櫥柜設計師企業聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方從事櫥柜設計師崗位工作事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續約____年。二、工作崗位及職責1.乙方擔任甲方櫥柜設計師，負責甲方櫥柜設計工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成櫥柜設計方案，并提供相應的技術支持。3.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的相關規定執行。3.甲方應按時足額支付乙方工資，每月__日前支付上月工資。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。2.乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規定執行。3.乙方加班按照甲方規章制度及相關法律法規支付加班費。五、保密協議1.乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密及客戶信息。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。六、合同終止和解除1.合同期滿，雙方未續約的，本合同自然終止。2.乙方提前解除合同的，應提前__天書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。3.甲方提前解除合同的，應支付乙方__個月工資的經濟補償。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證書3.乙方職業資格證書4.甲方公司規章制度5.甲方公司設計業務流程6.保密協議7.勞動合同解除證明8.工資支付證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密及客戶信息，未經甲方同意，使用甲方資源或技術開展與甲方業務有競爭關系的工作。2.乙方未按照甲方要求完成設計任務，嚴重影響甲方業務開展。3.甲方未按時足額支付乙方工資，未按照約定提供休假待遇。4.甲方提前解除合同，未支付乙方經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動權益所獲得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或提供勞動的時間。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續從事工作或提供勞動的行為。5.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響甲方進度。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓，提高工作效率；乙方合理安排工作時間，保證工作質量。2.乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，雙方協商解除合同；甲方根據實際情況支付經濟補償。3.甲方未按時支付工資或未提供休假待遇。解決辦法：甲方按照約定及時支付工資，確保乙方享有合法權益；甲方嚴格執行休假制度，保障乙方休假權益。五、所有應用場景：1.甲方為櫥柜設計公司，乙方為具有櫥柜設計能力的專業人才。2.甲方與乙方