2025年勞務派遣就業協議合同/協議編號：____________

甲方（勞務派遣單位）：___________

乙方（派遣勞動者）：____________

鑒于甲方為滿足特定崗位需求，擬通過勞務派遣方式將乙方派遣至甲方指定的第三方用人單位（以下簡稱“用工單位”）工作，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權利、義務和責任，確保勞務派遣工作的順利進行，保障勞動者合法權益，維護勞動關系和諧穩定。

二、簽訂背景

1.甲方因業務發展需要，需招聘一定數量的勞務派遣人員；

2.乙方愿意接受甲方派遣至用工單位工作。

三、本協議未盡事宜，雙方可根據國家法律法規及實際情況另行協商解決。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1甲方同意將乙方派遣至用工單位，從事甲方與用工單位約定的崗位工作。

1.2乙方應在甲方和用工單位的指導和監督下，按照用工單位的規章制度和工作要求，完成甲方和用工單位交付的工作任務。

二、服務期限

2.1本協議服務期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2雙方可經協商一致后，對服務期限進行延長或縮短。

三、工作地點

3.1乙方的工作地點為用工單位所在地。

3.2乙方應遵守用工單位的工作時間和工作場所的規定。

四、工作內容

4.1乙方的工作內容為用工單位實際工作職責，具體工作內容以用工單位的工作說明書為準。

4.2乙方應按照用工單位的要求，完成各項工作任務。

五、質量標準

5.1乙方應按照用工單位的標準和質量要求，完成工作任務。

5.2乙方的工作成果應達到用工單位的預期標準。

六、價格支付

6.1乙方工資按月支付，具體工資標準根據用工單位的規定執行。

6.2甲方應于每月____日前支付乙方上個月的工資。

6.3乙方在工作期間產生的其他費用，如差旅費、住宿費等，按用工單位的規定報銷。

七、社會保險和福利

7.1乙方在用工單位工作期間，由用工單位依法為其繳納社會保險和住房公積金。

7.2乙方享有用工單位提供的其他福利待遇。

八、保密條款

8.1乙方在履行本協議過程中，對甲方和用工單位的技術秘密、商業秘密負有保密義務。

8.2乙方未經甲方或用工單位同意，不得泄露任何技術秘密、商業秘密。

九、違約責任

9.1若乙方違反本協議約定，給甲方或用工單位造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

9.2若甲方違反本協議約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。

十、爭議解決

10.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。

10.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十一、其他

11.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

11.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

11.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權根據工作需要，將乙方派遣至用工單位工作。

1.2甲方有義務為乙方提供符合國家法律法規及用工單位規定的勞動條件和工作環境。

1.3甲方有義務按照國家規定和本協議約定支付乙方工資及各項費用。

1.4甲方有義務為乙方辦理社會保險和住房公積金，并按時繳納。

1.5甲方有義務對乙方進行必要的培訓和管理，確保其能夠勝任工作。

1.6甲方有義務在乙方發生工傷、疾病等情況時，按照國家規定和本協議約定給予相應的保障和補償。

1.7甲方有義務在本協議到期或解除后，妥善處理與乙方之間的勞動關系，包括但不限于辦理相關手續、支付經濟補償等。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權按照本協議約定，在用工單位工作，享受相應的工資待遇和福利。

2.2乙方有權要求用工單位為其提供符合國家法律法規及本協議規定的勞動條件和工作環境。

2.3乙方有義務按照用工單位的要求，完成工作任務，保證工作質量和效率。

2.4乙方有義務遵守用工單位的規章制度，服從管理。

2.5乙方有義務保守甲方的商業秘密和用工單位的技術秘密。

2.6乙方有義務按照國家規定和本協議約定，參加社會保險和住房公積金的繳納。

2.7乙方有義務在合同期內，未經甲方同意，不得擅自離職或從事與甲方無關的工作。

三、合作方式

3.1甲乙雙方應建立良好的溝通機制，及時就工作中的問題進行協商解決。

3.2甲方應定期向乙方通報用工單位的工作情況，確保乙方了解工作進展。

3.3乙方應定期向甲方匯報工作情況，及時反饋工作中遇到的問題。

3.4甲乙雙方應共同遵守國家法律法規，履行本協議約定的各項義務。

3.5甲乙雙方應相互尊重，維護雙方的合法權益，不得損害對方利益。

3.6甲乙雙方應共同維護勞動關系和諧穩定，促進勞務派遣工作的健康發展。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2本協議有效期滿后，如雙方無異議，可協商一致續簽本協議。

