網(wǎng)絡(luò)安全責(zé)任制檢查考核制度第一章總則第一條目的和意義為了加強企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全管理，提高網(wǎng)絡(luò)安全防護和響應(yīng)本領(lǐng)，確保企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全穩(wěn)定運行，特訂立本《網(wǎng)絡(luò)安全責(zé)任制檢查考核制度》（以下簡稱本制度）。第二條適用范圍本制度適用于我司的全部員工和相關(guān)網(wǎng)絡(luò)協(xié)作單位。第三條基本原則在網(wǎng)絡(luò)安全管理中，貫徹以下基本原則：網(wǎng)絡(luò)安全責(zé)任制，明確各級管理層、部門和個人的安全責(zé)任；風(fēng)險防范為主，防備為重要手段，災(zāi)后為輔佑襄助手段；統(tǒng)一組織、分級管理，各責(zé)任主體履行職責(zé)，形成上下貫穿、協(xié)同搭配、全員參加的工作格局；堅持科學(xué)規(guī)范，制度為基礎(chǔ)，技術(shù)和管理相結(jié)合；加強教育培訓(xùn)，提高網(wǎng)絡(luò)安全防護和應(yīng)對本領(lǐng)；加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和矯正問題，推動工作連續(xù)改進。第二章基本制度第四條領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任公司高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)確保網(wǎng)絡(luò)安全工作的緊要性，明晰網(wǎng)絡(luò)安全的戰(zhàn)略地位，并明確網(wǎng)絡(luò)安全工作的目標和任務(wù)。高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)任命特地的網(wǎng)絡(luò)安全負責(zé)人，負責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全決策和工作的組織、協(xié)調(diào)與推動。高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期召開網(wǎng)絡(luò)安全工作會議，研究緊要網(wǎng)絡(luò)安全事務(wù)，引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)安全工作。第五條部門責(zé)任各部門和單位應(yīng)依據(jù)公司網(wǎng)絡(luò)安全目標，訂立部門網(wǎng)絡(luò)安全工作計劃和措施，并落實到具體崗位和責(zé)任人。部門負責(zé)人要落實網(wǎng)絡(luò)安全責(zé)任制，明確部門網(wǎng)絡(luò)安全管理職責(zé)，配備充分的網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員，保障網(wǎng)絡(luò)安全工作的有效開展。部門負責(zé)人要定期組織部門網(wǎng)絡(luò)安全教育培訓(xùn)和演練，提高部門網(wǎng)絡(luò)安全防護和響應(yīng)本領(lǐng)。第六條個人責(zé)任全體員工要深入學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)安全知識，掌握網(wǎng)絡(luò)安全基本防護技能，加強網(wǎng)絡(luò)安全意識，遵守公司相關(guān)安全規(guī)定。全體員工要樂觀搭配部門網(wǎng)絡(luò)安全工作的開展，如發(fā)現(xiàn)可能存在的安全漏洞和隱患，應(yīng)及時報告并搭配處理。全體員工要定期參加網(wǎng)絡(luò)安全教育和培訓(xùn)，提高自身網(wǎng)絡(luò)安全防護和響應(yīng)本領(lǐng)。第三章檢查考核措施第七條網(wǎng)絡(luò)安全檢查公司網(wǎng)絡(luò)安全負責(zé)人應(yīng)定期組織網(wǎng)絡(luò)安全檢查，檢查內(nèi)容包含網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器、系統(tǒng)軟件及數(shù)據(jù)等方面的安全性。網(wǎng)絡(luò)安全檢查應(yīng)依照肯定的頻次進行，同時可以依據(jù)需求進行不定期的專項檢查。第八條漏洞掃描與修復(fù)公司網(wǎng)絡(luò)安全負責(zé)人應(yīng)組織進行漏洞掃描工作，及時發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)和應(yīng)用程序存在的漏洞，并及時報告和修復(fù)。漏洞掃描與修復(fù)工作應(yīng)定期進行，同時要及時跟進廠商的安全補丁和升級。第九條應(yīng)急響應(yīng)演練公司網(wǎng)絡(luò)安全負責(zé)人應(yīng)組織定期的應(yīng)急響應(yīng)演練，檢驗應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案的可行性和有效性。應(yīng)急響應(yīng)演練應(yīng)模擬各種網(wǎng)絡(luò)安全事件和事故，包含病毒攻擊、DDoS攻擊、網(wǎng)絡(luò)入侵等。第十條考核制度公司網(wǎng)絡(luò)安全負責(zé)人應(yīng)訂立網(wǎng)絡(luò)安全考核制度，明確各級管理層、部門和個人的網(wǎng)絡(luò)安全考核內(nèi)容和標準。網(wǎng)絡(luò)安全考核應(yīng)依照肯定的頻次進行，同時可以依據(jù)需要進行不定期的專項考核。第十一條考核結(jié)果與獎懲考核結(jié)果將作為對各級管理層、部門和個人績效考核的緊要參考依據(jù)。對于在網(wǎng)絡(luò)安全工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個人和集體，將予以肯定的嘉獎和表揚。對于網(wǎng)絡(luò)安全工作中存在嚴重失職失責(zé)的個人和集體，將依據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)的懲罰和追責(zé)。第四章附則第十二條模范引領(lǐng)公司網(wǎng)絡(luò)安全負責(zé)人要樹立模范，做好網(wǎng)絡(luò)安全工作的先行者和示范者。挖掘和推廣網(wǎng)絡(luò)安全管理中涌現(xiàn)出的先進經(jīng)驗和典型模式，促進全員的網(wǎng)絡(luò)安全意識和行動。第十三條審查改進公司網(wǎng)絡(luò)安全負責(zé)人應(yīng)定期對制度的執(zhí)行情況進行審查和改進，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題和不足。每年至少一次網(wǎng)絡(luò)安全管理評估，及時調(diào)整和完善網(wǎng)絡(luò)安全責(zé)任制檢查考核制度的相關(guān)內(nèi)容。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)均屬公司網(wǎng)絡(luò)安全負責(zé)人。第十五條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并于生效之日起廢止原網(wǎng)絡(luò)安