20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年勞動合同轉移至新公司員工勞動權益保障與管理協議本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂依據及目的1.3合同簽訂時間及地點1.4合同生效條件及期限2.1轉移勞動合同的合法性2.2轉移勞動合同的具體內容2.3轉移勞動合同的變更及解除3.1員工的勞動權益保障3.2員工的工資及福利待遇3.3員工的加班及休息時間3.4員工的培訓與發展機會4.1新公司的基本情況4.2新公司的組織架構4.3新公司的勞動管理制度4.4新公司的勞動爭議處理機制5.1員工的勞動權益保障措施5.2員工的勞動權益保障責任5.3員工的勞動權益保障期限5.4員工的勞動權益保障違約責任6.1員工的勞動合同轉移程序6.2員工的勞動合同轉移手續6.3員工的勞動合同轉移時間6.4員工的勞動合同轉移費用7.1新公司的勞動權益保障措施7.2新公司的勞動權益保障責任7.3新公司的勞動權益保障期限7.4新公司的勞動權益保障違約責任8.1合同的履行與監督8.2合同的變更與解除8.3合同的終止與清算8.4合同的爭議解決9.1合同的生效及備案9.2合同的解除及終止9.3合同的爭議解決方式9.4合同的附件及補充條款10.1合同的簽訂與生效10.2合同的履行與監督10.3合同的變更與解除10.4合同的爭議解決11.1合同的附件及補充條款11.2合同的備案及登記11.3合同的保密條款11.4合同的解除及終止條件12.1合同的履行與監督12.2合同的變更與解除12.3合同的終止與清算12.4合同的爭議解決13.1合同的爭議解決方式13.2合同的爭議解決機構13.3合同的爭議解決期限13.4合同的爭議解決費用14.1合同的解除及終止14.2合同的清算及處理14.3合同的備案及登記14.4合同的附件及補充條款第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1新公司名稱：[新公司全稱]1.1.2新公司住所：[新公司地址]1.1.3新公司法定代表人：[新公司法定代表人姓名]1.1.4員工姓名：[員工姓名]1.1.5員工身份證號碼：[員工身份證號碼]1.1.6員工原工作單位：[員工原工作單位名稱]1.1.7員工原勞動合同簽訂時間：[原勞動合同簽訂時間]1.2合同簽訂依據及目的1.2.1依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規。1.2.2本合同旨在明確員工在新公司的工作關系，保障員工的勞動權益，維護雙方的合法權益。1.3合同簽訂時間及地點1.3.1合同簽訂時間：[合同簽訂日期]1.3.2合同簽訂地點：[合同簽訂地點]1.4合同生效條件及期限1.4.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4.2合同期限為[勞動合同期限]，自[起始日期]至[終止日期]。2.1轉移勞動合同的合法性2.1.1員工原勞動合同合法有效，且不存在違反法律法規的情形。2.1.2員工原勞動合同中的權利義務，根據法律法規和本合同約定，在新公司繼續有效。2.2轉移勞動合同的具體內容2.2.1員工在新公司的崗位、工作內容、工作地點等與原勞動合同一致。2.2.2員工在新公司的工資待遇、福利待遇等與原勞動合同一致。2.3轉移勞動合同的變更及解除2.3.1合同雙方應遵守原勞動合同的約定，未經雙方協商一致，不得擅自變更勞動合同內容。2.3.2如遇法律法規變動或雙方協商一致，可對勞動合同進行變更。3.1員工的勞動權益保障3.1.1新公司應依法保障員工的勞動權益，包括但不限于工資支付、休息休假、社會保險、福利待遇等。3.1.2新公司應按照國家規定，為員工繳納社會保險和住房公積金。3.2員工的工資及福利待遇3.2.1員工的工資標準、支付方式、支付時間等按照原勞動合同執行。3.2.2新公司應保障員工的福利待遇不低于原勞動合同的約定。3.3員工的加班及休息時間3.3.1員工加班應按照國家規定和公司制度執行，并支付加班費。3.3.2員工享有國家規定的休息日和法定節假日。3.4員工的培訓與發展機會3.4.1新公司應提供員工必要的培訓，提高員工的業務能力和綜合素質。3.4.2新公司應給予員工公平的晉升機會，鼓勵員工發展。4.1新公司的基本情況4.1.1新公司名稱：[新公司全稱]4.1.2新公司住所：[新公司地址]4.1.3新公司法定代表人：[新公司法定代表人姓名]4.2新公司的組織架構4.2.1新公司的組織架構按照公司章程和內部管理制度執行。4.3新公司的勞動管理制度4.3.1新公司應建立健全勞動管理制度，保障員工的合法權益。4.4新公司的勞動爭議處理機制4.4.1新公司應設立勞動爭議處理機構，及時解決勞動爭議。5.1員工的勞動權益保障措施5.1.1新公司應采取有效措施，保障員工的勞動權益。5.1.2新公司應建立健全勞動權益保障制度，明確責任人和處理程序。