二、合同終止條件

2.1本協議因下列原因之一而終止：

（1）本協議約定的服務期限屆滿；

（2）甲方或乙方根據法律規定或本協議約定解除本協議；

（3）乙方因故無法繼續履行本協議，經甲方同意；

（4）因不可抗力導致本協議無法履行；

（5）法律法規規定的其他情形。

三、合同的變更

3.1本協議在履行過程中，如遇國家法律法規的調整或雙方協商一致，可以對本協議進行變更。

3.2變更后的協議條款具有同等法律效力，雙方應共同遵守。

四、合同的解除

4.1甲方有權在下列情況下解除本協議：

（1）乙方嚴重違反本協議約定；

（2）乙方因故無法繼續履行本協議，經甲方同意；

（3）因不可抗力導致本協議無法履行；

（4）法律法規規定的其他情形。

4.2乙方有權在下列情況下解除本協議：

（1）甲方未按時足額支付乙方工資及各項費用；

（2）甲方未履行本協議約定的義務，經乙方書面催告后仍未改正；

（3）法律法規規定的其他情形。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本協議發生的爭議，應提交至合同簽訂地或乙方住所地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣至其他單位（用工單位）工作，勞動者在用工單位從事勞動，勞動合同關系仍在用人單位。

2.保密條款：合同中規定的一方向另一方承諾保護其商業秘密、技術秘密等信息的條款。

3.違約責任：合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。

4.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同內容或履行發生分歧時，尋求解決分歧的方法。

5.服務期限：指合同雙方約定勞動者提供服務的期限。

6.工作內容：勞動者在合同期間應完成的具體工作任務。

7.質量標準：對勞動者工作成果的質量要求。

8.價格支付：合同中規定的支付勞動者工資及費用的方式。

9.社會保險：國家規定的勞動者在喪失勞動能力或失業時，從國家和社會獲得物質幫助的制度。

10.住房公積金：職工個人及其所在單位，按照職工工資收入的一定比例逐月繳納的，用于職工購買、建造、翻修、租賃自住住房的專項資金。

11.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。

12.友好協商：指合同雙方在自愿、平等的基礎上，通過溝通協商解決爭議。

13.人民法院：我國國家審判機關，負責審理各類案件。

14.法律適用：指在解決爭議時，依據哪國法律來處理案件。

15.管轄法院：指有權受理和審判某一案件的法院。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：勞務派遣過程中，勞動者的權益如何得到保障？

