20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲企業員工派遣及健康檢查協議合同目錄一、協議概述1.1協議名稱1.2協議雙方1.3協議簽訂日期1.4協議有效期二、派遣員工基本要求2.1派遣員工資格2.2派遣員工年齡限制2.3派遣員工性別要求三、派遣員工健康檢查3.1健康檢查項目3.2健康檢查時間3.3健康檢查結果認定四、派遣員工工作職責4.1工作內容4.2工作時間4.3工作地點五、派遣員工薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3假期待遇5.4社會保險和公積金六、派遣員工培訓與發展6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓費用七、派遣員工考核與評價7.1考核標準7.2評價方式7.3評價結果應用八、協議雙方的權利與義務8.1餐飲企業的權利8.2餐飲企業的義務8.3派遣公司的權利8.4派遣公司的義務九、協議的變更與解除9.1協議變更9.2協議解除9.3解除條件9.4解除程序十、違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用十二、其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3協議附件十三、協議生效13.1生效條件13.2生效日期十三、協議解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件13.4終止程序合同編號_________一、協議概述1.1協議名稱：2025年度餐飲企業員工派遣及健康檢查協議1.2協議雙方：（1）餐飲企業名稱：（2）派遣公司名稱：1.3協議簽訂日期：____年__月__日1.4協議有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止二、派遣員工基本要求2.1派遣員工資格：（1）具備國家規定的餐飲行業從業人員基本條件；（2）持有有效的健康證明；（3）無違法犯罪記錄；2.2派遣員工年齡限制：18周歲至50周歲；2.3派遣員工性別要求：根據餐飲企業需求確定。三、派遣員工健康檢查3.1健康檢查項目：（1）一般體格檢查；（2）血常規、尿常規；（3）肝功能、腎功能；（4）心電圖、胸部X光；3.2健康檢查時間：派遣員工入職前及每年定期進行；3.3健康檢查結果認定：以醫療機構出具的檢查報告為準。四、派遣員工工作職責4.1工作內容：根據餐飲企業要求，從事餐飲服務、廚房操作等工作；4.2工作時間：根據餐飲企業排班，每日工作8小時，每周工作5天；4.3工作地點：餐飲企業指定的工作場所。五、派遣員工薪酬福利5.1基本工資：根據國家規定及餐飲企業標準確定；5.2績效獎金：根據員工工作表現及餐飲企業規定確定；5.3假期待遇：按照國家法定假期及餐飲企業規定執行；5.4社會保險和公積金：按照國家及地方相關政策規定繳納。六、派遣員工培訓與發展6.1培訓內容：餐飲服務技能、食品安全知識、勞動法規等；6.2培訓時間：入職培訓不少于40小時，每年不少于20小時；6.3培訓費用：由派遣公司承擔。七、派遣員工考核與評價7.1考核標準：根據餐飲企業要求及員工崗位職責確定；7.2評價方式：定期考核、日常觀察、員工反饋等；7.3評價結果應用：作為薪酬調整、晉升、獎懲等依據。八、協議雙方的權利與義務8.1餐飲企業的權利：（1）對派遣員工進行管理、監督和考核；（2）根據工作需要調整派遣員工的工作崗位；（3）在協議規定范圍內，對派遣員工進行獎懲。8.2餐飲企業的義務：（1）為派遣員工提供符合國家規定的勞動條件；（2）保障派遣員工的合法權益；（3）支付派遣員工的工資和福利待遇。8.3派遣公司的權利：（1）根據餐飲企業的需求，派遣符合要求的員工；（2）對派遣員工進行管理、監督和培訓；（3）收取餐飲企業支付的派遣服務費用。8.4派遣公司的義務：（1）確保派遣員工的合法資格和健康狀況；（2）協助餐飲企業處理派遣員工的管理問題；（3）按時收取餐飲企業支付的派遣服務費用。九、協議的變更與解除9.1協議變更：（1）協議雙方協商一致，可以變更協議內容；（2）變更內容應以書面形式進行，并經雙方簽字確認。9.2協議解除：（1）協議期滿自然終止；（2）協議雙方協商一致，可以解除協議；（3）因不可抗力導致協議無法履行，可以解除協議。9.3解除條件：（1）協議雙方違反協議約定，造成對方損失的；（2）派遣員工嚴重違反餐飲企業規章制度，經教育無效的；（3）餐飲企業或派遣公司因經營需要，經雙方協商一致解除的。9.4解除程序：（1）協議解除需提前30日書面通知對方；（2）協議解除后，雙方應妥善處理派遣員工的后續事宜。十、違約責任10.1違約行為：（1）餐飲企業未按時支付派遣服務費用的；（2）派遣公司未按約定派遣符合要求的員工的；（3）協議雙方違反保密條款的。10.2違約責任：（1）違約方應承擔相應的違約責任；（2）違約方應賠償對方因此遭受的損失；（3）違約方應承擔因違約而產生的相關費用。十一、爭議解決11.1爭議解決方式：（1）雙方協商解決；（2）提交仲裁委員會仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：（1）雙方協商確定的仲裁委員會；（2）有管轄權的人民法院。