5.2員工的勞動權益保障責任5.2.1新公司應對員工勞動權益保障工作負責，確保員工權益不受侵害。5.3員工的勞動權益保障期限5.3.1員工的勞動權益保障期限為合同有效期內。5.4員工的勞動權益保障違約責任5.4.1如新公司違反勞動權益保障約定，應承擔相應的法律責任。6.1員工的勞動合同轉移程序6.1.1員工原勞動合同與新公司簽訂的勞動合同應當符合法律法規規定。6.1.2員工原勞動合同與新公司簽訂的勞動合同應當經過雙方簽字蓋章。6.2員工的勞動合同轉移手續6.2.1員工原勞動合同與新公司簽訂的勞動合同應當辦理轉移手續。6.2.2轉移手續包括但不限于社會保險關系轉移、檔案轉移等。6.3員工的勞動合同轉移時間6.3.1員工原勞動合同與新公司簽訂的勞動合同應當自[轉移日期]起生效。6.4員工的勞動合同轉移費用6.4.1員工原勞動合同與新公司簽訂的勞動合同轉移過程中產生的費用，由新公司承擔。8.1合同的履行與監督8.1.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務。8.1.2新公司應設立專門的監督機構，對合同的履行情況進行監督。8.1.3員工有權對合同的履行情況進行監督，并提出意見和建議。8.2合同的變更與解除8.2.1合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出。8.2.2合同的解除需符合法律法規規定和合同約定，并以書面形式通知對方。8.3合同的終止與清算8.3.1合同終止后，雙方應按照國家規定和合同約定進行清算。8.3.2清算內容包括但不限于工資結算、社會保險關系轉移等。8.4合同的爭議解決8.4.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。8.4.2如協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.1合同的生效及備案9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本合同簽訂后，雙方應按照國家規定辦理備案手續。9.2合同的解除及終止9.2.1合同解除或終止的條件應嚴格按照法律法規和合同約定執行。9.2.2合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續。9.3合同的爭議解決方式9.3.1合同爭議解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟。9.3.2雙方應優先選擇協商和調解方式解決爭議。9.4合同的附件及補充條款9.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。9.4.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。10.1合同的簽訂與生效10.1.1本合同由雙方授權代表簽字蓋章后生效。10.1.2本合同一式兩份，雙方各執一份。10.2合同的履行與監督10.2.1雙方應按照合同約定履行各自的義務。10.2.2合同履行過程中，任何一方發現對方違約行為，有權要求對方改正。10.3合同的變更與解除10.3.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出。10.3.2合同解除需符合法律法規規定和合同約定，并以書面形式通知對方。10.4合同的爭議解決10.4.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。10.4.2如協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.1合同的附件及補充條款11.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。11.1.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。11.2合同的備案及登記11.2.1本合同簽訂后，雙方應按照國家規定辦理備案手續。11.2.2備案手續包括但不限于合同備案、員工信息登記等。11.3合同的保密條款11.3.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.4合同的解除及終止條件11.4.1合同解除或終止的條件應嚴格按照法律法規和合同約定執行。11.4.2合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續。12.1合同的履行與監督12.1.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務。12.1.2合同履行過程中，任何一方發現對方違約行為，有權要求對方改正。12.2合同的變更與解除12.