員工離職交接管理規(guī)程合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】乙方（離職員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯系電話：【電話號碼】鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方在甲方處擔任【職位】并已向甲方提出離職申請，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協(xié)商一致，就乙方的離職交接事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因及日期1.乙方因【請簡述離職原因】原因，向甲方提出離職申請。2.乙方應在【日期】正式離職，離職日期以甲方批準為準。二、離職交接工作內容及期限1.乙方應在離職前完成手頭工作，并將工作向乙方負責的同事進行交接。2.乙方應在離職前將所使用的辦公設備、工作資料、鑰匙等歸還甲方。3.乙方應在離職前結清工資、獎金、罰款等費用。4.乙方應在離職后的【期限】內，按照甲方的要求協(xié)助完成相關交接工作。三、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后【期限】內，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方承諾，在離職后不得在任何場合、任何時間對甲方的業(yè)務、管理等進行負面評價或傳播不實信息。四、競業(yè)限制1.乙方承諾，在離職后【期限】內，不得在與甲方業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作。2.乙方承諾，在離職后不得在任何場合、任何時間對甲方的業(yè)務、管理等進行惡意競爭。五、解除勞動合同1.雙方同意按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同。2.乙方同意放棄要求甲方支付經濟補償金的權利。六、違約責任1.如乙方違反本協(xié)議的保密協(xié)議、競業(yè)限制等條款，乙方應向甲方支付違約金，違約金的標準為【金額】。2.如乙方在離職交接過程中，有故意拖延、不配合等行為，甲方有權扣除乙方相應的工資。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.離職員工工作交接清單2.辦公設備、工作資料清單3.工資、獎金、罰款結算單4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.違反保密協(xié)議：未經甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.違反競業(yè)限制：在離職后【期限】內，在與甲方業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作。3.惡意競爭：在離職后不得在任何場合、任何時間對甲方的業(yè)務、管理等進行惡意競爭。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.離職交接：員工離職時，將手頭工作、工作資料等交回用人單位的過程。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：雙方約定，員工在離職后不得在與用人單位業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職交接過程中，拖延或不配合。解決辦法：提醒乙方遵守合同約定，如有必要，可扣除乙方相應的工資。2.問題：乙方在離職后違反保密協(xié)議或競業(yè)限制。解決辦法：收集證據，與乙方溝通，如無法解決問題，可依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工提出離職申請。2.員工需