11.3爭議解決費用：（1）仲裁費用由敗訴方承擔；（2）訴訟費用按照法律規定執行。十二、其他約定12.1保密條款：（1）雙方應對協議內容保密；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露協議內容。12.2不可抗力條款：（1）因不可抗力導致協議無法履行，雙方互不承擔責任；（2）不可抗力事件發生后，雙方應盡快協商解決協議履行問題。十三、協議生效13.1生效條件：（1）雙方簽字蓋章；（2）協議內容符合法律法規規定。13.2生效日期：（1）自雙方簽字蓋章之日起生效。十四、協議解除與終止14.1解除條件：（1）協議期滿；（2）協議雙方協商一致解除；（3）因不可抗力導致協議無法履行。14.2終止程序：（1）協議解除需提前30日書面通知對方；（2）協議終止后，雙方應妥善處理派遣員工的后續事宜。餐飲企業（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________派遣公司（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導的招聘與選拔條款說明：甲方負責對派遣員工的招聘與選拔，包括發布招聘信息、組織面試、確定候選人等。派遣公司需配合甲方完成招聘流程，并確保候選人符合甲方的要求。1.2甲方指定的工作職責范圍條款說明：甲方有權根據業務需求，對派遣員工的工作職責進行指定和調整，派遣公司需確保派遣員工按照甲方的要求執行工作。1.3甲方提供的培訓與指導條款說明：甲方負責對派遣員工進行崗位技能培訓和工作指導，確保員工能夠迅速適應工作環境，提高工作效率。1.4甲方監督與考核條款說明：甲方有權對派遣員工的工作表現進行監督和考核，考核結果將作為薪酬調整、晉升、獎懲的依據。1.5甲方對派遣員工的獎懲權條款說明：甲方有權根據派遣員工的工作表現和考核結果，對員工進行獎懲，包括獎勵、罰款、降職等。1.6甲方對派遣員工的離職管理條款說明：甲方負責對派遣員工的離職手續進行處理，包括辦理離職手續、結算工資、退還物品等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導的派遣計劃與預算條款說明：乙方負責制定派遣計劃，包括派遣員工的數量、崗位、工作周期等，并報甲方審批。甲方需在規定時間內完成審批。2.2乙方對派遣員工的培訓與考核條款說明：乙方負責對派遣員工進行崗前培訓和專業技能考核，確保員工具備完成工作任務的能力。2.3乙方對派遣員工的薪酬福利管理條款說明：乙方負責制定派遣員工的薪酬福利標準，包括工資、獎金、福利等，并確保按時足額支付。2.4乙方對派遣員工的日常管理條款說明：乙方負責對派遣員工進行日常管理，包括考勤、績效、工作紀律等，確保員工遵守公司規章制度。2.5乙方對派遣員工的離職處理條款說明：乙方負責對派遣員工的離職原因進行調查，并與甲方協商確定離職處理方案。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的引入與職責條款說明：協議中引入第三方中介，負責協調甲方與乙方之間的溝通與配合，確保協議的順利實施。3.2第三方中介的服務費用條款說明：第三方中介的服務費用由甲方和乙方按照協商一致的比例共同承擔。3.3第三方中介的保密義務條款說明：第三方中介對協議內容負有保密義務，未經協議雙方同意，不得向任何第三方泄露協議內容。3.4第三方中介的爭議解決權條款說明：在協議履行過程中，如出現爭議，第三方中介有權根據協議內容進行調解，若調解無效，則提交仲裁或訴訟解決。3.5第三方中介的監督權條款說明：第三方中介有權對協議雙方的履行情況進行監督，確保雙方遵守協議約定。3.6第三方中介的終止條件條款說明：若協議雙方或第三方中介認為有必要終止第三方中介的服務，應提前通知對方，并協商確定后續事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方提供的餐飲企業規章制度2.乙方提供的派遣員工招聘簡章3.第三方中介的資質證明文件4.派遣員工的健康檢查報告5.派遣員工培訓記錄6.派遣員工考核與評價結果7.協議變更或解除的書面通知8.第三方中介的調解報告二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付派遣服務費用。違約認定：甲方在約定支付時間內未支付或未足額支付派遣服務費用。2.違約行為：乙方未按約定派遣符合要求的員工。違約認定：乙方派遣的員工不符合甲方要求的資格或能力。3.違約行為：協議雙方泄露協議內容。違約認定：未經協議雙方同意，一方或雙方將協議內容泄露給第三方。4.違約行為：甲方未提供符合國家規定的勞動條件。違約認定：甲方提供的工作環境、設施等不符合國家相關勞動保護規定。5.違約行為：乙方未按時支付派遣員工的薪酬福利。違約認定：乙方在約定支付時間內未支付或未足額支付派遣員工的薪酬福利。三、法律名詞及解釋：1.派遣服務：指派遣公司根據餐飲企業的需求，將員工派遣至餐飲企業工作，并按照約定支付派遣服務費用的服務。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。3.仲裁：指爭議雙方在爭議發生前或發生后，自愿達成協議，將爭議提交給仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指爭議雙方依法向人民法院提起訴訟，由法院進行審理和判決的一種爭議解決方式。