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出。12.2.2合同解除需符合法律法規規定和合同約定，并以書面形式通知對方。12.3合同的終止與清算12.3.1合同終止后，雙方應按照國家規定和合同約定進行清算。12.3.2清算內容包括但不限于工資結算、社會保險關系轉移等。12.4合同的爭議解決12.4.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。12.4.2如協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.1合同的爭議解決方式13.1.1合同爭議解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟。13.1.2雙方應優先選擇協商和調解方式解決爭議。13.2合同的爭議解決機構13.2.1如協商和調解不成，雙方可選擇仲裁機構或人民法院解決爭議。13.2.2仲裁機構或人民法院的選定應遵循雙方協商一致的原則。13.3合同的爭議解決期限13.3.1爭議解決期限自爭議發生之日起不超過[爭議解決期限]。13.4合同的爭議解決費用13.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔，或根據雙方協商結果分擔。14.1合同的解除及終止條件14.1.1合同解除或終止的條件應嚴格按照法律法規和合同約定執行。14.1.2合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續。14.2合同的清算及處理14.2.1合同終止后，雙方應按照國家規定和合同約定進行清算。14.2.2清算內容包括但不限于工資結算、社會保險關系轉移等。14.3合同的備案及登記14.3.1本合同簽訂后，雙方應按照國家規定辦理備案手續。14.3.2備案手續包括但不限于合同備案、員工信息登記等。14.4合同的附件及補充條款14.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義及范圍15.1.1本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介服務、專業咨詢、技術支持、法律服務或其他相關服務的獨立法人、其他組織或個人。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除、合同終止、合同爭議解決等環節。15.2第三方介入的程序15.2.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂書面協議。15.2.2第三方介入協議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。15.3第三方介入的職責15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、客觀、公正的服務。15.3.2第三方應協助甲乙雙方履行合同義務，確保合同目的的實現。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權根據合同約定，收取合理的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.5第三方的義務15.5.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。15.5.2第三方應按照合同約定，按時、保質完成服務。15.6第三方的責任限額15.6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。15.6.2如第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其責任限額不受上述約定限制。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方作為獨立的服務提供者，與甲乙雙方之間不存在勞動合同關系。15.7.2第三方對甲乙雙方的權利義務僅限于合同約定的范圍內，對甲乙雙方之間的權利義務不承擔任何責任。15.8第三方介入的合同變更15.8.1如甲乙雙方同意變更第三方介入協議，應書面通知第三方，并簽訂補充協議。15.8.2第三方介入協議的變更不影響本合同的效力。15.9第三方介入的合同解除15.9.1如甲乙雙方或第三方認為有必要解除第三方介入協議，應書面通知對方，并按照協議約定辦理相關手續。15.9.2第三方介入協議的解除不影響本合同的效力。15.10第三方介入的爭議解決15.10.1如甲乙雙方或第三方對第三方介入協議的履行發生爭議，應友好協商解決。15.10.2如協商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。