**注意事項**：確保派遣勞動者的工資、福利、社會保險等符合法律規定，并監督用工單位履行相關義務。

**解決辦法**：建立定期檢查機制，確保用工單位按照規定支付工資和繳納社會保險；設立投訴渠道，及時處理勞動者的投訴。

2.**問題**：合同變更時，如何確保雙方權益不受到損害？

**注意事項**：變更內容應經雙方協商一致，并書面確認。

**解決辦法**：在變更協議中明確變更內容，雙方簽字（或蓋章）后生效，確保變更的合法性和有效性。

3.**問題**：合同解除時，如何處理經濟補償問題？

**注意事項**：依據國家法律法規和合同約定，妥善處理經濟補償。

**解決辦法**：在合同中明確經濟補償的計算方法和支付時間，確保解除合同時能及時、合理地支付。

4.**問題**：發生勞動爭議時，如何高效解決？

**注意事項**：爭議解決應遵循合法、公正、及時的原則。

**解決辦法**：首先嘗試通過協商解決，協商不成時，按照合同約定的爭議解決機制，如仲裁或訴訟。

5.**問題**：保密條款的執行如何確保？

**注意事項**：明確保密范圍和期限，對違反保密義務的行為設定明確的處罰措施。

**解決辦法**：在保密條款中詳細列出保密信息的內容和范圍，對泄密行為設定法律責任，如違約金、賠償損失等。

6.**問題**：不可抗力事件發生時，合同如何處理？

**注意事項**：合同中應明確不可抗力的定義和處理方式。

**解決辦法**：在合同中明確不可抗力的定義，并規定在不可抗力事件發生時，合同如何暫時中止或解除。

7.**問題**：合同執行過程中，如何確保合同條款的履行？

**注意事項**：定期對合同履行情況進行檢查，確保各項條款得到執行。

**解決辦法**：設立監督機制，定期對合同履行情況進行審查，確保雙方履行合同義務。

8.**問題**：合同履行過程中，如何應對法律法規的變化？

**注意事項**：關注相關法律法規的更新，及時調整合同條款。

**解決辦法**：設立法律顧問，對法律法規的變化進行跟蹤，必要時修改合同條款以符合新規定。

本合同/協議適用場景：

1.**勞務派遣服務**：適用于甲方作為勞務派遣單位，將乙方派遣至第三方用人單位（用工單位）工作，以實現人力資源的有效配置和靈活用工的需求。

2.**人力資源外包**：適用于甲方作為人力資源服務提供商，為乙方提供人力資源外包服務，包括派遣人員、管理員工關系等。

3.**跨區域用工**：適用于甲方需要在不同地區或國家派遣乙方工作，以實現項目或業務的全國或全球布局。

4.**臨時性或項目性工作**：適用于乙方被派遣至用工單位從事臨時性或項目性工作，甲方根據工作需求派遣乙方，工作完成后合同自然終止。

5.**季節性用工**：適用于乙方被派遣至用工單位從事季節性工作，如農業、旅游業等，根據季節變化調整派遣時間。

6.**技能培訓與輸出**：適用于甲方為乙方提供技能培訓，培訓合格后乙方被派遣至用工單位工作，以提升乙方就業能力和市場競爭力。

7.**企業兼并重組**：適用于甲方在兼并重組過程中，通過勞務派遣方式過渡管理乙方，確保業務的平穩過渡。

8.**人力資源調整**：適用于甲方因內部結構調整或業務調整，需要對人力資源進行重新配置時，通過勞務派遣實現人員的靈活調整。

9.**緊急用工需求**：適用于甲方因突發事件或緊急工作需要，快速派遣乙方至用工單位，以應對緊急情況。

10.**跨國企業集團內部調配**：適用于跨國企業集團內部，通過勞務派遣方式在全球范圍內調配人力資源。

所需附件列表：

1.**勞務派遣協議書**：詳細列明甲方、乙方及用工單位的基本信息，服務內容、期限、費用等條款。

2.**工作說明書**：明確乙方在用工單位的工作職責、工作內容、工作標準等。

3.**工資支付明細**：包括工資標準、支付時間、支付方式等詳細信息。

4.**社會保險繳納明細**：包括社會保險的種類、繳納基數、繳納比例等。

5.**住房公積金繳納明細**：包括住房公積金的種類、繳納基數、繳納比例等。

6.**保密協議**：雙方就保密信息的內容、保密期限、違約責任等進行約定的協議。

7.**變更協議**：在合同履行過程中，因特殊情況需要變更合同條款時簽訂的協議。

8.**解除協議**：在合同提前解除時，雙方就解除原因、經濟補償等事項達成的協議。

9.**爭議解決協議**：約定爭議解決方式、程序等事項的協議。

10.**不可抗力事件證明**：在發生不可抗力事件時，用以證明事件發生及影響的文件。

11.**培訓計劃**：如乙方接受培訓，需提供培訓計劃及培訓效果評估。

12.**工作考核記錄**：記錄乙方在用工單位的工作表現、考核結果等。

13.**合同履行情況報告**：定期報告合同履行情況，包括工資支付、社會保險繳納等。

14.**其他相關文件**：包括但不限于法律法規、行業標準、甲方內部規章制度等。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.**甲方簽字、蓋章位置**：

-甲方法定代表人或授權代表應在本協議的甲方簽字欄內簽字。

-甲方單位蓋章應蓋于本協議的甲方蓋章欄內，確保蓋章清晰可