20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度事業單位崗位聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用單位性質1.3聘用單位地址1.4聘用單位聯系電話1.5聘用人姓名1.6聘用人性別1.7聘用人出生年月1.8聘用人身份證號碼1.9聘用人學歷1.10聘用人專業1.11聘用人職稱1.12聘用人入職日期2.崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位職責2.4崗位等級2.5崗位所需條件2.6崗位工作地點2.7崗位工作時間3.聘用形式及期限3.1聘用形式3.2聘用期限3.3合同續簽條件4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險4.5住房公積金4.6其他福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3帶薪休假5.4事假、病假、產假、喪假等假期6.職業培訓與繼續教育6.1職業培訓6.2繼續教育6.3培訓費用7.工作考核與評價7.1考核方式7.2考核內容7.3考核結果7.4考核申訴8.違約責任8.1聘用單位違約責任8.2聘用人違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產權歸屬13.3其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業單位1.2聘用單位性質：全民所有制事業單位1.3聘用單位地址：省市區路號1.4聘用單位聯系電話：02156781.5聘用人姓名：1.6聘用人性別：男1.7聘用人出生年月：1985年1月1日1.8聘用人身份證號碼：X101198501011.9聘用人學歷：本科1.10聘用人專業：計算機科學與技術1.11聘用人職稱：助理工程師1.12聘用人入職日期：2024年2月1日2.崗位信息2.1崗位名稱：計算機技術員2.2崗位類別：專業技術崗位2.3崗位職責：2.3.1負責單位信息系統的日常維護與管理；2.3.2參與信息系統項目的開發與實施；2.3.3協助解決用戶在使用信息系統過程中遇到的問題；2.3.4完成領導交辦的其他工作任務。2.4崗位等級：七級2.5崗位所需條件：2.6崗位工作地點：市區路號2.7崗位工作時間：實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。3.聘用形式及期限3.1聘用形式：全職3.2聘用期限：三年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止3.3合同續簽條件：3.3.1聘用人符合聘用單位崗位要求；3.3.2聘用人年度考核合格；3.3.3雙方無異議續簽。4.工資待遇4.1基本工資：每月5000元4.2績效工資：根據聘用人年度考核結果，每月最高可增加1500元4.3獎金：根據聘用人年度工作表現，年終可發放一次性獎金4.4社會保險：按照國家規定，繳納五險一金4.5住房公積金：按照國家規定，繳納住房公積金4.6其他福利待遇：帶薪年假、婚假、產假、喪假等。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天5.2休息休假：每周休息兩天，具體休息日由聘用單位安排5.3帶薪休假：根據國家規定，享受帶薪年假5.4事假、病假、產假、喪假等假期：按照國家規定執行。6.職業培訓與繼續教育6.1職業培訓：聘用單位為聘用人提供必要的職業培訓6.2繼續教育：聘用人應積極參加聘用單位組織的繼續教育活動6.3培訓費用：培訓費用由聘用單位承擔。7.工作考核與評價7.1考核方式：聘用單位對聘用人進行年度考核7.2考核內容：工作業績、工作態度、職業道德、團隊合作等方面7.3考核結果：考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級7.4考核申訴：聘用人對考核結果有異議，可向聘用單位提出申訴。8.違約責任8.1聘用單位違約責任8.1.1未按照合同約定支付工資待遇的，應支付違約金，違約金為應支付工資的百分之二十；8.1.2未按照合同約定提供培訓機會的，應承擔相應的培訓費用；8.1.3未經聘用人同意，單方面解除合同的，應支付相當于三個月工資的賠償金。8.2聘用人違約責任8.2.1未履行合同約定的崗位職責的，聘用單位有權解除合同，并要求賠償由此造成的損失；8.2.2因個人原因提前解除合同的，應支付相當于一個月工資的違約金；8.2.3違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決爭議；9.1.2協商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應在爭議發生后三十日內提出書面爭議解決申請；9.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案。9.3爭議解決機構9.3.1雙方可自愿選擇仲裁機構進行仲裁；9.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同；10.1.2合同經聘用單位審核批準；10.1.3合同簽訂后七日內，聘用人提交相關證明材料。10.2合同解除條件10.2.1雙方協商一致；10.2.2聘用人因個人原因提出解除合同；10.2.3聘用單位因聘用人嚴重違反合同約定或出現不可抗力情況提出解除合同。10.3合同解除程序10.3.1雙方應提前三十日書面通知對方解除合同；10.3.2解除合同后，雙方應辦理相關手續，結清工資和福利待遇。