20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小型企業勞動合同范本（含離職賠償條款）本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1國家相關法律法規1.2當地相關政策1.3雙方協商一致2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續簽4.工作內容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作任務5.工作條件和環境5.1工作場所安全5.2工作環境5.3勞動保護6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3加班工資6.4社會保險及公積金7.工作時間和休息休假7.1工作時間安排7.2休息日及法定節假日7.3休息休假8.福利待遇8.1住房補貼8.2交通補貼8.3其他福利9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2勞動者違約責任10.離職賠償條款10.1離職補償10.2離職賠償10.3離職手續11.勞動爭議解決11.1勞動爭議調解11.2勞動爭議仲裁11.3勞動爭議訴訟12.其他約定12.1保密條款12.2通知方式12.3合同變更12.4合同解除12.5合同終止13.合同生效14.合同份數第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1國家相關法律法規1.2當地相關政策1.3雙方協商一致2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：________________2.1.2用人單位住所：________________2.1.3法定代表人或負責人：________________2.1.4注冊資本：________________2.2勞動者基本信息2.2.1勞動者姓名：________________2.2.2勞動者身份證號碼：________________2.2.3性別：________________2.2.4民族：________________2.2.5出生日期：________________2.2.6政治面貌：________________2.2.7學歷：________________2.2.8專業：________________2.2.9技能證書：________________2.2.10聯系電話：________________3.合同期限3.1合同起始日期：________________3.2合同終止日期：________________3.3合同續簽3.3.1雙方可協商一致續簽合同。3.3.2續簽合同的期限、工作內容等由雙方另行協商確定。4.工作內容4.1工作崗位：________________4.2工作地點：________________4.3工作時間4.3.1標準工作時間：________________4.3.2上班時間：________________4.3.3下班時間：________________4.4工作任務4.4.1勞動者應按照用人單位要求完成工作任務。4.4.2工作任務的具體內容詳見附件。5.工作條件和環境5.1工作場所安全5.1.1用人單位應確保工作場所符合國家相關安全標準。5.1.2用人單位應定期對工作場所進行安全檢查。5.2工作環境5.2.1用人單位應提供符合工作要求的工作環境。5.2.2用人單位應保證工作環境的清潔衛生。5.3勞動保護5.3.1用人單位應按照國家規定為勞動者提供必要的勞動保護用品。5.3.2用人單位應加強勞動保護宣傳教育，提高勞動者的安全意識。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標準：________________6.1.2基本工資支付周期：________________6.2獎金及津貼6.2.1獎金及津貼種類：________________6.2.2獎金及津貼發放標準：________________6.3加班工資6.3.1加班工資計算方法：________________6.3.2加班工資支付標準：________________6.4社會保險及公積金6.4.1用人單位應依法為勞動者繳納社會保險及公積金。6.4.2社會保險及公積金繳納比例：________________7.工作時間和休息休假7.1工作時間安排7.1.1標準工作時間：________________7.1.2實際工作時間：________________7.2休息日及法定節假日7.2.1休息日：________________7.2.2法定節假日：________________7.3休息休假7.3.1勞動者享有國家規定的休息休假權利。7.3.2用人單位應根據工作需要安排勞動者的休息休假。8.福利待遇8.1住房補貼8.1.1用人單位為勞動者提供住房補貼，補貼金額為：________________元/月。8.1.2住房補貼發放條件：________________8.2交通補貼8.2.1用人單位為勞動者提供交通補貼，補貼金額為：________________元/月。8.2.2交通補貼發放條件：________________8.3其他福利8.3.1用人單位為勞動者提供帶薪年休假。8.3.2用人單位為勞動者提供節日慰問金。8.3.3用人單位為勞動者提供定期健康體檢。