2025年人才共享合同合同/協議編號：____________

本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方簽訂：

甲方：___________

乙方：___________

鑒于甲方和乙方（以下簡稱“雙方”）本著平等、自愿、互利的原則，就人才共享事宜達成一致意見，經友好協商，特訂立本合同。

本合同目的：

一、甲方將乙方提供的人才資源進行共享，以實現人才資源的優化配置和利用。

二、乙方將向甲方提供所需人才，滿足甲方業務發展的需要。

三、雙方在共享人才過程中，共同維護人才的合法權益，確保人才的安全與穩定。

四、通過本合同，雙方建立長期、穩定、互利的人才共享合作關系。

簽訂背景：

一、甲方業務發展需要，為實現人才資源的優化配置，提高企業競爭力。

二、乙方擁有豐富的人才資源，愿意與甲方開展人才共享合作。

三、雙方經過充分溝通，認為人才共享合作有利于實現共同發展，提高市場競爭力。

本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_________年。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1甲方同意在合同有效期內，根據乙方提供的人才資源，選擇合適的人才加入甲方團隊，參與甲方項目或工作。

1.2乙方承諾按照甲方需求，提供符合甲方要求的人才，并確保人才具備相應的專業技能和經驗。

二、人才選拔與派遣

2.1乙方應負責人才的選拔和派遣工作，確保派遣的人才符合甲方要求。

2.2乙方應在甲方要求的時間內完成人才的派遣，并通知甲方人才的具體信息。

2.3甲方有權對乙方派遣的人才進行初步評估，如不符合要求，乙方應在接到通知后及時更換。

三、服務期限

3.1本合同服務期限為_________年，自合同生效之日起計算。

3.2如雙方同意延長合同期限，應在本合同到期前_________天書面通知對方。

四、服務費用及支付方式

4.1乙方派遣的人才在甲方工作期間，甲方應按照約定的標準支付乙方服務費用。

4.2服務費用支付方式：_________（如月結、季結、年結等）。

4.3甲方應在每次支付周期內，按照約定的比例向乙方支付服務費用。

五、質量標準

5.1乙方派遣的人才應滿足甲方的工作要求，包括但不限于專業技能、工作態度、團隊協作等方面。

5.2甲方有權對乙方派遣的人才進行工作評估，如人才不符合質量標準，乙方應在接到通知后及時更換。

六、保密條款

6.1雙方對本合同內容以及人才信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后_________年。

七、違約責任

7.1如一方違反本合同約定，導致對方遭受損失的，應承擔違約責任，向對方支付相應的賠償金。

7.2違約方應承擔因其違約行為給對方造成的全部直接損失和合理費用。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、合同解除

9.1任何一方違反本合同約定，經對方書面通知后_________日內仍未糾正的，對方有權解除本合同。

9.2在合同履行期間，如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協商解除合同，互不承擔違約責任。

十、合同終止

10.1本合同服務期限屆滿或雙方協商一致解除合同后，本合同終止。

10.2合同終止后，雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于人才交接、費用結算等。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）甲方有權根據工作需要，選擇乙方提供的人才；

（2）甲方有權對乙方派遣的人才進行試用期評估，試用期一般為_________個月；

（3）甲方有權要求乙方更換不符合要求的人才；

（4）甲方有權在合同約定的服務期限內，要求乙方提供相應的人才支持。

1.2義務：

（1）甲方應按照合同約定支付乙方服務費用；

（2）甲方應提供必要的工作條件和環境，確保乙方人才能夠正常開展工作；

（3）甲方應尊重乙方人才的人身安全和合法權益；

（4）甲方應按照約定的時間、地點和方式，接受乙方派遣的人才。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用；

