員工請假流程規范合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方請假流程規范相關事項達成如下協議：第一條請假類型1.1甲方根據國家法律法規和公司規章制度，為乙方提供如下請假類型：（1）事假（2）病假（3）年假（4）產假（5）陪產假（6）婚假（7）喪假（8）其他特殊情況請假第二條請假流程2.1乙方如需請假，應提前向甲方提出書面申請，并填寫《員工請假申請表》。2.2乙方在提交請假申請時，應附上相關證明材料。具體要求如下：（1）事假：提供充分的事由證明。（2）病假：提供醫院出具的診斷證明書和病歷本。（3）年假：按照公司年假規定提前申請。（4）產假、陪產假：提供結婚證、出生證明等相關證明材料。（5）婚假、喪假：提供結婚證、死亡證明等相關證明材料。（6）其他特殊情況請假：提供相關證明材料。2.3甲方應在收到乙方請假申請后的3個工作日內審批完畢。如不同意請假申請，甲方應書面通知乙方并說明理由。2.4甲方同意乙方請假申請的，乙方應按照甲方要求履行請假手續。第三條請假期間待遇3.1乙方在請假期間，享有如下待遇：（1）事假：工資照發。（2）病假：病假工資按國家法律法規和公司規章制度執行。（3）年假：工資照發，享受年假工資補貼。（4）產假、陪產假：按照國家法律法規和公司規章制度執行。（5）婚假、喪假：工資照發。（6）其他特殊情況請假：具體待遇雙方協商確定。3.2乙方請假期間，不享有加班費、獎金等福利待遇。第四條請假歸來事項4.1乙方請假歸來后，應向甲方報告請假期間的情況，并提供相關證明材料。4.2乙方請假歸來后，甲方有權對乙方進行工作調整。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格遵守本協議約定，如一方違反本協議，應承擔相應的違約責任。5.2乙方未按照規定提前申請請假或未提供相關證明材料的，甲方有權扣除乙方相應工資及獎金。5.3甲方未按照本協議約定審批請假申請的，應承擔乙方因此遭受的損失。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年數】。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年月日】一、附件列表：1.員工請假申請表2.事由證明3.醫院出具的診斷證明書和病歷本4.結婚證、出生證明等相關證明材料5.相關法律法規和公司規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照規定提前申請請假或未提供相關證明材料的，甲方有權扣除乙方相應工資及獎金。2.甲方未按照本協議約定審批請假申請的，應承擔乙方因此遭受的損失。三、法律名詞及解釋：1.事假：因個人原因需要暫時離開工作崗位上廁所的假期。2.病假：因病需要暫時離開工作崗位上廁所的假期。3.年假：根據國家規定，員工工作滿一年后，可以享受的帶薪休假。4.產假：女員工生育享受的假期。5.陪產假：男員工配偶生育享受的假期。6.婚假：員工結婚享受的假期。7.喪假：員工直系親屬去世享受的假期。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.請假申請未獲批準：乙方應與甲方溝通，了解審批未通過的原因，并根據甲方要求修改請假申請。2.請假期間工資待遇問題：乙方應按照甲方規定和本協議約定，了解請假期間的工資待遇，如有疑問，可咨詢甲方人力資源部門。3.請假歸來工作調整：乙方應積極配合甲方工作調整，如有必要，可與甲方溝通協商，尋求合適的工作安排。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫時離開工作崗位上廁所。2.員工因病需要暫時離開工