15.11第三方介入的保密義務15.11.1第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。15.12第三方介入的費用承擔15.12.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或第三方介入協議的約定承擔。15.13第三方介入的后續服務15.13.1第三方介入結束后，如甲乙雙方需要，第三方可提供后續服務，具體事宜由雙方另行協商。15.14第三方介入的合同終止15.14.1第三方介入協議的終止不影響本合同的效力。15.15第三方介入的補充條款15.15.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：原勞動合同要求：原勞動合同須為原件或經雙方確認的復印件，內容完整，雙方簽字蓋章。說明：附件一用于證明員工與新公司原勞動合同的轉移及內容。2.附件二：員工入職登記表要求：員工入職登記表須為原件或經雙方確認的復印件，內容完整，雙方簽字蓋章。說明：附件二用于記錄員工的基本信息及入職情況。3.附件三：員工社會保險轉移證明要求：社會保險轉移證明須為原件或經雙方確認的復印件，內容完整，雙方簽字蓋章。說明：附件三用于證明員工社會保險關系的轉移。4.附件四：員工工資支付憑證要求：工資支付憑證須為原件或經雙方確認的復印件，內容完整，雙方簽字蓋章。說明：附件四用于證明員工工資支付情況。5.附件五：員工培訓記錄要求：培訓記錄須為原件或經雙方確認的復印件，內容完整，雙方簽字蓋章。說明：附件五用于證明員工參加的培訓及培訓成果。6.附件六：員工考勤記錄要求：考勤記錄須為原件或經雙方確認的復印件，內容完整，雙方簽字蓋章。說明：附件六用于證明員工的考勤情況。7.附件七：員工離職證明要求：離職證明須為原件或經雙方確認的復印件，內容完整，雙方簽字蓋章。說明：附件七用于證明員工的離職情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付員工工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定支付員工工資，如未支付，應承擔違約責任。示例說明：甲方應在每月[支付日期]前支付員工工資，如未支付，應向員工支付相應的違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定提供員工培訓。責任認定標準：乙方應按照合同約定提供員工培訓，如未提供，應承擔違約責任。示例說明：乙方應在員工入職后[培訓時間]內提供培訓，如未提供，應向員工支付相應的違約金。3.違約行為：甲方未按合同約定為員工繳納社會保險。責任認定標準：甲方應按照合同約定為員工繳納社會保險，如未繳納，應承擔違約責任。示例說明：甲方應在每月[繳納日期]前為員工繳納社會保險，如未繳納，應向社會保險機構繳納相應的滯納金。4.違約行為：乙方未按合同約定提供勞動權益保障。責任認定標準：乙方應按照合同約定為員工提供勞動權益保障，如未提供，應承擔違約責任。示例說明：乙方應在員工入職后[保障期限]內提供勞動權益保障，如未提供，應向員工支付相應的違約金。5.違約行為：任何一方泄露對方商業秘密。責任認定標準：任何一方泄露對方商業秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：甲乙雙方應保守對方的商業秘密，如泄露，應向對方支付相應的賠償金。全文完。2025年勞動合同轉移至新公司員工勞動權益保障與管理協議1合同目錄第一章總則1.1合同依據1.2合同目的1.3適用范圍第二章定義與解釋2.1定義2.2解釋第三章勞動合同轉移3.1轉移條件3.2轉移程序3.3轉移期限第四章員工勞動權益保障4.1工資待遇4.2社會保險4.3休息休假4.4安全生產4.5健康保護第五章管理協議5.1管理職責5.2管理制度5.3管理考核5.4管理監督第六章培訓與發展6.1培訓計劃6.2培訓實施6.3發展規劃第七章獎勵與懲罰7.1獎勵條件7.2懲罰措施7.3獎懲程序第八章爭議解決8.1爭議類型8.2爭議解決方式8.3爭議處理期限第九章合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3解除程序第十章合同終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的處理第十一章法律責任11.1違約責任11.2違法責任第十二章保密條款12.1保密范圍12.2保密義務12.3違約責任第十三章不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理第十四章附則14.1生效日期14.2解釋權14.3合同份數14.4其他約定合同編號_________第一章總則1.1合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2合同目的本合同旨在明確員工勞動合同轉移至新公司后的勞動權益保障與管理事項，保障員工的合法權益，維護新公司的正常運營。