（2）乙方有權在甲方違約時，要求甲方承擔違約責任；

（3）乙方有權要求甲方在合同終止后，按照約定處理相關事宜。

2.2義務：

（1）乙方應按照甲方要求，提供符合條件的人才；

（2）乙方應確保派遣的人才具備相應的專業技能和經驗；

（3）乙方應負責人才的選拔和派遣工作，確保人才符合甲方要求；

（4）乙方應配合甲方對派遣的人才進行試用期評估，如人才不符合要求，乙方應在接到通知后及時更換；

（5）乙方應尊重甲方及甲方人才的合法權益，不得泄露甲方商業秘密。

三、合作方式

3.1雙方應建立定期溝通機制，及時交流人才共享工作中的問題和需求。

3.2雙方應通過電子郵箱、電話、會議等方式保持密切聯系，確保信息傳遞的及時性和準確性。

3.3雙方應共同遵守國家法律法規和行業規范，確保人才共享工作的合法性。

3.4雙方應相互尊重，維護良好的合作關系，共同推動人才共享工作的順利進行。

四、合同變更與解除

4.1合同在履行過程中，如遇不可抗力因素，雙方應協商一致，可對合同內容進行變更或解除。

4.2合同變更或解除需以書面形式通知對方，并經雙方簽字確認。

4.3合同變更或解除后，雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于人才交接、費用結算等。

五、合同終止后的處理

5.1合同終止后，雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于人才交接、費用結算、保密協議解除等。

5.2雙方應相互配合，確保合同終止后的工作交接順利進行。

六、其他

6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。

6.2本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_________年。

1.2本合同有效期內，除非因本合同約定的終止條件或雙方協商一致解除合同，否則本合同持續有效。

二、合同的變更

2.1合同的任何變更必須以書面形式由雙方共同簽署，并明確變更內容。

2.2合同的變更不影響已簽訂的條款的效力，除非雙方另有書面約定。

三、合同的解除

3.1合同的解除應按照以下條件進行：

（1）雙方協商一致，簽訂書面解除協議；

（2）因不可抗力導致合同無法履行；

（3）一方嚴重違約，經另一方書面通知后，違約方在規定期限內仍未糾正；

（4）法律法規規定的其他解除情形。

四、合同終止條件

4.1合同終止的條件包括但不限于：

（1）合同有效期限屆滿；

（2）雙方協商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）合同約定的其他終止條件。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應繼續履行合同中未履行完畢的義務。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本合同發生的或與本合同有關的任何爭議，應提交合同簽訂地有管轄權的人民法院解決。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

7.3如合同任何部分因任何原因無效，不影響其他有效部分的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

2.違約責任：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的法律責任。

3.保密義務：指當事人對在履行合同過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等保密信息承擔的保守秘密的義務。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。

5.爭議解決：指當事人之間因合同履行發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

6.法律適用：指在法律糾紛中，應當適用的法律規則和法律原則。

7.管轄法院：指根據法律規定，有權受理和處理某一案件的人民法院。

8.效力：指法律、法規、合同等對當事人具有約束力的程度。

9.補充協議：指對原有合同進行補充、完善或修改的協議。

10.附件：指合同正文中引用的、與合同內容相關的其他文件或資料。

11.訴訟：指當事人向人民法院提起訴訟，請求法院對糾紛進行審理和判決的法律程序。

12.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

13.技術秘密：指不為公眾所知悉、具有實用性和商業價值的技術知識和技術方案。

14.民事權利義務關系：指民事主體在民事活動中形成的權利和義務關系。

15.法律法規：指國家制定和頒布的具有普遍約束力的規范性文件。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：人才不符合要求