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣員工工作表現不佳。解決辦法：加強培訓，提高員工技能；對表現不佳的員工進行考核，必要時進行調整或解除協議。2.問題：甲方對派遣員工的管理要求與乙方不符。解決辦法：明確雙方的管理權限和責任，加強溝通，確保雙方意見一致。3.問題：第三方中介的服務質量不達標。解決辦法：與第三方中介協商解決，必要時更換中介機構。4.問題：協議履行過程中出現爭議。解決辦法：進行協商解決，若協商不成，可申請仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.餐飲企業需要短期或長期增加員工時。2.餐飲企業需要特定技能或經驗的員工時。3.餐飲企業需要降低人力資源成本時。4.派遣公司需要擴大業務范圍，尋找新的合作伙伴時。全文完。2025年度餐飲企業員工派遣及健康檢查協議1本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1派遣方信息1.2接收方信息1.3協議簽訂時間1.4協議生效時間2.派遣員工數量及崗位2.1派遣員工總數2.2派遣員工崗位2.3崗位職責描述3.員工派遣流程3.1派遣申請3.2員工選拔3.3員工培訓3.4員工派遣4.員工工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金4.4休息及休假制度5.員工健康檢查5.1健康檢查項目5.2健康檢查頻率5.3健康檢查費用5.4健康檢查結果處理6.協議期限及終止條件6.1協議期限6.2協議終止條件6.3終止協議的程序7.違約責任7.1派遣方違約責任7.2接收方違約責任7.3違約金的計算方式8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構9.法律適用及管轄9.1適用法律9.2管轄法院10.協議附件10.1員工派遣名單10.2崗位職責說明書10.3健康檢查報告11.協議變更及解除11.1協議變更程序11.2協議解除程序12.通知送達方式12.1通知內容12.2通知送達方式12.3通知送達時間13.協議保密條款13.1保密內容13.2保密期限13.3違約責任14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2協議解釋權14.3協議生效條件第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1派遣方信息1.1.1名稱：X餐飲管理有限公司1.1.2注冊地址：省市區路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯系人：1.1.5聯系電話：138xxxx56781.2接收方信息1.2.1名稱：餐飲集團1.2.2注冊地址：省市區路號1.2.3法定代表人：1.2.4聯系人：趙六1.2.5聯系電話：139xxxx56781.3協議簽訂時間：2025年1月1日1.4協議生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效2.派遣員工數量及崗位2.1派遣員工總數：100名2.2派遣員工崗位：2.2.1廚師：30名2.2.2服務員：40名2.2.3管理人員：20名2.3崗位職責描述：2.3.1廚師：負責餐廳的烹飪工作，確保菜品質量。2.3.2服務員：負責餐廳的服務工作，包括點餐、上菜、結賬等。2.3.3管理人員：負責餐廳的日常管理工作，包括人員調配、成本控制等。3.員工派遣流程3.1派遣申請：3.1.1派遣方根據接收方需求提出派遣申請。3.1.2接收方對派遣申請進行審核，確認無誤后予以批準。3.2員工選拔：3.2.1派遣方負責對候選人進行面試、體檢等選拔工作。3.2.2選拔合格的員工由派遣方提供培訓。3.3員工培訓：3.3.1派遣方負責對新員工進行崗前培訓，包括業務知識、服務規范等。3.3.2培訓合格后，員工正式上崗。3.4員工派遣：3.4.1派遣方將培訓合格的員工派遣至接收方。3.4.2派遣方與接收方簽訂《員工派遣協議》。4.員工工資及福利待遇4.1基本工資：4.1.1廚師：每月人民幣8000元4.1.2服務員：每月人民幣6000元4.1.3管理人員：每月人民幣10000元4.2獎金及補貼：4.2.1年終獎金：根據員工績效和公司業績進行發放。4.2.2交通補貼：每月人民幣500元4.3社會保險及公積金：4.3.1按照國家規定為員工繳納社會保險和住房公積金。4.4休息及休假制度：4.4.1員工享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等休假。4.4.2員工每周工作5天，每天工作8小時。5.員工健康檢查5.1健康檢查項目：5.1.1血常規5.1.2尿常規5.1.3肝功能5.1.4胸部X光5.2健康檢查頻率：5.2.1每年進行一次全面健康檢查。5.3健康檢查費用：5.3.1員工健康檢查費用由派遣方承擔。5.4健康檢查結果處理：5.4.1員工健康檢查結果不合格，不得派遣至接收方工作。5.4.2員工健康檢查結果合格，方可派遣至接收方工作。8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.1.1協議雙方應友好協商解決爭議。