20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同解除及經(jīng)濟補償金支付合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期和生效日期3.勞動合同解除原因3.1勞動者解除原因3.2用人單位解除原因4.勞動合同解除程序4.1勞動者解除程序4.2用人單位解除程序5.經(jīng)濟補償金計算方法5.1經(jīng)濟補償金計算基數(shù)5.2經(jīng)濟補償金計算標準5.3經(jīng)濟補償金支付方式6.經(jīng)濟補償金支付時間6.1首次支付時間6.2一次性支付時間6.3分期支付時間7.經(jīng)濟補償金支付方式及賬戶信息7.1支付方式7.2銀行賬戶信息8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2仲裁解決8.3訴訟解決9.其他約定事項9.1保密條款9.2不可抗力條款9.3合同變更和解除條款9.4合同解除后的其他事項10.合同附件10.1附件一：勞動合同解除證明10.2附件二：經(jīng)濟補償金支付憑證10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同份數(shù)及保管11.1合同份數(shù)11.2合同保管12.合同簽訂人簽字12.1勞動者簽字12.2用人單位簽字13.合同生效條件14.合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：深圳市科技有限公司1.1.2勞動者姓名：1.2雙方地址1.2.1用人單位地址：深圳市南山區(qū)科技園大廈1.2.2勞動者地址：深圳市福田區(qū)小區(qū)1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：075556781.3.2勞動者聯(lián)系電話：13856782.合同簽訂日期和生效日期2.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：合同簽訂之日起生效3.勞動合同解除原因3.1勞動者解除原因3.1.1勞動者因個人原因提出解除勞動合同。3.2用人單位解除原因3.2.1用人單位因公司經(jīng)營需要調(diào)整工作內(nèi)容，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。4.勞動合同解除程序4.1勞動者解除程序4.1.1勞動者應(yīng)提前30日以書面形式向用人單位提出解除勞動合同。4.2用人單位解除程序4.2.1用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。5.經(jīng)濟補償金計算方法5.1經(jīng)濟補償金計算基數(shù)5.1.1經(jīng)濟補償金計算基數(shù)為勞動者在本單位工作的月平均工資。5.2經(jīng)濟補償金計算標準5.2.1經(jīng)濟補償金計算標準按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。5.3經(jīng)濟補償金支付方式5.3.1經(jīng)濟補償金應(yīng)一次性支付給勞動者。6.經(jīng)濟補償金支付時間6.1首次支付時間6.1.1首次支付時間為勞動合同解除之日起15日內(nèi)。6.2一次性支付時間6.2.1一次性支付時間與首次支付時間相同。6.3分期支付時間6.3.1本合同不涉及分期支付經(jīng)濟補償金。7.經(jīng)濟補償金支付方式及賬戶信息7.1支付方式7.1.1經(jīng)濟補償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。7.2銀行賬戶信息7.2.1用人單位銀行賬戶：銀行，賬號：07.2.2勞動者銀行賬戶：銀行，賬號：8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.2仲裁解決8.2.1如果協(xié)商不成，任何一方均可向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3訴訟解決8.3.1如果仲裁裁決不服，任何一方均可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.其他約定事項9.1保密條款9.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。9.2不可抗力條款9.2.1由于不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或者履行困難的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任。9.3合同變更和解除條款9.3.1合同的變更和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.4合同解除后的其他事項9.4.1合同解除后，勞動者應(yīng)將工作交接完畢，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。10.合同附件10.1附件一：勞動合同解除證明10.1.1本附件一為勞動合同解除的書面證明，由用人單位在勞動合同解除后15日內(nèi)出具。10.2附件二：經(jīng)濟補償金支付憑證10.2.1本附件二為經(jīng)濟補償金支付憑證，由用人單位在支付經(jīng)濟補償金后出具。10.3附件三：其他相關(guān)文件10.3.1本合同附件三包括但不限于勞動者離職證明、工資結(jié)算單等。11.合同份數(shù)及保管11.1合同份數(shù)11.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同保管11.2.1雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得隨意涂改、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借。12.合同簽訂人簽字12.1勞動者簽字12.1.1勞動者（簽名）：________________________12.2用人單位簽字12.2.1用人單位（蓋章）：________________________12.2.2法定代表人（簽字）：________________________13.合同生效條件13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同解除條件14.1.1勞動者單方面提出解除勞動合同；14.1.2用人單位因法定原因提出解除勞動合同；14.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或根據(jù)法律規(guī)定，引入的具有獨立法人資格的第三方機構(gòu)或個人，以協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務(wù)。1.2.1勞動合同解除及經(jīng)濟補償金的計算與支付；1.2.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁；1.2.3合同履行的監(jiān)督與評估；1.2.4其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項。2.第三方介入的條件2.1.1第三方具有相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識；2.1.2第三方能夠保證其服務(wù)的獨立性和公正性；2.1.3甲乙雙方對第三方的介入達成一致意見。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的程序如下：3.1.