展覽館衛生管理保潔員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（保潔員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方從事保潔工作事宜達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意在甲方展覽館從事保潔工作，包括但不限于清潔地面、墻面、玻璃、家具及設施設備等。2.乙方應遵守甲方制定的保潔規范和操作流程，確保工作質量。三、工作時間1.乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間如下：周一至周五：上午8:0012:00，下午14:0018:00周六、周日：休息2.乙方同意在甲方需要時，參與加班工作，加班時間按國家有關規定支付加班費。四、勞動報酬2.乙方加班費、獎金、津貼等另按甲方規定執行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體按照甲方規定執行。3.乙方在工作期間，享有工作餐補貼、高溫補貼等相關福利待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方提供乙方符合國家安全標準的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。2.甲方為乙方提供保潔工具和設備，確保乙方正常開展工作。3.甲方保證乙方在工作期間的人身安全，防止意外傷害。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（保潔員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方學歷證明4.甲方營業執照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方組織機構代碼證副本7.甲方保潔工作規范8.甲方保潔操作流程9.乙方工作服尺碼表10.乙方加班記錄表11.乙方請假記錄表12.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同，視為違約。2.乙方未按照甲方規定的工作時間和工作內容履行職責，視為違約。3.乙方未按照甲方規定使用勞動保護用品，造成人身傷害或其他損失，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、獎金等，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件和勞動保護，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力以獲取報酬的自然人。4.合同期限：指勞動合同規定的雙方權利義務的有效期。5.工作時間：指勞動者在用人單位規定的時間內提供勞動的時間。6.勞動報酬：指勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付的工資、獎金、津貼等。7.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需解約則按照合同約定處理。2.乙方工作質量不達標：及時指出并指導乙方改進，如多次不改進則考慮調整工作崗位或解約。3.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付工資，如甲方原因導致延遲支付，應支付遲延支付期間的賠償金。4.甲方未繳納社會保險：甲方應及時為乙方繳納社會保險，如不繳納則乙方有權解除合同并要求甲方支付賠償金。5.工作條件不符合約定：甲方應改善工作條件，如不改善則乙方有權解除合同并要求甲方支付賠償金。五、所有應用場景：1.甲方為展覽館，需