8.1.2如協商不成，任何一方均有權向協議簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1爭議發生后，雙方應立即通知對方，并在接到通知之日起30日內進行協商。8.2.2如協商無果，任何一方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構8.3.1協議雙方同意將爭議提交至協議簽訂地的人民法院解決。9.法律適用及管轄9.1適用法律9.1.1本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院9.2.1本協議產生的任何爭議，均應提交至協議簽訂地的人民法院管轄。10.協議附件10.1員工派遣名單10.1.1列明所有被派遣員工的姓名、崗位、合同期限等信息。10.2崗位職責說明書10.2.1詳細描述各崗位的職責和工作要求。10.3健康檢查報告10.3.1包含所有員工的健康檢查結果和評價。11.協議變更及解除11.1協議變更程序11.1.1協議任何一方的變更要求應以書面形式提出，并經雙方簽字確認后生效。11.2協議解除程序11.2.1協議的解除需書面通知對方，并在通知送達之日起30日后生效。11.2.2解除協議時，雙方應協商處理剩余員工的派遣事宜和相應的經濟補償。12.通知送達方式12.1通知內容12.1.1通知應包括但不限于變更、解除協議、違約通知等內容。12.2通知送達方式12.2.1通知應以書面形式通過快遞、傳真或電子郵件等方式送達。12.3通知送達時間12.3.1通知送達時間為發送通知的次日。13.協議保密條款13.1保密內容13.1.1雙方對本協議內容及其相關業務信息負有保密義務。13.2保密期限13.2.1保密期限自協議生效之日起至協議終止后3年。13.3違約責任13.3.1如一方違反保密義務，應對另一方承擔相應的違約責任。14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.1.1如因不可抗力事件導致協議無法履行，雙方應協商解決。14.2協議解釋權14.2.1本協議的解釋權歸協議簽訂方所有。14.3協議生效條件14.3.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指本合同中非甲乙雙方的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、擔保機構等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入應經甲乙雙方一致同意。2.2第三方介入的目的是為了提高協議的執行效率、保障協議的履行或解決爭議。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應共同與第三方簽訂書面協議，明確第三方介入的具體事項、權利義務和責任。3.2第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求和協議約定履行職責。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方協議中約定，并在本合同中予以明確。4.2.1第三方在履行職責過程中因自身原因造成的損失。4.2.2第三方違反協議約定給甲乙雙方造成的損失。4.3第三方責任限額應在第三方協議中具體列明，并作為本合同的一部分。5.第三方權利5.1第三方有權根據協議約定和甲乙雙方的要求，獲取相關信息和資料。5.2第三方有權在履行職責過程中對甲乙雙方進行監督和評估。6.第三方義務6.1第三方應遵守國家法律法規，尊重甲乙雙方的合法權益。6.2第三方應按照協議約定履行職責，確保協議的履行。6.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間的關系由第三方協議約定，與本合同無關。7.2第三方與甲乙雙方在協議履行過程中的責任和義務由協議約定，與本合同無關。7.3第三方與其他各方的責任劃分由協議約定，與本合同無關。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止應經甲乙雙方一致同意。8.2第三方介入終止后，第三方應將所獲取的信息和資料返還給甲乙雙方。8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定繼續履行各自的權利和義務。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的費用10.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協議約定承擔。10.2.1第三方提供服務的費用。10.2.2第三方在履行職責過程中產生的合理費用。10.2.3第三方因履行職責產生的其他費用。11.第三方介入的補充條款11.1本合同中未規定的第三方介入事宜，由甲乙雙方與第三方另行協商確定。11.2本合同中關于第三方介入的條款，如有與本合同其他條款沖突之處，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工派遣名單詳細要求：列明所有被派遣員工的姓名、崗位、合同期限、薪資待遇等信息。