甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024版程序員聘用勞動合同本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂日期1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3試用期3.工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班工資4.5支付方式及時間5.社會保險和福利待遇5.1養老保險5.2醫療保險5.3失業保險5.4工傷保險5.5生育保險5.6住房公積金5.7帶薪年假5.8節假日福利6.知識產權6.1用人單位的知識產權6.2勞動者的知識產權7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3泄露保密信息的后果8.合同解除和終止8.1用人單位解除合同的情形8.2勞動者解除合同的情形8.3合同終止的情形8.4經濟補償9.違約責任9.1用人單位的違約責任9.2勞動者的違約責任10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的修改和補充11.3合同的生效、變更和解除11.4法律適用11.5爭議的時效12.附件12.1職位說明書12.2工作說明書12.3薪資結構表13.簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.2勞動者簽字14.合同副本14.1用人單位留存14.2勞動者留存14.3勞動行政部門備案第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂日期1.1用人單位信息（1）用人單位名稱：____________（2）用人單位地址：____________（3）用人單位法定代表人：____________1.2勞動者信息（1）勞動者姓名：____________（2）勞動者性別：____________（3）勞動者身份證號碼：____________（4）勞動者學歷：____________（5）勞動者專業：____________（6）勞動者聯系方式：____________1.3合同簽訂日期本合同于____年__月__日簽訂。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為____年，自合同起始日期起計算。2.3試用期勞動者在本合同簽訂后的____個月內為試用期。第三條工作內容3.1工作職責（1）按照用人單位的要求，完成相應的編程任務；（2）參與項目的開發和維護；（3）編寫技術文檔；（4）協助團隊解決問題，提高工作效率。3.2工作地點勞動者的工作地點為：____________。3.3工作時間勞動者每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照用人單位的規定執行。第四條勞動報酬4.1基本工資勞動者的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金勞動者根據工作績效，可獲得相應的獎金。4.3津貼勞動者根據實際情況，可獲得相應的津貼。4.4加班工資勞動者加班工資按照用人單位的規定支付。4.5支付方式及時間勞動者的工資支付方式為每月____日之前，通過____方式支付。第五條社會保險和福利待遇5.1養老保險用人單位為勞動者繳納養老保險，繳費基數為勞動者工資，繳費比例為____%。5.2醫療保險用人單位為勞動者繳納醫療保險，繳費基數為勞動者工資，繳費比例為____%。5.3失業保險用人單位為勞動者繳納失業保險，繳費基數為勞動者工資，繳費比例為____%。5.4工傷保險用人單位為勞動者繳納工傷保險，繳費比例為____%。5.5生育保險用人單位為勞動者繳納生育保險，繳費比例為____%。5.6住房公積金用人單位為勞動者繳納住房公積金，繳費基數為勞動者工資，繳費比例為____%。5.7帶薪年假勞動者享有帶薪年假，每年____天。5.8節假日福利用人單位在節假日為勞動者發放福利。第六條知識產權6.1用人單位的知識產權勞動者在合同期間所創作的與工作相關的知識產權歸用人單位所有。6.2勞動者的知識產權勞動者在合同期間的個人知識產權歸勞動者所有。第八條合同解除和終止8.1用人單位解除合同的情形（1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.2勞動者解除合同的情形（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）勞動者合法權益受到侵害的其他情形。8.3合同終止的情形（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。8.4經濟補償用人單位依照本合同解除或者終止勞動合同時，應按照國家和地方的規定支付經濟補償。第九條違約責任9.1用人單位的違約責任用人單位違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償勞動者的損失。9.2勞動者的違約責任勞動者違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償用人單位的損失。第十條爭議解決10.1協商解決雙方發生勞動爭議，應通過協商解決。10.2調解解決協商不成時，可以向勞動爭議調解組織申請調解。10.3仲裁解決調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1通知與送達雙方應當按照本合同約定的聯系方式，及時通知對方有關合同履行的事宜。11.2合同的修改和補充本合同的修改和補充，應當采用書面形式，經雙方協商一致后生效。11.3合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同的變更或者解除，應當遵循法律法規的規定，經雙方協商一致。11.4法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。11.5爭議的時效勞動爭議的一方當事人請求仲裁或者提起訴訟的時效期間為一年。第十二條附件12.1職位說明書12.2工作說明書12.3薪資結構表第十三條簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.2勞動者簽字第十四條合同副本14.1用人單位留存14.2勞動者留存14.3勞動行政部門備案第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述勞動者在用人單位中的職位、工作內容、工作職責、工作要求等。附件二：工作說明書詳細描述勞動者具體的工作任務、工作目標、工作時間、工作地點等。附件三：薪資結構表詳細列出勞動者的基本工資、獎金、津貼等薪資組成部分及其計算方式。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2.用人單位未及時足額支付勞動報酬；3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；6.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；7.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；9.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；10.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。違約責任認定標準：1.用人單位違約：根據國家相關法律法規，承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、經濟補償等。2.勞動者違約：根據國家相關法律法規，承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。示例說明：1.如用人單位未提供勞動保護，導致勞動者在工作中受到傷害，用人單位應承擔相應的賠償責任。2.如勞動者未按照合同約定提供勞動，用人單位可以要求勞動者支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系的協議。2.用人單位：指招聘、使用勞動者的組織或者個人。3.勞動者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.經濟補償：指用人單位依照法律規定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者適應工作崗位的期限。6.社會保險：指