勞動合同糾紛處理與調解指南合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間產生的一切勞動爭議，雙方達成如下協議：第一條爭議范圍1.1本合同適用于乙方在甲方工作期間與甲方產生的下列勞動爭議：（1）勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止；（2）勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等勞動條件；（3）職業技能培訓、職業病防治、勞動保護；（4）女職工特殊保護、未成年工特殊保護；（5）雙方約定的其他勞動爭議。1.2對于乙方在甲方工作期間產生的其他爭議，雙方同意優先通過友好協商解決，協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第二條調解機制2.1甲乙雙方應本著實事求是、公平公正的原則，積極履行調解義務，共同維護勞動關系的穩定。2.2雙方在發生勞動爭議時，應通過友好協商解決。協商不成的，甲方應在收到乙方書面申請后的15日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解。2.3甲方應按照勞動爭議仲裁委員會的要求，提供與爭議有關的全部資料，并協助仲裁委員會進行調查取證。第三條調解協議的執行3.1雙方在勞動爭議仲裁委員會調解下達成的協議，具有法律約束力，甲乙雙方應嚴格履行。3.2調解協議書由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方應按照約定履行各自的義務。3.3如甲乙雙方在調解協議書生效后，任何一方不履行調解協議書的約定，對方可以向人民法院申請強制執行。第四條保密條款4.1雙方在調解過程中知悉的對方商業秘密、個人隱私等敏感信息，應予以嚴格保密，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。4.2違反本條規定的一方，應承擔相應的法律責任。第五條法律適用及爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動合同糾紛處理與調解指南2.勞動爭議仲裁委員會調解書3.人民法院判決書4.商業秘密和個人隱私證明文件5.友好協商記錄6.法律咨詢意見書二、違約行為及認定：1.未按照調解協議書履行義務2.泄露商業秘密和個人隱私3.未在規定時間內申請調解或仲裁4.未在規定時間內向人民法院提起訴訟5.未按照法律規定保護女職工和未成年工的特殊權益6.未按照法律規定提供勞動條件和安全衛生保障三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。3.調解協議：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解后，雙方達成的具有法律約束力的協議。4.違約行為：違反合同約定或者法律規定的行為。5.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.個人隱私：與公共利益無關的個人生活秘密。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方不履行調解協議書的約定。解決辦法：乙方可以向人民法院申請強制執行。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密和個人隱私。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。3.問題：甲方未按照法律規定保護女職工和未成年工的特殊權益。解決辦法：乙方可以向勞動監察部門投訴，要求甲方改正違法行為。4.問題：甲方未按照法律規定提供勞動條件和安全衛生保障。解決辦法：乙方可以向勞動監察部門投訴，要求甲方改正違法行為。五、所有應用場景：1.勞動合同簽訂、履行、變更、解除或終止產生的爭議。2.勞動報酬、工作時間、休息休