11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協商一致；11.1.2因國家政策調整、市場變化等原因，需要對合同內容進行變更。11.2合同變更程序11.2.1雙方應簽署書面變更協議；11.2.2變更協議經聘用單位審核批準后生效。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期限屆滿；12.1.2雙方協商一致終止合同；12.1.3合同因不可抗力等原因無法履行而終止。12.2合同終止程序12.2.1雙方應簽署書面終止協議；12.2.2合同終止后，雙方應辦理相關手續，結清工資和福利待遇。13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1聘用人應保守聘用單位的商業秘密；13.1.2保密期限自合同終止之日起三年。13.2知識產權歸屬13.2.1聘用人創作的作品，其著作權歸聘用單位所有；13.2.2聘用人不得將聘用單位的知識產權用于其他用途。13.3其他約定事項13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1聘用人身份證明復印件；14.1.2聘用人的學歷、職稱證書復印件；14.1.3其他雙方認為需要附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指任何非合同雙方的個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.1.2第三方介入指在合同執行過程中，由第三方提供的服務或協助。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方介入應符合本合同的宗旨和目的；15.2.3第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權益。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供服務或協助過程中，應遵守國家法律法規，遵循誠實信用原則；15.3.2第三方應確保其提供的服務或協助符合合同約定和質量要求；15.3.3第三方對因自身原因造成的服務或協助缺陷，應承擔相應的責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額為本合同約定聘用單位應支付給聘用人的年度工資總額的百分之十；15.4.2若第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據實際情況分擔。15.5第三方權利15.5.1第三方有權按照合同約定收取服務費用；15.5.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以完成其服務或協助。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方之間的關系由第三方與甲乙雙方簽訂的單獨協議約定；15.6.2第三方對甲乙雙方的權利義務僅限于本合同中約定的內容；15.6.3第三方不得干涉甲乙雙方的內部事務，包括但不限于合同履行、爭議解決等。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入時的額外條款16.1.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和條件；16.1.2第三方介入時，甲乙雙方應明確各自的權利義務，并在合同中予以體現；16.1.3第三方介入時，甲乙雙方應監督第三方履行合同義務，確保合同目的的實現。16.2第三方介入時的額外說明16.2.1第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現的問題；16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方遵守國家法律法規和合同約定；16.2.3第三方介入后，若因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人身份證明復印件要求：復印件需清晰可辨，包含姓名、身份證號碼、照片等信息。說明：用于證明聘用人身份的真實性。2.聘用人的學歷、職稱證書復印件要求：復印件需清晰可辨，包含證書名稱、頒發機構、頒發時間等信息。說明：用于證明聘用人具備合同約定的學歷和職稱。3.聘用人的健康證明要求：健康證明需由醫療機構出具，證明聘用人身體健康，能夠勝任工作。說明：用于證明聘用人的健康狀況。4.聘用合同要求：合同內容完整，雙方簽字蓋章。說明：為本合同的正式文本。5.第三方服務協議要求：協議內容完整，雙方及第三方簽字蓋章。說明：用于明確第三方提供的服務內容和責任。6.考核結果要求：考核結果需明確，包括考核內容、考核結果等級等。說明：用于評估聘用人工作表現。7.違約金支付憑證要求：憑證需清晰可辨，包含支付金額、支付時間等信息。說明：用于證明違約金的實際支付。8.爭議解決相關文件要求：文件需完整，包括爭議解決申請、仲裁裁決書等。說明：用于證明爭議解決過程。9.其他與本合同相關的文件要求：文件需符合國家法律法規和合同約定。說明：用于補充和說明本合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位違約行為及責任認定未按時支付工資待遇：支付違約金，違約金為應支付工資的百分之二十。未提供約定的工作條件：賠償聘用人的實際損失。未經聘用人同意單方面解除合同：支付相當于三個月工資的賠償金。2.聘用人違約行為及責任認定未履行崗位職責：賠償聘用單位因此造成的損失。