9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1用人單位未按時足額支付工資的，應向勞動者支付工資總額的：________________%作為賠償。9.1.2用人單位未依法繳納社會保險費的，應承擔相應的法律責任。9.2勞動者違約責任9.2.1勞動者未履行合同約定的工作職責，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.離職賠償條款10.1離職補償10.1.1勞動者正常離職，用人單位應支付離職補償金，計算公式為：________________。10.1.2離職補償金的支付期限為：________________。10.2離職賠償10.2.1勞動者因違反合同約定被用人單位解除勞動合同的，應向用人單位支付賠償金，計算公式為：________________。10.3離職手續10.3.1勞動者離職前應提前：________________天向用人單位提出書面離職申請。10.3.2勞動者離職時應完成工作交接，并辦理相關手續。11.勞動爭議解決11.1勞動爭議調解11.1.1雙方發生勞動爭議時，應通過協商解決。11.1.2協商不成的，可向：________________申請調解。11.2勞動爭議仲裁11.2.1雙方協商不成或調解不成的，可向：________________申請仲裁。11.3勞動爭議訴訟11.3.1對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內容及工作內容負有保密義務。12.1.2保密期限為：________________。12.2通知方式12.2.1雙方通訊地址、聯系電話等信息如有變更，應及時通知對方。12.3合同變更12.3.1合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。12.4合同解除12.4.1合同的解除需符合法律法規及本合同約定。12.5合同終止12.5.1合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。13.合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式：________________份，雙方各執：________________份。14.合同份數14.1本合同共：________________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務、安全保障等服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的情形1.勞動者招聘中介服務；2.社會保險和公積金繳納代理服務；3.工作場所安全評估和咨詢服務；4.職業培訓和教育服務；5.法律、財務等專業咨詢服務。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行其服務職責時，應遵守國家法律法規和合同約定，對因其服務行為造成的甲乙雙方的損失承擔相應的責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：1.第三方在提供中介、咨詢服務時，其責任限額為：________________元；2.第三方在提供技術服務、安全保障服務時，其責任限額為：________________元；3.第三方在提供職業培訓和教育服務時，其責任限額為：________________元；4.第三方在提供法律、財務等專業咨詢服務時，其責任限額為：________________元。15.5第三方權利1.獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；2.在其服務范圍內，對甲乙雙方提出合理建議；3.在合同約定范圍內，獨立履行服務職責。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立服務關系，第三方不參與甲乙雙方的勞動關系，不承擔勞動關系中的任何責任。15.7第三方變更15.7.1如需更換第三方，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式通知對方及第三方。15.8第三方保密15.8.1第三方對其在履行服務職責過程中獲得的甲乙雙方信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。15.9第三方責任免除15.9.1如因不可抗力導致第三方無法履行服務職責，第三方不承擔責任。15.10第三方糾紛解決15.10.1第三方與其服務相關的糾紛，甲乙雙方應嘗試協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。16.合同補充條款16.1如本合同與第三方介入相關的條款發生沖突，以本合同補充條款為準。16.2本合同補充條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者個人簡歷說明：包括勞動者的基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。2.附件二：用人單位規章制度說明：包括用人單位的勞動紀律、考勤制度、獎懲制度等。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細說明：包括社會保險和公積金的繳納基數、繳納比例、繳納期限等。4.附件四：勞動合同補充協議說明：包括合同變更、解除、終止等情況下的補充條款。5.附件五：工作交接清單說明：包括勞動者離職時的工作成果、工作資料、設備等清單。