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和具體要求；3.1.2甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；3.1.3第三方根據(jù)協(xié)議要求履行職責(zé)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額如下：4.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過合同標的額的10%。5.第三方的責(zé)權(quán)利5.1第三方的權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；5.1.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議要求，獨立、公正地履行職責(zé)；5.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告工作進展和存在的問題。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應(yīng)遵守本合同約定，對甲方負責(zé)；6.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應(yīng)遵守本合同約定，對乙方負責(zé)；6.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及乙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.3.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系；6.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對本合同進行必要的變更，但應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如出現(xiàn)本合同約定的解除條件，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同，并書面通知第三方。8.2第三方介入后的合同解除，不影響第三方根據(jù)協(xié)議要求繼續(xù)履行職責(zé)。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除證明要求：由用人單位在勞動合同解除后15日內(nèi)出具，證明勞動合同已解除。說明：包括解除日期、解除原因、經(jīng)濟補償金支付情況等。2.附件二：經(jīng)濟補償金支付憑證要求：由用人單位在支付經(jīng)濟補償金后出具，證明經(jīng)濟補償金已支付。說明：包括支付日期、支付金額、支付方式等。3.附件三：其他相關(guān)文件3.1勞動者離職證明3.2工資結(jié)算單3.3勞動爭議調(diào)解協(xié)議書3.4勞動爭議仲裁裁決書3.5勞動爭議訴訟判決書說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定1.1勞動者未按約定時間提出解除勞動合同責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。示例：勞動者應(yīng)在解除勞動合同前30日提出，未按時提出則支付違約金1000元。1.2勞動者違反保密條款責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，賠償用人單位損失5000元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定2.1用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償金責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動者支付經(jīng)濟補償金及違約金。示例：用人單位未按時支付經(jīng)濟補償金，支付勞動者違約金1000元。2.2用人單位違反保密條款責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。示例：用人單位泄露勞動者個人隱私，賠償勞動者損失3000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未能按時完成合同約定的工作，賠償甲乙雙方損失5000元。3.2第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，賠償損失10000元。全文完。2024年度深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同解除及經(jīng)濟補償金支付合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效條件1.3合同期限2.勞動合同解除條件2.1解除勞動合同的情形2.2解除勞動合同的程序2.3解除勞動合同的通知期限3.經(jīng)濟補償金計算方法3.1經(jīng)濟補償金的計算公式3.2工齡計算標準3.3經(jīng)濟補償金的支付方式4.經(jīng)濟補償金支付時間4.1支付時間節(jié)點4.2支付期限4.3支付方式5.經(jīng)濟補償金支付金額5.1經(jīng)濟補償金金額確定5.2逾期支付賠償5.3額外補償金支付6.勞動合同解除后的福利待遇6.1休假待遇6.2社會保險待遇6.3其他福利待遇7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定8.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施8.3違約責(zé)任9.解除勞動合同后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.合同爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.2合同解除程序11.3合同變更后的效力12.合同解除后的勞動關(guān)系處理12.1勞動關(guān)系終止程序12.2勞動關(guān)系終止后的待遇12.3勞動關(guān)系終止后的爭議處理13.合同解除后的其他事項13.1原有勞動合同的終止13.2原有勞動合同的檔案處理13.3其他相關(guān)事項14.合同附件與補充條款14.1合同附件內(nèi)容14.2合同補充條款14.3合同附件與補充條款的效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自次日起生效。1.3合同期限：本合同自生效之日起至2024年12月31日止。2.勞動合同解除條件2.1.1勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.1.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.1.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；2.1.4用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.1.5勞動者違反合同約定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.1.6勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2.1.7勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。