因個人原因提前解除合同：支付相當于一個月工資的違約金。違反保密協議：承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定提供的服務或協助不符合合同約定：賠償甲乙雙方因此造成的損失。因自身原因導致合同無法履行：承擔相應的責任。示例說明：聘用單位未按時支付工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的百分之二十。聘用人未按約定完成工作任務，導致聘用單位損失10萬元，聘用人應賠償10萬元。全文完。二零二四年度事業單位崗位聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及原則1.1國家有關法律法規1.2事業單位崗位設置及聘用管理相關規定2.合同雙方基本情況2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.崗位設置及聘用崗位3.1崗位類別及等級3.2崗位職責及工作要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作內容與工作量5.1工作內容概述5.2工作量及完成標準6.工資待遇6.1基本工資6.2職稱工資6.3獎金及補貼6.4工資調整7.工作時間及休息休假7.1工作時間規定7.2休息休假規定7.3特殊工時制8.社會保險及福利待遇8.1社會保險繳納8.2福利待遇9.試用期9.1試用期期限9.2試用期考核標準10.績效考核10.1考核周期及考核內容10.2考核結果及處理11.違約責任11.1違約情形及處理11.2違約金計算及支付12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同生效及修改條款第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據及原則1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業單位人事管理條例》等相關法律法規制定。1.2合同簽訂遵循公平、公正、公開的原則，保障雙方的合法權益。第二條合同雙方基本情況2.1聘用單位名稱：____________________2.2聘用單位性質：____________________2.3聘用單位地址：____________________2.4聘用單位法定代表人：____________________2.5聘用人員姓名：____________________2.6聘用人員性別：____________________2.7聘用人員出生日期：____________________2.8聘用人員身份證號碼：____________________第三條崗位設置及聘用崗位3.1崗位類別：____________________3.2崗位等級：____________________3.3崗位名稱：____________________3.4崗位職責：3.4.1負責____________________3.4.2負責____________________3.4.3負責____________________第四條聘用期限4.1聘用起始日期：____________________4.2聘用終止日期：____________________第五條工作內容與工作量5.1工作內容概述：5.1.1負責____________________5.1.2負責____________________5.1.3負責____________________5.2工作量及完成標準：5.2.1每月完成____________________5.2.2每季度完成____________________5.2.3每年完成____________________第六條工資待遇6.1基本工資：____________________元/月6.2職稱工資：____________________元/月6.3獎金及補貼：6.3.1績效獎金：____________________元/月6.3.2住房補貼：____________________元/月6.3.3其他補貼：____________________元/月6.4工資調整：根據國家及地方政策及單位實際情況進行調整。第七條工作時間及休息休假7.1工作時間規定：____________________7.2休息休假規定：7.2.1周休息日：____________________7.2.2法定節假日：____________________7.2.3年休假：____________________7.3特殊工時制：____________________第八條社會保險及福利待遇8.1社會保險繳納：8.1.1聘用單位按照國家規定為聘用人員繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。8.1.2聘用人員按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。8.2福利待遇：8.2.1聘用人員享有國家規定的帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產假等福利待遇。8.2.2聘用人員享有單位提供的職工食堂、職工宿舍等福利設施和服務。第九條試用期9.1試用期期限：自聘用之日起____________________個月。9.2試用期考核標準：9.2.1考核聘用人員是否具備崗位所需的專業知識和技能。9.2.2考核聘用人員的職業道德和工作態度。9.2.3考核聘用人員的工作能力和工作業績。第十條績效考核10.1考核周期及考核內容：10.1.1考核周期：每年進行一次年度考核。