1.3適用范圍本合同適用于所有將勞動合同轉移至新公司的員工。第二章定義與解釋2.1定義（1）“勞動合同”指原公司與員工簽訂的勞動合同；（2）“新公司”指接受員工勞動合同轉移的公司；（3）“員工”指與原公司簽訂勞動合同并同意轉移至新公司的個人。2.2解釋本合同的解釋以文字表述為準，如有歧義，以有利于維護員工合法權益的原則為準。第三章勞動合同轉移3.1轉移條件（1）員工自愿同意將勞動合同轉移至新公司；（2）原公司與新公司達成協議，同意接收員工勞動合同；（3）符合國家法律法規及相關政策要求。3.2轉移程序（1）員工向原公司提出勞動合同轉移申請；（2）原公司審核員工申請，確認無誤后與員工簽訂勞動合同轉移協議；（3）新公司接收員工勞動合同，與員工簽訂新的勞動合同。3.3轉移期限勞動合同轉移自新公司與員工簽訂新的勞動合同之日起生效。第四章員工勞動權益保障4.1工資待遇（1）新公司按照原勞動合同約定的工資標準支付員工工資；（2）新公司不得降低員工工資待遇。4.2社會保險（1）新公司繼續為員工繳納社會保險，確保社會保險待遇的連續性；（2）新公司按照國家規定為員工繳納社會保險。4.3休息休假（1）新公司繼續執行原勞動合同中的休息休假規定；（2）新公司不得違反國家法律法規關于休息休假的規定。4.4安全生產（1）新公司保障員工在安全生產方面的合法權益；（2）新公司嚴格執行安全生產法規，確保員工的人身安全。4.5健康保護（1）新公司為員工提供必要的健康保護措施；（2）新公司嚴格執行國家關于職業病防治的規定。第五章管理協議5.1管理職責（1）新公司負責員工的日常管理；（2）新公司負責員工的培訓與發展。5.2管理制度（1）新公司建立健全各項管理制度；（2）新公司對員工進行定期考核。5.3管理考核（1）新公司對員工進行定期考核，考核結果作為員工獎懲的依據；（2）考核結果應及時反饋給員工。5.4管理監督（1）新公司接受員工及上級主管部門的監督；（2）新公司對員工投訴及時處理。第六章培訓與發展6.1培訓計劃（1）新公司制定員工培訓計劃；（2）新公司提供必要的培訓資源。6.2培訓實施（1）新公司按照培訓計劃實施培訓；（2）新公司鼓勵員工參加各類培訓。6.3發展規劃（1）新公司為員工提供職業發展規劃；（2）新公司支持員工個人發展。第八章爭議解決8.1爭議類型本合同履行過程中發生的爭議，包括但不限于勞動合同履行爭議、勞動報酬爭議、社會保險爭議等。8.2爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決爭議；（2）協商不成，任何一方均有權向勞動合同所在地的人民法院提起訴訟。8.3爭議處理期限自爭議發生之日起，雙方應在三十日內協商解決；協商不成的，任何一方有權向人民法院提起訴訟。第九章合同變更與解除9.1變更條件經雙方協商一致，可以變更本合同的內容。9.2解除條件（1）員工根據法律規定或本合同約定提出解除勞動合同；（2）新公司根據法律規定或本合同約定提出解除勞動合同。9.3解除程序（1）一方提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方；（2）雙方協商一致解除勞動合同，應簽訂解除勞動合同協議。第十章合同終止10.1終止條件（1）勞動合同約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致解除勞動合同；（3）法律、法規規定的其他終止情形。10.2終止程序（1）勞動合同終止，雙方應辦理相關手續；（2）終止勞動合同，新公司應支付員工相應的經濟補償。10.3終止后的處理（1）員工應按照新公司規定辦理工作交接；（2）新公司應在終止勞動合同后，將員工檔案及社會保險關系轉至原公司或員工指定的單位。第十一章法律責任11.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2違法責任任何一方違反國家法律法規，應承擔相應的法律責任。第十二章保密條款12.1保密范圍本合同涉及的商業秘密、技術秘密等信息。12.2保密義務雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務。12.3違約責任任何一方泄露保密信息，應承擔相應的違約責任。第十三章不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2不可抗力處理（1）發生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；（2）因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難的，雙方可根據實際情況協商解決。第十四章附則14.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2解釋權本合同由新公司負責解釋。