2.2解除勞動合同的程序：勞動合同解除應(yīng)當提前30日以書面形式通知對方，并按照法定程序辦理。2.3解除勞動合同的通知期限：勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位；用人單位提前解除勞動合同，也應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者。3.經(jīng)濟補償金計算方法3.1經(jīng)濟補償金的計算公式：經(jīng)濟補償金=（員工在本單位工作的年限×員工上年度月平均工資）÷12。3.2工齡計算標準：員工在本單位工作的年限按實際工作年限計算。3.3經(jīng)濟補償金的支付方式：經(jīng)濟補償金應(yīng)一次性支付給勞動者。4.經(jīng)濟補償金支付時間4.1支付時間節(jié)點：勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在次日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。4.2支付期限：經(jīng)濟補償金應(yīng)在解除或終止勞動合同后的10個工作日內(nèi)支付完畢。4.3支付方式：經(jīng)濟補償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.經(jīng)濟補償金支付金額5.1經(jīng)濟補償金金額確定：按照上述計算公式確定經(jīng)濟補償金金額。5.2逾期支付賠償：用人單位逾期支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按日向勞動者支付相當于經(jīng)濟補償金金額1%的賠償金。5.3額外補償金支付：因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止的，用人單位應(yīng)支付額外補償金，額外補償金按照經(jīng)濟補償金標準支付。6.勞動合同解除后的福利待遇6.1休假待遇：勞動合同解除或終止后，員工未休年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等假期，用人單位應(yīng)按法定標準支付相應(yīng)的休假待遇。6.2社會保險待遇：勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)依法辦理員工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3其他福利待遇：勞動合同解除或終止后，員工應(yīng)享受的其他福利待遇，按照雙方約定或國家法律規(guī)定執(zhí)行。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定：員工在履行本合同過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均歸用人單位所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施：用人單位應(yīng)采取必要措施保護員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，防止他人侵權(quán)。8.3違約責(zé)任：如員工違反保密義務(wù)，泄露用人單位的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.解除勞動合同后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：勞動合同解除或終止后，員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的單位或個人處工作。9.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限最長不超過2年。9.3競業(yè)限制補償：用人單位應(yīng)向員工支付競業(yè)限制期間的補償金，補償金標準為員工離職前12個月平均工資的30%。10.合同爭議解決方式10.1爭議解決途徑：合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會或人民法院。10.3爭議解決費用：仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔(dān)。11.合同變更與解除11.1合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。11.2合同解除程序：合同解除應(yīng)按照本合同第二部分“勞動合同解除條件”和“解除勞動合同的程序”執(zhí)行。11.3合同變更后的效力：合同變更協(xié)議生效后，原合同內(nèi)容相應(yīng)變更，具有同等法律效力。12.合同解除后的勞動關(guān)系處理12.1勞動關(guān)系終止程序：勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在次日內(nèi)辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。12.2勞動關(guān)系終止后的待遇：勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付員工的經(jīng)濟補償金、加班費等。12.3勞動關(guān)系終止后的爭議處理：勞動關(guān)系終止后，如發(fā)生爭議，應(yīng)按照本合同第十部分“合同爭議解決方式”執(zhí)行。13.合同解除后的其他事項13.1原有勞動合同的終止：合同解除或終止后，原有勞動合同終止，雙方權(quán)利義務(wù)終止。13.2原有勞動合同的檔案處理：用人單位應(yīng)在合同解除或終止后30日內(nèi)將員工的檔案移交給員工或其指定的接收單位。13.3其他相關(guān)事項：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.合同附件與補充條款14.1.1員工個人信息表；14.1.2員工培訓(xùn)記錄；14.1.3員工考核記錄；14.1.4其他與本合同履行相關(guān)的文件。14.2合同補充條款：本合同如有補充條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件與補充條款的效力：合同附件和補充條款與本合同具有同等法律效力，與本合同不一致的，以附件和補充條款為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2.1合同簽訂前的盡職調(diào)查；15.2.2合同履行過程中的技術(shù)支持；15.2.3合同糾紛的調(diào)解與仲裁；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方介入條件：16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.2.2第三方承諾遵守國家法律法規(guī)和合同約定；16.2.3第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其服務(wù)費用的一倍。17.2.1因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)無法履行；17.2.2因甲乙雙方原因?qū)е碌姆?wù)無法履行；17.2.3因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整導(dǎo)致的服務(wù)錯誤。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：18.