?##甲方（聘用單位）：_____________________法定代表人：_____________________所有制性質：_____________________主管部門：_____________________##乙方（受聘人員）：_____________________性別：_____________________民族：_____________________出生年月：_____________________參加工作時間：_____________________學歷：_____________________何時畢業于何校何專業：_____________________何時取得何教師資格：_____________________原身份：_____________________居民身份證號碼：_____________________甲方因學校教育教學工作需要，與乙方協商一致，于_____年_____月_____日聘用乙方擔任________教學工作。為明確雙方權利義務關系，根據《教師法》《勞動法》及有關法律法規規章，甲乙雙方平等自愿、協商一致簽訂本合同。第一條聘期本合同從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____年。其中，試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________教學工作。甲方可根據乙方的學歷、職稱、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從安排。第三條工資福利及社會保險待遇1.乙方在試用期間的工資為每月人民幣_________元。試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：-計時工資。工資為每月人民幣_________元。-計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_________元。-崗位工資。工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為每月人民幣_________元，績效工資根據乙方的工作業績和實際貢獻確定。-其他工資形式。_____________________________。2.甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日。3.甲方應執行國家和省有關社會保險的規定，為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險等費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。4.甲方可根據乙方的工作表現和學校的經濟效益，適當調整乙方的工資。第四條工作紀律1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規和學校的各項規章制度，遵守職業道德，為人師表。2.乙方應認真履行教師職責，按照教學大綱和教學計劃的要求，精心備課、上課、批改作業、輔導學生。3.乙方不得從事第二職業或影響本職工作的兼職活動。4.乙方應愛護學生，尊重學生的人格，不得歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。5.乙方應保守學校的秘密，不得泄露教學內容和學生的個人信息。第五條合同的解除1.在試用期內，乙方被證明不符合本崗位要求的，甲方可解除本合同。2.乙方嚴重違反工作紀律或學校規章制度的，甲方可解除本合同。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可解除本合同。4.乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，甲方可解除本合同。5.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可解除本合同。6.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的，甲方可解除本合同。7.甲方經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，可解除本合同。8.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。9.法律、法規規定的其他情形。第六條合同的終止1.本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。2.合同期滿，如甲方繼續聘用乙方，應在本合同期滿前一個月向乙方提出續聘申請，經甲乙雙方協商同意后，可以續簽聘用合同。3.合同期滿，甲乙雙方任何一方不同意續簽聘用合同的，應在本合同期滿前一個月書面通知對方。第七條合同的變更1.甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。2.本合同訂立時所依據的法律法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。3.本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。4.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。第八條合同的解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：-在試用期內被證明不符合本崗位要求的；-連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；-未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；-違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；-嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其他單位工作不能正常進行的；-被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：-乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；-乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。4.本合同解除后，甲乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。第九條經濟補償1.甲乙雙方解除本合同的，甲方應按照國家和省有關規定向乙方支付經濟補償。2.甲乙雙方履行本合同期間，乙方按照國家和省有關規定享受的各項待遇，甲方應按照國家和省有關規定執行。第十條爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第十一條其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和省有關規定執行。2.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或