6.附件六：第三方服務協議說明：包括第三方服務的具體內容、服務期限、費用等。7.附件七：保密協議說明：包括雙方對合同內容及工作內容保密的承諾。8.附件八：勞動者培訓記錄說明：包括勞動者的培訓內容、培訓時間、培訓效果等。9.附件九：勞動者健康體檢報告說明：包括勞動者的體檢結果、健康狀況等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付工資。責任認定：用人單位應向勞動者支付工資總額的：________________%作為賠償。示例：勞動者每月工資為5000元，用人單位未按時支付，應支付賠償金：5000元30%=1500元。2.違約行為：勞動者未履行合同約定的工作職責。責任認定：勞動者應承擔相應的賠償責任。示例：勞動者因違反工作職責導致用人單位損失10000元，勞動者應賠償10000元。3.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險費。責任認定：用人單位應承擔相應的法律責任。示例：用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可向社會保險行政部門投訴，要求用人單位補繳。4.違約行為：勞動者違反合同約定離職。責任認定：勞動者應向用人單位支付賠償金。示例：勞動者提前30天提出離職，但未履行交接手續，應支付賠償金：________________元。5.違約行為：第三方提供的服務不符合約定。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任。示例：第三方提供的安全保障服務不符合約定，導致用人單位損失，第三方應賠償損失金額。全文完。2024年度小型企業勞動合同范本（含離職賠償條款）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯系方式2.勞動合同期限2.1勞動合同起始日期2.2勞動合同終止日期3.工作內容與崗位3.1工作崗位及職責3.2工作地點及工作環境4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規定5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資計算方式6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納比例及范圍6.2住房公積金繳納比例及范圍7.勞動保護與職業健康7.1安全生產責任7.2職業健康檢查8.離職賠償條款8.1離職原因及賠償標準8.2離職手續及賠償支付方式9.違約責任9.1違約行為及處理方式9.2違約責任承擔10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1其他權利義務12.2其他補充條款13.合同附件14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.1.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.1.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2雙方地址及聯系方式1.2.1甲方法定代表人聯系方式：[甲方法定代表人聯系電話]；[甲方法定代表人電子郵箱]1.2.2乙方法定代表人聯系方式：[乙方法定代表人聯系電話]；[乙方法定代表人電子郵箱]2.勞動合同期限2.1勞動合同起始日期：[起始日期]2.2勞動合同終止日期：[終止日期]3.工作內容與崗位3.1工作崗位及職責：[具體工作崗位名稱]及相應職責描述3.2工作地點及工作環境：[工作地點]及相應工作環境描述4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：[工作日工作時間]及[休息日工作時間]4.2休息休假規定：[年休假天數]、[帶薪休假天數]及[加班調休規定]5.勞動報酬5.1基本工資：[基本工資數額]5.2獎金及津貼：[獎金及津貼的具體構成及計算方式]5.3加班工資計算方式：[加班工資計算標準及支付方式]6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納比例及范圍：[養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳納比例及繳納范圍]6.2住房公積金繳納比例及范圍：[住房公積金的繳納比例及繳納范圍]7.勞動保護與職業健康7.1安全生產責任：[安全生產責任制度及措施]7.2職業健康檢查：[職業健康檢查的項目及頻率]8.離職賠償條款8.1離職原因及賠償標準8.1.1因甲方原因解除勞動合同：按照[賠償基數]×[工作年限]計算賠償金。8.1.2因乙方原因解除勞動合同：按照[賠償基數]×[工作年限]×[比例]計算賠償金。8.2離職手續及賠償支付方式8.2.1乙方離職前應完成所有工作交接。8.2.2賠償金應在乙方離職后[支付期限]內一次性支付。9.違約責任9.1違約行為及處理方式9.1.1甲方違反合同約定：承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。9.1.2乙方違反合同約定：承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應在違約事實發生后[通知期限]內向守約方支付違約金。9.2.2若違約金不足以彌補守約方損失的，違約方應賠償守約方實際損失。