14.3合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份。14.4其他約定（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；（2）本合同如有修改，應以書面形式進行。甲方（原公司）：____________________乙方（新公司）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方負責提供員工轉移所需的相關資料和證明文件，確保資料的真實性和完整性。1.2甲方應在員工轉移前，與新公司就員工工資待遇、社會保險、休息休假等事項達成一致意見，并形成書面協議。1.3甲方應協助新公司辦理員工轉移手續，包括但不限于社會保險關系的轉移、勞動合同的續簽等。1.4甲方應在員工轉移后，與新公司保持溝通，及時解決員工轉移過程中出現的問題。1.5甲方應承擔因員工轉移產生的相關費用，包括但不限于員工培訓費用、社會保險轉移費用等。1.6甲方應保證員工在轉移過程中的合法權益不受侵害，如發生爭議，甲方應承擔相應的責任。1.7甲方應在新公司接收員工后，對員工進行跟蹤管理，確保員工在新公司的合法權益得到保障。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方負責接收員工，并按照原勞動合同約定或雙方協商一致的條件，與員工簽訂新的勞動合同。2.2乙方應在員工轉移后，按照國家規定和行業標準，為員工提供相應的工資待遇、社會保險、休息休假等權益保障。2.3乙方應建立健全員工管理制度，確保員工在公司的合法權益得到尊重和保護。2.4乙方應在員工轉移過程中，配合甲方辦理相關手續，確保員工轉移的順利進行。2.5乙方應承擔因員工轉移產生的相關費用，包括但不限于員工培訓費用、社會保險轉移費用等。2.6乙方應保證員工在轉移過程中的合法權益不受侵害，如發生爭議，乙方應承擔相應的責任。2.7乙方應在新公司接收員工后，對員工進行跟蹤管理，確保員工在新公司的合法權益得到保障。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1第三方中介機構在員工轉移過程中提供中介服務，應遵守國家法律法規和合同約定。3.2第三方中介機構應保證提供的信息真實、準確、完整，并對因信息錯誤導致的后果承擔責任。3.3第三方中介機構應在合同約定的時間內完成員工轉移手續，并協助雙方解決轉移過程中出現的問題。3.4第三方中介機構應在合同約定的時間內收取中介費用，并開具合法的發票。3.5第三方中介機構應保證在員工轉移過程中，不泄露員工的個人信息和商業秘密。3.6第三方中介機構應在合同約定的范圍內，對員工轉移事項進行監督，確保合同履行。3.7第三方中介機構在合同履行過程中出現違約行為，應承擔相應的違約責任。3.8第三方中介機構應在合同終止后，將員工轉移相關資料和證明文件移交給甲方或乙方。3.9第三方中介機構應在合同履行過程中，積極配合甲方、乙方和員工解決轉移過程中出現的問題。3.10第三方中介機構應按照合同約定，對員工轉移事項進行保密，不得泄露給任何第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.原勞動合同2.員工個人信息資料3.社會保險轉移手續4.員工培訓資料5.員工考核記錄6.第三方中介機構資質證明7.中介服務協議8.員工轉移協議9.解除勞動合同協議10.經濟補償協議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時提供員工轉移所需的相關資料和證明文件。認定：甲方在合同約定的期限內未履行提供資料和證明文件的義務。2.違約行為：乙方未按約定條件與員工簽訂新的勞動合同。認定：乙方在員工轉移后未按原勞動合同或雙方協商一致的條件與員工簽訂新的勞動合同。3.違約行為：第三方中介機構泄露員工個人信息和商業秘密。認定：第三方中介機構在合同履行過程中泄露了員工的個人信息和商業秘密。4.違約行為：任何一方未按約定支付相關費用。認定：任何一方在合同約定的期限內未支付合同規定的費用。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、失業、工傷、生育等情況下獲得基本生活需要而設立的一種社會保險制度。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.違約責任：指合同當事人因違反合同約定而應承擔的法律責任。5.保密條款：指合同中規定的對商業秘密、技術秘密等信息進行保密的條款。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對新公司的工作環境不適應。解決辦法：新公司提供必要的培訓和適應期，幫助員工盡快融入新環境。2.