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向甲方提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；18.1.2甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費用，并配合第三方履行服務(wù)職責(zé)；18.1.3甲方對第三方的服務(wù)不滿意，可向乙方提出，乙方應(yīng)在接到甲方通知后及時與第三方溝通解決。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：18.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向乙方提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；18.2.2乙方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費用，并配合第三方履行服務(wù)職責(zé)；18.2.3乙方對第三方的服務(wù)不滿意，可向甲方提出，甲方應(yīng)在接到乙方通知后及時與第三方溝通解決。18.3第三方與員工的責(zé)任劃分：18.3.1第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益；18.3.2員工應(yīng)積極配合第三方履行服務(wù)職責(zé)；18.3.3如因第三方服務(wù)導(dǎo)致員工權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方介入的保密義務(wù)19.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人隱私。19.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同解除21.1.1第三方無法履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)；21.1.2第三方違反保密義務(wù)；21.1.3第三方存在其他違約行為。21.2第三方介入服務(wù)協(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付已發(fā)生的費用，并處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。說明：用于記錄員工的個人信息，便于合同履行和人力資源管理。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等信息。說明：用于評估員工培訓(xùn)效果，為員工職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。3.員工考核記錄要求：記錄員工工作表現(xiàn)、考核時間、考核標準、考核結(jié)果等信息。說明：用于評估員工工作績效，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。4.勞動合同要求：詳細列明合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇等。說明：作為合同主體，明確了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。5.經(jīng)濟補償協(xié)議要求：明確經(jīng)濟補償金的計算方法、支付時間、支付金額等。說明：用于規(guī)范經(jīng)濟補償金的支付，保障員工的合法權(quán)益。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保護措施、違約責(zé)任等。說明：用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，保護用人單位的知識產(chǎn)權(quán)。7.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。說明：用于限制員工在離職后的競業(yè)行為，保護用人單位的商業(yè)秘密。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為：1.1違反保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密。1.2嚴重違反用人單位規(guī)章制度，造成嚴重后果。1.3被依法追究刑事責(zé)任。責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位有權(quán)解除勞動合同。2.用人單位違約行為：2.1未按時支付工資、獎金等報酬。2.2未提供合同約定的福利待遇。2.3侵犯員工合法權(quán)益。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工有權(quán)要求賠償。3.第三方違約行為：3.1未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。3.2泄露商業(yè)秘密或個人隱私。3.3違反保密義務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求賠償。4.其他違約行為：4.1未按約定履行合同義務(wù)。4.2違反合同約定，造成對方損失。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，受損方有權(quán)要求賠償。示例說明：1.員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位未按時支付工資，員工有權(quán)要求支付工資，并要求用人單位支付違約金。3.第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同解除及經(jīng)濟補償金支付合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.勞動合同解除條件2.1合同解除事由2.2合同解除程序2.3合同解除通知3.經(jīng)濟補償金計算標準3.1經(jīng)濟補償金計算基數(shù)3.2經(jīng)濟補償金計算年限3.3經(jīng)濟補償金計算公式4.經(jīng)濟補償金支付方式4.1支付時間4.2支付方式4.3支付賬戶5.稅費承擔(dān)5.1個人所得稅5.2社會保險費6.勞動合同解除后的待遇6.1工資待遇6.2假期待遇6.3其他待遇7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效及變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序10.合同解除后的勞動關(guān)系處理10.1勞動關(guān)系終止10.2勞動合同解除證明10.3勞動合同解除備案11.合同解除后的社會保險關(guān)系處理11.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移11.2社會保險待遇享受12.合同解除后的經(jīng)濟補償金支付12.1經(jīng)濟補償金支付時間12.2經(jīng)濟補償金支付方式12.3經(jīng)濟補償金支付憑證13.合同解除后的其他事項13.1保密條款13.2爭議解決條款13.3其他約定事項14.