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應友好協商解決爭議。10.1.2協商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構[仲裁委員會名稱][仲裁委員會名稱]11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。11.1.2本合同經雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協商一致解除合同。11.2.3出現合同約定的其他終止情形。12.其他約定事項12.1其他權利義務12.1.1雙方應遵守國家有關勞動法律法規和政策。12.1.2雙方應遵守本合同的約定。12.2其他補充條款12.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：乙方個人簡歷乙方身份證明文件復印件乙方學歷證明文件復印件其他與本合同履行相關的文件。14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方介入的定義：指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意的，介入合同關系，提供咨詢、中介、監理、評估等服務的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于合同履行過程中的項目咨詢、合同簽訂、合同履行監控、爭議解決等環節。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入的條件：甲乙雙方經協商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行或提高合同履行的效率。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方共同選定第三方，并簽訂第三方服務協議。16.2.2第三方應具備相應的資質和經驗，能夠獨立、客觀、公正地履行服務職責。16.2.3第三方服務協議應明確服務內容、服務期限、費用及支付方式、保密條款、責任限額等。17.第三方介入的責權利17.1第三方的權利：17.1.1第三方有權根據服務協議的規定，獲取履行合同所需的必要信息。17.1.2第三方有權根據合同履行情況進行監督和檢查。17.1.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。17.2第三方的義務：17.2.1第三方應按照服務協議的規定，履行其服務職責。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私。17.2.3第三方應承擔因自身過錯導致的合同履行障礙或損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的服務協議是獨立的，不構成甲方與乙方勞動合同的一部分。18.1.2第三方對甲方承擔責任，甲方對乙方承擔責任，各方責任不相互替代。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對乙方的責任僅限于服務協議約定的范圍內。18.2.2乙方對合同履行的責任不因第三方介入而免除。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：19.1.1第三方服務協議中應明確第三方的責任限額。19.1.2第三方的責任限額不應超過服務協議約定的費用總額。19.1.3若因第三方原因導致合同履行障礙或損失，第三方應按照責任限額承擔賠償責任。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，若需對合同進行變更，甲乙雙方應協商一致，并與第三方達成書面協議。20.2合同變更后，原合同條款中與第三方無關的部分繼續有效。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后的爭議，應由甲乙雙方協商解決。21.2協商不成的，甲乙雙方可按原合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細記錄乙方的工作經歷、教育背景、技能證書等個人信息。說明：乙方個人簡歷作為乙方具備相應工作能力和經驗的證明文件。2.乙方身份證明文件復印件要求：提供有效的身份證、戶口本等身份證明文件的復印件。說明：身份證明文件復印件用于核實乙方身份，確保合同雙方真實合法。3.乙方學歷證明文件復印件要求：提供有效的學歷證書、學位證書等學歷證明文件的復印件。說明：學歷證明文件復印件用于核實乙方學歷，確保乙方具備相應的工作能力。4.第三方服務協議要求：詳細規定第三方服務內容、服務期限、費用及支付方式、保密條款、責任限額等。說明：第三方服務協議作為甲乙雙方與第三方之間的獨立協議，明確各方的權利和義務。5.第三方資質證明文件要求：提供第三方具備相應資質和經驗的證明文件。說明：第三方資質證明文件用于核實第三方具備提供相關服務的資格和能力。6.工作交接清單要求：詳細記錄工作交接過程中的各項內容，包括但不限于工作資料、設備、項目進度等。說明：工作交接清單用于明確工作交接的具體內容和責任，確保工作連續性。7.薪酬支付憑證要求：提供工資支付、獎金發放等薪酬支付的憑證。說明：薪酬支付憑證用于證明甲乙雙方已按照合同約定支付薪酬。8.社會保險及住房公積金繳納憑證要求：提供社會保險及住房公積金繳納的憑證。說明：繳納憑證用于證明甲乙雙方已按照合同約定繳納社會保險及住房公積金。