10.1.2考核內容：工作態度、工作能力、工作業績、團隊合作等。10.2考核結果及處理：10.2.1考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。10.2.2對考核不合格的聘用人員，聘用單位將根據情況予以調整或解除合同。第十一條違約責任11.1違約情形及處理：11.1.1聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：11.1.1.1在試用期內被證明不符合錄用條件的；11.1.1.2嚴重違反單位規章制度的；11.1.1.3嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；11.1.1.4被依法追究刑事責任的。11.1.2聘用單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除合同：11.1.2.1未按照合同約定支付工資的；11.1.2.2未提供勞動保護或者勞動條件的；11.1.2.3未依法繳納社會保險費的；11.1.2.4依法應當解除合同的其他情形。11.2違約金計算及支付：11.2.1雙方違約應按照合同約定支付違約金。11.2.2違約金的數額由雙方協商確定，但不得超過合同總金額的_____%。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協商解決爭議。12.1.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：12.2.1勞動爭議仲裁委員會____________________12.2.2人民法院____________________第十三條合同解除13.1合同解除條件：13.1.1雙方協商一致，可以解除合同。13.1.2出現本合同第十一條規定的違約情形，可以解除合同。13.2合同解除程序：13.2.1解除合同應當提前______日通知對方。13.2.2解除合同應當以書面形式進行。第十四條其他約定事項14.1保密條款：14.1.1聘用人員對本單位的技術秘密、商業秘密負有保密義務。14.1.2保密期限為____________________年。14.2不可抗力條款：14.2.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。14.2.2不可抗力事件包括：地震、火災、戰爭、政府行為等。14.3合同生效及修改條款：14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3.3本合同如有修改，應當以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先書面通知對方，并經雙方同意后方可進行。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入本合同關系時，應明確其責任限額，責任限額由甲乙雙方與第三方協商確定，并在合同中予以明確。第四條第三方責權利4.1第三方的權利：4.1.1第三方有權根據合同約定，收取中介費、咨詢費、技術服務費等費用。4.1.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務。4.2第三方的義務：4.2.1第三方應按照合同約定，提供真實、準確、完整的信息和咨詢服務。4.2.2第三方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，其責任、權利和義務僅限于其與甲乙雙方之間的合同關系，不涉及甲乙雙方與合同外其他方的關系。5.2第三方不得干預甲乙雙方的正常業務往來，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方同意第三方介入時，應簽訂《第三方介入協議》，明確第三方介入的具體事項、責任、權利和義務。6.2《第三方介入協議》應經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第七條第三方介入的終止7.1如第三方在介入過程中違反合同約定，甲乙雙方有權終止其介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續履行本合同的剩余條款。第八條第三方介入的費用承擔8.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方按照《第三方介入協議》的約定承擔。8.2如《第三方介入協議》未約定費用承擔，則由提出第三方介入的一方承擔。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入產生的爭議，應通過協商解決。9.2協商不成的，可按照《第三方介入協議》約定的爭議解決方式解決。第十條第三方介入的保密條款10.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。10.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十一條第三方介入的其他條款11.1第三方介入后，如涉及甲乙雙方合同內容的變更，應經甲乙雙方書面同意。11.2本合同中關于第三方介入的條款，如與《第三方介入協議》內容沖突，以《第三方介入協議》為準。11.3本合同中關于第三方介入的條款，如與本合同其他條款沖突，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入協議》詳細要求：協議應包含第三方介入的具體事項、責任、權利和義務，以及費用承擔和爭議解決方式。