工作時間上班，每周工作五天，休息兩天5.4休息休假：實習生享有國家法定節假日休息待遇5.5勞動保護：公司為實習生提供必要的勞動保護用品，確保實習生的人身安全第六條實習生培訓與指導6.1培訓內容：公司為實習生提供專業技能培訓、團隊建設活動等6.2培訓時間：實習期間，公司安排不定期培訓6.3導師安排：公司為每位實習生指定一位導師，負責實習生的日常工作指導和生活關懷第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1實習生在實習期間，主動提出解除本合同的，應提前三日通知用人單位；8.1.2用人單位因實習生嚴重違反公司規章制度、失職、營私舞弊等行為，有權立即解除本合同；8.1.3實習生因意外傷害、疾病等不可抗力因素不能繼續實習的，應向用人單位提出書面申請，經用人單位同意后，可以解除本合同；8.1.4合同約定的其他解除情形。8.2終止合同的情形8.2.1實習期屆滿，實習生未申請延長實習期或用人單位未同意延長實習期的，本合同自然終止；8.2.2實習生在實習期間達到法定退休年齡的，本合同終止；8.2.3實習生因犯罪被追究刑事責任的，本合同終止；8.2.4合同約定的其他終止情形。8.3合同解除或終止后的待遇8.3.1解除或終止合同后，用人單位應支付實習生相當于實習期工資的補償金；8.3.2因用人單位原因解除或終止合同的，用人單位還需向實習生支付相當于實習期工資兩倍的違約金；8.3.3實習生因疾病、意外傷害等不可抗力因素解除或終止合同的，不適用違約金規定；8.3.4合同解除或終止后，實習生應立即歸還公司提供的所有物品，并辦理相關手續。第九條保密協議9.1保密內容9.1.1實習生應當保密公司的一切商業秘密、技術秘密、經營秘密等信息；9.1.2實習生應當保密與公司簽訂的合同、協議、計劃、方案等文件資料；9.1.3實習生應當保密在實習期間獲取的任何未公開的、具有商業價值的信息。9.2保密期限：實習期及實習期結束后兩年。9.3違反保密協議的后果9.3.1實習生違反保密協議，泄露公司秘密的，應承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失；9.3.2用人單位有權解除本合同，并要求實習生支付相當于實習期工資兩倍的違約金；9.3.3實習生違反保密協議，給公司造成重大損失的，用人單位有權追究其刑事責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2仲裁機構：雙方同意將爭議提交至北京市仲裁委員會進行仲裁。10.3訴訟管轄法院：北京市第一中級人民法院。第十一條違約責任11.1實習生違約情形11.1.1實習生未按約定時間到崗實習的，應支付相當于實習期工資的違約金；11.1.2實習生提前解除或終止合同的，應支付相當于實習期工資兩倍的違約金；11.1.3實習生違反保密協議的，按照第九條第三款的規定承擔違約責任。11.2用人單位違約情形11.2.1用人單位未按約定支付實習工資、獎金、補助的，應支付實習生相當于未支付部分兩倍的賠償金；11.2.2用人單位未按約定提供勞動保護、培訓、指導等條件的，應支付實習生相當于實習期工資的賠償金；11.2.3用人單位提前解除或終止合同的，應支付實習生相當于實習期工資兩倍的賠償金。11.3違約責任認定及賠償11.3.1雙方對違約責任的認定及賠償金額有爭議的，按照第十條的規定解決；11.3.2實習生因違約給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十二條合同的簽訂、變更與解除12.1簽訂合同：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2合同變更：雙方同意變更本合同的，應簽訂書面變更協議，經雙方簽字（或蓋章）后生效；12.3合同解除：雙方同意解除本合同的，應簽訂書面解除協議，經雙方簽字（或蓋章）后生效。第十三條其他約定13.1實習生與用人單位的其他約定：雙方在簽訂本合同時，如有其他特殊約定，應一并寫入合同附件中，附件與本合同具有同等法律效力；13.2第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《實習生個人信息登記表》詳細要求：填寫實習生的基本信息，包括姓名、身份證號碼、學歷、專業、畢業院校等。附件二：《實習崗位說明書》詳細要求：詳細描述實習崗位的名稱、崗位職責、崗位要求等。附件三：《實習報酬明細表》詳細要求：列出實習工資、獎金、補助的詳細金額及發放方式。附件四：《保密協議》詳細要求：明確保密內容、保密期限及違反保密協議的后果。附件五：《實習生培訓計劃》詳細要求：列出實習生在實習期間應參加的培訓課程、時間及導師安排。附件六：《實習生考核辦法》詳細要求：詳細描述實習生考核標準、考核方式及考核結果的運用。附件七：《勞動合同解除/終止通知書》詳細要求：填寫合同解除或終止的原因、日期及雙方簽字。附件八：《違約金計算公式》詳細要求：列出違約金的計算方式及計算公式。附件九：《賠償金計算公式》詳細要求：列出賠償金的計算方式及計算公式。附件十：《實習生社會保險及公積金明細表》詳細要求：列出實習生應享受的社會保險及公積金待遇。附件十一：《實習生工作證》詳細要求：制作實習生工作證，用于證明實習生的身份。附件十二：《實習生宿舍安排表》詳細要求：如有需要，列出實習生宿舍的安排信息。附件十三：《實習生交通補助申請表》詳細要求：實習生如需申請交通補助，應填寫此表。附件十四：《實習生請假申請表》詳細要求：實習生如需請假，應填寫此表。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：實習生未按約定時間到崗實習的，應支付相當于實習期工資的違約金。例如，實習生約定3月1日到崗，因個人原因延遲至3月5日到崗，應支付3月1日至3月5日期間的違約金。實習生提前解除或終止合同的，應支付相當于實習期工資兩倍的違約金。例如，實習生在實習期未滿的情況下，提前解除合同，應支付剩余實習期的工資兩倍作為違約金。實習生違反保密協議的，按照保密協議的約定承擔違約責任。例如，實習生泄露了公司的商業秘密，給公司造成了經濟損失，應按照保密協議的約定支付賠償金。2.用人單位違約行為及責任認定：用人單位未按約定支付實習工資、獎金、補助的，應支付實習生相當于未支付部分兩倍的賠償金。例如，用人單位未按約定支付實習工資，實習生可以要求支付相當于未支付工資兩倍的賠償金。用人單位未按約定提供勞動保護、培訓、指導等條件的，應支付實習生相當于實習期工資的賠償金。例如，用人單位未提供約定的培訓條件，實習生可以要求支付相當于實習期工資的賠償金。用人單位提前解除或終止合同的，應支付實習生相當于實習期工資兩倍的賠償金。例如，用人單位在實習期未滿的情況下，提前解除合同，應支付實習生相當于實習期工資兩倍的賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指在用人單位實習的學生，雙方簽訂本合同，約定實習生的權利和義務。2.用人單位：指接受實習生實習的單位，雙方簽訂本合同，約定用人單位的權利和義務。3.實習期：指實習生在用人單位實習的時間段，本合同中實習期為2024年3月1日至2024年6月30日。4.實習工資：指用人單位支付給實習生的工資