問題：員工對新公司的薪酬福利不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解不滿意的原因，并嘗試調整或解釋。3.問題：第三方中介機構服務不達標。解決辦法：與第三方中介機構協商，要求其改進服務，或更換中介機構。4.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：通過友好協商、調解或仲裁等方式解決爭議。五、所有應用場景：1.員工自愿轉移至新公司，原公司與新公司達成協議。2.員工因業務調整或公司戰略需要被轉移至新公司。3.第三方中介機構介入員工勞動合同轉移服務。4.員工在新公司工作期間，合同履行過程中出現各種問題。全文完。2025年勞動合同轉移至新公司員工勞動權益保障與管理協議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（原用人單位）：名稱：（填寫原用人單位名稱）地址：（填寫原用人單位地址）聯系人：（填寫原用人單位聯系人姓名）聯系電話：（填寫原用人單位聯系電話）2.乙方（新用人單位）：名稱：（填寫新用人單位名稱）地址：（填寫新用人單位地址）聯系人：（填寫新用人單位聯系人姓名）聯系電話：（填寫新用人單位聯系電話）3.丙方（員工）：姓名：（填寫員工姓名）身份證號碼：（填寫員工身份證號碼）原勞動合同編號：（填寫原勞動合同編號）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本協議中，“勞動權益”指員工在原勞動合同及新勞動合同中享有的工資、工時、休假、社會保險、福利待遇等方面的權益。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同轉移：指甲方將乙方原勞動合同轉移至乙方，乙方繼續履行原勞動合同約定的權利和義務。（2）勞動權益保障：指甲方、乙方及丙方在勞動合同轉移過程中，對丙方勞動權益的保護措施。（3）管理：指乙方對丙方在轉移過程中的人事、勞動、福利等方面的管理。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有義務向乙方提供丙方的原勞動合同及有關資料。（2）甲方應確保丙方的勞動權益在轉移過程中得到充分保障。（3）甲方應配合乙方完成勞動合同轉移手續。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權接收甲方轉移的丙方勞動合同，并繼續履行原勞動合同約定的權利和義務。（2）乙方有義務保障丙方的勞動權益，確保其在轉移過程中的合法權益不受侵害。（3）乙方應按照法律法規和本協議約定，對丙方進行管理。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動合同轉移手續辦理完畢之日止。5.2合同履行地點本協議履行地點為丙方原勞動合同約定的工作地點。5.3合同履行方式（1）甲方、乙方及丙方應按照法律法規和本協議約定，共同完成勞動合同轉移手續。（2）乙方應按照原勞動合同約定，向丙方支付工資、社會保險等費用。（3）乙方應按照本協議約定，對丙方進行管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經甲方、乙方及丙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）勞動合同轉移手續辦理完畢。（2）雙方協商一致解除本協議。6.3終止程序（1）勞動合同轉移手續辦理完畢后，本協議自動終止。（2）雙方協商一致解除本協議的，應書面通知對方。6.4終止后果（1）勞動合同轉移手續辦理完畢后，丙方與新用人單位簽訂的新勞動合同生效，原勞動合同終止。（2）本協議終止后，雙方應按照法律法規和本協議約定，處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）丙方在原勞動合同及新勞動合同期間應得的工資、獎金、津貼等勞動報酬；（2）社會保險費、住房公積金等法定福利；（3）因勞動合同轉移產生的相關手續費用；（4）因違反本協議而產生的違約金、賠償金等。7.2支付方式（1）工資、獎金、津貼等勞動報酬，按月支付；（2）社會保險費、住房公積金等法定福利，按月支付；（3）手續費用，在勞動合同轉移手續辦理完畢后一次性支付；（4）違約金、賠償金等，根據具體違約情況按約定支付。