注意事項：確保人才選拔和派遣的準確性。

解決辦法：乙方應在接到甲方反饋后及時更換人才，并承擔更換過程中的合理費用。

2.問題：服務費用支付爭議

注意事項：明確服務費用的支付方式和時間。

解決辦法：雙方應定期核對服務費用，并在出現爭議時，通過協商或仲裁解決。

3.問題：保密信息泄露

注意事項：雙方應加強保密意識，制定嚴格的保密措施。

解決辦法：一旦發現保密信息泄露，立即采取措施防止進一步泄露，并調查責任方，追究相應責任。

4.問題：合同變更困難

注意事項：合同變更需雙方一致同意，并書面記錄。

解決辦法：在合同中明確變更程序，確保變更的合法性和有效性。

5.問題：合同解除后的人才安置

注意事項：合同終止或解除時，妥善處理人才的安置問題。

解決辦法：在合同中明確人才解除合同后的待遇和補償方案，確保人才權益。

6.問題：爭議解決效率低下

注意事項：選擇合適的爭議解決方式，提高解決效率。

解決辦法：在合同中約定爭議解決的優先順序，如協商、調解、仲裁或訴訟，并選擇高效的專業機構。

7.問題：法律適用爭議

注意事項：明確合同適用的法律。

解決辦法：在合同中明確法律適用條款，并在必要時咨詢專業法律人士。

8.問題：合同履行過程中的溝通不暢

注意事項：建立有效的溝通機制。

解決辦法：定期召開會議，通過郵件、電話等方式保持溝通，確保信息傳遞的及時性和準確性。

9.問題：合同履行過程中的變更管理

注意事項：嚴格管理合同變更，確保變更符合合同目的和雙方利益。

解決辦法：對合同變更進行書面記錄，并經雙方簽字確認，確保變更的合法性和有效性。

10.問題：合同終止后的后續事宜處理

注意事項：合同終止后，處理好相關后續事宜。

解決辦法：在合同中明確合同終止后的處理流程，包括但不限于費用結算、資料交接等。

本合同/協議適用場景：

1.企業間人才資源共享：適用于兩家或多家企業之間，通過共享人才資源，優化人力資源配置，提高企業競爭力。

2.人力資源外包服務：適用于企業將部分或全部人力資源管理工作外包給專業的人力資源服務機構。

3.臨時性人才需求：適用于企業因項目需求或其他原因，臨時性需要外聘專業人才，但不愿長期雇傭。

4.專業技術人才派遣：適用于企業需要派遣具有特定專業技能的人才到企業工作，以解決專業技術人才的短缺問題。

5.人才市場中介服務：適用于人才市場中介機構與企業之間，通過中介服務實現人才的有效匹配和派遣。

6.企業內部人才流動：適用于企業內部不同部門或項目之間的人才流動，通過合同規范人才流動的流程和條件。

7.人才租賃服務：適用于企業租賃外部專業人才，以解決短期或特定項目的人才需求。

8.人才派遣與培訓：適用于企業需要派遣人才并對其進行培訓，以提高人才的工作能力和企業整體競爭力。

9.企業間技術合作：適用于企業間通過人才共享，實現技術交流和合作，促進技術創新。

10.人力資源優化配置：適用于企業通過人才共享，實現人力資源的優化配置，降低人力成本，提高工作效率。

所需附件列表：

1.人才資源清單：詳細列出乙方提供的所有人才信息，包括姓名、專業技能、工作經驗、教育背景等。

2.人才派遣協議：針對每一名派遣至甲方的乙方人才，簽訂具體的派遣協議。

3.服務費用明細：列明雙方約定的服務費用標準、支付方式、支付時間等細節。

4.保密協議：雙方簽訂的保密協議，確保合同履行過程中的保密信息不被泄露。

5.補充協議：如合同內容有所變更，需簽訂的補充協議。

6.爭議解決機制文件：包括協商、調解、仲裁或訴訟的具體流程和規則。

7.法律適用和管轄法院確認文件：確認合同適用法律和管轄法院的文件。

8.人才評估標準：甲方對乙方派遣人才進行評估的標準和流程。

9.費用結算記錄：雙方在合同履行過程中的費用結算記錄。

10.人才交接清單：合同終止或解除時，雙方進行人才交接的清單。

11.保密信息清單：雙方需保密的所有商業秘密和技術秘密的清單。

12.附件合同：與本合同相關的其他合同或協議文件。

13.相關法律法規和政策文件：與合同履行相關的國家法律法規