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付乙方工資。責任認定：甲方應按照合同約定的工資支付時間支付工資，逾期支付應向乙方支付違約金，并承擔相應利息。示例：甲方應在每月5日前支付上個月工資，若逾期支付，應向乙方支付每日工資總額的1%作為違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定完成工作任務。責任認定：乙方應按照合同約定完成工作任務，未能完成應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。示例：乙方應在規定時間內完成項目，若未能按時完成，應向甲方支付每日項目金額的1%作為違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照服務協議履行服務職責。責任認定：第三方應按照服務協議履行服務職責，未能履行應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失。示例：第三方應在規定時間內完成項目評估，若未能按時完成，應向甲乙雙方支付每日評估費用總額的1%作為違約金。全文完。2024年度小型企業勞動合同范本（含離職賠償條款）2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.勞動關系3.1勞動合同簽訂3.2勞動合同期限3.3工作內容3.4工作地點3.5工作時間與休息休假4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險和住房公積金4.4稅收4.5薪酬支付方式4.6薪酬調整5.工作條件與保護5.1工作環境5.2安全與衛生5.3工作條件改善5.4勞動保護6.培訓與發展6.1培訓機會6.2職業發展6.3職業培訓7.離職條款7.1離職通知7.2離職手續7.3離職賠償7.4離職補償8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產權10.1知識產權歸屬10.2知識產權使用10.3違約責任11.違法解除勞動合同11.1違法解除情形11.2違法解除責任11.3違法解除賠償12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止12.3解除與終止手續13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他14.1合同附件14.2合同修改14.3合同生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同是指用人單位與員工之間簽訂的，約定雙方權利義務的書面協議。1.2術語解釋（1）“用人單位”指與員工簽訂本合同的單位；（2）“員工”指與用人單位簽訂本合同的勞動者；（3）“勞動合同”指本合同；（4）“工作內容”指員工在用人單位從事的具體工作；（5）“工作時間”指員工按照用人單位規定的工作時間制度工作的時間；（6）“休息休假”指員工按照國家規定和用人單位規定享有的休息和休假時間；（7）“社會保險和住房公積金”指國家規定的社會保險和住房公積金；（8）“離職賠償”指員工因離職而應得的賠償；（9）“離職補償”指用人單位因員工離職而給予的補償；（10）“違約責任”指因一方違約而應承擔的責任；（11）“保密條款”指雙方就保密事項達成的約定；（12）“知識產權”指員工在履行勞動合同過程中所創造的知識產權；（13）“違法解除勞動合同”指用人單位違反法律規定解除勞動合同；（14）“合同解除”指用人單位或員工單方面終止勞動合同；（15）“合同終止”指勞動合同因約定或法定事由而終止。第二條雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________第三條勞動關系3.1勞動合同簽訂用人單位與員工經協商一致，簽訂本勞動合同，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2勞動合同期限本勞動合同期限為____________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3工作內容員工在用人單位從事的工作內容為：____________________。3.4工作地點員工的工作地點為：____________________。3.5工作時間與休息休假員工的工作時間為____________________，休息休假按照國家規定和用人單位的安排執行。第四條薪酬待遇4.1基本工資員工的基本工資為人民幣____________________元/月。4.2績效獎金員工根據工作表現和公司業績，享有績效獎金，具體金額和發放方式由用人單位另行規定。4.3社會保險和住房公積金用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家規定執行。4.4稅收員工應依法繳納個人所得稅，具體稅率和計算方法按照國家規定執行。4.5薪酬支付方式用人單位按月支付員工工資，具體支付日期為每月____日。4.6薪酬調整員工的基本工資和績效獎金根據國家規定和用人單位的實際情況進行調整。第五條工作條件與保護5.1工作環境用人單位應確保員工的工作環境符合國家規定和行業標準。5.2安全與衛生用人單位應確保員工在工作中的人身安全和衛生條件。5.3工作條件改善5.4勞動保護用人單位應按照國家規定，對員工實施勞動保護措施。第八條離職條款7.1離職通知員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。