說明：本協議為第三方介入合同的補充文件，雙方應共同簽署。2.《保密協議》詳細要求：協議應明確雙方的保密義務，包括但不限于商業秘密、技術秘密等。說明：本協議用于保護雙方的商業秘密，防止信息泄露。3.《績效考核結果通知書》詳細要求：通知書應包含考核周期、考核內容、考核結果及處理措施。說明：本通知書用于通知聘用人員考核結果，以便雙方了解和執行。4.《工資調整通知書》詳細要求：通知書應包含工資調整的原因、調整后的工資數額及調整日期。說明：本通知書用于通知聘用人員工資調整情況。5.《合同解除通知書》詳細要求：通知書應包含合同解除的原因、解除日期及后續事宜的處理。說明：本通知書用于通知聘用人員合同解除情況。6.《社會保險繳納明細》詳細要求：明細應包含社會保險繳納的種類、繳納金額及繳納時間。說明：本明細用于記錄聘用人員的社會保險繳納情況。7.《福利待遇明細》詳細要求：明細應包含福利待遇的種類、金額及享受條件。說明：本明細用于記錄聘用人員享受的福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按照合同約定履行工作職責。聘用單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇。第三方未按照合同約定提供中介、咨詢或技術服務。任何一方泄露商業秘密或技術秘密。2.責任認定標準：聘用人員未履行工作職責，導致工作進度延誤或質量不合格，應承擔相應的責任。聘用單位未支付工資或提供福利待遇，應按照合同約定支付違約金。第三方未提供中介、咨詢或技術服務，應退還已收取的費用。泄露商業秘密或技術秘密，應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：聘用人員未在規定時間內完成工作任務，導致項目延期，聘用單位可要求聘用人員承擔相應的延誤責任，包括但不限于賠償項目延期造成的損失。聘用單位未按時支付工資，聘用人員可要求聘用單位支付違約金，違約金按未支付工資的_____%計算。第三方未提供合格的技術服務，聘用單位可要求第三方退還已收取的服務費用，并承擔由此造成的損失。全文完。二零二四年度事業單位崗位聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1國家相關法律法規1.2事業單位崗位設置管理制度1.3當地人事部門相關規定2.合同主體2.1用人單位名稱及地址2.2聘用人員姓名及身份證號碼3.職位信息3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責3.3崗位等級及薪酬待遇4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續簽條件4.3合同終止條件5.工作內容及要求5.1工作崗位職責5.2工作任務及指標5.3工作考核標準6.工作時間和休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度6.3節假日安排7.薪酬待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金及津貼7.4社會保險及住房公積金8.社會保險及住房公積金8.1社會保險繳納標準8.2住房公積金繳納標準8.3社會保險及住房公積金待遇9.職業培訓與繼續教育9.1培訓計劃9.2培訓費用及報銷9.3繼續教育要求10.職業健康與安全10.1工作場所安全10.2健康檢查10.3職業病防治11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2聘用人員違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決期限14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據1.1依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業單位人事管理條例》等相關國家法律法規。1.2依據《事業單位崗位設置管理制度》及《事業單位崗位聘用辦法》。1.3依據當地人事部門發布的《關于事業單位崗位聘用工作的具體規定》。第二條合同主體2.1用人單位名稱：X事業單位2.1.1地址：省市區路號2.2聘用人員姓名：2.2.1身份證號碼：XXXXXXX第三條職位信息3.1崗位名稱：行政管理人員3.1.1崗位類別：管理崗位3.2崗位職責：3.2.1負責單位的行政管理工作；3.2.2負責單位的日常行政事務處理；3.2.3負責單位內部文件的收發、歸檔；3.3崗位等級：七級3.4薪酬待遇：3.4.1基本工資：人民幣8000元/月；3.4.2績效工資：根據年度考核結果，按比例發放；3.4.3獎金及津貼：按照國家及單位相關規定執行。第四條聘用期限4.1合同起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2合同續簽條件：在合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協商續簽合同。4.3合同終止條件：4.3.1聘用人員因退休、辭職、辭退等原因離開單位的；4.3.2用人單位因單位撤并、轉制等原因無法繼續履行合同的；4.3.3出現合同約定的其他終止情形。第五條工作內容及要求5.1工作崗位職責：5.1.1負責單位的行政管理工作；5.1.2負責單位的日常行政事務處理；5.1.3負責單位內部文件的收發、歸檔；5.2工作任務及指標：5.2.1按時完成單位領導交辦的工作任務；5.2.2負責單位內部文件、資料的整理和歸檔；5.2.3定期向領導匯報工作情況；5.3工作考核標準：5.3.1工作態度認真負責，完成工作任務及時；5.3.2工作質量符合要求，無重大失誤；5.3.3積極配合領導工作，服從單位管理。