2025年事業單位的聘用合同制合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________乙方：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________鑒于甲方為事業單位，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本聘用合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方崗位職責為：__________第二條聘用期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續簽，應在本合同到期前__________個月內向甲方提出書面續簽申請。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為：__________元。3.2乙方工資按月發放，每月__________日之前支付上月工資。3.3乙方享受國家規定的節假日待遇，以及甲方規定的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，實行__________制度。4.2乙方享受國家規定的帶薪年休假、產假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。5.2甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.3甲方為乙方提供規定的培訓、教育機會。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度。6.2乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密。6.3乙方應按期完成甲方分配的工作任務，提高工作效率。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方均享有合同解除權，但需提前__________個月書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（5）合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。7.3乙方解除合同的，應提前向甲方提出書面申請，并按甲方規定辦理相關手續。第八條經濟補償8.1在合同期內，乙方因個人原因提出解除合同的，甲方有權按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。8.2在合同期內，甲方因解除合同而終止與乙方勞動關系的，甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方規章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方社會保險政策7.甲方培訓教育政策8.勞動爭議調解委員會聯系方式9.勞動仲裁委員會聯系方式10.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反甲方規章制度的，視為違約。4.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，視為違約。5.乙方提前解除合同未按規定提前通知甲方的，視為違約。6.甲方未按合同約定支付乙方工資的，視為違約。7.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。8.甲方未按合同約定提供培訓、教育機會的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦的，以提供公共產品和服務為目的的公益性單位。2.聘用合同：是指事業單位與工作人員之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.經濟補償：是指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關系而產生的經濟補償。5.勞動爭議：是指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議。6.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動：及時溝通，了解原因，如系乙方原因，依據合同約定追究責任。3.乙方違反甲方規章制度：依據甲方規章制度進行紀律處分，如需要解除合同，依法辦理。4.乙方提前解除合同：按合同約定支付違約金或經濟補償，辦理相關手續。5.甲方未支付工資：及時支付，如屢次發生，乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.甲方未繳納社會保險：依法補繳，如屢次發生，乙方有權向勞動保障部門投訴。7.甲方未提供培訓、教育機會：及時安排培訓，如乙方認為權益受損，可依法提出訴求。五