合同附件14.1附件一：勞動合同解除申請書14.2附件二：經(jīng)濟補償金計算明細表14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：深圳市科技有限公司地址：深圳市南山區(qū)路號乙方：地址：深圳市福田區(qū)路號1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式甲方法定代表人：聯(lián)系方式：1385678乙方授權(quán)代表：聯(lián)系方式：13956781.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年3月1日。2.勞動合同解除條件2.1合同解除事由2.1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整組織架構(gòu)或崗位設(shè)置，導(dǎo)致乙方所在崗位被撤銷或合并。2.1.2乙方因嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查確認。2.1.3乙方因健康原因無法勝任工作，經(jīng)公司安排醫(yī)療期后仍無法勝任。2.2合同解除程序2.2.1甲方提出解除合同意向，書面通知乙方。2.2.2乙方在接到解除合同通知后，有權(quán)要求與甲方協(xié)商解決。2.2.3協(xié)商不成，任何一方均可向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.3合同解除通知2.3.1甲方應(yīng)提前30日向乙方發(fā)出書面解除合同通知。2.3.2乙方應(yīng)在接到解除合同通知之日起30日內(nèi)，辦理離職手續(xù)。3.經(jīng)濟補償金計算標準3.1經(jīng)濟補償金計算基數(shù)經(jīng)濟補償金計算基數(shù)為乙方解除合同前12個月的平均工資。3.2經(jīng)濟補償金計算年限經(jīng)濟補償金計算年限為乙方在甲方工作的年限。3.3經(jīng)濟補償金計算公式經(jīng)濟補償金=計算基數(shù)×計算年限×N，其中N為解除合同前12個月的平均工資與深圳市最低工資標準的比值。4.經(jīng)濟補償金支付方式4.1支付時間經(jīng)濟補償金應(yīng)在合同解除之日起30日內(nèi)支付完畢。4.2支付方式經(jīng)濟補償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。4.3支付賬戶乙方指定賬戶：6222開戶行：中國銀行深圳市分行5.稅費承擔(dān)5.1個人所得稅經(jīng)濟補償金應(yīng)依法繳納個人所得稅。5.2社會保險費經(jīng)濟補償金支付過程中，甲方應(yīng)依法繳納乙方應(yīng)繳納的社會保險費。6.勞動合同解除后的待遇6.1工資待遇合同解除后，乙方應(yīng)獲得解除合同前一個月的工資。6.2假期待遇合同解除后，乙方應(yīng)獲得解除合同前未休完的年假、病假等假期工資。6.3其他待遇合同解除后，乙方應(yīng)獲得合同解除前未享受的其他待遇。7.違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金的。7.1.2乙方未按約定辦理離職手續(xù)的。7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按每日萬分之五支付違約金。7.2.2乙方未按約定辦理離職手續(xù)的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為深圳市勞動爭議仲裁委員會。8.3爭議解決程序8.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)。8.3.2爭議解決機構(gòu)將依法組成仲裁庭，對爭議進行審理。8.3.3仲裁庭應(yīng)在受理爭議之日起60日內(nèi)作出裁決。9.合同生效及變更9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序9.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。10.合同解除后的勞動關(guān)系處理10.1勞動關(guān)系終止合同解除后，勞動關(guān)系即行終止。10.2勞動合同解除證明甲方應(yīng)在合同解除之日起5日內(nèi)向乙方出具勞動合同解除證明。10.3勞動合同解除備案甲方應(yīng)在合同解除之日起15日內(nèi)向深圳市勞動保障行政部門備案。11.合同解除后的社會保險關(guān)系處理11.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移乙方的社會保險關(guān)系應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進行轉(zhuǎn)移。11.2社會保險待遇享受乙方在合同解除后，應(yīng)繼續(xù)享受相應(yīng)的社會保險待遇。12.合同解除后的經(jīng)濟補償金支付12.1經(jīng)濟補償金支付時間經(jīng)濟補償金應(yīng)在合同解除之日起30日內(nèi)支付完畢。12.2經(jīng)濟補償金支付方式經(jīng)濟補償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。12.3經(jīng)濟補償金支付憑證甲方應(yīng)在支付經(jīng)濟補償金后，向乙方提供支付憑證。13.合同解除后的其他事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2爭議解決條款本合同爭議解決條款的適用范圍及爭議解決方式，不因合同解除而失效。13.3其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：勞動合同解除申請書14.2附件二：經(jīng)濟補償金計算明細表14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在履行本合同時，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的。15.2.2雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與合同履行的。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方應(yīng)共同商定第三方的介入事宜，并簽訂相關(guān)協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1甲方增加條款16.1.1甲方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力符合本合同的要求。16.1.2甲方應(yīng)向乙方提供第三方的資質(zhì)證明文件。16.1.3甲方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。16.2乙方增加條款16.2.1乙方在引入第三方時，應(yīng)提前告知甲方。16.2.2乙方應(yīng)配合甲方對第三方的監(jiān)督和管理。16.2.3乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同過程中發(fā)生過錯，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素確定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同附件中明確列出。17.3第三方責(zé)任限額的適用17.3.1第三方責(zé)任限額適用于本合同項下所有因第三方履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任。17.3.2第三方責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，獨立、