服裝店店長聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方服裝店店長一事，達成如下協議：一、職位與職責1.1乙方擔任甲方服裝店店長，負責店鋪的日常經營管理、銷售策劃及團隊協作等工作。1.2乙方應認真履行店長職責，確保店鋪運營秩序良好，實現甲方下達的銷售目標。1.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），按月支付。3.2乙方完成甲方規定的銷售任務，按約定比例獲得獎金。3.3乙方享受國家規定的帶薪年假、節假日休息等福利。四、勞動保護與保險4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。五、保密協議5.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、客戶資料等機密信息。5.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。六、合同的變更、解除與終止6.1雙方同意提前解除或終止合同的，應書面協商一致。（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響；（4）因犯罪或違法行為被追究刑事責任。6.3合同期滿或解除、終止合同后，乙方應立即辦理工作交接手續，退還甲方提供的辦公用品、制服等物品。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業執照復印件4.甲方規章制度文檔5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、客戶資料等機密信息，經核實確鑿，構成違約。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，如遲到、早退、曠工等，經甲方確認，構成違約。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，經甲方核實，構成違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響，構成違約。5.乙方因犯罪或違法行為被追究刑事責任，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動權益所取得的各種報酬。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而實行的一種社會保障制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，影響店鋪運營。解決辦法：甲方對乙方進行培訓，提高其業務能力和管理能力。2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：雙方協商一致，提前解除或終止合同，并辦理工作交接手續。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方采取法律手段，追究乙方法律責任，要求乙方賠償損失。4.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方及時支付乙方工資，若甲方拖欠工資，乙方有權向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方提供勞動力。2.甲方依法為乙方繳納