?合同編號：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）法定代表人：（填寫甲方法定代表人姓名）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）家庭住址：（填寫乙方家庭住址）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意雇傭乙方在甲方單位工作，乙方愿意在甲方的雇傭下提供勞動，雙方共同維護雙方的合法權益，現經友好協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位上應履行的工作職責是：（填寫乙方工作職責）。1.2乙方應遵守甲方的規章制度以及工作紀律，服從甲方的管理和調配。第二條工作地點乙方的工作地點為：（填寫乙方工作地點）。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：（填寫乙方工作時間，例如：標準工作時間、綜合計算工時制等）。3.2乙方應按照甲方規定的工作時間上下班，如有工作需要加班，應按照國家有關法律法規的規定支付加班費。第四條工資待遇4.1乙方的工資標準為：（填寫乙方工資標準，如：月工資、計件工資等）。4.2乙方工資的支付時間為：（填寫乙方工資支付時間）。4.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠乙方工資。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。5.2乙方應按照甲方的要求，按時提供相關證件，辦理社會保險手續。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方經協商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）未經甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；（4）乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）未及時足額支付乙方工資；（3）未按照約定繳納社會保險；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（6）甲方未按照《勞動合同法》規定履行解除或者終止勞動合同的程序；（7）乙方因《勞動合同法》第三十八條規定的情形，解除勞動合同。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。8.2甲方違反本合同約定，造成乙方損失的，應賠償乙方所遭受的損失。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：（填寫合同有效期）。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項及解決辦法：1.確保合同內容的準確性：在簽訂合同前，雙方應仔細審查合同內容，確保所有條款都準確無誤。解決辦法是雙方可以共同核驗合同內容，如有疑問或需要修改的地方，應及時提出并協商解決。2.保護個人隱私：在填寫合同過程中，應注意保護個人隱私信息，避免泄露敏感信息。解決辦法是雙方在簽訂合同前，明確約定保密條款，確保不泄露對方的個人信息。3.遵守法律法規：在簽訂和履行合同過程中，雙方都應嚴格遵守相關法律法規。解決辦法是雙方在簽訂合同前，了解和熟悉相關法律法規，確保合同的合法性。4.明確違約責任：合同中應明確約定違約責任及解決辦法。解決辦法是雙方在簽訂合就違約責任進行詳細約定，包括違約金的計算方式、賠償范圍等。5.保留合同副本：雙方都應保留合同副本，以便在發生爭議時提供證據。解決辦法是雙方在簽訂合同后，各自保留一份合同副本，并妥善保管。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得工資的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.工資：指用人單位支付給勞動者的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育等保險。6.解除勞動合同：指用人單位或勞動者依法終止勞動關系的行為。7.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。8.賠償：指因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的賠償責任。9.保密條款：指在合同中約定的，要求雙方對合同內容、商業秘密等信息保密的條款。應用場合：1.山西省內的各類企業、個體工商戶與農民工之間的勞動關系建立。2.雙方就農民工的工作崗位、工作時間、工資待遇、社會保險等事項達成一致時。3.雙方需要明確違約責任、解除勞動合同的條件和程序時。4.雙方希望通過合同方式規范勞動關系，保障雙方合法權益時。補充條款：1.培訓條款：雙方可以約定乙方在工作期間接受甲方提供的培訓，以及培訓期間的待遇和相關費用承擔。2.知識產權條款：約定雙方在合同期間產生的知識產權歸屬問題。3.競業限制條款：如果乙方在工作中接觸到甲方的商業秘密，雙方可以約定乙方在合同結束后一定期限內不得從事與甲方業務相同或相似的工作。4.變更條款：雙方可以約定在合同有效期內，如因工作需要變更工作地點、工作崗位等，應如何處理。5.爭議解決條款：約定雙方在履行合同過程中發生爭議時，應采取的解決方式，如協商、調解、仲裁或訴