勞動合同書樣本(2025年)合同編號：__________勞動合同書甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯系電話：__________________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業務需要，可以續簽本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，主要職責是____。2.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的各項任務。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方在國家法定節假日和休息日有權休息或獲得相應的補償。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資）。4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方承擔乙方的社會保險費用，乙方應提供相關證件，以便甲方辦理相關手續。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照相關法律法規為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應確保乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的職業培訓。第七條保密協議7.1乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，保守甲方的商業秘密和機密信息。7.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。8.3甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，可以立即解除勞動合同。8.4乙方因國家法律法規規定的原因解除勞動合同的，應依法辦理。第九條經濟補償9.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應根據國家法律法規規定和雙方實際情況，支付乙方經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方公司規章制度6.甲方公司組織架構圖7.甲方公司勞動合同范本8.甲方公司保密協議范本9.甲方公司勞動爭議調解協議書10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息、身份證件、學歷學位證書等相關資料。2.甲方未按照約定提供勞動保護、勞動條件、工資待遇等。3.乙方未按照約定完成工作任務，或嚴重違反甲方公司規章制度。4.甲方未按照約定支付工資、社會保險等。5.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密或機密信息。6.雙方協商解除勞動合同，但未按照約定履行解除手續。7.甲方違法解除勞動合同，未經乙方同意或未符合法定解除條件。8.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。9.雙方在履行勞動合同過程中，發生其他違反法律法規、合同條款的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償金。6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同條款或法律法規的行為。7.保密協議：雙方為保護對方商業秘密和機密信息，簽訂的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供相關證件及材料。解決辦法：要求乙方及時提供相關證件及材料，確有困難的，可協商補充提供。解決辦法：甲方應與乙方溝通，提出改進意見，給予乙方培訓、調崗等機會，如乙方仍不能勝任，可依法解除勞動合同。3.問題：甲方未按時支付工資、社會保險等。解決辦法：甲方應及時足額支付工資、社會保險等，如有拖欠，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：雙方發生勞動爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決，協商不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.問題：乙方違反保密協議。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失，如情節嚴重，可解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者協商解除或終止勞動合同。4.用人單位依法支付勞動者工資、社