說明：本附件作為協議的補充，用于明確派遣員工的身份和派遣細節。2.崗位職責說明書詳細要求：詳細描述各崗位的職責、工作要求、工作流程等。說明：本附件用于明確員工的工作內容和職責范圍，確保雙方對崗位要求有清晰的認識。3.健康檢查報告詳細要求：包含所有員工的健康檢查結果、評價、建議等。說明：本附件用于證明員工的健康狀況符合工作要求，確保員工能夠勝任工作。4.員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓內容、時間、考核結果等。說明：本附件用于證明員工已接受必要的培訓，提高工作能力和素質。5.工資支付記錄詳細要求：記錄員工每月的工資支付情況，包括基本工資、獎金、補貼等。說明：本附件用于證明工資的支付符合協議約定，保障員工的合法權益。6.休息及休假證明詳細要求：記錄員工的休息日、休假時間、休假原因等。說明：本附件用于證明員工享有法定的休息和休假權利。7.違約通知詳細要求：記錄違約行為的具體情況、違約方、違約時間等。說明：本附件用于證明違約行為的真實性，為違約責任的認定提供依據。8.爭議解決文件詳細要求：記錄爭議解決過程中的溝通記錄、協商結果、訴訟文件等。說明：本附件用于證明爭議解決過程的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方違約行為違約行為：未按約定派遣員工，或派遣的員工不符合協議要求。責任認定標準：根據協議約定，派遣方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若派遣方未按約定時間派遣員工，導致接收方業務受到影響，派遣方應支付違約金并賠償因此造成的損失。2.接收方違約行為違約行為：未按約定支付工資、福利待遇，或違反協議約定解雇員工。責任認定標準：根據協議約定，接收方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若接收方未按約定支付員工工資，派遣方有權要求支付工資并追究違約責任。3.第三方違約行為違約行為：第三方在履行職責過程中違反協議約定，或未按約定履行職責。責任認定標準：根據第三方協議和本合同約定，第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若第三方未按約定進行健康檢查，導致員工健康問題，第三方應承擔違約責任并賠償損失。全文完。2025年度餐飲企業員工派遣及健康檢查協議2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯系人：[甲方聯系人]聯系電話：[甲方聯系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯系人：[乙方聯系人]聯系電話：[乙方聯系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為餐飲企業，乙方具備專業的員工派遣及健康檢查服務能力，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議，共同推進餐飲企業員工的派遣及健康檢查工作。2.2合同依據本協議依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國傳染病防治法》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本協議中“專業屬于”指乙方在員工派遣及健康檢查領域具備的專業資質和能力。3.2關鍵詞解釋（1）員工派遣：指乙方根據甲方需求，向甲方推薦合適的人才，并負責員工的招聘、培訓、管理等工作。（2）健康檢查：指乙方為甲方員工提供定期的健康檢查服務，確保員工身體健康，降低疾病風險。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照約定提供員工派遣及健康檢查服務；（2）甲方有權要求乙方對員工派遣及健康檢查過程中出現的問題進行整改；（3）甲方應按時足額支付乙方員工派遣及健康檢查費用；（4）甲方應配合乙方進行員工派遣及健康檢查工作的開展。4.2乙方的權力和義務（1）乙方應按照約定提供員工派遣及健康檢查服務，確保服務質量；（2）乙方應確保派遣員工的合法合規，符合甲方要求；（3）乙方應定期對員工進行健康檢查，確保員工身體健康；（4）乙方應按照約定收取甲方支付的費用。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點甲方指定的餐飲企業所在地。5.3合同履行方式（1）乙方負責招聘、培訓、管理派遣員工，確保員工具備相應的工作能力；（2）乙方負責為甲方員工提供健康檢查服務，確保員工身體健康；（3）乙方應定期向甲方報告員工派遣及健康檢查工作進展情況。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同期滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）一方提出終止合同，應提前三十日書面通知對方；（2）雙方協商一致解除合同的，應簽訂解除合同協議；（3）因不可抗力導致合同無法履行的，應提供相關證明材料。