項(xiàng)目任務(wù)

就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù)一、簽署就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)的就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。解釋“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”主要條款.協(xié)議表格（一）就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容

校向畢業(yè)生發(fā)放就業(yè)協(xié)議書。每個(gè)學(xué)生僅能領(lǐng)一式三份，不得多領(lǐng)、冒領(lǐng)。畢業(yè)生和用人單位在供需見(jiàn)面、雙向選擇的基礎(chǔ)上確定用人意向，并在雙方在場(chǎng)的情況下填寫協(xié)議內(nèi)容，明確就業(yè)的具體工作部門或崗位，明確工作條件和生活條件。畢業(yè)生本人在協(xié)議書上以文字的形式，簽署自己同意到選定單位工作的意見(jiàn)，同時(shí)簽署本人姓名。用人單位簽字蓋章，并簽署同意接收該畢業(yè)生的意見(jiàn)。用人單位在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的單位名稱和地址。無(wú)人事權(quán)的單位，除了用人單位需在協(xié)議書上簽字蓋章，還必須加蓋用人單位上級(jí)主管部門的公章，以示同意錄用。用人單位或畢業(yè)生將協(xié)議書傳遞到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門。畢業(yè)生所在院（系）和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門對(duì)就業(yè)協(xié)議簽署意見(jiàn)并簽字蓋章，留存一份。畢業(yè)生自己保留一份并及時(shí)將就業(yè)協(xié)議單位聯(lián)返還用人單位。（二）簽訂就業(yè)協(xié)議書的程序解釋認(rèn)真審查用人單位的資格是前提。認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容是關(guān)鍵。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同應(yīng)相銜接。預(yù)先約定解除就業(yè)協(xié)議的條件違約責(zé)任必須明確（三）簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題如果單位不同意與畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議，那么違約程序中止，繼續(xù)執(zhí)行簽訂的原就業(yè)協(xié)議。在單位保留的協(xié)議書全部要返還回來(lái)。接下來(lái)，畢業(yè)生需要準(zhǔn)備一份要求解除就業(yè)協(xié)議的申請(qǐng)書，申請(qǐng)書上要寫明畢業(yè)生要求變更協(xié)議的具體原因。拓展閱讀如何辦理違約手續(xù)關(guān)于填寫項(xiàng)目·畢業(yè)生填寫項(xiàng)目；·單位填寫項(xiàng)目；·學(xué)校填寫項(xiàng)目；·其他情況按協(xié)議書要求如實(shí)填寫。關(guān)于“用人單位上級(jí)主管部門意見(jiàn)”用人單位按所有權(quán)性質(zhì)可分為國(guó)有企事業(yè)和非國(guó)有企業(yè)兩類。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)有企事業(yè)單位基本上有人事權(quán)，即可接收畢業(yè)生檔案、戶口關(guān)系，在簽約時(shí)，單位會(huì)告知可接收檔案、戶口關(guān)系。（四）規(guī)范填寫就業(yè)協(xié)議書二、簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位（包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、雇主）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。必備條款根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定條款包括以下七項(xiàng)：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止的條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。其他協(xié)商條款根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第二款的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除訂立上述七項(xiàng)必備條款外，還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。（一）勞動(dòng)合同的內(nèi)容解釋訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。1.勞動(dòng)合同的訂立原則勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的訂立程序了解用人單位的情況，防止簽訂無(wú)效合同。應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，口頭合同不可取。詳細(xì)閱讀合同條款，識(shí)別并拒絕霸王條款。收取押金或者證件是違法的。試用期的長(zhǎng)度。待遇條款要明確。注意就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的銜接。（三）簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)探究思考“模擬簽訂就業(yè)協(xié)議書”模擬就業(yè)協(xié)議書的簽訂，簽署一份就業(yè)協(xié)議書。注意就業(yè)協(xié)議書條款的細(xì)節(jié)和填寫的注意事項(xiàng)。列出注意的要點(diǎn)，一一記錄。（1）人事部經(jīng)理的回答對(duì)嗎？就業(yè)協(xié)議能代替勞動(dòng)合同嗎？為什么？（2）討論簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)分別應(yīng)注意哪些問(wèn)題。實(shí)踐操作（1）勞動(dòng)