用人單位提前30日以書面形式通知員工，也可以解除本合同。7.2離職手續員工離職時，應辦理如下手續：（1）提交離職申請；（2）結清所有工資、獎金及補貼；（3）歸還單位提供的物品和資料；（4）辦理離職交接手續。7.3離職賠償員工因下列原因離職，用人單位應支付離職賠償：（1）用人單位未按照合同約定支付工資的；（2）用人單位未提供合同約定的勞動條件的；（3）用人單位違反合同約定，侵害員工合法權益的。7.4離職補償員工因下列原因離職，用人單位應支付離職補償：（1）員工因健康原因不能繼續工作的；（2）員工因家庭原因需要照顧直系親屬的；（3）員工因用人單位原因導致勞動合同解除的。第八條違約責任8.1違約行為（1）用人單位未按合同約定支付工資或福利的；（2）用人單位未按合同約定提供勞動條件的；（3）員工未按合同約定履行工作職責的；（4）雙方協商一致解除合同，但一方未履行約定義務的。8.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償因違約行為造成的損失；（3）恢復原狀或采取補救措施。8.3違約賠償違約賠償的具體數額由雙方協商確定，如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內容員工在履行職務過程中知悉的用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。9.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于2年。9.3違約責任員工違反保密條款，泄露保密內容的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償因泄露保密內容造成的損失；（3）承擔相應的法律責任。第十條知識產權10.1知識產權歸屬員工在履行職務過程中所創造的知識產權，除法律另有規定外，歸用人單位所有。10.2知識產權使用用人單位有權使用、轉讓、許可他人使用員工創造的知識產權。10.3違約責任員工違反知識產權條款，侵害用人單位知識產權的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償因侵權行為造成的損失；（3）承擔相應的法律責任。第十一條規定了違法解除勞動合同的情形和責任，包括但不限于：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）員工違反合同約定，用人單位依法解除勞動合同的；（3）因不可抗力導致勞動合同無法履行的。第十二條合同解除與終止12.1合同解除雙方協商一致，可以解除本合同。12.2合同終止（1）勞動合同期限屆滿；（2）雙方協商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.3解除與終止手續合同解除或終止時，雙方應辦理如下手續：（1）結清所有工資、獎金及補貼；（2）歸還單位提供的物品和資料；（3）辦理離職交接手續。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決雙方因本合同發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）工作職責說明書；（3）薪酬福利表；（4）保密協議；（5）知識產權協議。14.2合同修改本合同的修改需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，提供中介、咨詢、擔保、仲裁等服務的法人、非法人組織或個人。1.2第三方類型（1）中介方：為甲乙雙方提供招聘、租賃、買賣等中介服務的機構或個人；（2）咨詢方：為甲乙雙方提供法律、財務、管理等方面咨詢服務的機構或個人；（3）擔保方：為甲乙雙方提供擔保服務的機構或個人；（4）仲裁方：為解決甲乙雙方合同糾紛提供仲裁服務的機構或個人。2.第三方責任限額2.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額指第三方因履行本合同過程中產生的違約行為，應當承擔的最高賠償責任。2.2責任限額設定（1）中介方責任限額：中介方因提供虛假信息、誤導或違反中介協議約定，導致甲乙雙方產生損失的，中介方應承擔不超過中介服務費用的兩倍賠償責任。（2）咨詢方責任限額：咨詢方因提供錯誤意見、建議或違反咨詢協議約定，導致甲乙雙方產生損失的，咨詢方應承擔不超過咨詢服務費用的兩倍賠償責任。（3）擔保方責任限額：擔保方因未履行擔保義務，導致甲乙雙方產生損失的，擔保方應承擔不超過擔保金額的賠償責任。（4）仲裁方責任限額：仲裁方因仲裁程序違法或仲裁裁決錯誤，導致甲乙雙方產生損失的，仲裁方應承擔不超過仲裁服務費用的兩倍賠償責任。3.第三方介入條款3.1第三方介入方式（1）中介方協助甲乙雙方簽訂本合同；（2）咨詢方提供專業意見，協助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）擔保方為甲乙雙方提供擔保；（4）仲裁方解決甲乙雙方合同糾紛。3.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協商一致，決定邀請第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應協議，明確各方權利義務；（3）第三方按照協議約定，履行相應職責。4.第三方責權利劃分4.1第三方權利（1）中介方有權獲得中介服務費用；（2）咨詢方有權獲得咨詢服務費用；（3）擔保方有權要求甲乙雙方履行擔保義務；（4）仲裁方有權依法進行仲裁。4.2