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應將甲方員工的派遣關系、健康檢查檔案等資料移交給甲方；（2）雙方應按照約定結算剩余費用；（3）本合同終止后，雙方不再承擔合同約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）員工派遣服務費：根據派遣員工的工作性質、崗位級別及派遣時間等因素確定；（2）健康檢查服務費：根據員工健康檢查項目的數量、頻率及服務內容確定；（3）其他費用：包括但不限于交通費、住宿費、培訓費等。7.2支付方式（1）員工派遣服務費：每月底前支付當月派遣服務費的60%，剩余40%在派遣員工離職時一次性支付；（2）健康檢查服務費：每季度底前支付當季度健康檢查服務費的60%，剩余40%在下一季度健康檢查結束后一次性支付；（3）其他費用：按照雙方約定的支付方式進行支付。7.3支付時間（1）員工派遣服務費：每月底前支付；（2）健康檢查服務費：每季度底前支付；（3）其他費用：按照雙方約定的支付時間支付。7.4支付章件甲方支付費用時，應出具正式的支付憑證，包括但不限于付款申請、發票等，以確保雙方權益。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付應付款項的1%作為滯納金；（2）甲方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照約定提供員工派遣及健康檢查服務的，應向甲方支付違約金，違約金為未履行部分服務費用的1倍；（2）乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照本協議約定的違約金或賠償金額向守約方支付；（2）賠償方式：違約方應將賠償金額支付至守約方指定的賬戶。九、保密條款9.1保密內容本協議涉及的商業秘密、技術秘密、員工信息等，均為保密內容。9.2保密期限本協議涉及的保密期限自協議簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理的措施，確保保密內容的保密性；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協議所指的不可抗力是指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：政策調整、法律變更等；（3）社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方；（2）雙方應積極采取措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）在不可抗力事件持續期間，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、政策調整、法律變更等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決。11.2調節、仲裁或訴訟協商不成時，雙方可選擇調節、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得將本協議的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、公共利益的；（2）本協議約定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協議簽訂后，雙方均保留對其商標、專利、商業秘密等知識產權的獨立使用權；（2）未經對方同意，任何一方不得將本協議項下的權利轉讓或以其他方式授權給第三方。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方派遣員工的人事管理權；（2）乙方保留對員工派遣及健康檢查服務的質量監控權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本協議的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經雙方簽字或蓋章確認的修改和補充協議，與本協議具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本協議履行過程中，相互協作，共同推進員工派遣及健康檢查工作。15.2協作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通工作進展情況；（2）雙方應相互提供必要的信息和數據，以便于對方開展工作。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成雙方之間的完整協議，任何口頭或書面陳述均不構成本協議的任何部分。16.3增減條款本協議的增減條款，應以書面形式作出，并經雙方簽字或蓋章確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方營業執照副本復印件3.員工派遣及健康檢查服務明細表4.健康檢查項目及標準5.員工派遣及健康檢查費用明細6.保密協議7.爭議解決協議8.不可抗力事件證明材料9.修改和補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付費用：認定甲方違約，應支付滯納金。違反保密協議：認定甲方違約，應承擔法律責任。2.乙方違約：未按約定提供員工派遣及健康檢查服