第六條工作時間和休息休假6.1工作時間安排：實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作8小時。6.2休息休假制度：6.2.1周末休息，每月安排一次公休日；6.2.2法定節假日休息；6.2.3事假、病假、產假等按照國家及單位相關規定執行。6.3節假日安排：按照國家及單位發布的節假日安排執行。第七條薪酬待遇7.1基本工資：人民幣8000元/月，按月支付。7.2績效工資：根據年度考核結果，按比例發放，年度考核結果于次年1月前公布。7.3獎金及津貼：7.3.1年終獎金：根據單位經濟效益和聘用人員年度考核結果，按比例發放；7.3.2津貼：按照國家及單位相關規定執行，包括交通補貼、通訊補貼等；7.4社會保險及住房公積金：7.4.1用人單位為聘用人員繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；7.4.2用人單位為聘用人員繳納住房公積金，按國家及單位相關規定執行。第八條社會保險及住房公積金8.1社會保險繳納標準：8.1.1基本養老保險：用人單位繳納比例為20%，聘用人員繳納比例為8%；8.1.2基本醫療保險：用人單位繳納比例為10%，聘用人員繳納比例為2%；8.1.3失業保險：用人單位繳納比例為1%，聘用人員無需繳納；8.1.4工傷保險：用人單位繳納比例為0.5%，聘用人員無需繳納；8.1.5生育保險：用人單位繳納比例為0.8%，聘用人員無需繳納。8.2住房公積金繳納標準：8.2.1用人單位繳納比例為12%，聘用人員繳納比例為12%；8.2.2繳納基數根據聘用人員的月工資收入確定；8.2.3繳納比例及基數每年根據國家和地方政策進行調整。8.3社會保險及住房公積金待遇：8.3.1用人單位為聘用人員繳納的社會保險，在聘用人員達到法定退休年齡后，按相關政策享受養老保險待遇；8.3.2用人單位為聘用人員繳納的住房公積金，可用于購房、租房等。第九條職業培訓與繼續教育9.1培訓計劃：9.1.1用人單位根據崗位需求和聘用人員實際情況，制定年度培訓計劃；9.1.2培訓內容主要包括崗位技能培訓、業務知識培訓等；9.2培訓費用及報銷：9.2.1培訓費用由用人單位承擔；9.2.2聘用人員參加培訓產生的交通、住宿等費用，由用人單位按規定報銷；9.3繼續教育要求：9.3.1聘用人員應積極參加繼續教育，提高自身業務水平；9.3.2繼續教育情況納入年度考核。第十條職業健康與安全10.1工作場所安全：10.1.1用人單位應確保工作場所符合國家安全標準；10.1.2用人單位應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患；10.2健康檢查：10.2.1用人單位應按規定組織聘用人員進行健康檢查；10.2.2健康檢查費用由用人單位承擔；10.3職業病防治：10.3.1用人單位應采取措施預防職業病的發生；10.3.2聘用人員發現職業病癥狀，應及時報告用人單位，并接受相關治療。第十一條違約責任11.1用人單位違約責任：11.1.1未按時足額支付聘用人員工資的，應支付違約金；11.1.2未按約定提供社會保險及住房公積金的，應承擔相應責任；11.2聘用人員違約責任：11.2.1未履行合同約定的崗位職責的，用人單位有權解除合同；11.2.2在試用期內提出辭職的，應提前30日書面通知用人單位。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1聘用人員提出解除合同，需提前30日書面通知用人單位；12.1.2用人單位因法定事由解除合同；12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協商一致解除合同；12.3合同解除及終止程序：12.3.1雙方應書面通知對方合同解除或終止事宜；12.3.2用人單位應在合同解除或終止后，辦理相關手續。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應通過協商解決爭議；13.1.2協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；13.2爭議解決機構：13.2.1當地勞動爭議仲裁委員會；13.3爭議解決期限：13.3.1爭議解決期限為自爭議發生之日起60日內。第十四條其他14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、考核標準等；14.2合同生效：14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3合同解釋權：14.3.1本合同由用人單位和聘用人員共同遵守，雙方均有權對合同內容進行解釋。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或依法授權介入合同事務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的目的在于協助甲乙雙方履行合同義務，保障合同履行的順利進行，提高合同履行的效率。第十六條第三方介入的條件16.1第三方介入必須經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。16.2第三方介入應具備相應的資質和能力，能夠勝任介入事務的要求。16.3第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權益。第十七條第三方的責任與義務17.1第三方應遵守國家法律法規，尊重甲乙雙方的合法權益。17.2第三方應按照甲乙雙方的要求，履行介入事務的職責。17.3