7.3支付時間（1）每月的工資、獎金、津貼等勞動報酬，應在每月的一個工作日支付；（2）社會保險費、住房公積金等法定福利，應在每月的一個工作日支付；（3）手續費用，應在勞動合同轉移手續辦理完畢后的五個工作日內支付；（4）違約金、賠償金等，應在違約行為發生后五個工作日內支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用時，向丙方提供支付憑證；（2）丙方應在收到支付憑證后，對支付費用進行確認；（3）若甲方未按時支付費用，應向丙方支付約定的違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）未按時支付丙方費用的，應向丙方支付違約金，違約金按應付費用的一定比例計算；（2）因甲方原因導致勞動合同轉移手續無法辦理的，應承擔相應的賠償責任；（3）泄露丙方保密信息的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）未按時支付丙方費用的，應向丙方支付違約金，違約金按應付費用的一定比例計算；（2）因乙方原因導致勞動合同轉移手續無法辦理的，應承擔相應的賠償責任；（3）泄露丙方保密信息的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約金和賠償金的計算方式如下：（1）違約金按應付費用的一定比例計算，具體比例由雙方協商確定；（2）賠償金按實際損失計算，具體金額由雙方協商確定。九、保密條款9.1保密內容（1）丙方的個人信息、工作內容、業績等；（2）甲方、乙方及丙方在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密；（3）本協議內容。9.2保密期限本協議的保密期限為自協議簽訂之日起至勞動合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）甲方、乙方及丙方應采取合理措施，確保保密信息的保密性；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密信息的保管和使用，僅限于履行本協議的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰爭、罷工、騷亂等社會異常事件；（3）政府政策、法律法規的變更。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，各方應立即通知對方，并提供相關證明；（2）各方應盡力減少不可抗力事件對合同履行的影響；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，各方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方辦公地點無法正常使用；（2）政府政策調整導致乙方無法繼續經營；（3）罷工導致乙方無法按時交付產品。十一、爭議解決11.1協商解決發生爭議時，各方應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得將本協議的全部或部分權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及丙方勞動權益的部分；（2）涉及甲方、乙方商業秘密的部分；（3）法律法規禁止轉讓的部分。十三、權利的保留13.1權力保留甲方、乙方及丙方在履行本協議過程中所擁有的權利，除非本協議另有約定，否則均予以保留。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對丙方勞動權益的監督權和保障權；（2）乙方保留對丙方工作的管理權和調整權；（3）丙方保留在合同履行期間依法享受的勞動權益。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本協議的修改和補充，應經甲方、乙方及丙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經甲方、乙方及丙方協商一致并簽署的修改和補充協議，與本協議具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲方、乙方及丙方應相互協作，共同確保本協議的順利履行。15.2協作與配合方式（1）各方應按照本協議約定，及時、全面地履行各自義務；（2）在履行本協議過程中，如遇特殊情況，各方應積極協商，共同尋求解決方案。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成甲乙雙方之間關于勞動合同轉移至新公司員工勞動權益保障與管理事宜的完整協議，具有獨立性。16.3增減條款本協議的增減條款，應以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（原用人單位）：（蓋章）代表：（簽字）日期：（填寫日期）乙方（新用人單位）：（蓋章）代表：（簽字）日期：（填寫日期）丙方（員工）：（簽字）日期：（填寫日期）附件：1.原勞動合同2.新勞動合同3.有關費用明細表4.修改和補充協議（如有）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.原勞動合同2.新勞動合同3.有關費用明細表4.修改和補充協議（如有）5.甲方提供的相關資料，包括但不限于員工檔案、工資單等6.乙方提供的相關資料，包括但不限于公司注冊證明、營業執照等7.