家電企業會計招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，本勞動合同將自動續簽。第二條工作崗位及工作內容2.1乙方在甲方擔任家電企業會計崗位，主要工作內容為：（1）負責日常會計核算工作，包括收入、成本、費用、利潤等各項財務指標的核算；（2）編制財務報表，包括資產負債表、利潤表、現金流量表等；（3）負責稅務申報、審計、年檢等工作；（4）保管財務資料，確保財務數據的真實、完整、準確；（5）完成上級領導交辦的其他工作任務。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規章制度。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按國家規定支付。3.3乙方加班工資按照甲方所在地區勞動行政部門規定的標準支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方所在地區人民政府規定的作息時間執行。4.2乙方享有國家法定節假日休息權利，以及年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方應按時上下班，遲到、早退、曠工等行為按照甲方制定的規章制度處理。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照甲方所在地區人民政府的規定執行。5.2乙方應按時足額繳納各項社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應關心乙方的身心健康，為乙方提供必要的職業健康檢查。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3本勞動合同期滿，甲乙雙方均無異議，可以終止勞動合同。7.4乙方解除或者終止本勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第八條違反勞動合同的責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。8.2甲方違反本勞動合同，造成乙方損害的，應當承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____天內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規章制度9.乙方體檢報告10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未按照約定繳納社會保險，認定違約。4.乙方未按照約定提供個人信息，認定違約。5.乙方未按照約定完成工作任務，認定違約。6.乙方遲到、早退、曠工等違反考勤規定，認定違約。7.其他雙方約定的違約行為，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權利義務關系的書面協議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定期限的勞動合同。3.試用期：指勞動合同期限內，用于考察乙方是否符合崗位要求的期限。4.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.加班：指法定工作時間之外，乙方按照甲方要求提供的工作時間。6.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。7.賠償金：指因違約行為給對方造成損失，違約方應支付的補償金額。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位要求，解決辦法：甲方可以解除勞動合同，無需支付違約金。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬，解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資及違約金，可以向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未按照約定繳納社會保險，解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方遲到、早退、曠工等違反考勤規定，解決辦法：甲方可以按照規章制度對乙方進行處罰，嚴重者可以解除勞動合同。5.問題：合同期滿后，雙方未能就續簽達成一致，解決辦法：雙方可以協商續簽事宜，如無法達成一致，則合同終止。五、所有應用場景：1.